Procedimiento laboral - Chile

I. De los principios formativos y del procedimiento en juicios del trabajo (arts. 425 y ss.) Mejor documento

Manual de procedimiento laboral
1. De los principios formativos del proceso - 1.1. El principio de la oralidad - 1.2. El principio de la publicidad - 1.3. El principio de la concentración - 1.4. El principio de la inmediación - 1.5. El principio del impulso oficial - 1.6. El principio de celeridad - 1.7. El principio de la buena fe - 1.8. El principio de la bilateralidad de la audiencia - 1.9. El principio de la gratuidad - 2. De las reglas comunes a todo procedimiento laboral (arts. 432 y ss.) - 2.1. Legislación aplicable - 2.2. De las actuaciones procesales - 2.3. Patrocinio y representación forzosos - 2.4. De las notificaciones - 2.4.1. De la notificación personal - 2.4.2. Notificación "personal especial" o "personal subsidiaria" - 2.4.3. Notificación "en persona" - 2.4.4. Notificación por avisos - 2.4.5. Notificación de la demanda "por cualquier otro medio idóneo" - 2.4.6. Notificación por carta certificada - 2.4.7. Notificación por el "estado diario" - 2.4.8. Notificación "en forma electrónica" o "por cualquier otro medio" - 2.4.9. Notificación presunta - 2.5. De los incidentes - 2.5.1. Del abandono de la acción - 2.5.2. De las costas - 2.5.3. Del privilegio de pobreza - 2.5.4. De la acumulación de autos - 2.6. De la función cautelar del tribunal - 2.6.1. Clases de medidas cautelares - 2.6.2. Requisitos de las medidas cautelares - 2.6.3. Características de las medidas cautelares - 2.6.4. Caducidad de las medidas cautelares - 3. Del procedimiento de aplicación general (arts. 446 y ss.) - 3.1. Del inicio del proceso - 3.1.1. Por medida prejudicial - 3.1.2. Por demanda - 3.2. De las providencias frente a la demanda - 3.2.1. Inadmisibilidad - 3.2.2. Improcedencia - 3.2.3. Admisibilidad - 3.3. De la defensa del demandado - 3.3.1. Rebeldía - 3.3.2. Allanamiento - 3.3.3. Excepciones dilatorias - 3.3.4. Excepciones perentorias y defensas - 3.3.5. De la reconvención - 3.3.6. De la contestación de la demanda - 3.4. De la audiencia preparatoria - 3.4.1. Del inicio de la audiencia. Fase de discusión - 3.4.2. Del llamado obligatorio a conciliación - 3.4.3. De los actos relacionados con la prueba - 3.4.3.1. Requisitos de procedencia de la prueba - 3.4.3.2. De la sentencia interlocutoria de prueba y de la reposición que procede en su contra - 3.4.3.3. Oferta de la prueba - 3.4.3.4. Examen de admisibilidad de la prueba ofrecida - 3.4.3.5. Prueba decretada por el tribunal - 3.4.3.6. Límites a la prueba - 3.4.3.7. De la preparación de la prueba - 3.4.4. Medidas cautelares en la audiencia preparatoria - 3.4.5. Fijación de día y hora para la audiencia del juicio - 3.4.6. Acta - 3.4.7. Del final de la audiencia preparatoria - 3.5. De la audiencia del juicio (art. 454) - 3.5.1. Objeto de la audiencia - 3.5.2. Del inicio de la audiencia - 3.5.3. De la prueba - 3.5.3.1. Del orden en que se debe rendir la prueba - 3.5.3.2. Orden de recepción de las pruebas - 3.5.3.3. De la rendición de la prueba - a. Prueba documental - b. De la confesión - c. Prueba testimonial - d. De los otros medios de prueba - 3.5.3.4. Límites a la prueba - 3.5.3.5. De la valoración de la prueba rendida - 3.5.4. Alegatos finales - 3.5.5. Interrogatorio final del juez - 3.5.6. Acta - 3.5.7. De la sentencia definitiva - 3.5.7.1. Oportunidad para dictarla - 3.5.7.2. Requisitos de la sentencia - a. En relación a la prueba - b. Requisitos generales de la sentencia - c. Requisitos específicos de las sentencias definitivas - 3.5.7.3. Notificación de la sentencia definitiva - 3.5.7.4. De la ejecutoria de la sentencia
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  • Ley núm. 20260, publicada el 29 de Marzo de 2008. MODIFICA EL LIBRO V DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y LA LEY N° 20.087, QUE ESTABLECE UN NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL
  • IV. De los procedimientos especiales
