Prevención de riesgos laborales - España

Reglas de procedimiento en las reclamaciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional Mejor documento

Prevención de riesgos laborales y accidente de trabajo en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social
1. Reglas generales - 1.1. Reglas en materia de acumulación - 1.2. Reglas en materia de actos previos - 1.3. Reglas en materia de actuaciones cautelares - 1.4. Reglas en materia probatoria - A) Reglas en materia de carga de la prueba - B) Los reconocimientos médicos y la defensa de la intimidad - C) Posibilidad de solicitar informes de los órganos con competencia en materia preventiva - D) Reglas en materia de prueba pericial - 2. Reglas específicas - 2.1. Reclamaciones de responsabilidad por los daños derivados de accidente de trabajo y enfermedad profesional - A) Aspectos generales - B) El fallo de la sentencia y alguna regla sobre la demanda - 2.2. Reclamaciones de actuaciones preventivas - 2.3. Reclamaciones contra actuaciones administrativas derivadas de actas de infracción - A) Normas aplicables en la modalidad procesal - B) Reglas que regulan la competencia en la materia - C) Reglas concretas aplicables a los aspectos más relevantes - 2.4. Reclamaciones contra actuaciones administrativas relativas a acuerdos de paralización de trabajos por incumplimientos preventivos que generan riesgos graves - 2.5. Reclamaciones contra actuaciones administrativas relativas a empleados públicos en materia de prevención de riesgos laborales - 2.6. Reclamaciones en materia de seguridad social por accidente de trabajo o enfermedad profesional - 2.7. El supuesto específico de la reclamación contra altas médicas
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  • Denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
    Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la ITSS. A estos efectos se consideran infracciones en el orden social las acciones y omisiones de los sujetos responsables (personas físicas o jurídicas y comunidades de bienes) tipificadas y sancionadas en la normativa del orden social.
  • Contrato entre trabajador y empresa E.T.T.
    Entre el trabajador y la Empresa de Trabajo Temporal se celebra un contrato por el cual la persona contratada prestará sus servicios para otra empresa (Empresa Usuaria) de duración determinada y jornada a tiempo Parcial o Completo Asimismo, el presente contrato se regulará por lo dispuesto en el RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , por lo establecido en el Convenio Colectivo de ETTS y en su caso conforme la Ley de Empresas de Trabajo Temporal.
  • Escrito de acusación (delito contra los derechos de los trabajadores y lesiones imprudentes)
    ESCRITO DE ACUSACION EN EL PROCEDIMIENTO ABREVIADO A partir del auto de continuación de procedimiento abreviado las partes disponen de un plazo de diez días para instar la apertura del juicio oral, formulando escrito de acusación o bien soliciten el sobreseimiento de la causa o, excepcionalmente, la práctica de diligencias complementarias. (artículo 780 L.E.Crim.). El escrito de acusación comprenderá los extremos a que se refiere el artículo 650 de la L.E.Crim. La acusación se extenderá a las faltas imputables al acusado del delito o a otras personas, cuando la comisión de la falta o su prueba estuviera relacionada con el delito. También se expresarán la cuantía de las indemnizaciones o se fijarán las bases para su determinación y las personas civilmente responsables, así como los demás pronunciamientos sobre entrega y destino de cosas y efectos e imposición de costas procesales. En el mismo escrito se propondrán las pruebas interesadas para el acto de juicio oral. En el presente supuesto se formula escrito de acusación por delito contra los derechos de los trabajadores y lesiones. Artículo 780 y 781 de la L.E.Crim.
  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre)
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Las competencias del orden social en materia de prevención de riesgos laborales, accidente de trabajo y enfermedad profesional
    1. Competencias incluidas - 1.1. La reafirmación de competencias tradicionales - 1.2. Las competencias novedosas - A) Litigios por daños en la prestación de servicios o que tengan su causa en el accidente de trabajo y la enfermedad profesional - B) Litigios sobre impugnación de las actuaciones de las administraciones públicas en materia preventiva respecto de todos sus empleados, incluidas las acciones de responsabilidad por los daños - C) Impugnación de resoluciones administrativas adoptadas en el ejercicio de la potestad sancionadora en materia laboral y en materia preventiva - 2. Competencias expresamente excluidas
  • La prevención de riesgos laborales y el acoso
  • STC 198/2015, 24 de Septiembre de 2015
    Interpuesto por el Gobierno de la Generalitat de Cataluña respecto del art. 39.2 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, por el que se añade una disposición adicional decimoséptima a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
  • STS, 12 de Junio de 2013
    PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD. RESPONSABILIDAD EMPRESA. FALTA DE PREVENCIÓN. La empresa incumplió la normativa general sobre evaluación y prevención de riesgos laborales y en particular lo dispuesto en el art. 120 del Reglamento de Seguridad Privada, sobre pulsador de alarma, dispositivos electrónicos para detectar el ataque o la entrada de armas y otros elementos, la doctrina correcta se recoge en la sentencia recurrida y no en la de contraste, pues es procedente la imposición del recargo controvertido al ser indiscutible la relación de causalidad existente entre la falta de preparación de la trabajadora atracada y los efectos del siniestro, que si bien no pudo evitarse se hubieran podido aminorar sus efectos con una adecuada formación, por lo que se desestima el recurso.
