Procedimiento de tutela laboral - Chile

Ley núm. 20974, publicada el 03 de Diciembre de 2016. MODIFICA NORMAS SOBRE PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Y PROCEDIMIENTO MONITORIO Mejor documento Vigente

Legislación Oficial
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  • IV. De los procedimientos especiales
    1. Del procedimiento de tutela laboral (arts. 485 y ss.) - 1.1. Á mbito de aplicación - 1.2. Requisitos de procedencia - 1.2.1. En relación al primer caso - 1.2.2. En relación al segundo caso - 1.2.3. Requisitos - 1.3. Características de este procedimiento especial - 1.3.1. Es incompatible con la "Acción de Protección Constitucional" - 1.3.2. Aplicación limitada - 1.3.3. Preferencia para su conocimiento y fallo - 1.3.4. Amplitud de titular - 1.4. Procedimiento - 1.4.1. Del inicio del proceso - 1.4.2. Oportunidad para incoar el proceso - 1.4.3. Requisitos de la denuncia - 1.4.4. Providencia del juez - 1.5. Modalidades especiales de la tramitación - 1.5.1. Suspensión de los efectos del acto impugnado - 1.5.2. Informe de la Inspección del Trabajo - 1.6. Onus probandi - 1.7. De la sentencia - 1.7.1. Oportunidad para dictarla - 1.7.2. Requisitos de la sentencia - 1.8. Efectos de la sentencia definitiva - 1.8.1. Si la denuncia es rechazada - 1.8.2. Si ésta es acogida - 1.9. Recursos - 1.10. Dos casos adicionales de aplicación de este procedimiento especial - 2. Del "procedimiento monitorio" (arts. 496 y ss.) - 2.1. Á mbito de aplicación - 2.2. Del inicio del proceso - 2.3. Notificación - 2.4. Del comparendo de conciliación - 2.5. De la continuación del proceso en el juzgado del trabajo - 2.5.1. Casos de aplicación - 2.5.2. Requisitos de la demanda - 2.5.3. Examen de los antecedentes por parte del juez - 2.5.4. Notificación - 2.5.5. De la "reclamación" - 2.5.6. De la audiencia "única" de conciliación y prueba - 2.5.7. De la sentencia definitiva - 2.5.8. Recursos - 3. Del procedimiento de reclamación de multas y demás resoluciones administrativas - 3.1. Casos de aplicación - 3.2. Requisitos para impetrar el reclamo - 3.3. Examen de admisibilidad por parte del juez - 3.4. Del procedimiento
  • La Defensa de Las Partes En El Procedimiento de Tutela Laboral Fundado En El Derecho a La Honra Del Trabajador ['Defense of Parties in Labor Protection Procedures Based On the Worker's Right to Honor']
  • ¿Es el procediminto de tutela de derechos fundamentales una adecuada herramienta de control y sanción del acoso laboral?: reflexiones a partir de la dictación de la ley 20.607
    Hasta la dictación de la ley 20.607, publicada el 8 de agosto de 2012, la ausencia de legislación específica sobre el mobbing o acoso laboral en Chile, ocasionó que gran parte de las respuestas para determinar las soluciones a los conflictos producidos por conductas de acoso laboral, viniera dada por la aplicación práctica que los nuevos juzgados del trabajo han efectuado en relación a la actual normativa contenida en el Código del Trabajo sobre la acción y el procedimiento de tutela laboral. A partir de este somero análisis, surge el siguiente problema: El procedimiento de tutela laboral ¿constituye realmente una herramienta adecuada y bastante para controlar y sancionar el acoso moral laboral en nuestro país? Partiendo de esta premisa, y a través del análisis de fallos dictados por nuestros tribunales laborales, en procedimientos de tutela laboral aplicados al mobbing, el presente trabajo pretende dilucidar si dicha afirmación finalmente se ajusta o no a nuestra realidad actual, como también reflexionar y valorar el reconocimiento del acoso laboral de manera expresa en nuestro Código del Trabajo a partir de la citada modificación legal. PALABRAS CLAVE. Mobbing, Acoso Laboral, Procedimiento de Tutela Laboral, Ley 20.607
  • Aplicación del Procedimiento de Tutela de Derechos Fundamentales en el suministro de trabajadores
    La Ley Nº 20.087 incorporó al Código del Trabajo, en el marco de una nueva regulación procesal laboral, el procedimiento de tutela destinado a amparar, entre otras situaciones, los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Por su parte, la Ley Nº 20.123, también incorporada al Código del Trabajo, reguló las relaciones jurídicas entre las empresas de servicios transitorios, las empresas usuarias de los servicios de los trabajadores suministrados por aquéllas y los trabajadores suministrados para prestar servicios en estas últimas. En ese contexto, el presente trabajo intenta dilucidar si la empresa usuaria que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores que se le han suministrado, es sujeto pasivo del referido procedimiento de tutela. Para estos efectos se analizan, sucesivamente, cada uno de los tres requisitos de aplicación de dicho procedimiento, esto es, (1) que en el contexto de la