Ordinario laboral - Colombia

Código Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social. (Decreto-Ley 2158 de 1948) Mejor documento Vigente

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  • Sentencia nº 25754-31-03-001-2008-00096-01 de Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca, Sala Laboral, 12 de Julio de 2011
  • Sentencia nº 25269-31-03-002-2009-00209-01 de Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca, Sala Laboral, 8 de Septiembre de 2011
  • Sentencia nº 25899-31-05-001-2009-00289-01 de Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca, Sala Laboral, 7 de Octubre de 2010
  • Sentencia nº 25183-31-03-001-2007-00369-01 de Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca, Sala Laboral, 25 de Marzo de 2010
  • Demanda laboral por salarios y prestaciones sociales
  • Aspectos generales
  • Poder ordinario laboral
    ________, mayor de edad, identificado con la C. C. No. ____de_____________, con domicilio en la _________________, manifiesto a Usted que
  • Sentencia absolutoria ordinario laboral
    JUZGADO----------LABORAL DEL CIRCUITO DE---------- AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO
  • Demanda ordinaria laboral
  • Providencia nº 11001010200020130162800 de Consejo Superior de la Judicatura - Sala Disciplinaria de 16 de Septiembre de 2013
    Conflicto Negativo de Competencias Suscitado entre El Juzgado de PequeÑAs Causas Laborales de Cartagena y El Juzgado Doce Administrativo Oral del Circuito de Cartagena, dentro del Proceso Ordinario Laboral de Unica Instancia. Rad.2013-00035 Promovido por German Polanco Castillo y Otro contra Empresa Colombiana de Petroleos - Ecopetrol S.a. (Rc 13-12371) Fabm
  • Sentencia del proceso - favorable
    JUZGADO-------------LABORAL DEL CIRCUITO DE------------ AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO ACTA DE AUDIENCIA PUBLICA CELEBRADA DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL DE---------------- CONTRA----------
  • Demanda ordinaria de reliquidación de acreencias laborales
Trabajo ordinario en días dominicales y festivos de los empleados públicos
Laboral- Los empleados públicos que en razón de la naturaleza de su trabajo laboren habitual y permanentemente los días dominicales o festivos, tendrán derecho a una remuneración equivalente al doble del valor de un día de trabajo por cada dominical o festivo laborado, más el disfrute de un día de descanso compensatorio, sin perjuicio de la remuneración ordinaria a que tenga derecho el funcionario por haber laborado el mes completo. Ver Sentencia- Consejo de Estado
21 Sep 2015
Flujo de trabajadores foráneos
Laboral- Todo empleador que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza, este porcentaje podrá disminuir cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y solo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano y cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el Gobierno. Ver Sentencia- Consejo de Estado
13 Ago 2015
«ordinario laboral» en el mundo