Horas extraordinarias - España

Horas extraordinarias de trabajo Mejor documento

Práctico Asesor

Tendrán la consideración de hora extraordinaria de trabajo cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida legalmente (conforme a lo establecido en el Art. 34 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) ) o convencionalmente, a través de los Convenios Colectivos.

  • 1 Régimen legal y retribución de las horas extraordinarias de trabajo
    • 1.1 Fórmulas de cálculo para la obtención del valor de la hora ordinaria de trabajo
    • 1.2 Módulo o parámetro anual
    • 1.3 Regulación en el TRLET de las horas extraordinarias de trabajo
  • 2 Clases de horas extraordinarias
  • 3 Voluntariedad en su realización
  • 4 Prohibiciones
  • 5 Límites cuantitativos en la realización de horas extraordinarias
  • 6 Registro diario, resumen semanal y comunicación mensual a la autoridad laboral de las horas extraordinarias de trabajo
  • 7 Normativa aplicable
  • 8 Jurisprudencia destacada
  • 9 Ver también
  • 10 Recursos adicionales
    • 10.1 En formularios
    • 10.2 En doctrina
  • 11 Legislación básica
  • 12 Legislación citada
  • 13 Jurisprudencia citada
Texto Completo Descargar
  • Contratos y Formularios
  • Demanda de reclamación de cantidad por horas extraordinarias
    Demanda interpuesta por trabajador en reclamación de la cantidad por horas extraordinarias realizadas y no devengadas, solicitando intereses de mora por el retraso en el pago (art.35 TRLET).
  • Legislación
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto)
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Real Decreto 2001/1983, de 28 de Julio, sobre Regulacion de la Jornada de Trabajo, jornadas especiales y descansos.
  • Real Decreto sobre Jornadas Especiales de Trabajo (Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre)
  • Libros y Revistas
  • Las horas extraordinarias.
    Las horas extraordinarias: un problema social y jurídico. 2. El concepto de horas extraordinarias. 2.1. La necesidad de que sea una hora de trabajo. 2.2. La necesidad de que se supere la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. 3. Los tipos de horas extraordinarias. 4. Las limitaciones en la realización de 4.1. Limitaciones por razones subjetivas. 4.2. La limitación cuantitativa genérica. 5. Voluntariedad y obligatoriedad en la realización de 6. La compensación en descanso o retribución de 6.1. La opción por retribuir o por compensar en descanso. 6.2. La retribución de 6.3. La compensación en descanso de 7. Las obligaciones documentales e i...
  • Jurisprudencia
  • STS, 17 de Abril de 2015
    HORAS DE TOMA Y DEJE. HORAS EXTRAORDINARIAS. RETRIBUCIÓN. Las horas de toma y deje tienen la consideración de extraordinarias y deben retribuirse en el importe fijado en el convenio colectivo, salvo que sea inferior a la hora ordinaria de trabajo, en cuyo caso se devenga ésta. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
  • STS, 30 de Junio de 2014
    HORAS EXTRAORDINARIAS. El valor de dichas horas es el importe de la hora ordinaria incrementada en el 75% y declarando, que las horas de toma y deje tienen la consideración de horas extraordinarias y han de ser retribuidas con el mismo valor que la hora ordinaria, desestimando los restantes pedimentos de la demanda y condenando a la empresa al abono de las diferencias correspondientes, partiendo de los datos que figuran en los hechos declarados probados en relación con el hecho sexto de la demanda. Se estima la casación.
  • STS, 16 de Julio de 2014
    HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El valor de dichas horas es el importe de la hora ordinaria incrementada en el 75% y declarando, que las horas de toma y deje tienen la consideración de horas extraordinarias y han de ser retribuidas con el mismo valor que la hora ordinaria, desestimando los restantes pedimentos de la demanda y condenando a la empresa al abono de las diferencias correspondientes, partiendo de los datos que figuran en los hechos declarados probados en relación con el hecho sexto de la demanda. Se estima la casación.
  • STS, 15 de Septiembre de 2014
    HORAS EXTRAORDINARIAS. El artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores impone una garantía de salario mínimo para las horas extraordinarias, fijándolo en el valor del salario de la hora ordinaria. Por encima de dicha garantía el convenio colectivo puede libremente establecer otra valoración. Pero si la valoración del convenio colectivo, aplicada en su conjunto, arroja un valor inferior al mínimo legal, lo que procede es pagar el mínimo legal, pero no realizar un espigueo normativo para mezclar dicho mínimo legal dentro de las fórmulas de cálculo del convenio colectivo y de esa manera valorar las horas extraordinarias en una cifra que no resulta de la aplicación del convenio y que al mismo tiempo excede el mínimo garantizado por Ley. Es punto de partida básico que el tiempo de toma y deje no se corresponde con la jornada normal, sino que atiende a un exceso en la duración de ésta y, por ello, no puede reputarse jornada ordinaria. Es aquel tiempo que responde a la anticipación o retraso que haya de hacerse en el horario normal, atendiendo a la índole de la función, por lo que viene a configurarse como un exceso de jornada, de carácter ocasional y desvinculado de la jornada ordinaria de la que se aleja, también, en su remuneración, que es la correspondiente a las horas extraordinarias. Se estima en parte la demanda. Se desestima la suplicación. Se estima la casación.
