Salario - España

Salario Mejor documento

Práctico Asesor

La definición legal de «salario» como contraprestación o retribución del trabajador por la prestación de sus servicios, viene dada por el art. 26.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) :

«Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales especiales a que se refiere el art. 2 de esta Ley, el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.»

  • 1 Retribución del trabajo por cuenta ajena: estructura
    • 1.1 Salario base
    • 1.2 Complementos salariales
    • 1.3 Complementos por calidad o cantidad de trabajo
    • 1.4 Complementos de vencimiento periódico superior al mes. Gratificaciones Extraordinarias
    • 1.5 Complementos salariales en especie
    • 1.6 Complementos salariales de residencia
  • 2 Normativa aplicada
  • 3 Jurisprudencia destacada
  • 4 Notas
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En formularios
    • 6.2 En doctrina
    • 6.3 En dosieres legislativos
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
Texto Completo Descargar
  • Liquidación y pago del salario
  • Protección y garantías del salario
  • Estructura legal del salario. Sistemas de fijación del salario base
  • Salario mínimo interprofesional (SMI)
  • Cotización del salario a la Seguridad Social
  • Modelo de demanda de extinción del contrato (art. 50 ET) y reclamación de salarios
    El trabajador puede solicitar la extinción de su relación contractual con el empresario por el incumplimiento de este en sus obligaciones, como por ejemplo el dejar de abonar el salario pactado al trabajador, todo ello en virtud de las causas establecidas en el Art. 50 del E.T. , ya que, concurriendo estas, la extinción estaría justificada y se tendría derecho a percibir una indemnización equivalente a la que corresponde por despido improcedente. A esta acción se le puede acumular la reclamación de salarios dejados de percibir y que suponen el objeto de la solicitud de extinción de la relación contractual.
  • Modelo de demanda ejecutiva laboral de salarios y cantidad
    Cuando en sentencia la empresa esta condenada al pago de un salario o cantidad, y esta resolución deviene firme, procede la ejecución de la sentencia, conforme al Art. 237 y S.s de la Ley de Jurisdicción Social, ante el juzgado que dicto sentencia para que ejecute o derive al juzgado especial de ejecuciones designado a tal efecto en esa sede judicial. Como novedad a este escrito se incluye el de los requisitos generales de la demanda, en los que se indica el domicilio, teléfono, correo electrónico y firma del graduado social o letrado que ha de ostentar la defensa jurídica, en caso de que se designe en la demanda y cuando no haya otro titulo de representación (Apud-acta, poder notarial, etc.), junto con la firma del actor. Igualmente se indicara el cálculo provisional de intereses de demora y costas del procedimiento en base a lo establecido en el Art. 251 de la Ley de Jurisdicción Social.
  • Papeleta de conciliación sobre reclamación de cantidad
    El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial para la reclamación de los salarios y cantidades adeudados por la empresa. Todo ello en virtud de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en sus artículos 63 y siguientes.
  • Solicitud de embargo de salario u otra prestación que se perciba de forma periódica
    Modelo para solicitar al Juzgado que conoce de la ejecución el embargo del salario, sueldo, pensión, retribución o equivalente, siempre que este exceda de la cuantía señalada para el sueldo mínimo interprofesional (artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil).
  • Recurso de reposición al decreto de embargo de salario por pensión de alimentos
    Recurso de reposición contra Decreto del Letrado de la Administración de Justicia en el cual se decreta el embargo del salario para de la pensión de alimentos. Se entiende vulnerado el art. 608 LEC al no ser el Tribunal quien fije la cantidad a embargar teniendo en cuenta las circunstancias concretas del caso.
  • Solicitud de reconocimiento del salario como crédito privilegiado
    Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca, art. 32 TRLET.
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.