  • STS, 18 de Diciembre de 2013
    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO. EXCLUSIÓN DE TURNO DE TRABAJO. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. La exclusión de la trabajadora del turno nocturno por motivos de salud no implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El cambio de turno de la trabajadora está motivado por el cumplimiento del empresario con sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Se estima la casación para la unificación de doctrina.
  • STS, 24 de Febrero de 2016
    INFORMES DE SEGURIDAD LABORAL. DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Los delegados de prevención de riesgos laborales pueden acceder a los informes y documentos resultantes de la investigación por la empresa de los daños para la salud de los trabajadores, tal y como pueden hacer las Autoridades laborales, ya que estos informes forman parte del proceso global de evaluación de los riesgos laborales. Se desestiman los recursos de casación.
  • STS, 28 de Octubre de 2014
    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA. La suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia es, una medida subsidiaria de segundo grado para cuando concurre un riesgo específico en el desempeño concreto de un puesto de trabajo. Sólo cabe adoptarla después de probar la existencia de tal riesgo específico y de valorar como insuficientes o como ineficaces otras medidas previas a la suspensión del contrato, que son, en primer lugar, la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo y, si tal adaptación no resulta posible o no resulta efectiva, el cambio de puesto de trabajo. Se estima la casación.
  • Real Decreto por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales (Real Decreto 171/2004, de 30 de enero)
  • La implicación de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales en la empresa
    I. Introducción - II. Los derechos de información y consulta - 1. Sujetos obligados - 2. Sujetos que ejercen los derechos de información y consulta - 2.1. Los trabajadores - 2.2. Los representantes genéricos - 2.3. El representante específico: El delegado de prevención - 2.3.1. Naturaleza jurídica - 2.3.2. Designación - 2.3.2.1. Criterios para la designación - 2.3.2.2. Formalidades de la designación - 2.3.3. El número de representantes - 2.3.4. Medios y formación - 2.3.5. Garantías y facilidades - 2.3.6. El deber de sigilo - 2.3.7. Los representantes surgidos de la negociación colectiva - 3. Contenido de los derechos de información y consulta - 3.1. En el ET - 3.2. En la LOLS - 3.3. En la LPRL - 3.4. En otras normas - III. Las facultades de vigilancia y control - IV. La participación: el comité de seguridad y salud - 1. Naturaleza jurídica - 2. Constitución - 3. Composición - 4. Funcionamiento interno - 5. Función de participación
  • Decreto por el que se regula el Consejo de Salud Laboral de las Illes Balears (Decreto 8/2006, de 3 de febrero)
  • El ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
    I. Introducción - II. Consideraciones generales - III. Supuestos incluídos, total o parcialmente, en el ámbito de aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales - 1. Las relaciones laborales - 1.1. Supuestos generales - 1.2. El personal laboral que presta servicios en las Administraciones Públicas - 2. Aplicación de la Ley en las Administraciones Públicas - 2.1. Análisis de los distintos supuestos - 2.2. La Administración de Justicia - 2.3. El personal militar - 3. Socios-trabajadores de sociedades cooperativas - 4. Centros y establecimientos militares - 5. Establecimientos penitenciarios - 5.1. Planteamientos generales - 5.2. Trabajo de los internos en establecimientos penitenciarios - 6. Otros colectivos que también están incluidos - IV. Supuestos excluidos, aunque con ciertas peculiaridades, del ámbito de aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales - 1. En el ámbito de las funciones públicas de: a) Policía, seguridad y resguardo aduanero; b) Servicios operativos de protección civil y peritaje forense; c) Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil - 2. La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar - 3. Exclusiones tácitas por ausencia de laboralidad y otras exclusiones - V. Supuestos particulares - 1. Los trabajadores autónomos - 2. Los fabricantes, importadores y suministradores
  • Reglamento sobre el Procedimiento Administrativo Especial de Actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y para la Imposición de Medidas Correctoras de Incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales en el Ámbito de la Administración General del Estado (Real Decreto 707/2002, de 19 de julio)
  • STS, 4 de Mayo de 2015
    RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO. Infracción de los artículos 4.2, 19.1 y 4 del Estatuto de los Trabajadores. El empresario no ha cumplido con su obligación de proporcionar a la trabajadora una protección eficaz en materia de seguridad e higiene, al no acreditar que ha adoptado las medidas de protección adecuadas para impedir el accidente. Se estima recurso de casación para la unificación de doctrina.