  • Demanda de reclamación de cantidad por proceso ordinario por diferencias salariales y por el abono de las horas extraordinarias
    Modelo de demanda de reclamación de cantidad por proceso ordinario por diferencias salariales y por el abono de las horas extraordinarias según lo establecido en los artículos 80 a 101 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre) y los artículo 26 y 30 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
  • ATS, 12 de Septiembre de 2013
    HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Contra dicha sentencia recurre en casación para la unificación de doctrina el actor, por considerar que tiene derecho a que se le abonen las horas extra reclamadas, para lo que invoca de contraste la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, de 27 de marzo de 1998, que confirma la sentencia de instancia en la que se condenó a la empresa a abonar a la actora las horas extraordinarias, constando que ésta, auxiliar administrativa, realizaba un horario de trabajo a partir de marzo de 1997 de 9 a 14 horas y de 16.15 a 19 horas los lunes, de martes a viernes de 9.15 a 14 horas y de 16.15 a 19 horas y los sábados de 10 a 14 horas en semanas alternativas, y del 01-07 al 30-09, de lunes a viernes de 9 a 14 horas y de 16 a 19 horas además de los sábados festivos. Entiende la Sala, a lo que a efectos de este recurso de casación para la unificación de doctrina interesa, que la prueba rigurosa y circunstanciada de las horas extraordinarias tiene su ámbito específico para los supuestos de horas extraordinarias ocasionales, no como en el presente supuesto en que se realiza una jornada habitual extraordinaria. Se desestima la casación.
  • La Inspección de Trabajo frente al control de la jornada y las horas extraordinarias
  • STS, 16 de Octubre de 2013
    HORAS EXTRAORDINARIAS. DERECHOS Y CANTIDAD. El hecho de que la sentencia recurrida estime la demanda, por las cantidades reclamadas en concepto de horas extras y la de contraste la desestime en parte, obedece a que la sentencia recurrida ha entendido que ha quedado probado que las horas extras reclamadas habían sido realizadas en las circunstancias que dan derecho al devengo de los pluses de nocturnidad y festivos -razona que a la empresa demandada le incumbía la carga de acreditar en qué circunstancias concretas se habían realizado dichas horas y no lo ha efectuado por lo que se estima que se han realizado en las circunstancias que reclama el actor- en tanto la de contraste considera que el actor no ha probado que las horas reclamadas se hayan realizado en las circunstancias que dan derecho al percibo de los pluses de nocturnidad y trabajo en festivos, por lo que no procede la inclusión de dichos pluses en el abono de las horas extraordinarias. Se desestima la casación.
  • STS, 24 de Febrero de 2014
    HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Lo relevante para determinar la naturaleza y objeto de aquélla pretensión no es tanto la literalidad del suplico de la demanda sino la razón de pedir en ella expresada de que se estableciera ese reequilibrio de las condiciones económicas, profundamente alteradas por la incidencia que las dos anteriores sentencias del Tribunal Supremo, sobre la anulación parcial del artículo 42 del Convenio o la determinación de valor de la hora ordinaria para acceder al de la extraordinaria, habían tenido en el equilibrio del Convenio. Realmente y aunque no se expresara de manera directa, una eventual estimación de la demanda hubiera alterado profundamente las condiciones del Convenio o su desaparición, con lo que en realidad una vez más estaba pendiente o sin resolver definitivamente el mismo problema que subyace aquí también, el del valor con el que se habrían de retribuir las numerosísimas horas extraordinarias que se realizan en el sector, en el ámbito del Convenio de Empresas de Seguridad. Se desestima la casación.