  • Real Decreto por el que se regula la Relación Laboral de Carácter Especial del Servicio del Hogar Familiar (Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre)
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • La función de las normas estatales en la determinación del salario
    1 Las disposiciones legales 1.1 Normas legales que llenan el espacio normado 1.1.1 EL Concepto de salario (artículo 26.1 del ET) 1.1.1.1 Las notas definidoras del salario A) Totalidad de las percepciones "económicas" de los trabajadores 1.1.1.2 La concepción amplia del salario A) La presunción legal de salario a la totalidad de las partidas B) Partidas excluidas del concepto de salario 1.1.1.3 La complejidad en la conceptuación del salario 1.1.2 La cuantía del salario en especie 1.1.3 La regla del artículo 26.4 del et 1.1.3.1 Consideraciones generales 1.1.3.2 Fundamento de la prohibición legal de asunción por el empresario de las cargas fiscales y de la seguridad social 1.2 Las relaciones entre la ley y el convenio colectivo en la ordenación del salario 1.2.1 Normas legales que fijan condiciones mínimas y máximas 1.2.1.1 El salario mínimo interprofesional A) La determinación legal del salario mínimo interprofesional a) La fórmula de delegación legislativa b) Los criterios y principios que ha de tener en cuenta el ejecutivo en la fijación del salario mínimo interprofesional 1.2.1.2 Salarios máximos 1.2.1.3 El salario en las Empresas de Trabajo Temporal A) La fijación de mínimos salariales B) La fuente de determinación del salario en las empresas de trabajo temporal C) El alcance de la "retribución total" 1.2.1.4 Retribución de las horas complementarias 1.2.2 Normas legales que reenvían al convenio colectivo la regulación de determinados supuestos 1.2.2.1 Determinación de la estructura salarial A) Situación anterior B) Situación actual C) El alcance de la negociación colectiva en la determinación de la estructura del salario a) La función de los convenios colectivos extra estatutarios en la determinación de la estructura salarial b) Los acuerdos de empresa D) Los elementos que forman la estructura salarial a) El salario base (a) La cuantía del salario base (b) La fuente de determinación del salario base (c) Pérdida del protagonismo del salario base b) Complementos salariales (a) Concepto y caracterización de los complementos salariales (b) Fuentes de determinación de los complementos salariales 1.2.2.2 El carácter consolidable de los complementos salariales (artículo 26.3 del ET) 1.2.2.3 Promoción económica y complemento de antigüedad 1) La promoción económica 2) El complemento de antigüedad 1.2.2.4 La determinación de la retribución de las gratificaciones extraordinarias 1.2.2.5 La retribución del trabajo nocturno 1.2.2.6 La retribución de las horas extraordinarias 1.2.2.7 Modalidades de contratación A) La retribución de los contratos formativos a) Contratos para la formación b) El contrato en prácticas B) La retribución del contrato de inserción 1.2.3 Normas legales que se remiten a la negociación colectiva para establecer el carácter retribuido de determinados supuestos 1.2.3.1 Permisos para exámenes y por formación y perfeccionamiento profesional 1.2.3.2 Tiempo destinado a la realización de Asambleas de trabajadores 1.2.3.3 La retribución en el descanso durante la jornada continuada 1.2.3.4 Permisos legalmente retribuidos 1.2.3.5 Relaciones entre la norma legal estatal e internacional en la determinación de las condiciones salariales A) La retribución de las vacaciones B) El carácter retribuido de las vacaciones C) La norma interna e internacional en la determinación del salario vacacional D) El salario vacacional en la negociación colectiva E) Las partidas salariales que forman parte del salario vacacional a) Salario base b) Complemento salariales c) Conceptos no salariales 1.2.3.6 El salario durante el descanso semanal 1.2.3.7 La retribución de las fiestas laborales 2 Disposiciones reglamentarias 2.1 Desarrollo reglamentario del salario mínimo interprofesional 2.2 Relaciones con especialidades en el régimen salarial
  • El contrato de trabajo en la fijación y determinación de los salarios
    1 Introducción 2 La ley y el contrato de trabajo en la fijación y determinación del salario 2.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo conferidas por la norma legal 3 Autonomía individual y autonomía colectiva en la determinación del salario 3.1 Función reguladora del contrato de trabajo en relación con la autonomía colectiva 3.1.1 Posibilidades de actuación del contrato de trabajo en materias no reguladas en convenio colectivo 3.1.2 Posibilidades de acuación del contrato de trabajo en materias reguladas normativamente 3.2 Cláusulas convencionales de no compensación salarial 3.3 Cláusulas "ad personam" fijadas en convenio colectivo 4 La intervención de la autonomía contractual en la fijación de condiciones laborales 4.1.1 Condición más beneficiosa de naturaleza salarial 4.1.1.1 Origen de determinación de la condición más beneficiosa 4.1.1.2 Características de la condición más beneficiosa 4.1.1.3 La condición más beneficiosa de naturaleza salarial A) Concepto B) Condición más beneficiosa y complementos salariales a) Complementos salariales personales b) Complementos salariales derivados del trabajo realizado y de la situación y los resultados de la empresa
  • El salario
  • Dosier Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016
    El pasado 30 de diciembre de 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016, y que entró en vigor al día siguiente de su publicación.