relación laboral (2) se vulneren los derechos fundamentales protegidos (3) como consecuencia del ejercicio de las facultades del empleador.Law Nº 20.087 incorporated to the Labor Code, in the context of a new regulation of the labor procedure, the procedure for fundamental rights protection that seeks to protect, among other situations, fundamental rights in the labor environment. On the other hand, law Nº 20.123, also incorporated to the Labor Code, regulated juridical relationships among Temporary Service Companies, the companies that use the services provided by the workers supplied by this companies and the workers themselves. In this context, this paper seeks to elucidate if the company that uses the services that violates the supplied worker’s fundamental rights, is a passive subject of the above mentioned protection procedure. For this purpose we analyze each one of the three requirements for using this procedure, this is, (1) that in the context of a labor relationship (2) protected fundamental rights are violated (3) as a consequence of the use of the employer’s faculties.Palabras Clave: Derechos Fundamentales, Trabajador Transitorio, Procedimiento de TutelaKey words: Fundamental Rights, Temporary Worker, Protection Procedure
  • Sentencia nº T-806-2014 de 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 5 de Mayo de 2015
    Incumplimiento de contrato de trabajo. Lesión a la garantía de la indemnidad. Tutela laboral con ocasión del despido. Derecho de información.
  • Conflicto de Derechos Constitucionales Y Juicio de Tutela Laboral En Chile: Estado Doctrinal, Legal Y Jurisprudencial* ['Conflict of Constitutional Rights and Labor Guardianship Lawsuits in Chile: Doctrinal, Legal and Jurisprudential Status']
TC declara improcedente inaplicabilidad de normas laborales
Se dedujo ante el Tribunal Constitucional requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por la Municipalidad de La Calera respecto de los arts. 1, inc. 3° y 485 del Código del Trabajo, en autos sobre recurso de unificación. Tras denuncia laboral en contra de la Municipalidad que interpusieran 3 funcionarias de la misma, por violación del art. 19, N° 2°, constitucional, basadas en el hecho de que la aludida entidad no renovó sus contratos a plazo fijo, se condenó a esta al pago de millonaria indemnización, el municipio dedujo recurso de nulidad y la Corte de Apelaciones de Valparaíso rechazó el recurso, en razón de estimar aplicable, a beneficio de las demandantes, el procedimiento de tutela laboral, con ocasión del término del contrato a plazo fijo, por vencimiento del plazo. En 2015, el municipio dedujo recurso de unificación que constituye la gestión judicial pendiente invocada en autos.Ver Sentencia.
28 Jul 2017
Sindicato de Escondida busca elevar conflicto a gobierno central.
La paralización que hoy cumple 27 días, y el enorme costo que la huelga significa para el país, son las principales razones que tiene el sindicato de trabajadores de minera La Escondida, para reunirse con el subsecretario de Minería Erich Schnake y el presidente de la Cámara de Diputados Osvaldo Andrade. El vocero del sindicato indicó que las reuniones con las autoridades tienen por finalidad que éstas conozcan la visión de los trabajadores, ante la intransigencia de la empresa cuprífera, principal motivo de la extensión en las movilizaciones. Ver noticia.
7 Mar 2017
Modifica procedimiento de tutela laboral y procedimiento monitorio
Con fecha 03 de diciembre de 2016, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.974, del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que Modifica normas sobre procedimiento de tutela laboral y procedimiento monitorio. Ver Ley.
15 Dec 2016
Aplicación del Código del Trabajo a Funcionarios Públicos
Novena Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago revoca resolución del Primer Juzgado de Letras del Trabajo que acogió la excepción de incompetencia planteada por el fisco de Chile y declara la competencia del primer juzgado laboral para seguir tramitando la demanda por tutela laboral presentada por el ex subdirector jurídico del Servicio de Impuestos Internos desvinculado del organismo. Tribunal de alzada sostuvo en su sentencia que los funcionarios públicos pueden recurrir a los procedimientos de tutela laboral, establecidos en el Código del Trabajo, como todo trabajador. Leer Sentencia.
9 Jun 2016
Corte Suprema. Tutela Laboral. Funcionarios Públicos.
En fallo dividido, la Cuarta Sala de la Corte Suprema acogió Recurso de unificación de Jurisprudencia y determinó que los funcionarios públicos pueden ser objeto de procedimientos de tutela laboral en los procesos que se siguen ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Ver Fallo // Sentencia de Reemplazo
5 May 2014
«procedimiento de tutela laboral» en el mundo