    1. Del procedimiento de tutela laboral (arts. 485 y ss.) - 1.1. Á mbito de aplicación - 1.2. Requisitos de procedencia - 1.2.1. En relación al primer caso - 1.2.2. En relación al segundo caso - 1.2.3. Requisitos - 1.3. Características de este procedimiento especial - 1.3.1. Es incompatible con la "Acción de Protección Constitucional" - 1.3.2. Aplicación limitada - 1.3.3. Preferencia para su conocimiento y fallo - 1.3.4. Amplitud de titular - 1.4. Procedimiento - 1.4.1. Del inicio del proceso - 1.4.2. Oportunidad para incoar el proceso - 1.4.3. Requisitos de la denuncia - 1.4.4. Providencia del juez - 1.5. Modalidades especiales de la tramitación - 1.5.1. Suspensión de los efectos del acto impugnado - 1.5.2. Informe de la Inspección del Trabajo - 1.6. Onus probandi - 1.7. De la sentencia - 1.7.1. Oportunidad para dictarla - 1.7.2. Requisitos de la sentencia - 1.8. Efectos de la sentencia definitiva - 1.8.1. Si la denuncia es rechazada - 1.8.2. Si ésta es acogida - 1.9. Recursos - 1.10. Dos casos adicionales de aplicación de este procedimiento especial - 2. Del "procedimiento monitorio" (arts. 496 y ss.) - 2.1. Á mbito de aplicación - 2.2. Del inicio del proceso - 2.3. Notificación - 2.4. Del comparendo de conciliación - 2.5. De la continuación del proceso en el juzgado del trabajo - 2.5.1. Casos de aplicación - 2.5.2. Requisitos de la demanda - 2.5.3. Examen de los antecedentes por parte del juez - 2.5.4. Notificación - 2.5.5. De la "reclamación" - 2.5.6. De la audiencia "única" de conciliación y prueba - 2.5.7. De la sentencia definitiva - 2.5.8. Recursos - 3. Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas - 3.1. Casos de aplicación - 3.2. Requisitos para impetrar el reclamo - 3.3. Examen de admisibilidad por parte del juez - 3.4. Del procedimiento
  • Ley núm. 20974, publicada el 03 de Diciembre de 2016. MODIFICA NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y PROCEDIMIENTO MONITORIO
  • De la jurisdicción laboral
    I. Génesis, evolución y situación actual en chile - 1. Creación de una justicia especial - 2. Su justificación - 3. Sus características - 4. Jurisdicción de estos Tribunales - 5. Juzgados del Trabajo - 6. Intervención de la Corte Suprema de Justicia - 7. Período intermedio - II. De los Juzgados de Letras del Trabajo según el Código del Trabajo vigente hasta 2008 o 2009, según la región del país donde se aplica - 1. Organización - 2. Su competencia - 3. Competencia absoluta - 4. Competencia relativa - 5. Normas especiales - 6. Subrogación de funcionarios - 7. Competencia absoluta de los Jueces de Letras del Trabajo - 8. Competencia relativa de los Juzgados del Trabajo - III. Del antiguo procedimiento - 1. Reglas comunes - 2. Gestiones previas a la tramitación de un juicio - 3. Comparecencia ante el Tribunal - 4. Prórrogas de jurisdicción - 5. Plazos - 6. Notificaciones - 7. Costo de la notificación - 8. Corrección de errores - 9. Constancia en autos - III -A) Procedimiento de aplicación general - 1. Demanda, contestación y reconvención - 2. Recepción de la causa a prueba - 3. Audiencias de conciliación y prueba - 4. La conciliación o avenimiento - 5. Prueba - 6. Prueba instrumental - 7. Prueba confesional - 8. Prueba testimonial - 9. Otras probanzas - 10. Constancia en actas - 11. Período posterior a la prueba - 12. Medidas para mejor resolver - 13. Incidentes - 14. Apreciación de la prueba - 15. Contenido de la sentencia - III -B) Del juicio laboral de menor cuantía - III -C ) Ejecución de las resoluciones - Del juicio ejecutivo - III -D) De los recursos procesales - 1. Concepto y clasificación - 2. Aclaración, rectificación o enmienda - 3. Reposición - 4. Apelación - 5. Omisiones - 6. Plazos - 7. Recurso de revisión - 8. Recurso de casación en la forma y en el fondo - 9. Recursos extraordinarios - 10. Recurso de hecho - 11. Recurso de queja - 12. Recurso de inaplicabilidad por inconstitucionalidad - III -E) Procedimiento especial - 1. Procedimientos especiales - 2. Procedimiento por infracciones a leyes y reglamentos - 3. Competencia en una o dos instancias - 4. Recursos - Jurisprudencia judicial - IV. El nuevo