Ley federal del trabajo - México

Tesis Jurisprudencial num. 2a./J. 12/2017 (10a.) de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 3 de Marzo de 2017 (Contradicción de Tesis) Mejor documento

Emisor:Segunda Sala
Número de Resolución:2a./J. 12/2017 (10a.)
Localizacion:10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 12/2017 (10a.)
Materia:Laboral
Fecha de Publicación: 3 de Marzo de 2017
JORNADAS ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA DE LABORES DE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DE ALTO NIVEL QUE OCUPAN EL CARGO DE DIRECTOR, ADMINISTRADOR O GERENTE. A ÉSTOS LES CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE SU DURACIÓN.
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  • Tesis Jurisprudencial num. 2a./J. 2/2017 (10a.) de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 27 de Enero de 2017 (Contradicción de Tesis)
    MÉDICO RESIDENTE DE UNA ESPECIALIDAD. SU BAJA ORDENADA POR LOS FUNCIONARIOS DE LA UNIDAD MÉDICA A LA QUE ESTÁ ADSCRITO, NO ES UN ACTO DE AUTORIDAD PARA EFECTOS DEL JUICIO DE AMPARO.
  • Las iniciativas de reforma laboral de 2016 y el antecedente de 2012
    En este trabajo, abordamos, una parte de los temas más controvertidos del sexenio como son las reformas estructurales atadas al "Pacto por México", que se trata de las más ambiciosas y regresivas de las últimas décadas. Como parte de ellas y del proyecto desnacionalizador, llegan las reformas laborales propuestas por Enrique Peña Nieto, para legitimar y acreditar el Tratado Transpacífico, junto al análisis del contenido de las reformas laborales, recordamos el TLCAN y sus promesas: los Derechos Humanos y los Acuerdos Paralelos, que fueron promesas incumplidas que se pretenden reeditar. Sin evaluar la reforma laboral de 2012, propone sustituir las Juntas de Conciliación y Arbitraje por Juzgados y Tribunales.
    protección derechos humanos juntas de conciliación y arbitraje
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    HORAS EXTRAS. LA MANIFESTACIÓN DEL TRABAJADOR EN EL SENTIDO DE QUE GOZÓ O NO DE LA MEDIA HORA DE DESCANSO A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 63 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ES TRASCENDENTE PARA DETERMINAR SI EL RECLAMO DE SU PAGO ES VEROSÍMIL, SIN QUE PROCEDA PREVENIRLO PARA ACLARAR SU DEMANDA, EN CASO DE NO HABERLA REALIZADO.
    horas extras
  • La rescisión de las relaciones de trabajo por causas imputables al patrón
    El objeto de este trabajo es el analizar y profundizar sobre un problema añejo para los trabajadores: el de poder rescindir la relación de trabajo o el contrato individual del trabajo por causas imputables al patrón con la indemnización correspondiente. En este orden, se analizan los antecedentes históricos de su reglamentación, así como las causales que contempla la ley vigente que dan lugar al retiro. Todo ello desde un punto de vista crítico e interdisciplinario.
  • Tesis Jurisprudencial num. 2a./J. 65/2016 (10a.) de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 1 de Julio de 2016 (Contradicción de Tesis)
    SALARIOS VENCIDOS. PARA DETERMINAR SU MONTO NO DEBE TOMARSE EN CUENTA EL SUELDO SEÑALADO POR EL PATRÓN AL OFRECER EL TRABAJO.
  • Tesis Jurisprudencial num. 2a./J. 66/2016 (10a.) de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 24 de Junio de 2016 (Contradicción de Tesis)
    INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. EL JUICIO DE AMPARO PROCEDE CONTRA LA OMISIÓN DE DAR RESPUESTA A UNA SOLICITUD FORMULADA EN EJERCICIO DEL DERECHO DE PETICIÓN QUE DEBE RESPONDER EN SU CARÁCTER DE ENTE ASEGURADOR.
    derecho de petición
  • Tesis Jurisprudencial num. 2a./J. 55/2016 (10a.) de Suprema Corte de Justicia, Segunda Sala, 17 de Junio de 2016 (Contradicción de Tesis)
    HORAS EXTRAORDINARIAS. CARGA DE LA PRUEBA CUANDO SE RECLAMA SU PAGO RESPECTO DE LAS QUE EXCEDAN DE 9 A LA SEMANA.
  • Avalan permiso a trabajadores para luto
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  • Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
  • Decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo
  • Ley Federal del Trabajo
  • Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo
  • General
  • Ley del Impuesto sobre la Renta
    impuesto sobre la renta de las personas físicas
Proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Esta iniciativa pretende incrementar el número de días establecidos en el artículo 132 fracción XXVII bis de la Ley Federal del Trabajo, de cinco a cuarenta y cinco naturales después del nacimiento o adopción del infante. Así como incorporar dicha prerrogativa a los trabajadores varones al servicio del Estado. Ir a iniciativa