  • La introducción del salario mínimo en la contratación pública: análisis jurisprudencial del TJUE y del TSJPV
  • La regulación constitucional del salario
    1 El nuevo sistema normativo tras la constitución y su incidencia en los salarios 2 La regulación del derecho a una remuneración suficiente 3 Igualdad y no discriminación en materia salarial 3.1 diferencias salariales en leyes y reglamentos 3.2 Convenio colectivo y principio de igualdad 3.2.1 Análisis de algunos criterios de discriminación 3.2.1.1 La duración del contrato: diferencias salariales entre trabajadores fijos y temporales 3.2.1.2 Igualdad salarial entre trabajadores de las Empresas de Trabajo Temporal y los trabajadores de las empresas usuarias 3.2.1.3 La jornada de trabajo: diferencias salariales entre trabajadores a tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo 3.2.1.4 La fecha de contratación: "Las dobles escalas salariales" 3.3 El contrato de trabajo y el principio de igualdad 3.3.1 La condición más beneficiosa y el principio de igualdad 3.4 El poder unilateral del empresario y el principio de la igualdad: los límites a la absorción y compensación de los salarios 3.4.1 No discriminación salarial por razón de sexo 3.4.1.1 El trabajo de igual valor 3.4.1.2 Mecanismos legales de eliminación de discriminaciones salariales 3.4.1.3 El concepto de salario a efectos de discriminación 3.4.1.4 Las discriminaciones prohibidas: directas e indirectas
  • Poder del empresario y fijación de los salarios
    1 La compensación y absorción como mecanismo de control empresarial 1.1 Introducción 1.2 Posibilidades de actuación del empresario conferidas por el artículo 26.5 del ET 1.3 La homogeneidad de los conceptos como requisito para la efectividad automática de la neutralización de los beneficios 1.4 Otros términos de comparación en la compensación y absorción del salario 1.5 El carácter dispositivo de la compensación y absorción para la autonomía de la voluntad 2 Poder empresarial en la alteración o suspensión de condiciones de trabajo de carácter individual 2.1 Modificación sustancial de carácter individual 2.2 La cláusula "rebus sic stantibus" y su operatividad con relación a la modificación de condiciones más beneficiosas.
  • SAN 76/2015, 28 de Abril de 2015
    NÓMINA. ENTREGA DEL RECIBO DEL SALARIO EN PAPEL. Nulidad de la decisión empresarial de no entregar la nómina en papel. Se reconoce el derecho de los trabajadores de la empresa a recibir el duplicado de la nómina en formato papel. Se estima la demanda de conflicto colectivo.
  • STS, 3 de Febrero de 2015
    CONFLICTO COLECTIVO. FIN DE REDUCCIÓN SALARIAL. RECUPERACIÓN DE PODER ADQUISITIVO. Los trabajadores tienen derecho al reembolso de la cantidad deducida de la nómina en concepto de reducción salarial. La devolución no opera de modo automático, sino que dicha recuperación deberá articularse mediante las condiciones que determine la Comisión Paritaria del Convenio. Se estima el recurso de casación.
  • STS, 14 de Mayo de 2014
    CONTRATO DE TRABAJO. GRATIFICACIONES. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Aunque el empresario, en ejercicio de su libertad y su autonomía de la voluntad, no se encuentra normalmente sometido al principio de igualdad y, por tanto, podría establecer diferencias en unas retribuciones que excedían de la norma convencional, por el contrario, no podía hacerlo si con ello instituía distinciones que, a falta de prueba y explicaciones en contrario, nada tiene que ver con una hipotética mayor cualificación o dedicación que pudiera derivar de los conocimientos adquiridos por sus receptores.
  • STS, 2 de Octubre de 2013
    Recurso improcedente. Empresa en virtud de contrato de seguro de accidente laboral. Licenciado en el puesto de trabajo. Cálculo del salario a efectos de indemnización por despido.