  • STSJ Extremadura 364/2012, 10 de Julio de 2012
    HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. Y es que en Sentencia de esta Sala de 9 de marzo de 2005 ya habíamos sostenido que " la doctrina jurisprudencial es unánime en materia de prueba de la realización de las horas extraordinarias, así, por citar algunas, señala la Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de julio de 1.988 que ; la de 26 de junio de 1.990, que ; y la de 11 de junio de 1.993, que "corresponde al demandante la prueba de los elementos constitutivos de lo reclamado y en materia de horas extraordinarias, la interpretación de la doctrina jurisprudencial ha sido la de requerir una estricta y detallada prueba de la realización del número de ellas sin que sea suficiente la mera manifestación de haberlas trabajado" y esa doctrina es igualmente seguida por los Tribunales Superiores de Justicia, como, por ejemplo, el de La Rioja, en sentencia de 22 de septiembre de 1.998 ; el de Asturias, en la de 15 de enero de 1.999, el de Cantabria, en la de 23 de junio del año 2.000, el de Cataluña, en la de 6 de septiembre del mismo año ; o el de Navarra en la de 30 de septiembre de 1.999. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
  • STS, 13 de Noviembre de 2013
    HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y CANTIDAD. El art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores impone una garantía de salario mínimo para las horas extraordinarias, fijándolo en el valor del salario de la hora ordinaria. Por encima de dicha garantía el convenio colectivo puede libremente establecer otra valoración. Pero si la valoración del convenio colectivo, aplicada en su conjunto, arroja un valor inferior al mínimo legal, lo que procede es pagar el mínimo legal, pero no realizar un espigueo normativo para mezclar dicho mínimo legal dentro de las fórmulas de cálculo del convenio colectivo y de esa manera valorar las horas extraordinarias en una cifra que no resulta de la aplicación del convenio y que al mismo tiempo excede el mínimo garantizado por Ley. El efecto de la aplicación del art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores no es modificar el convenio colectivo en cuanto a sus sistemas de cálculo del salario de las horas extraordinarias, sino sobreponer sobre dicha aplicación un valor mínimo, de manera que cuando con la aplicación del convenio colectivo dicho mínimo no se alcance se de prioridad aplicativa a dicha garantía ex lege. Se estima la casación.
  • STSJ Galicia 2806/2012, 30 de Abril de 2012
    HORAS EXTRAORDINARIAS. PRUEBA. Es decir, corresponde a la parte demandante la carga de la prueba de la realización de las horas extraordinarias, sin perjuicio de que para su concreción y a la vista de la acreditación de la realización habitual de una jornada superior, deba acudirse a la regla de facilidad de la carga probatoria que correspondería a la empresa, toda vez que viene obligada a llevar su registro, y en el presente caso no puede deducirse la realización de las horas extras que la parte reclama, en el periodo comprendido entre el 1- 11-2006 y el 31-8-2007, pues, tal y como la jueza a quo ha puesto de manifiesto en el fundamento de derecho segundo de su sentencia, no coinciden las horas que se dicen realizadas en demanda con las que figuran en las órdenes de trabajo, habiendo asumido la juzgadora que los discos tacógrafo aportados no son suficientes, a los pretendidos efectos probatorios, basándose en doctrina judicial reiterada de esta y otras Salas de lo Social, sobre todo por cuanto, como acertadamente señala la jueza a quo nos encontramos en presencia de una prestación de servicios en un sector singular, en el que, por diversos motivos, concurren causas de distribución irregular de jornada y de prolongación de la misma, debiendo distinguirse además lo que es trabajo efectivo y tiempo de presencia y tiempo de espera, por cuanto estos últimos no computan a los efectos de la duración de la jornada máxima de trabajo, ni para el límite de horas extras, siendo retribuido de forma diferente, tal y como establece el artículo 15 del Convenio Colectivo. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
Comunicación al trabajador de implantación de App o programa equivalente para el control horario de la jornada
Una de las soluciones que probablemente resultarán más extendidas será la implantación en los dispositivos electrónicos o informáticos de empresa, facilitados a los trabajadores, de APPS de control horario que reflejen de manera exacta las circunstancias exigidas en la normativa aplicable. Ver formulario
21 Jun 2019
La reclamación de horas extraordinarias cuando la empresa no lleva registro de la jornada
El TSJ de Canarias considera probada la realización de horas extraordinarias, dado que la omisión del registro horario no puede proporcionar al empleador especiales ventajas procesales obligando a los trabajadores a una prueba exorbitante sobre las horas extraordinarias. STSJ Canarias nº 75/2019 Social 31/01/2019
18 Jun 2019
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social publica un Criterio Técnico sobre su actuación en materia de registro de jornada
El nuevo Criterio Técnico fija las reglas para la realización de las actuaciones inspectoras que se efectúen en relación con el registro de jornada, referidas a los contratos a jornada completa sin perjuicio de las especificaciones para los contratos a tiempo parcial. Leer artículo
14 Jun 2019
¿Cómo implantar un registro efectivo de la jornada laboral?