Senado de la República

24 Feb 2021
Proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo
Propone eliminar el requisito de contar con 15 años de servicios para que los trabajadores que se separen voluntariamente de su trabajo puedan acceder a la prima de antigüedad. Ir a iniciativa

Senado de la República

17 Feb 2021
Detallan deberes por Home Office
Dotar al empleado del equipo necesario para hacer sus labores, tener derecho a la desconexión al terminar la jornada laboral e incluir una perspectiva de género en los contratos colectivos, son algunos de los cambios de la nueva Ley de Teletrabajo que entra en vigor este martes. Leer noticia

Autoría: Nallely Hernández

Reforma
12 Ene 2021
Se reforma la Ley Federal del Trabajo, en materia de Teletrabajo
Se reforma el artículo 311; y se adiciona un Capítulo XII Bis con los artículos 330-A; 330-B; 330-C; 330-D; 330-E; 330-F; 330-G; 330-H; 330-I; 330-J y 330-K de la Ley Federal del Trabajo. Continuar leyendo

DOF
11 Ene 2021
Proyecto de decreto por el que se adiciona un artículo 439 Bis a la Ley Federal del Trabajo
Propone prohibir en caso de Declaratoria de emergencia sanitaria la terminación de relaciones de trabajo por incapacidad física o mental o la inhabilidad manifiesta del trabajador que le haga imposible la prestación del trabajo, o por causa de contagio de la enfermedad que dio origen a la Declaratoria. Así como en los casos de fuerza mayor o fortuito no imputables al patrón o su incapacidad física, mental o muerte. Ir a iniciativa

Senado de la República

17 Nov 2020
ley de sanidad
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Ley federal del trabajo 2020 por Ediciones Fiscales ISEF (Editorial Ediciones Fiscales ISEF, 2020)
8 Oct 2020
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Se ha incorporado la obra Ley Federal del Trabajo 2019 por José Pérez Chávez y Raymundo Fol Olguín (Editorial Tax Editores, 2019)
3 Dec 2019
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social 2019 por Eladio Campero Guerrero, José Pérez Chávez y Raymundo Fol Olguín (Editorial Tax Editores, 2019)
15 May 2019
Sostienen reunión por dictámenes sobre leyes secundarias de GN
Los grupos parlamentarios del Senado sostuvieron una reunión de trabajo con integrantes del gobierno federal para construir los dictámenes sobre las leyes secundarias de la Guardia Nacional. Ricardo Monreal, líder de Morena, sostuvo que los dictámenes están muy avanzados, como producto de las pláticas sobre la Ley General del Uso de la Fuerza y la Ley General del Registro de Detenciones, no así en la Ley Orgánica de la Guardia Nacional, donde "nos hemos detenido". Leer noticia

El Universal

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7 May 2019
Invalidan norma de LFT
Por primera vez en su historia, la SCJN invalidó una norma legal aplicando la declaratoria general de inconstitucionalidad, figura que existe desde 2011 pero no se había utilizado. Por ocho votos contra tres, el Pleno anuló el artículo 298, inciso B, fracción Cuarta, de la Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión, que sanciona a los concesionarios del sector con multas de al menos uno por ciento de sus ingresos acumulables, por infracciones que la propia ley no define y que quedan a criterio de la autoridad. Leer noticia

Autoría: Víctor Fuentes

Reforma
15 Feb 2019
Van por transparencia con iniciativa laboral
El proyecto de reforma de la Ley Federal del Trabajo que se presentará en el Congreso, busca hacer transparente la actividad sindical. Esto porque de aprobarse los cambios se otorgaría mayor poder a los trabajadores para exigir cuentas a sus dirigentes, ejercerían un voto libre y secreto y además podrían ratificar los contratos colectivos. Leer noticia

Autoría: Verónica Gascón

Reforma
3 Dec 2018
Tesis jurisprudencial num. 2A./J. 92/2018 (10A.). SCJN
Tratándose de trabajadores del IMSS que ejerzan la acción de reinstalación por despido injustificado, debe aplicarse la cláusula 56 del contrato colectivo de trabajo respectivo, al conceder mayores beneficios a los previstos en la LFT, ya que además de la reinstalación, garantiza al trabajador el pago de 90 días de sueldo tabular vigente a la fecha de separación, así como el pago de salarios vencidos desde esta fecha hasta que se le reinstale. Ir a tesis