procedimiento oral - 1. Situándonos en la realidad - 2. Foro de la Reforma Procesal Laboral - 3. La Reforma - 4. Los principios del nuevo procedimiento - 5. Manifestaciones concretas de estos principios - 6. Organización - 7. Competencia relativa - 8. Competencia absoluta de los jueces de letras del trabajo - 9. De las reglas comunes - 10. Del procedimiento de aplicación general - A) La demanda - B) El procedimiento propiamente tal - b.1) La Audiencia Preparatoria - b. 2) La Audiencia de Juicio - C) La sentencia - D) Cumplimiento de la sentencia - E) De los recursos - e.1) El recurso de Reposición - e.2) El recurso de Apelación - e.3) El recurso de Nulidad - e.4) El recurso de Unificación de Jurisprudencia - 11. De los procedimientos especiales - A) El procedimiento de reclamo de multas y de las demás resoluciones administrativas - B) El procedimiento Monitorio - C) El procedimiento de Tutela
  • Ley núm. 20287, publicada el 17 de Septiembre de 2008. ADECUA NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO LABORAL CONTENIDAS EN EL LIBRO V DEL CÓDIGO DEL TRABAJO, MODIFICADO POR LA LEY N° 20.087
  • La Defensa de Las Partes En El Procedimiento de Tutela Laboral Fundado En El Derecho a La Honra Del Trabajador ['Defense of Parties in Labor Protection Procedures Based On the Worker's Right to Honor']
  • Ley núm. 19630, publicada el 04 de Septiembre de 1999. MODIFICA Y ADECUA DISPOSICIONES DEL CODIGO DEL TRABAJO
  • Introduccion al Derecho Procesal del Trabajo
    1.0. Conflictos jurídicos y de intereses - 1.1. Jurisdicción del trabajo - 1.2. Naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo - 1.3. Antecedentes históricos - 1.4. Criterios de los organismos internacionales del trabajo - 1.5. Algunas justificantes de una legislación especial y tribunales especiales del trabajo - 1.6. Criterios de legislación comparada e históricos - 1.6.1. Sistemas de jurisdicción ordinaria - 1.6.2. Sistemas de jurisdicción especial - 1.6.3. Sistemas no jurisdiccionales - 1.7. Evolución del Derecho Procesal del Trabajo en Chile - 1.7.1. Evolución de la organización de los tribunales - 1.7.2. El Decreto Ley Nº 3.648, de 1981 - 1.7.3. Las Comisiones Mixtas de Sueldos - 1.8. Principios formativos del proceso laboral - 1.8.1. Gratuidad - 1.8.2. Rapidez o celeridad - 1.8.3. Sencillez - 1.8.4. Oralidad o preferencia por la oralidad - 1.8.5. Concentración - 1.8.6. Impulso procesal de oficio - 1.9. El arbitraje en las causas laborales - 1.10. Características principales de nuestro procedimiento laboral 272
  • Ley 20087 - SUSTITUYE EL PROCEDIMIENTO LABORAL CONTEMPLADO EN EL LIBRO V DEL CODIGO DEL TRABAJO
  • Causa nº 8266/2011 (Casación). Resolución nº 42227 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 23 de Septiembre de 2011
    Notifiqué. Norma en materia de abandono de procedimiento. Parte ejecutante a fojas. Código de procedimiento civil.
  • Decreto núm. 86, publicado el 12 de Septiembre de 2018. MODIFICA DECRETO N° 4, DE 2009, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, QUE ESTABLECE OBJETIVOS, LÍNEAS DE ACCIÓN Y PROCEDIMIENTOS DEL PROGRAMA DE INTERMEDIACIÓN LABORAL 2009
Procedencia de Procedimiento Laboral
Cuarta Sala de la Corte Suprema en decisión dividida, acoge Recurso de Queja y ordena tramitar demanda laboral en procedimiento general y no monitorio. Máximo tribunal anuló la sentencia recurrida que confirmó la resolución que, por la cuantía de la contienda, la tramitó bajo las reglas del procedimiento monitorio, y señaló que pretender la aplicación de las normas del procedimiento monitorio teniendo en consideración únicamente la cuantía de lo disputado, implicaría someter a dicho procedimiento materias en que existe un conflicto jurídico complejo, como lo son las acciones por desafuero -sindical y/o maternal-, las que, como se sabe, son tramitadas de conformidad con las reglas del procedimiento de aplicación general de los artículos 446 y siguientes del Código del Trabajo. Ver Sentencia
21 Jun 2019
Dirección del Trabajo. Acciones Ejecutivas. Reconstitución de Expedientes.
