Incumplimiento grave de las obligaciones - Chile

Causa nº 437/2010 (Trabajo). Resolución nº 59412 de Corte de Apelaciones de Valparaiso, de 10 de Diciembre de 2010 Mejor documento

ACCIONES. NULIDAD DEL DESPIDO. DESPIDO INJUSTIFICADO. COMPATIBILIDAD. Las acciones de nulidad del despido y de despido injustificado resultan plenamente compatibles entre sí, por lo que, al interponerse en forma conjunta, debe emitirse pronunciamiento respecto de ambas. CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. La causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo ha de fundarse en hechos de tal envergadura que permitan poner término a la relación laboral, sin derecho a indemnización alguna.
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  • Causa nº 1028/2009 (Casación). Resolución nº 13897 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 7 de Mayo de 2009
    INCUMPLIMIENTO GRAVE DE OBLIGACIONES. CALIFICACIÓN DE GRAVEDAD.Incumplida la obligación pertinente de parte del trabajador, debe determinarse si ella además es grave, es decir, si este incumplimiento ha sido de tal naturaleza y entidad que produzca un quiebre en la relación laboral e impida la convivencia normal entre uno y otro contratante, en este caso resulta innegable que, deben considerarse que se trata de dos ventas realizadas el mismo día, recaídas respecto de una promoción reservada, exclusivamente para los titulares de tarjetas de créditos, ventas que, si fueron cargadas en la cuenta de la cónyuge del actor, es lógico presumir que se hizo porque los compradores no reunían los requisitos que dispuso su ex empleador, esto es, no eran poseedores de las tarjetas habilitadas y, consecuentemente, no tenían derecho de acceder a dicha promoción. Entonces, el demandante utilizando un subterfugio, efectuó la venta y favoreció a los compradores, contrariando lo dispuesto por su empleador.
  • Causa nº 15323/2013 (Otros). Resolución nº 181906 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 7 de Agosto de 2014
  • ORD. Nº2347/025 26 de Junio de 2014. Estatuto Docente. Corporación Municipal. Término de contrato por incumplimiento grave. Sumario.
    La Corporación Municipal de La Florida no se encontró facultada para instruir sumarios administrativos en contra de profesionales de la educación de diversos establecimientos educacionales dependientes de dicha entidad, a fin de acreditar el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, por no haber concurrido los mismos a prestar servicios al establecimiento educacional el día 7 de noviembre de 2013.
  • Causa nº 165/2009 (Casación). Resolución nº 9323 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 31 de Marzo de 2009
    CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. DESPIDO INJUSTIFICADO. Si bien de acuerdo a las cláusulas del contrato de trabajo acompañado a la causa, no formó parte de su contenido la asignación de un vehículo para su uso por el trabajador, es dable consignar que en la materia, siendo el contrato de trabajo consensual, las partes pueden incorporar a sus estipulaciones determinadas condiciones por la aplicación práctica que de ellas haga uno de los contratantes con la anuencia del otro, cuyo es el caso, ya que el trabajador aceptó el uso del vehículo dentro del contexto de la relación laboral, de manera que dicha cuestionada asignación debe considerarse como parte de la convención que unió a los litigantes. Por lo tanto, las consecuencias de la utilización del vehículo por parte del dependiente, están inmersas en el cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones propias del contrato de trabajo, ya que el uso y conservación del vehículo asignado al trabajador constituye una obligación inherente al vínculo laboral que existió entre dicho trabajador y su empleador, el que, además, se encontraba vigente a la época en que se causaron los pretendidos daños cuyo resarcimiento intenta el empleador, de modo que la acción pertinente, en el evento de acreditarse sus supuestos, debe dilucidarse en esta sede. A colación de ello se puede deducir que en el fallo impugnado se ha incurrido en error de derecho por equivocada interpretación de la causal establecida en el artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo, ya que constituye incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo la circunstancia de que el vehículo asignado al trabajador con ocasión de la convención laboral habida con su empleador, presente daños ocurridos durante el tiempo en que aquél lo mantenía bajo su cuidado.