  • STS, 28 de Enero de 2016
    PAGA EXTRAORDINARIA. DEVENGO. Las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año, y su importe debe equipararse al salario regularmente percibido por el trabajador, salvo que por norma convencional de carácter prioritario se establezcan exclusiones, o bien, importes específicos. Se desestima el recurso de casación.
  • STS 345/2014, 2 de Julio de 2014
    CONCURSO DE ACREEDORES. CRÉDITO POR SALARIO. INDEMNIZACIÓN. El recurrente alega que no pueden diferenciarse los créditos por salarios con las indemnizaciones porque responden a finalidades distintas. El origen y la finalidad de ambos créditos laborales son distintos. El crédito por salario es la retribución de unos servicios prestados en el periodo en que dejaron de abonarse los salarios. Las indemnizaciones suponen la compensación económica por la pérdida del puesto de trabajo. Tratarlos conjuntamente llevaría a soluciones completamente desfavorables para el trabajador. Se desestima la casación.
  • Ley de Salario Social Básico de Asturias (Ley 4/2005, de 28 de octubre)
  • Modelo de demanda en reclamación de cantidad por conceptos adeudados al extinguirse el vínculo laboral contra empresa y fondo de garantía salarial
    La intervención del Fondo de Garantía Salarial como parte en el procedimiento laboral deriva de lo dispuesto en el artículo 23 de la Ley de Jurisdicción Social (precepto que ha introducido una serie de modificaciones con respecto a la anterior regulación que se contenía en el artículo correlativo de la Ley de Procedimiento Laboral). El aludido precepto de la Ley de Jurisdicción Social establece una mera posibilidad de intervención del Fondo de Garantía Salarial cuando se trate de prestaciones de garantía salarial (cuando resultara necesario en defensa de los intereses públicos que el mismo gestiona y para ejercitar las acciones o recursos oportunos) y la necesidad de que el mismo sea citado por el Letrado de la Administración de Justicia cuando se trate de empresas en concurso de acreedores, ya declaradas insolventes (o desaparecidas).
  • El salario a la parte en la pesca. Entre costumbre y autonomía colectiva
  • Reconocimiento de la improcedencia del despido para limitar el devengo de los salarios de tramitación. Reflexiones sobre la reciente doctrina del Tribunal Supremo
    Recientemente, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado dos sentencias (27 de octubre y 18 de diciembre de 2009) que afectan a un procedimiento legal frecuentemente utilizado por las empresas: el reconocimiento de improcedencia de un despido. Este procedimiento, siempre que se aplique correctamente, supone un abaratamiento de los costes asociados al despido, en la medida en que permite evitar o limitar el devengo de los denominados salarios de tramitación. Para la consecución de tal efecto, esta doctrina del Tribunal Supremo exige que el depósito judicial de la indemnización por despido vaya necesariamente precedido de la comunicación al trabajador de la oferta indemnizatoria. Por otra parte, el Tribunal Supremo establece el carácter revocable de la oferta indemnizatoria depositada judicialmente por el empresario, en los supuestos en que la sentencia de instancia eleve el importe de la indemnización por despido; en estos casos, se permite la posibilidad de que la empresa opte por la readmisión del trabajador, sin tener que abonar entonces una indemnización por despido superior a la que fue depositada.