Desde que el pasado 12 de mayo entrara en vigor la obligación del registro de jornada, el “fichar” cada día se ha vuelto en un tarea cotidiana más del día a día. ¿Qué ocurre si no se cumple el registro? ¿Qué ventajas supone esta medida? Ver entrada
12 Jun 2019
Comunicación al trabajador de la implantación del registro horario en la empresa
El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, no contiene de manera específica la manera de llevar a cabo los controles horarios, de modo que se recomienda adaptar el presente modelo a las circunstancias particulares que fueran a regir en cada empresa en función de lo acordado o consultado, en su caso, con la representación de los trabajadores. Ver formulario
4 Jun 2019
Demanda de reclamación de cantidad por horas extraordinarias
Demanda interpuesta por el trabajador en reclamación de la cantidad por horas extraordinarias realizadas y no devengadas, solicitando intereses de mora por el retraso en el pago (art. 35 Estatuto de los Trabajadores). Ver formulario
27 May 2019
Oleart Abogados. El registro de la jornada laboral. La nueva regulación del RDL 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
Dejando de lado la peliaguda y polémica cuestión de si el instrumento normativo utilizado por el legislador ha sido o no constitucionalmente correcto, lo que nos interesa aquí y ahora es destacar el conjunto de novedades que la norma legal introduce y a las que las empresas ya deben haberse adaptado. Leer artículo
16 May 2019
Los Estados miembros deben obligar a los empresarios a implantar un sistema que permita computar la jornada laboral diaria
El Tribunal de Justicia declara que para garantizar el efecto útil de los derechos que confieren la Directiva relativa al tiempo de trabajo y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, los Estados miembros deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria realizada por cada trabajador. Ver noticia
15 May 2019
El Abogado General Pitruzzella propone que se declare la obligación de las empresas de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva
El Abogado General Giovanni Pitruzzella propone al Tribunal de Justicia que declare que la Carta y la Directiva 2003/88 imponen a las empresas la obligación de implantar un sistema de cómputo de la jornada laboral efectiva de los trabajadores a tiempo completo que no se hayan comprometido de forma expresa, individual o colectivamente, a realizar horas extraordinarias. Ver noticia
31 Ene 2019
Demanda de reclamación de cantidad por diferencias salariales y por el abono de las horas extraordinarias
Modelo de demanda de reclamación de cantidad de proceso ordinario por diferencias salariales y por el abono de las horas extraordinarias (Art. 80 a 101 LRJS y art. 26 y 30 ET). Ver formulario
22 May 2017
Práctico Laboral. Horario de trabajo y calendario laboral
Contenido adaptado a las últimas novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales. Consultar práctico actualizado
2 May 2017
Oleart Abogados. El registro de la jornada diaria de trabajo no es obligatorio (A propósito de la STS de 23 de Marzo de 2017)
Análisis sobre la sentencia que zanja el controvertido tema sobre el registro diario de la jornada ordinaria de trabajo. Leer artículo
12 Abr 2017
Revista de Derecho vLex. Sobre el control empresarial del tiempo de trabajo: el registro de la jornada diaria
De acuerdo con la jurisprudencia de la Audiencia Nacional, el registro de la jornada es esencial en la regulación del tiempo de trabajo, pues su ausencia viene a impedir todo control sobre el mismo. Ver artículo
6 Oct 2016
Demanda de reclamación de cantidad por proceso ordinario por diferencias salariales y por el abono de las horas extraordinarias
Modelo de demanda de reclamación de cantidad por proceso ordinario por diferencias salariales y por el abono de las horas extraordinarias según lo establecido en los artículos 76 a 100 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social y los artículos 26 y 30 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ver formulario
10 Mar 2016
Horas extraordinarias de trabajo
Tendrán la consideración de hora extraordinaria de trabajo cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo establecida legalmente. Tema práctico actualizado por el RD Ley 4/2015 para la reforma del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
9 Abr 2015
Jornada laboral. Desplazamiento al lugar de trabajo.
El tiempo que los trabajadores destinan a desplazarse hasta el puesto de trabajo y cambiarse de ropa, y el tiempo que destinan a intercambiar información con el trabajador que relevan es tiempo de trabajo y como supera la jornada máxima debe considerarse como horas extraordinarias. TSJ - Social - 04/04/2014
30 Oct 2014
Contrato de trabajo a tiempo parcial. Horas extraordinarias.
Cuando un trabajador contratado a tiempo parcial realiza efectivamente una jornada superior a la pactada, todo lo que supere en esa materia el contenido del pacto constituyen horas extraordinarias y como tal han de ser retribuidas. TS - Social - 11/06/2014
21 Oct 2014
Acuerdos laborales. Interpretación
No posee efecto liberatorio un finiquito en lo que respecta a las cantidades derivadas de la realización de horas extras que constan efectivamente realizadas por el trabajador demandante y con respecto a las que se renunciaba genéricamente en dicho documento sin abono de cantidad alguna por tal concepto en el acuerdo discutido. TS - Social - 24/07/2013
20 Nov 2013
«horas extraordinarias» en el mundo