Prevención de riesgos laborales - España

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la ITSS. A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social.

Entre el trabajador y la Empresa de Trabajo Temporal se celebra un contrato por el cual la persona contratada prestará sus servicios para otra empresa (Empresa Usuaria) de duración determinada y jornada a tiempo Parcial o Completo Asimismo, el presente contrato se regulará por lo dispuesto en el RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , por lo establecido en el Convenio Colectivo de ETTS y en su caso conforme la Ley de Empresas de Trabajo Temporal.

ESCRITO DE ACUSACION EN EL PROCEDIMIENTO ABREVIADO A partir del auto de continuación de procedimiento abreviado las partes disponen de un plazo de diez días para instar la apertura del juicio oral, formulando escrito de acusación o bien soliciten el sobreseimiento de la causa o, excepcionalmente, la práctica de diligencias complementarias. (artículo 780 L.E.Crim.). El escrito de acusación comprenderá los extremos a que se refiere el artículo 650 de la L.E.Crim. La acusación se extenderá a las faltas imputables al acusado del delito o a otras personas, cuando la comisión de la falta o su prueba estuviera relacionada con el delito. También se expresarán la cuantía de las indemnizaciones o se fijarán las bases para su determinación y las personas civilmente responsables, así como los demás pronunciamientos sobre entrega y destino de cosas y efectos e imposición de costas procesales. En el mismo escrito se propondrán las pruebas interesadas para el acto de juicio oral. En el presente supuesto se formula escrito de acusación por delito contra los derechos de los trabajadores y lesiones. Artículo 780 y 781 de la L.E.Crim.

1. Competencias incluidas - 1.1. La reafirmación de competencias tradicionales - 1.2. Las competencias novedosas - A) Litigios por daños en la prestación de servicios o que tengan su causa en el accidente de trabajo y la enfermedad profesional - B) Litigios sobre impugnación de las actuaciones de las administraciones públicas en materia preventiva respecto de todos sus empleados, incluidas las acciones de responsabilidad por los daños - C) Impugnación de resoluciones administrativas adoptadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y en materia preventiva - 2. Competencias expresamente excluidas

Interpuesto por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña respecto del art. 39.2 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, por el que se añade una disposición adicional decimoséptima a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.

PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESA. FALTA DE PREVENCIÓN. La empresa incumplió la normativa general sobre evaluación y prevención de riesgos laborales y en particular lo dispuesto en el art. 120 del Reglamento de Seguridad Privada, sobre pulsador de alarma, dispositivos electrónicos para detectar el ataque o la entrada de armas y otros elementos, la doctrina correcta se recoge en la sentencia recurrida y no en la de contraste, pues es procedente la imposición del recargo controvertido al ser indiscutible la relación de causalidad existente entre la falta de preparación de la trabajadora atracada y los efectos del siniestro, que si bien no pudo evitarse se hubieran podido aminorar sus efectos con una adecuada formación, por lo que se desestima el recurso.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. EXCLUSIÓN DE TURNO DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. La exclusión de la trabajadora del turno nocturno por motivos de salud no implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El cambio de turno de la trabajadora está motivado por el cumplimiento del empresario con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Se estima la casación para la unificación de doctrina.

INFORMES DE SEGURIDAD LABORAL. DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Los delegados de prevención de riesgos laborales pueden acceder a los informes y documentos resultantes de la investigación por la empresa de los daños para la salud de los trabajadores, tal y como pueden hacer las Autoridades laborales, ya que estos informes forman parte del proceso global de evaluación de los riesgos laborales. Se desestiman los recursos de casación.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia es, una medida subsidiaria de segundo grado para cuando concurre un riesgo específico en el desempeño concreto de un puesto de trabajo. Sólo cabe adoptarla después de probar la existencia de tal riesgo específico y de valorar como insuficientes o como ineficaces otras medidas previas a la suspensión del contrato, que son, en primer lugar, la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y, si tal adaptación no resulta posible o no resulta efectiva, el cambio de puesto de trabajo. Se estima la casación.

I. Introducción - II. Los derechos de información y consulta - 1. Sujetos obligados - 2. Sujetos que ejercen los derechos de información y consulta - 2.1. Los trabajadores - 2.2. Los representantes genéricos - 2.3. El representante específico: El delegado de prevención - 2.3.1. Naturaleza jurídica - 2.3.2. Designación - 2.3.2.1. Criterios para la designación - 2.3.2.2. Formalidades de la designación - 2.3.3. El número de representantes - 2.3.4. Medios y formación - 2.3.5. Garantías y facilidades - 2.3.6. El deber de sigilo - 2.3.7. Los representantes surgidos de la negociación colectiva - 3. Contenido de los derechos de información y consulta - 3.1. En el ET - 3.2. En la LOLS - 3.3. En la LPRL - 3.4. En otras normas - III. Las facultades de vigilancia y control - IV. La participación: el comité de seguridad y salud - 1. Naturaleza jurídica - 2. Constitución - 3. Composición - 4. Funcionamiento interno - 5. Función de participación