  • Real Decreto de Adaptación de la Legislación de Prevención de Riesgos Laborales a la Administración General del Estado (Real Decreto 67/2010, de 29 de enero)
  • Responsabilidades de la administración pública en materia de prevención de riesgos laborales
    1. Introducción: la Administración Pública como sujeto responsable - 2. Responsabilidad indemnizatoria de la Administración Pública: de la responsabilidad patrimonial a la responsabilidad civil - 2.1. Elementos o requisitos necesarios en la responsabilidad civil de la Administración Pública - 2.2. Naturaleza jurídica de la responsabilidad civil - 2.3. Tipos de responsabilidad en función del sujeto responsable: la responsabilidad directa vs la responsabilidad por hechos de los dependientes - 2.4. Régimen de compatibilidad entre las prestaciones de Seguridad Social y la indemnización por responsabilidad civil - 2.5. El tratamiento de la culpabilidad en la responsabilidad civil de la Administración Pública: de la responsabilidad patrimonial objetiva a la responsabilidad civil por culpa - 2.5.1. La seguridad y salud laboral como obligación de medios - 2.5.2. El tratamiento de la culpabilidad en la responsabilidad civil de la Administración Pública - 3. Responsabilidad penal de la Administración Pública - 3.1. Concepto y requisitos de la responsabilidad penal - 3.2. La Administración Pública como responsable penal - 3.3. Delitos y faltas en materia de seguridad y salud laboral - 3.4. Delitos contra la seguridad y salud de los trabajadores: delitos de peligro - 3.4.1. No facilitación de los medios necesarios por el sujeto legalmente obligado a hacerlo - 3.4.2. Infracción de normas de prevención de riesgos laborales - 3.4.3. Puesta en peligro grave para la vida, salud o integridad física de los trabajadores - 3.5. Delitos y faltas de homicidio y lesiones - 3.6. Concurso de delitos en materia de seguridad y salud laboral - 3.7. Responsabilidad civil de la Administración Pública derivada de delito - 4. Responsabilidad disciplinaria de los empleados públicos por incumplimientos en materia de seguridad y salud laboral - 4.1. El ejercicio de la potestad disciplinaria - 4.2. La responsabilidad disciplinaria - 4.2.1. Principios de la responsabilidad disciplinaria de los empleados públicos - 4.2.2. Régimen de faltas disciplinarias de los empleados públicos: la escasez de faltas relacionadas con la seguridad y salud laboral - 4.2.3. Régimen de sanciones disciplinarias de los empleados públicos - 4.2.4. Extinción de la responsabilidad disciplinaria - 5. El control y la imposición de medidas correctoras de los incumplimientos de la Administración Pública en materia de Prevención de Riesgos Laborales
  • Decreto de creación del Instituto Balear de Salud Laboral (Decreto 107/2010, de 1 de octubre)
  • Prevención de Riesgos Laborales
    6. Prevención de Riesgos Laborales - 6 1 Introducción - 6 2 Subcontratación en el sector de la construcción - 6 2 1 Objeto - 6 2 2 Organización y estructura de las empresas de contratistas y subcontratistas - 6 2 3 Registro de Empresas Acreditadas - 6 2 4 Régimen de la subcontratación en construcción - 6 2 5 Libro de Subcontratación - 6 2 6 Infracciones y Sanciones - 6 3 Infracciones y sanciones - 6 3 1 Infracciones leves por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales - 6 3 2 Infracciones graves por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales - 6 3 3 Infracciones muy graves por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales - 6 3 4 Sanciones por incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales - 6 4 Cuadro de enfermedades del sistema de la Seguridad Social - 6 4 1 Procedimiento - 6 5 Otras novedades - 6 5 1 Real Decreto 1802 2008, de 3 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, aprobado por Real Decreto 363 1995, de 10 de marzo, con la finalidad de adaptar sus disposiciones al Reglamento CE nº 1907 2006 del Parlamento Europeo y del Consejo Reglamento (REACH) - 6 5 2 / Real Decreto 1675 2008, de 17 de octubre, por el que se modifica el Real Decreto 1371 2007, de 19 de octubre, por el que se aprueba el Documento Básico DB HR Protección frente al ruido del Código Técnico de la Edificación y se modifica el Real Decreto 314 2006, de 17 de marzo - 6 5 3 / Real Decreto 1644 2008, de 10 de octubre, del Ministerio de la Presidencia por el que se establecen las normas para la comercialización y puesta en servicio de las máquinas - 6 5 4 / Real