Con fecha 11 de diciembre de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta Nº 2.130, de 2017, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo / Dirección del Trabajo, que Delega facultad para declarar la prescripción de las acciones ejecutivas de las resoluciones de multas que se indican e instruye procedimiento especial para la reconstitución de expedientes administrativos en estado que señala. Ver Resolución
12 Dec 2017
Levantan embargo sobre cuadros del Baburizza
El Juzgado de Cobranza Laboral de Valparaíso accedió a la solicitud del municipio porteño y levantó el embargo de tres cuadros del museo Baburizza, medida que buscaba periodista recibiera el dinero que la Corte de Apelaciones ordenó cancelarle al estimar injustificado su despido. Leer Noticia
30 Nov 2017
ICA anula de oficio tercería de posesión en procedimiento laboral
En fallo unánime, la primera sala de la Corte de Apelaciones de La Serena anuló de oficio la tramitación de la tercería de posesión que citó a las partes a una audiencia única de contestación y prueba. El tribunal de alzada indicó en su resolución que procedimiento no se encuentra establecido en la ley laboral, en virtud de lo preceptuado por el art. 463 del Código del Trabajo, el cual establece la escrituración de procedimiento ejecutivo laboral. Fallando la nulidad de lo obrado en autos, por aplicación de la facultad conferida por disposición del art. 84 del Código de Procedimiento Civil. Ver Sentencia.
12 Jun 2017
Dirección del Trabajo
Con fecha 22 de Mayo de 2017, el Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo emitió el documento ORD. N°2157/51, sobre las siguientes materias: Negociación colectiva; Contrato colectivo forzado; Duración y vigencia; Cómputo; Entrada en vigencia de la Ley N° 20.940; Normativa aplicable.
24 May 2017
ICA rechaza nulidad de sentencia que mantuvo multa cursada a empresa minera
En fallo unánime, la primera sala de la Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó el recurso de nulidad deducido por SQM Salar S.A., en contra de sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Calama, que rechazó la reclamación en contra de la Inspección Provincial del Trabajo, al haber dictado la resolución, que rechazó la solicitud de reconsideración y se mantuvo la multa administrativa cursada a SQM. El tribunal de alzada establece en su sentencia que el recurso procede cuando la sentencia se hubiere dictado con omisión de cualquiera de los requisitos establecidos en el art. 478 letra e) del Código del Trabajo. además sostiene que el argumento de la juez para rechazar el reclamo de la multa, consistió justamente en una reflexión sobre la base de las funciones de todos los trabajadores. Ver Resolución.
23 Mar 2017
CS – Acoge recurso por despido indebido por falta de notificación formal
La CS acogió recurso de unificación de jurisprudencia en juicio por despido indebido en contra de la empresa Watts comercial S.A., demandado no fue notificado formalmente de los motivos del despido. En fallo unánime, la cuarta sala del tribunal de alzada, dio lugar a la demanda presentada por el trabajador desvinculado. El máximo tribunal establece en la resolución que en la carta el despido debe indicar tanto la causal legal como los hechos en que se funda, los que tienen que ser específicos y no genéricos, según versa el Art. 162 del Código del Trabajo.Ver fallo
24 Ene 2017
Modifica procedimiento de tutela laboral y procedimiento monitorio
Con fecha 03 de diciembre de 2016, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.974, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que Modifica normas sobre procedimiento de tutela laboral y procedimiento monitorio. Ver Ley.
15 Dec 2016
Aplicación del Código del Trabajo a Funcionarios Públicos
Novena Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago revoca resolución del Primer Juzgado de Letras del Trabajo que acogió la excepción de incompetencia planteada por el fisco de Chile y declara la competencia del primer juzgado laboral para seguir tramitando la demanda por tutela laboral presentada por el ex subdirector jurídico del Servicio de Impuestos Internos desvinculado del organismo. Tribunal de alzada sostuvo en su sentencia que los funcionarios públicos pueden recurrir a los procedimientos de tutela laboral, establecidos en el Código del Trabajo, como todo trabajador. Leer Sentencia.
9 Jun 2016
MINSAL – Licencias Médicas. Procedimiento de Devolución.
Con fecha 03 de junio de 2016, se publicó en el Diario Oficial la Circular N° IF 265, de 2016.- Imparte instrucciones sobre implementación de procedimiento de devolución de subsidios por incapacidad laboral, del Ministerio de Salud, Intendencia de Fondos y Seguros Previsionales de Salud. Ver Circular.
6 Jun 2016
Reforma Laboral
Comisión de Hacienda de la Cámara inicia análisis de la reforma laboral. Diputados deben pronunciarse sobre el proceso de arbitraje, la imputación de gastos, el fondo de capacitación sindical y los incentivos de capacitación. Leer Noticia.
9 Jun 2015
Corte Suprema. Tutela Laboral. Funcionarios Públicos.
En fallo dividido, la Cuarta Sala de la Corte Suprema acogió Recurso de unificación de Jurisprudencia y determinó que los funcionarios públicos pueden ser objeto de procedimientos de tutela laboral en los procesos que se siguen ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Ver Fallo // Sentencia de Reemplazo
5 May 2014
«procedimiento laboral» en el mundo