Tesis jurisprudencial num. 2A./J. 92/2018 (10A.). SCJN
Tratándose de trabajadores del IMSS que ejerzan la acción de reinstalación por despido injustificado, debe aplicarse la cláusula 56 del contrato colectivo de trabajo respectivo, al conceder mayores beneficios a los previstos en la LFT, ya que además de la reinstalación, garantiza al trabajador el pago de 90 días de sueldo tabular vigente a la fecha de separación, así como el pago de salarios vencidos desde esta fecha hasta que se le reinstale. Ir a tesis
SCJN
28
Sep
2018
Decreto por el que se reforma el artículo 265 de la Ley Federal del Trabajo.
En este decreto se reforma el artículo 265 de la Ley Federal del Trabajo, para quedar como sigue: “Artículo 265.- Las disposiciones de este capítulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio público de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, pilotaje o practicaje, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, que se efectúe a bordo de buques o en tierra, en los puertos, vías navegables, estaciones de ferrocarril y demás zonas bajo jurisdicción federal, al que se desarrolle en lanchas para prácticos, y a los trabajos complementarios o conexos.”. Diario Oficial de la Federación
30
May
2018
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social 2018 por José Pérez Chávez y Raymundo Fol Olguín (Editorial Tax Editores, 2018)
17
May
2018
Jurisprudencia 2a./J. 10/2018 de SCJN sobre Instituto Mexicano del Seguro Social
En el procedimiento especial relativo a los conflictos individuales de seguridad social es factible reclamar el reconocimiento, e incluso la expedición de la constancia relativa, de semanas cotizadas en el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del Seguro Social; sin embargo, esa pretensión necesariamente ha de perseguir, en términos del artículo 899-C de la Ley Federal del Trabajo, el otorgamiento de prestaciones en dinero o en especie. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 10/2018 (10a.) Materia: Laboral. Fecha de Publicación: 2 de Marzo de 2018
6
Mar
2018
Jurisprudencia 2a./J. 15/2018 de SCJN sobre Estabilidad en el empleo
El artículo citado, al disponer que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor a un año, protege los derechos de ambas partes; por un lado, el del patrón de no continuar con la relación laboral al eximirlo de reinstalar al trabajador y, por otro, al prever como obligación que se paguen al trabajador las indemnizaciones correspondientes como consecuencia de dicha acción, buscando un equilibrio armonioso entre las partes para dar una solución justa y equitativa a una relación laboral en conflicto. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 15/2018 (10a.) Materia: Constitucional. Fecha de Publicación: 16 de Febrero de 2018
19
Feb
2018
Indebidas conductas patronales sancionadas por la Ley Federal del Trabajo
Las relaciones de trabajo que se desarrollan cotidianamente en las empresas, lo normal es que los trabajadores vean al patrón como ese dechado de defectos, ya que a decir de ellos, es el explotador, es quien se enriquece con el producto de su trabajo y es el que les escatima sus derechos. Situación que históricamente ha quedado demostrado que es cierta en la mayoría de las veces, y rara vez se llega a encontrar a un patrón comprensivo y cumplido con sus obligaciones laborales y que trate de elevar las condiciones de vida de los trabajadores, sabedores y conscientes de que en este siglo XXI todavía llegan a existir. Prevencion de sanciones en materia laboral (2017) Autor: Dr. Jacinto García Flores
15
Feb
2018
Mitos y realidades de la 'nueva' tabla de enfermedades del trabajo
La tabla de enfermedades" incluida en la Ley Federal del Trabajo consigna los padecimientos derivados con motivo del desempeño de un trabajo. Las autoras analizan los riesgos laborales que se han ido incorporando en la legislación mexicana y señalan los puntos débiles que aún es necesario corregir en esta materia. Revista el Mundo del Abogado › Núm. 223, Noviembre 2017 › Autor: María Teresa Gutiérrez Alanís y Martha Sánchez Miguel
9
Nov
2017
Jurisprudencia 2a./J. 117/2017 de SCJN sobre Ofrecimiento de trabajo
Cuando la demandada al negar el despido controvierte expresamente el monto del salario aducido por el trabajador y además no lo prueba, como lo ordena el artículo 784, fracción XII, de la Ley Federal del Trabajo, que dispone que al patrón le corresponde demostrar el monto del salario, su oferta del trabajo, a pesar de proponerse con un mayor sueldo, debe calificarse de mala fe, pues si bien nada le impide incrementar las remuneraciones con el ofrecimiento, al refutar simultáneamente su cuantía, esa conducta procesal revela su sola intención de revertir la carga probatoria, toda vez que resulta incongruente que ofrezca el trabajo en mejores términos salariales y, en cambio, controvierta la suma del estipendio del trabajador sin demostrarlo, ya que resulta ilógico que lo que por un lado niega, por el otro no sólo lo acepta llanamente, sino que incluso lo optimiza. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 11
4
Sep
2017
Jurisprudencia 2a./J. 36/2017 de SCJN sobre Horas extras
Del artículo 784, fracción VIII, de Ley Federal del Trabajo, vigente a partir del 1 de diciembre de 2012, se advierte que corresponde al patrón la carga de probar la jornada extraordinaria cuando se reclaman hasta 9 horas semanales adicionales, circunstancia que implica que si el reclamo del tiempo extra es mayor, corresponde demostrarlo al trabajador. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 36/2017 (10a.) Materia: Laboral. Fecha de Publicación: 23 de Junio de 2017
26
Jun
2017
Indebidas conductas patronales sancionadas por la Ley Federal del Trabajo
Las conductas indebidas consistentes en la omisión de obligaciones de los patrones sancionadas por la LFT y el RFSST, que les impone una serie de multas cuyo resultado puede ser el quiebre de una empresa, pues no se debe olvidar que la mayoría de las empresas de capital mexicano son micro, pequeñas y medianas. Prevencion de sanciones en materia laboral (2017) Autor: Dr. Jacinto García Flores
21
Jun
2017
Jurisprudencia núm. 2a./J. 52/2017 (10a.) de SCJN sobre Conflictos individuales de seguridad social.