Decreto 1579 2008, de 26 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 1561 1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, y se regulan determinados aspectos de las condiciones de trabajo de los trabajadores móviles que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el sector del transporte ferroviario - 6 5 5 / Real Decreto 1468 2008, de 5 de septiembre, por el que se modifica el Real Decreto 393 2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la norma básica de autoprotección de los centros, establecimiento y dependencias dedicados a situaciones de emergencia - 6 5 6 / Real Decreto 1382 2008, de 1 de agosto, del Ministerio de trabajo e Inmigración por el que, en desarrollo de la Ley 18 2007, de 4 de julio, por la que se procede a la integración de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y la Ley 20 2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo - 6 5 7 Notas técnicas del INSHT del año 2008
Cov-2
Este documento, publicado por el INSST, recoge los conceptos básicos de ventilación como medida preventiva frente a la transmisión del SARS-CoV-2 por aerosoles en los centros de trabajo, así como las fuentes de información que pueden resultar útiles, de acuerdo con los criterios de las autoridades competentes. Consulta el documento
23 Feb 2021
19
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha examinado dos recursos de casación en materia de medidas de prevención de riesgos laborales en relación con el COVID 19, en el ámbito del Servicio Vasco de Salud y de la Ertzaintza, respectivamente. Ver noticia
18 Feb 2021
Es procedente el despido de una dependienta por negarse a llevar correctamente la mascarilla
La magistrada considera que la actuación de la trabajadora es una falta grave y considera proporcionada la respuesta de la empresa, ya que la mujer “se encontraba prestando servicios con un producto no envasado, el pescado, por lo que las normas de prevención de riesgos laborales de la empresa le obligaban al uso correcto de la misma, tapando la boca y la nariz”. Ver noticia
8 Feb 2021
19
Ante la falta de una norma que regularice la obligatoriedad de la vacunación en los colectivos profesionales sensibles a riesgo de contagio, el único salvoconducto, existente a día de hoy, para que la empresa pueda garantizar y proteger la salud de sus trabajadores, sería la inclusión de las vacunas en el Plan de Prevención de la empresa contra COVID 19, advirtiendo que serán los Tribunales los que resuelvan sobre la procedencia del despido disciplinario. Ver formulario
25 Ene 2021
Nota Técnica de Prevención sobre los riesgos ergonómicos en el uso de las nuevas tecnologías
El INSST ha publicado una nueva Nota Técnica de Prevención sobre los riesgos ergonómicos generados por el uso de las nuevas tecnologías con pantallas de visualización, tales como tabletas, smartphones, etc., y por las nuevas formas de organizar los trabajos. Consultar la nota técnica
22 Ene 2021
19
De conformidad con lo recogido en el art. 21 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y en lo que respecta al control y protección de los trabajadores frente al riesgo de exposición al SARS-CoV-2 en su trabajo, el empresario estará obligado a adoptar las medidas de protección necesarias en caso de peligro grave, inminente e inevitable. Ver formulario
21 Ene 2021
Criterio técnico del INSST con medidas de protección personal en el ámbito laboral frente al coronavirus
Al aplicar la prevención de riesgos laborales en el contexto actual de crisis sanitaria ocasionada por el virus COVID-19, el objetivo es preservar la salud de los trabajadores durante la pandemia del SARS-CoV-2 mediante el establecimiento de medidas de seguridad y salud en el trabajo. Leer documento
11 Dec 2020
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Derecho laboral y de seguridad social COVID-19 por Carlos Hugo Preciado Doménech, Glòria Poyatos i Matas y Jaime Segalés Fidalgo (Editorial Bomarzo, 2020)
9 Sep 2020
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La sentencia condena a la Diputación General de Aragón, al Servicio Aragonés de Salud y al Instituto Aragonés de Servicios Sociales por haber vulnerado los derechos de los trabajadores y empleados públicos de Teruel en materia de prevención de riesgos laborales al no proporcionarles los equipos de protección individual adecuados para protegerse contra el COVID-19 y ante el riesgo de contagio e infección de esta enfermedad. Ver noticia