SCJN

28 Sep 2018
Decreto por el que se reforma el artículo 265 de la Ley Federal del Trabajo.
En este decreto se reforma el artículo 265 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: “Artículo 265.- Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio público de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, pilotaje o practicaje, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se efectúe a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vías navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal, al que se desarrolle en lanchas para prácticos, y a los trabajos complementarios o conexos.”. Diario Oficial de la Federación
30 May 2018
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social 2018 por José Pérez Chávez y Raymundo Fol Olguín (Editorial Tax Editores, 2018)
17 May 2018
Jurisprudencia 2a./J. 10/2018 de SCJN sobre Instituto Mexicano del Seguro Social
En el procedimiento especial relativo a los conflictos individuales de seguridad social es factible reclamar el reconocimiento, e incluso la expedición de la constancia relativa, de semanas cotizadas en el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social; sin embargo, esa pretensión necesariamente ha de perseguir, en términos del artículo 899-C de la Ley Federal del Trabajo, el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 10/2018 (10a.) Materia: Laboral. Fecha de Publicación: 2 de Marzo de 2018
6 Mar 2018
Jurisprudencia 2a./J. 15/2018 de SCJN sobre Estabilidad en el empleo
El artículo citado, al disponer que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor a un año, protege los derechos de ambas partes; por un lado, el del patrón de no continuar con la relación laboral al eximirlo de reinstalar al trabajador y, por otro, al prever como obligación que se paguen al trabajador las indemnizaciones correspondientes como consecuencia de dicha acción, buscando un equilibrio armonioso entre las partes para dar una solución justa y equitativa a una relación laboral en conflicto. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 15/2018 (10a.) Materia: Constitucional. Fecha de Publicación: 16 de Febrero de 2018
19 Feb 2018
Indebidas conductas patronales sancionadas por la Ley Federal del Trabajo
Las relaciones de trabajo que se desarrollan cotidianamente en las empresas, lo normal es que los trabajadores vean al patrón como ese dechado de defectos, ya que a decir de ellos, es el explotador, es quien se enriquece con el producto de su trabajo y es el que les escatima sus derechos. Situación que históricamente ha quedado demostrado que es cierta en la mayoría de las veces, y rara vez se llega a encontrar a un patrón comprensivo y cumplido con sus obligaciones laborales y que trate de elevar las condiciones de vida de los trabajadores, sabedores y conscientes de que en este siglo XXI todavía llegan a existir. Prevencion de sanciones en materia laboral (2017) Autor: Dr. Jacinto García Flores
15 Feb 2018
Mitos y realidades de la 'nueva' tabla de enfermedades del trabajo
La tabla de enfermedades" incluida en la Ley Federal del Trabajo consigna los padecimientos derivados con motivo del desempeño de un trabajo. Las autoras analizan los riesgos laborales que se han ido incorporando en la legislación mexicana y señalan los puntos débiles que aún es necesario corregir en esta materia. Revista el Mundo del Abogado › Núm. 223, Noviembre 2017 › Autor: María Teresa Gutiérrez Alanís y Martha Sánchez Miguel
9 Nov 2017
Prevención de riesgos laborales
Jurisprudencia 2a./J. 117/2017 de SCJN sobre Ofrecimiento de trabajo
Cuando la demandada al negar el despido controvierte expresamente el monto del salario aducido por el trabajador y además no lo prueba, como lo ordena el artículo 784, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo, que dispone que al patrón le corresponde demostrar el monto del salario, su oferta del trabajo, a pesar de proponerse con un mayor sueldo, debe calificarse de mala fe, pues si bien nada le impide incrementar las remuneraciones con el ofrecimiento, al refutar simultáneamente su cuantía, esa conducta procesal revela su sola intención de revertir la carga probatoria, toda vez que resulta incongruente que ofrezca el trabajo en mejores términos salariales y, en cambio, controvierta la suma del estipendio del trabajador sin demostrarlo, ya que resulta ilógico que lo que por un lado niega, por el otro no sólo lo acepta llanamente, sino que incluso lo optimiza. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 11
4 Sep 2017
Jurisprudencia 2a./J. 36/2017 de SCJN sobre Horas extras
Del artículo 784, fracción VIII, de Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del 1 de diciembre de 2012, se advierte que corresponde al patrón la carga de probar la jornada extraordinaria cuando se reclaman hasta 9 horas semanales adicionales, circunstancia que implica que si el reclamo del tiempo extra es mayor, corresponde demostrarlo al trabajador. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 36/2017 (10a.) Materia: Laboral. Fecha de Publicación: 23 de Junio de 2017
26 Jun 2017
«ley federal del trabajo» en el mundo
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