Los requisitos de procedibilidad exigidos por el artículo 899-C de la Ley Federal del Trabajo, constituyen los hechos de la demanda que presenta el actor, en los que debe fundar sus acciones en materia de seguridad social y, por ende, si no los cumple, no puede configurarse la acción respectiva. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 52/2017 (10a.) Materia: Laboral
22
May
2017
Trabajadores, directivos y asociados. Impuesto local, simulación y otros temas de interés
Dentro de las donatarias autorizadas, podemos encontrar tres niveles jerárquicos. En primer lugar, en el caso de la Asociación Civil, a los asociados; en segundo lugar a los gerentes, administradores o directivos; en tercer lugar a los trabajadores. Donativos 2017. El efecto del ISR en donantes y donatarias autorizadas Autor: Antonio Luna Guerra
15
May
2017
Exige Congreso del Trabajo respetar ley
Integrantes del Congreso del Trabajo (CT) exigieron incrementar el salario mínimo, respetar la Ley Federal del Trabajo mediante el combate de prácticas de "simulación laboral", como son el pago por honorarios y la contratación por "outsourcing", y hacer frente al crimen organizado en el país. El Universal
2
May
2017
28 de Abril Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
En abril se recuerda una fecha importante en el ámbito laboral y patronal, pues se reconocen los derechos y obligaciones relacionadas con los accidentes de trabajo. Es así que la onu, de la mano de la Organización Internacional del Trabajo (oit) celebran cada 28 de este mes, el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo; se trata de una campaña para promover el trabajo seguro, saludable y digno; de igual forma, es la fecha elegida por el movimiento sindical mundial para rendir homenaje a las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Foro jurídico › Núm. 163, Abril 2017, Autor: Dr. Arturo Martínez y González
28
Abr
2017
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Ley Federal del Trabajo y Leyes de Seguridad Social 2017. Académica por José Pérez Chávez y Raymundo Fol Olguín (Editorial Tax Editores, 2017)
25
Abr
2017
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Ley Federal del Trabajo 2017. Análisis y comentarios por José Pérez Chávez y Raymundo Fol Olguín (Editorial Tax Editores, 2017)
25
Abr
2017
Los derechos laborales
Contratar a un trabajador significa mucho más que tan solo llegar al acuerdo de pagarle una cantidad periódica por la realización de una actividad que tanto patrón como trabajador comprenden claramente que debe efectuarse. Se trata de un acuerdo de voluntades que deben estar basados en un contrato, el cual puede ser individual o colectivo. En el primer caso es donde se encuentran regularmente los problemas de mayor frecuencia, debido a que los contratos se realizan de palabra y cualquier prestación no tiene la claridad necesaria respecto de cuando se le otorga al trabajador y cuando éste la deja de obtener. Es por ello que la LFT establece los requisitos mínimos que debe contener el contrato laboral. Guía practica para la elaboración de la nómina 2017, Autor: Jesús Hernández Rodríguez/Mónica Isela Galindo Cosme
21
Abr
2017
Jurisprudencia nüm. XVII.1o.C.T. J/13 (10a.) de TCC sobre Recurso de revisión ante el tribunal de arbitraje para los trabajadores al servicio del Estado de Chihuahua.
El término del recurso de revisión para su interposición contra un laudo emitido por la Junta Arbitral del Estado de Chihuahua es de 3 días hábiles, aplicación supletoria del artículo 735 de la Ley Federal del Trabajo y abandono del criterio sostenido en la tesis XVII.1o.50 L. Localización: 10a. Época; T.C.C.; Semanario Judicial de la Federación; XVII.1o.C.T. J/13 (10a.) Materia: Laboral
19
Abr
2017
Arrancan cambios en juntas locales
Con la publicación de la reforma constitucional en materia de justicia laboral, inició la cuenta regresiva para la desaparición de las juntas de conciliación y arbitraje para dar lugar a la creación de tribunales en la materia. Reforma - México DF, Autor: Verónica Gascón
17
Abr
2017
La Conciliación en el Derecho Laboral, su Proyección en el Siglo XXI
Las variaciones y transformaciones contemporáneas han modificado las relaciones sociales a un ritmo vertiginoso, se insertan e inciden en las áreas de trabajo, en el aspecto económico como medio principal por el cual el ser humano satisface sus necesidades de sobrevivencia. La vida social se produce dentro de un régimen de Derecho en donde sus destinatarios se obligan a cumplirlas, régimen que por cierto, presupone incumplimiento y por ello, se entiende la coercibilidad de la norma; no obstante que el Derecho debe perseguir la justicia, la seguridad jurídica y el bien común, la mayoría de las obligaciones nacidas de las relaciones laborales se cumplen sin problemas entre las partes, incluso de manera voluntaria, atendiendo a su propia convicción y responsabilidad. Foro jurídico, Núm. 163, Abril 2017, Autor: Dr. Leopoldo Villaseñor Gutiérrez
11
Abr
2017