I. Introducción - II. Consideraciones generales - III. Supuestos incluídos, total o parcialmente, en el ámbito de aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales - 1. Las relaciones laborales - 1.1. Supuestos generales - 1.2. El personal laboral que presta servicios en las Administraciones Públicas - 2. Aplicación de la Ley en las Administraciones Públicas - 2.1. Análisis de los distintos supuestos - 2.2. La Administración de Justicia - 2.3. El personal militar - 3. Socios-trabajadores de sociedades cooperativas - 4. Centros y establecimientos militares - 5. Establecimientos penitenciarios - 5.1. Planteamientos generales - 5.2. Trabajo de los internos en establecimientos penitenciarios - 6. Otros colectivos que también están incluidos - IV. Supuestos excluidos, aunque con ciertas peculiaridades, del ámbito de aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales - 1. En el ámbito de las funciones públicas de: a) Policía, seguridad y resguardo aduanero; b) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense; c) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil - 2. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar - 3. Exclusiones tácitas por ausencia de laboralidad y otras exclusiones - V. Supuestos particulares - 1. Los trabajadores autónomos - 2. Los fabricantes, importadores y suministradores

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. Infracción de los artículos 4.2, 19.1 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. El empresario no ha cumplido con su obligación de proporcionar a la trabajadora una protección eficaz en materia de seguridad e higiene, al no acreditar que ha adoptado las medidas de protección adecuadas para impedir el accidente. Se estima recurso de casación para la unificación de doctrina.

1. Introducción: la Administración Pública como sujeto responsable - 2. Responsabilidad indemnizatoria de la Administración Pública: de la responsabilidad patrimonial a la responsabilidad civil - 2.1. Elementos o requisitos necesarios en la responsabilidad civil de la Administración Pública - 2.2. Naturaleza jurídica de la responsabilidad civil - 2.3. Tipos de responsabilidad en función del sujeto responsable: la responsabilidad directa vs la responsabilidad por hechos de los dependientes - 2.4. Régimen de compatibilidad entre las prestaciones de Seguridad Social y la indemnización por responsabilidad civil - 2.5. El tratamiento de la culpabilidad en la responsabilidad civil de la Administración Pública: de la responsabilidad patrimonial objetiva a la responsabilidad civil por culpa - 2.5.1. La seguridad y salud laboral como obligación de medios - 2.5.2. El tratamiento de la culpabilidad en la responsabilidad civil de la Administración Pública - 3. Responsabilidad penal de la Administración Pública - 3.1. Concepto y requisitos de la responsabilidad penal - 3.2. La Administración Pública como responsable penal - 3.3. Delitos y faltas en materia de seguridad y salud laboral - 3.4. Delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores: delitos de peligro - 3.4.1. No facilitación de los medios necesarios por el sujeto legalmente obligado a hacerlo - 3.4.2. Infracción de normas de prevención de riesgos laborales - 3.4.3. Puesta en peligro grave para la vida, salud o integridad física de los trabajadores - 3.5. Delitos y faltas de homicidio y lesiones - 3.6. Concurso de delitos en materia de seguridad y salud laboral - 3.7. Responsabilidad civil de la Administración Pública derivada de delito - 4. Responsabilidad disciplinaria de los empleados públicos por incumplimientos en materia de seguridad y salud laboral - 4.1. El ejercicio de la potestad disciplinaria - 4.2. La responsabilidad disciplinaria - 4.2.1. Principios de la responsabilidad disciplinaria de los empleados públicos - 4.2.2. Régimen de faltas disciplinarias de los empleados públicos: la escasez de faltas relacionadas con la seguridad y salud laboral - 4.2.3. Régimen de sanciones disciplinarias de los empleados públicos - 4.2.4. Extinción de la responsabilidad disciplinaria - 5. El control y la imposición de medidas correctoras de los incumplimientos de la Administración Pública en materia de Prevención de Riesgos Laborales

6. Prevención de Riesgos Laborales - 6 1 Introducción - 6 2 Subcontratación en el sector de la construcción - 6 2 1 Objeto - 6 2 2 Organización y estructura de las empresas de contratistas y subcontratistas - 6 2 3 Registro de Empresas Acreditadas - 6 2 4 Régimen de la subcontratación en construcción - 6 2 5 Libro de Subcontratación - 6 2 6 Infracciones y Sanciones - 6 3 Infracciones y sanciones - 6 3 1 Infracciones leves por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales - 6 3 2 Infracciones graves por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales - 6 3 3 Infracciones muy graves por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales - 6 3 4 Sanciones por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales - 6 4 Cuadro de enfermedades del sistema de la Seguridad Social - 6 4 1 Procedimiento - 6 5 Otras novedades - 6 5 1 Real Decreto 1802 2008, de 3 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por Real Decreto 363 1995, de 10 de marzo, con la finalidad de adaptar sus disposiciones al Reglamento CE nº 1907 2006 del Parlamento Europeo y del Consejo Reglamento (REACH) - 6 5 2 / Real Decreto 1675 2008, de 17 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 1371 2007, de 19 de octubre, por el que se aprueba el Documento Básico DB HR Protección frente al ruido del Código Técnico de la Edificación y se modifica el Real Decreto 314 2006, de 17 de marzo - 6 5 3 / Real Decreto 1644 2008, de 10 de octubre, del Ministerio de la Presidencia por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas - 6 5 4 / Real Decreto 1579 2008, de 26 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 1561 1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, y se regulan determinados aspectos de las condiciones de trabajo de los trabajadores móviles que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el sector del transporte ferroviario - 6 5 5 / Real Decreto 1468 2008, de 5 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 393 2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la norma básica de autoprotección de los centros, establecimiento y dependencias dedicados a situaciones de emergencia - 6 5 6 / Real Decreto 1382 2008, de 1 de agosto, del Ministerio de trabajo e Inmigración por el que, en desarrollo de la Ley 18 2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integración de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y la Ley 20 2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo - 6 5 7 Notas técnicas del INSHT del año 2008