  • Consignación. Indemnización. Liberación de salarios de tramitación
    Análisis del artículo 56.2 del ET, después de la reforma introducida en el mismo, por la Ley 45/2002 de 12 de diciembre. Requisitos para paralizar salarios de tramitación. Reconocimiento empresarial de improcedencia. Oferta de la indemnización. Oferta plena, adecuada y no condicionada. Doctrina del error. Error excusable en el RD Ley 10/2010 y Ley 35/2010. Depósito judicial y otros medios igualmente efi caces para paralizar salarios de trámite como pago realizado a través de cheque o en metálico. Examen y evolución jurisprudencial de los efectos del artículo 56.2 del ET. Palabras clave: Despido, Despido improcedente, Oferta de indemnización, Error. Salarios de trámite. Analysis of Article 56.2 of the Spanish Worker´s Statute, following the reform introduced in it, by Law 45/2002 of 12 December. Requirements to halt proccessing wages. Corporate recognition of impropriety. Offer of compensation. Offer full, adequate and unconditional. Error doctrine. Excusable error in the Royal Decree Law 10/2010 and Law 35/2010. Deposit in Court and equally effective means to paralyze proccessing wages, treated as salary payments made by check or cash. Through study of the evolutions of Court decisions of the meaning of Article 56.2 of the Spanish Worker´s Statute. Keywords: Dismissal, Unfair dismissal, Offer of compensation, Error, Proccesing wages
Dosier legislativo del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
El objeto de este real decreto es establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes. Ver dosier legislativo
5 Nov 2020
Discriminación por razón de sexo. Pago de retribución variable
Se considera discriminación por razón de sexo que las empresas no paguen las retribuciones variables a los trabajadores que disfrutan de una baja de paternidad al entender que el derecho a la igualdad entre hombres y mujeres queda gravemente comprometido porque perpetúa la posición de la mujer como única responsable de las tareas domésticas y del cuidado y atención de los hijos. STS nº 793/2020 Social 23/09/2020
21 Oct 2020
Publicado el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Con entrada en vigor a los 6 meses de su publicación en el BOE, esto es, el 14 de abril de 2021, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres tiene como objetivo establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos necesarios para identificar la existencia de brechas retributivas injustificadas o discriminatorias.
14 Oct 2020
Reducción salarial. Extinción indemnizada del contrato
Se discute el derecho a percibir la indemnización legal (art. 41.3 ET) existente para los supuestos de resolución causal como consecuencia del perjuicio experimentado tras una modificación sustancial de condiciones de trabajo que viene a prorrogar la anterior. Ha habido una reducción salarial y el trabajador, tras meses soportándola y después de instar la acción resolutoria, solicita una excedencia voluntaria (extinción contractual). STS nº 720/2020 Social 23/07/2020
3 Sep 2020
El Tribunal Supremo dictamina que el abono continuado de parte de las retribuciones fuera de nómina justifica la extinción indemnizada del contrato a petición del trabajador
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha resuelto en una sentencia que el abono continuado de parte de las retribuciones del trabajador fuera de nómina, escapando a la cotización a la Seguridad Social, constituye un grave incumplimiento de obligaciones empresariales y justifica la resolución indemnizada del contrato de trabajo a petición del trabajador prevista en el artículo 50.1.c del Estatuto de los Trabajadores. Ver noticia
16 Jul 2020
Publicado el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020
El BOE ha publicado hoy el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, donde se establecen las cuantías del salario mínimo interprofesional que deberán regir a partir del 1 de enero de 2020 tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros y para los empleados de hogar. Ver aquí
5 Feb 2020
Cálculo del salario diario
El Tribunal Supremo aclara que el salario diario para el pago de las retribuciones mensuales cuando no se trabaja todo el mes debe calcularse dividiendo el salario anual por los 365 días del año. STS nº 803/2019 Social 25/11/2019
31 Ene 2020
El periodo formativo justifica la diferencia salarial entre trabajadores nuevos y vetenaros
El Tribunal Supremo argumenta que no existe vulneración del art. 14 CE porque el desigual trato tiene una justificación objetiva, el establecimiento de un periodo de formación, y porque esas diferencias retributivas no son indefinidas sino transitorias. STS nº 740/2017 Social 29/10/2019
29 Nov 2019
Registro horario. Potestad disciplinaria en caso de retraso injustificado del trabajador
El hecho de que la empresa sancione las ausencias y retrasos de los trabajadores con amonestaciones, con suspensiones de empleo y sueldo o bien con despidos, a la vez que detrae de sus salarios lo que se hubiera devengado de haber existido una efectiva prestación de servicios, no supone una doble sanción, por cuanto que la detracción de salarios obedece al lógico desarrollo dinámico de un contrato de naturaleza bilateral y sinalagmática como es el de trabajo, sin que implique el ejercicio de potestad disciplinaria alguna. SAN nº 82/2019 20/06/2019
6 Sep 2019
Reclamación de salario al trabajador. Prescripción
La empresa puede reclamar a sus trabajadores los salarios pagados de más incluso un año después de haber sido abonados. Por tanto, no es de aplicación el plazo de prescripción general que establece el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho precepto determina que “las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación”. En su lugar, la equivocación en el abono de los salarios constituye lo que el Código Civil define como el cobro de lo indebido, una figura que “sitúa al que cobró en la obligación de devolverlo”. STSJ País Vasco nº 674/2018 de 27 de Marzo de 2018
18 Jul 2019
Los futbolistas profesionales, sean o no considerados "de élite", tienen derecho a la indemnización de doce días por año de servicio al finalizar el contrato temporal
El Tribunal Supremo aclara que la aplicación del art. 49.1.c del ET no puede depender de su mayor o menor nivel retributivo, sino que se aplica siempre que ha habido una contratación temporal que llega a su término con independencia de cuál sea el salario de la persona afectada o su posición respecto del importe previsto por el convenio colectivo. Ver noticia
17 Jun 2019
Baja laboral por incapacidad temporal. Derecho de funcionario a cobrar la subida salarial y el trienio.