  • Libros y Revistas
  • Terminacion del contrato de trabajo
    . La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del cumplimiento del plazo y transformación del contrato a plazo en de duración indefinida - 1.5.2. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato - a) Contenido de la causal en relación con la estabilidad en el empleo - b) La quiebra como configuradora de esta causal - 1.5.3. Caso fortuito o fuerza mayor - 1.6. Causal subjetiva involuntaria: muerte del trabajador - 1.7. Causales subjetivas volu...
  • Jurisprudencia
  • Causa nº 3949/2009 (Casación). Resolución nº 29138 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Agosto de 2009
    Santiago, veintisiete de agosto de dos mil nueve. Vistos: En estos autos rol N° 204-2007 del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel, don I.P.P. dedujo demanda en contra de la sociedad Xinergia Laboral, Servicios Generales Limitada, representada por don H.G.M., a fin que se acoja su demanda declarando que su empleador incurrió en incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato de trabajo, circunstancia que le habilita para poner término al mismo, demandando el pago de las indemnizaciones correspondientes, así como de las demás prestaciones que indica, con reajustes, intereses y costas. En sentencia de veinte de enero de dos mil nueve, escrita a fojas 114 y siguientes, el tribunal de primer grado acogió la demanda en cuanto se condena a la demandada Xin...
  • Causa nº 3668/2014 (Otros). Resolución nº 255067 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Noviembre de 2014
  • Causa nº 195/2001 (Casación). Resolución nº 9335 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 20 de Junio de 2001
    Santiago, veinte de junio de dos mil uno. Vistos: Por sentencia definitiva de c atorce de octubre del año pasado, que se lee de fojas 384 y siguientes, en la causa rol Nº 1.724-00 del Segundo Juzgado del Trabajo de Coyhaique, caratulada: "B.T., C. con A.F.P.H.S.A.", se desestimó, sin costas, la demanda en que el actor solicitó que se declarara que su despido es injustificado y al pago de las indemnizaciones tanto sustitutiva por falta de aviso previo, como la por años de servicios, además del feriado proporcional adeudado. Apelada esta sentencia por la defensa del trabajador; la Corte de Apelaciones de Coyhaique, con fecha doce de diciembre último, según se lee a fojas 394 y siguientes, la revocó al estimar que el despido del actor era injustificado; así, condenó a la parte empresaria...
  • Causa nº 61/2010 (Casación). Resolución nº 8165 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 18 de Marzo de 2010
Falta de servicio por no notificar oportunamente resultado de examen
Con prevención se acoge Recurso de Casación en el fondo y se acoge demanda presentada en contra del Fisco por falta de servicio de Servicio de Salud al demorarse mas de un año en comunicar resultados de examen de VIH. En opinión del máximo tribunal el Servicio de Salud no dio debido cumplimiento a sus obligaciones pues se encuentra acreditada la falta de comunicación oportuna o inexcusable tardanza en comunicar el resultado del examen de VIH practicado al actor, lo que repercutió de manera directa y lógica en la calidad de vida del actor, ya que debido a la ignorancia respecto a su enfermedad estuvo impedido de un diagnóstico oportuno, lo que a su vez lo privó de que se adoptaran las medidas tendientes al tratamiento paliativo de la enfermedad en una época temprana y evitar además que propagará, inapropiadamente, el contagio. Ver Sentencia // Ver Sentencia de Reemplazo
21 Jun 2018
Irrenunciabilidad del Fuero Maternal.
En fallo unánime, Cuarta Sala de la Corte Suprema acoge Recurso de Unificación de Jurisprudencia y determinó que el derecho consagrado en el fuero maternal es irrenunciable, incluso en las situaciones en las que las trabajadoras de un call center recurren a la figura del autodespido por incumplimiento grave de las obligaciones del empleador. Leer Noticia // Leer Sentencia.
6 Oct 2015
Acciones de autodespido son asimilables al despido común
En fallo dividido Cuarta Sala de la Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia y la demanda presentada por un trabajador en contra de la inmobiliaria, resolviendo que las acciones de autodespido son asimilables al despido común, en los casos relacionados con el no pago de cotizaciones previsionales declaradas en tiempo y forma, como incumplimiento graves de las obligaciones del empleador. Ver Sentencia // Sentencia de Reemplazo.
23 Dec 2014
«incumplimiento grave de las obligaciones» en el mundo