Procedimiento monitorio - Chile

Los procedimientos especiales Mejor documento

Derecho Procesal Penal Chileno II. Preparación del juicio, procedimientos especiales, ejecución de sentencias, acción civil
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  • Ley núm. 20287, publicada el 17 de Septiembre de 2008. ADECUA NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO LABORAL CONTENIDAS EN EL LIBRO V DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, MODIFICADO POR LA LEY N° 20.087
  • Los procedimientos simplificado y monitorio
    El procedimiento simplificado. Concepto y ámbito de aplicación. Legitimados para ejercer la acción penal. Tribunal competente y forma de ejercer la acción. Requerimiento. Preparación del juicio. Primeras actuaciones y resolución inmediata. Realización del juicio. Reiteración de faltas. Suspensión de la imposición de condena. Recursos en contra del fallo. El procedimiento monitorio. Concepto y ámbito de aplicación. Legitimación y forma de promover la acción. Tramitación de la acción penal monitoria.
  • Ley núm. 20974, publicada el 03 de Diciembre de 2016. MODIFICA NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y PROCEDIMIENTO MONITORIO
  • Causa nº 104/2009 (Laboral). Resolución nº 18622 de Corte de Apelaciones de la Serena, de 15 de Octubre de 2009
    NULIDAD DE DESPIDO. En el caso de autos, al sujetar la tramitación de la demanda a un procedimiento monitorio, que conforme a la estructura laboral procesal establecida por el legislador, no correspondía, atendido a la cuantía del mismo, se ha alterado la ritualidad del procedimiento, sujetando a este a trámites diversos de los contemplados por la ley. Desde el punto de vista del perjuicio irrogado a la recurrente, ello se evidencia en que es más restringida la disponibilidad de la prueba en el procedimiento monitorio, dada su concentración, que en el procedimiento de aplicación general; como también porque el estándar de fundamentación de las sentencias es menor en el primero de los procedimientos antes mencionados ,así como los recursos que se pueden interponer, lo que no se condice con la trascendencia de lo demandado, en especial teniendo presente la cuantía de la demanda. En consecuencia, y conforme a lo razonado, deberá a cogerse el motivo absoluto de nulidad previsto en el artículo 477 del Código del Trabajo, por haberse infringido sustancialmente, en su tramitación, el derecho o garantía del debido proceso, particularmente haberse sujetado un procedimiento conforme a las normas del procedimiento monitorio en circunstancias que debió tramitarse conforme al procedimiento de aplicación general laboral.
  • Ley núm. 20974, publicada el 03 de Diciembre de 2016. MODIFICA NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y PROCEDIMIENTO MONITORIO
  • IV. De los procedimientos especiales
    1. Del procedimiento de tutela laboral (arts. 485 y ss.) - 1.1. Á mbito de aplicación - 1.2. Requisitos de procedencia - 1.2.1. En relación al primer caso - 1.2.2. En relación al segundo caso - 1.2.3. Requisitos - 1.3. Características de este procedimiento especial - 1.3.1. Es incompatible con la "Acción de Protección Constitucional" - 1.3.2. Aplicación limitada - 1.3.3. Preferencia para su conocimiento y fallo - 1.3.4. Amplitud de titular - 1.4. Procedimiento - 1.4.1. Del inicio del proceso - 1.4.2. Oportunidad para incoar el proceso - 1.4.3. Requisitos de la denuncia - 1.4.4. Providencia del juez - 1.5. Modalidades especiales de la tramitación - 1.5.1. Suspensión de los efectos del acto impugnado - 1.5.2. Informe de la Inspección del Trabajo - 1.6. Onus probandi - 1.7. De la sentencia - 1.7.1. Oportunidad para dictarla - 1.7.2. Requisitos de la sentencia - 1.8. Efectos de la sentencia definitiva - 1.8.1. Si la denuncia es rechazada - 1.8.2. Si ésta es acogida - 1.9. Recursos - 1.10. Dos casos adicionales de aplicación de este procedimiento especial - 2. Del "procedimiento monitorio" (arts. 496 y ss.) - 2.1. Á mbito de aplicación - 2.2. Del inicio del proceso - 2.3. Notificación - 2.4. Del comparendo de conciliación - 2.5. De la continuación del proceso en el juzgado del trabajo - 2.5.1. Casos de aplicación - 2.5.2. Requisitos de la demanda - 2.5.3. Examen de los antecedentes por parte del juez - 2.5.4. Notificación - 2.5.5. De la "reclamación" - 2.5.6. De la audiencia "única" de conciliación y prueba - 2.5.7. De la sentencia definitiva - 2.5.8. Recursos - 3. Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas - 3.1. Casos de aplicación - 3.2. Requisitos para impetrar el reclamo - 3.3. Examen de admisibilidad por parte del juez - 3.4. Del procedimiento
  • Causa nº 28/2012 (Penal). Resolución nº 1597 de Corte de Apelaciones de Valdivia, de 25 de Enero de 2012
  • Causa nº 189/2010 (Laboral). Resolución nº 17972 de Corte de Apelaciones de Valdivia, de 8 de Noviembre de 2010
