Igualdad y no discriminación - Argentina

  • Ley 26.485 - Ley de protección integral a las mujeres
    ...j) La igualdad real de derechos, oportunidades y de trato entre varones y mujeres;. k) Un ...
  • Ley 23.179 de Aprobación de la Convención sobre Eliminación de la Discriminación de la Mujer
    ... mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y de la mujer, de los derechos humanos y las libertades ...
  • Ley 25.280 de aprobación de la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad
    ... distinción o preferencia no limite en sí misma el derecho a la igualdad de las personas con discapacidad y que los individuos con discapacidad no ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 18 de Agosto de 2016, FLP 008399/2016/CS001
    Amparo colectivo. Política de subsidios. Derecho de los usuarios a la protección. Público tarifas.
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 24 de Septiembre de 2020, CNT 057589/2012/1/RH001
    Protección de la sociedad. Derecho a la igualdad ante la ley. Despido del trabajador. Recurso.
  • Ley 26.206 de Educación Nacional
    ... para todos/as los/as habitantes de la Nación, garantizando la igualdad, gratuidad y equidad en el ejercicio de este derecho, con la ...
  • Ley 23.054 sobre Aprobación del Pacto de San José de Costa Rica
    ...Durante el proceso, toda persona tiene derecho, en plena igualdad, a las siguientes garantías mínimas:. a) derecho del inculpado de ser ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 15 de Noviembre de 2011, P. 489. XLIV
    Carga de la prueba en los casos de discriminación. Principio de igualdad de trato de las personas. Derechos fundamentales en el trabajo. Negociación colectiva.
    ... arreglo a la ley 23.592, ponen en juego los principios de igualdad y prohibición de discriminación, -1-   . ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 29 de Octubre de 2020, CSJ 001128/2016/RH001
    Recurso extraordinario federal. Mujeres trabajadoras de la administración pública provincial. Derecho a la percepción de asignaciones familiares. Custodios.
  • Ley 26.378
    ... que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás, f) Reconociendo la importancia que revisten ...
CNAT SALA VIII. Despido . Discriminación
No fue discriminatorio: Se desestima la declaración de nulidad del despido ante la falta de prueba acerca del carácter discriminatorio de la desvinculación. Ver fallo
10 Dec 2020
Resolución general 823/2019. Regulación de los mecanismos de acceso y conexión de los sistemas informáticos de negociación
Se modifican las Normas N.T. 2013, a los efectos de incorporar la regulación referida a los mecanismos de acceso y conexión de los sistemas informáticos de negociación, basados en principios de no discriminación y de no discrecionalidad.Ver Legislación
11 Dec 2019
CSJ Pcia Buenos Aires. Discriminación por actividad sindical
Ver Fallo Resultó discriminatorio el despido causado del trabajador que realizaba actividades sindicales de hecho, al no haber demostrado la demandada la causal invocada para disolver el vínculo, por lo que procede su reinstalación.
7 May 2019
CNAT Sala II. Cupo mínimo de mujeres
Discriminación por género en la contratación de choferes de colectivos: se establece un cupo mínimo de mujeres que deberán contratar las empresas y se les ordena elaborar un Protocolo de Buenas Prácticas en ese sentido, entre otras medidas. Ver Fallo
28 Dec 2018
CSJN Despido por motivos sindicales
La Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó la sentencia dictada por la Corte de Justicia de la Provincia de Catamarca, en tanto omitió aplicar los estándares de prueba consignados en el precedente de Pellicori. La CSJN considera que dicha sentencia es arbitraria pues prescindió de considerar elementos que hacían verosímil la postura del trabajador, despedido por motivos sindicales. Además la sentencia revocada omitió por completo examinar si la Empresa satisfizo la carga que sobre ella pesaba: probar que el despido no fue discriminatorio sino que obedeció a cualquier otra causa (injuria laboral, por ejemplo), es decir que el despido obedeció a un móvil ajeno a toda discriminación.Ver Fallo
6 Sep 2018
Apostar al trabajo de personas con discapacidad
En la Argentina, según los resultados preliminares de un relevamiento recientemente difundidos por el Indec, tienen alguna discapacidad el 4,8% de las personas de entre 15 y 39 años y el 12,1% de los habitantes de entre 40 y 64 años y poseen muchas dificultades a la hora de insertarse en el mercado laboral, pero hay empresas que apuestan a ello Ver Noticia
26 Jul 2018
CNAT SALA III. Acoso laboral, violencia fìsica y discriminación
La Cámaraa ratificó una sentencia que condenó a una marca de ropa por un despido discriminatorio y acoso laboral, ordenando resarcir a una empleada por daño moral.Entre los malos tratos recibidos, la trabajadora denunció que frente a clientes y compañeros de trabajo, la supervisora mencionada comenzó a referirse “en forma discriminatoria y despectiva por su condición de extranjera (nacionalidad paraguaya)”.Ver fallo
19 Jul 2018
Aumentan las denuncias por discriminacion
Discapacidad, diversidad sexual y diferencias raciales son los principales motivos de los 50.000 casos que recibió en 2017 el Inadi, 10% más que el año anterior; atribuye el aumento de las consultas a una mayor toma de conciencia. Ver Fallo
27 Mar 2018
E/2018. Discriminación en la oferta de empleo
Se modifica la Resolución 270/2015 (M.T.E. y S.S.), la cual estableció que las ofertas de empleo no podrán contener restricciones por motivos tales como raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, posición económica, condición social, caracteres físicos, discapacidad, residencia o responsabilidades familiares, a los efectos de incorporar a los motivos mencionados que no podrán ser causa de restricción para el otorgamiento del empleo los antecedentes penales de las personas que hayan cumplido la totalidad de su condena. Ver Legislación
5 Feb 2018
CNAT SALA II. Representacion Sindical
Acción sumarísima de reinstalación, fundada en Arts. 47, 48, 52 y concordantes de la Ley 23551. Ley 23592. Discriminación por motivos sindicales. Doctrina de los precedentes “Álvarez” y “Pellicori” de la CSJN. Requisitos. Verosimilitud del derecho y peligro en la demora. MEDIDA CAUTELAR. Admisión. REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR
10 Ene 2018
CSJN Neutralidad religiosa.
Enseñanza de religión católica en escuelas públicas. Inclusión en el plan de estudios. Provincia de Salta. Discriminación. Categorías sospechosas. Normas de apariencia neutral. Igualdad respecto de quienes no profesan el culto católico. Derecho al silencio. Derecho de no revelar aspectos de la esfera personal. Derecho a recibir contenidos de historia y filosofía de las religiones de manera objetiva y neutral. Disidencia parcial. Derecho a la enseñanza religiosa. Ver fallo
27 Dec 2017
Filiación
Impugnación de paternidad. Reclamo de paternidad efectuado por el padre biológico contra el ex cónyuge de la progenitora. Procedencia. Apellido. Principio de igualdad y no discriminación hacia la mujer. Consideración de las circunstancias vitales de la adolescente. Al apellido compuesto resultante del paterno biológico más el materno, se le adicionará el que la involucrada llevaba hasta el momento como primer apellido.Ver Fallo
22 Jun 2017
CNAC Sala H. Daños y perjuicios por discriminación en hotel a pareja gay
Una pareja demandó a un hotel alojamiento por haberle prohibido el ingreso por su orientación sexual. La Cámara Civil confirmó la condena por daños y perjuicios al entender que se trató de un "acto discriminatorio" al ser una "acción antijurídica lesiva del derecho a la dignidad y a la consideración social. Ver fallo
10 Ene 2017
«igualdad y no discriminacion» en el mundo