La percepción del trienio que le corresponde a la funcionaria no puede quedar afectada por una situación episódica y eventual, como el hecho de que se encuentre en situación de incapacidad temporal. No existe norma ni razón alguna que impida que, una vez llegado el alta, tenga el funcionario derecho a que se le abonen con carácter retroactivo los atrasos de aquél. Dicho argumento es igualmente trasladable a la actualización de las nóminas. STSJ Castilla y León nº 62/2019 Contencioso-Administrativo 05/04/2019
17 May 2019
Categoría laboral. Funciones desempeñadas
El derecho del trabajador a que se le abonen las diferencias retributivas por las funciones superiores desempeñadas no se condiciona a la existencia de plazas en plantilla, ya que según la literalidad del artículo 39.3 ET, el trabajador tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. STS nº 87/2019 Social 05/02/2019
27 Mar 2019
Pacto de complemento salarial entre empresa y trabajador
Modelo de pacto entre empresa y trabajador para el abono de un complemento salarial, ya sea en base a las condiciones personales del empleado, en función del trabajo realizado o por razón de la situación y resultados de la empresa, en aplicación del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores. Ver formulario
26 Mar 2019
La reducción salarial de los jueces en el marco de los recortes de 2011 no fue discriminatoria
El TJUE ha declarado que la reducción salarial efectuada dentro de las medidas de austeridad presupuestaria del Estado español a los miembros de la carrera judicial sin tener en cuenta la naturaleza de sus funciones, su antigüedad o la relevancia de sus tareas, no es contraria al principio de independencia judicial. STJUE nº C-322/17 07/02/2019
12 Feb 2019
Límites temporales a la aplicación del convenio colectivo
El trabajador tiene derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o convenida y, por lo tanto, los trabajadores tienen el derecho a percibir el salario pactado para su trabajo en ese periodo, pues carece de base legal que la reducción salarial se retrotraiga contra el precio de trabajos ya realizados, porque dichas retribuciones estaban perfectamente consolidadas al momento de la retroacción. SAN nº 171/2018 Social 15/11/2018
14 Ene 2019
Aumento del salario mínimo interprofesional para 2019
El BOE publica la subida del SMI a 900 euros mensuales por catorce pagas a partir del 1 de enero, lo que supone un aumento del 22,3% respecto a su actual cuantía y su mayor alza desde 1977. Ver aquí
31 Dec 2018
Embargo del salario. Pagas extraordinarias
Los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC deben aplicarse a la totalidad de las percepciones mensuales acumuladas, así, en el caso de que el trabajador perciba además del salario ordinario una paga extraordinaria, los límites de embargabilidad se aplicarán de forma única, sobre la suma del salario mensual ordinario más el salario correspondiente a la gratificación extraordinaria. Cuestión vinculante nº V2435-18 DGT 11/09/2018
27 Nov 2018
Salario de los trabajadores a tiempo parcial
La Audiencia Nacional concluye que no cabe calcular el salario por hora que correspondería a los trabajadores a tiempo parcial dividiendo el salario anual del convenio, que incluye la retribución de vacaciones, entre las horas de la jornada anual, que no incluye las vacaciones. STS nº 99/2018 Social 14/06/2018
24 Jul 2018
Movilidad internacional. Importe abonado en concepto de alquiler
El Tribunal Supremo considera salario a efectos de determinar la indemnización por despido las cantidades abonadas por la empresa en concepto de alquiler de vivienda previstas en un contrato de movilidad internacional. STS nº 400/2018 Social 16/04/2018
28 May 2018
«salario» en el mundo