5 Jun 2020
Negativa del empleado a someterse al reconocimiento médico obligatorio
Como regla general, los reconocimientos médicos en el ámbito de la empresa son voluntarios para los empleados, así lo establece el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sin embargo, el derecho del trabajador afectado a negarse al reconocimiento cede y termina donde empieza el riesgo grave para la vida, integridad y salud de terceros que no pueden verse afectados por la indolencia del trabajador renuente. STS nº 33/2019 de 21 de enero de 2019
27 May 2020
19 III: Prevención de riesgos laborales
En el escenario actual de transmisión comunitaria, es crucial mantener la capacidad de respuesta de todos los sectores económicos cuya actividad continúa. Por este motivo, recopilamos los documentos oficiales emitidos para dar soporte a los servicios de prevención de riesgos laborales. Ver Dosier especial
11 May 2020
19 en las sedes judiciales
El documento incluye medidas de prevención personales y colectivas para garantizar la salud de los miembros de la Carrera Judicial en todos los aspectos relacionados con el ejercicio de su función jurisdiccional. Ver noticia
28 Abr 2020
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La Comisión de Coordinación de Crisis de la Administración de Justicia trabaja en la reactivación de la actividad judicial y su mejora a medio y largo plazo. Se ha dado la máxima prioridad a las necesidades de prevención de riesgos y seguridad laboral durante el actual estado de alarma, así como en el estadio posterior al confinamiento. Ver noticia
20 Abr 2020
Justicia difunde un protocolo de actuación para la coordinación de los riesgos laborales ante el COVID19
Se trata de una guía que establece un mecanismo escalonado de comunicación de incidencias para controlar la propagación del virus, así como las instrucciones precisas que se deben seguir en los centros de trabajo. Ver noticia
2 Abr 2020
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Salud laboral, igualdad y mujer. Aspectos jurídicos por Ruth Vallejo Da Costa (Editorial Bomarzo, 2019)
10 Feb 2020
Prestaciones por riesgo durante la lactancia natural. Integración de la perspectiva de género y la perspectiva del niño
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias integra la perspectiva del niño o niña como hermenéutica jurídica de obligado cumplimiento para los poderes públicos, así como la perspectiva de género, que pone el foco en el estado biológico de la madre trabajadora y que no fue tenido en cuenta por la mutua. STSJ Canarias nº 1339/2019 Social 17/12/2019
22 Ene 2020
Oleart Abogados. El Tribunal Supremo entiende ahora derogada la obligación empresarial de disponer de comedores de empresa
Puesto que ninguna norma legal y convencional establece la obligación empresarial de instalar comedores de empresa, el Tribunal concluye constatando que lo que subyace aquí es un conflicto de intereses, razón por la cual reenvía a la negociación colectiva para solventarlo. Leer artículo
8 Nov 2019
Riesgo laboral de las camareras de piso. Perspectiva de género
Se aplica por primera vez la perspectiva de género en el ámbito de los riesgos laborales. El concepto "peligrosidad" contenido en el art. 39.3º de la LISOS debe interpretarse conforme a la realidad actual e integrando la perspectiva de género de la que ha carecido hasta el momento. Ello exige integrar el duro trabajo desempeñado por las trabajadoras de pisos acostumbradas a realizar esfuerzos ergonómicos de carácter repetitivos que suelen manifestarse a corto o medio plazo, en alteraciones musculo- esqueléticas diversas que cuando se manifiestas son ya incurables y crónicas. STSJ Canarias, Sala de lo Social, de 2 de Julio de 2019
21 Oct 2019
La Audiencia Nacional desestima la demanda de las asociaciones judiciales contra el CGPJ en relación con la regulación de las cargas de trabajo a efectos de salud laboral
La sentencia estima la excepción de inadecuación de procedimiento planteada por el CGPJ en cuanto que la impugnación de actuaciones administrativas de prevención de riesgos laborales debe someterse al procedimiento administrativo aun cuando se apliquen normas laborales. Ver noticia
17 Sep 2019
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra La prevención de riesgos laborales en el ejército de tierra por Eugenio Garcés Bonet (Editorial J.M. Bosch Editor, 2017)
19 Mar 2019
«prevencion de riesgos laborales» en el mundo