    PROCEDIMIENTO MONITORIO. AUDIENCIA. PARTES. LABORAL. Las partes deben asistir a la audiencia del procedimiento laboral monitorio con todos sus medios de prueba y, en caso de comparecer a través de mandatario, éste debe estar expresamente revestido de la facultad de transigir. PRINCIPIOS PROCESALES. DEFINICIÓN. ENUMERACIÓN. Los principios procesales son directrices a las normas jurídicas, dan las ideas fundamentales al derecho y además el legislador las incorpora para suplir las lagunas del ordenamiento jurídico. Se mencionan los principios de oralidad y escritura, inmediación, concentración, publicidad y motivación.-
  • De la jurisdicción laboral
    I. Génesis, evolución y situación actual en chile - 1. Creación de una justicia especial - 2. Su justificación - 3. Sus características - 4. Jurisdicción de estos Tribunales - 5. Juzgados del Trabajo - 6. Intervención de la Corte Suprema de Justicia - 7. Período intermedio - II. De los Juzgados de Letras del Trabajo según el Código del Trabajo vigente hasta 2008 o 2009, según la región del país donde se aplica - 1. Organización - 2. Su competencia - 3. Competencia absoluta - 4. Competencia relativa - 5. Normas especiales - 6. Subrogación de funcionarios - 7. Competencia absoluta de los Jueces de Letras del Trabajo - 8. Competencia relativa de los Juzgados del Trabajo - III. Del antiguo procedimiento - 1. Reglas comunes - 2. Gestiones previas a la tramitación de un juicio - 3. Comparecencia ante el Tribunal - 4. Prórrogas de jurisdicción - 5. Plazos - 6. Notificaciones - 7. Costo de la notificación - 8. Corrección de errores - 9. Constancia en autos - III -A) Procedimiento de aplicación general - 1. Demanda, contestación y reconvención - 2. Recepción de la causa a prueba - 3. Audiencias de conciliación y prueba - 4. La conciliación o avenimiento - 5. Prueba - 6. Prueba instrumental - 7. Prueba confesional - 8. Prueba testimonial - 9. Otras probanzas - 10. Constancia en actas - 11. Período posterior a la prueba - 12. Medidas para mejor resolver - 13. Incidentes - 14. Apreciación de la prueba - 15. Contenido de la sentencia - III -B) Del juicio laboral de menor cuantía - III -C ) Ejecución de las resoluciones - Del juicio ejecutivo - III -D) De los recursos procesales - 1. Concepto y clasificación - 2. Aclaración, rectificación o enmienda - 3. Reposición - 4. Apelación - 5. Omisiones - 6. Plazos - 7. Recurso de revisión - 8. Recurso de casación en la forma y en el fondo - 9. Recursos extraordinarios - 10. Recurso de hecho - 11. Recurso de queja - 12. Recurso de inaplicabilidad por inconstitucionalidad - III -E) Procedimiento especial - 1. Procedimientos especiales - 2. Procedimiento por infracciones a leyes y reglamentos - 3. Competencia en una o dos instancias - 4. Recursos - Jurisprudencia judicial - IV. El nuevo procedimiento oral - 1. Situándonos en la realidad - 2. Foro de la Reforma Procesal Laboral - 3. La Reforma - 4. Los principios del nuevo procedimiento - 5. Manifestaciones concretas de estos principios - 6. Organización - 7. Competencia relativa - 8. Competencia absoluta de los jueces de letras del trabajo - 9. De las reglas comunes - 10. Del procedimiento de aplicación general - A) La demanda - B) El procedimiento propiamente tal - b.1) La Audiencia Preparatoria - b. 2) La Audiencia de Juicio - C) La sentencia - D) Cumplimiento de la sentencia - E) De los recursos - e.1) El recurso de Reposición - e.2) El recurso de Apelación - e.3) El recurso de Nulidad - e.4) El recurso de Unificación de Jurisprudencia - 11. De los procedimientos especiales - A) El procedimiento de reclamo de multas y de las demás resoluciones administrativas - B) El procedimiento Monitorio - C) El procedimiento de Tutela
  • Causa nº 31/2014 (Reforma procesal penal). Resolución nº 7258 de Corte de Apelaciones de Temuco, de 21 de Enero de 2014
Modifica procedimiento de tutela laboral y procedimiento monitorio
Con fecha 03 de diciembre de 2016, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.974, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que Modifica normas sobre procedimiento de tutela laboral y procedimiento monitorio. Ver Ley.
15 Dec 2016
Error Judicial
Segunda Sala de la Corte Suprema en decision unánime rechaza solicitud de declaración previa por error judicial de Juzgado de Garantía en pago de multa en procedimiento monitorio. En opinión del máximo tribunal en la especie no se cumplen los requisitos para acceder a la acción especial en el procedimiento impugnado, además de no carecer de toda justificación, de fundamento racional y de motivo plausible. Además, la corte estableció que existen otros procedimientos para perseguir la eventual responsabilidad del Ministerio Público por actuar errado. Leer Sentencia.
23 Nov 2016
«procedimiento monitorio» en el mundo