Horas extraordinarias - Argentina

  • Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
    ... directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ...ARTÍCULO 25. Horas extras. El empleador deberá abonar al personal que ...
  • Ley 20.628 - Impuesto a las Ganancias - Ord. Decreto 649/1997
    ...z) La diferencia entre el valor de las horas extras y el de las horas ordinarias, que perciban ...
  • Sentencia Nº S.D. Nº 181/19 de Superior Tribunal de San Luis, 17-10-2019
    Mejor remuneración norma y habitual. Horas extras.- El art. 245 de la LCT establece como base del calculo indemnizatorio corresponde tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por lo que, si el actor trabajo en horas extraordinarias durante la mitad de los meses del último año, sin duda alguna, las horas extras deben computarse, correspondiendo tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual, y no un 'promedio de las horas extras'.-
  • Ley 24.240 de defensa del consumidor
    ... fehaciente dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas" posteriores a la recepción del pedido de rescisi\xC3"...h) Los gastos extras, seguros o adicionales, si los hubiere. Cuando el ...
  • Decreto 467/2014. Reglamentación del Régimen especial de de contrato de trabajo para el personal de casas particulares
    ... directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales en que sean ...(Sin reglamentar). ARTICULO 25. Horas extras. (Sin reglamentar). ARTICULO 26. Concepto. (Sin ...
  • Ley 24.714 de Asignaciones Familiares
    ... artículos 6º y 9º) con excepción de las horas extras y el sueldo anual complementario (SAC). ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 23 de Junio de 2015, D. 71. XLIX. REX
    EXCESO EN EL PRONUNCIAMIENTO PRINCIPIO DE CONGRUENCIA INDEMNIZACION HORAS EXTRAS PERIODISMO
  • Resolución 1592/2020
    ... Convenios Números 1 de regulación de las horas de trabajo de la industria y 30 sobre la ... necesidad operativa de realizar horas extras en exceso del límite legal autorizado, por parte ...
  • Decreto 817/1992
    ... tendrá derecho a gozar de hasta SEIS (6) horas" continuadas de descanso en el buque en el que est\xC3"..., minimizando el uso de las horas extras y los demás costos laborales y administrativos. ...
  • Ley 27346. Modificación.
    ...z) La diferencia entre el valor de las horas extras y el de las horas ordinarias, que perciban ...
CNAT Sala VIII. Jornada laboral y horas extras
Ver fallo En la causa se analiza cuál es el máximo de las “horas suplementarias permitidas”, conforme a la interpretación de la CSJN y a lo previsto en el Decreto 484/2000. Decreto 484/2000. Interpretación normativa. 200 horas anuales. Horas suplementarias permitidas. Cómputo de “minutos extra”. Saldo que debe ser abonado al 50%. Artículo 9, inc. “a”, del CCT.” Procedencia
28 Oct 2020
CNAT Sala XVIII. Despido. Horas extras
Decreto 484/2000. Interpretación normativa. 200 horas anuales. Horas suplementarias permitidas. Horas Nocturnas. Cómputo de “minutos extra”. Saldo que debe ser abonado al 50%. Artículo 9, inc. “a”, del CCT.” Indemnizaciones y diferencias salariales. Procedencia. Se confirma en lo principal la sentencia . Ver fallo
8 Oct 2020
19
Ley Nº 27.549. Prórroga. Se estableció una exención transitoria del impuesto a las ganancias desde el 1° de marzo hasta el 30 de septiembre de 2020, aplicable a las remuneraciones devengadas en concepto de guardias obligatorias (activas o pasivas) y horas extras, y todo otro concepto que se liquidara en forma específica y adicional en virtud de la emergencia sanitaria provocada por COVID-19, para los profesionales, técnicos, auxiliares (incluidos los de gastronomía, maestranza y limpieza) y personal operativo de los sistemas de salud pública y privada, el personal de las Fuerzas Armadas, de las Fuerzas de Seguridad, de la Actividad Migratoria, de la Actividad Aduanera, Bomberos, recolectores de residuos domiciliarios y recolectores de residuos patogénicos, que prestaran servicios relacionados con la emergencia sanitaria establecida por el Decreto N° 260/20 y las normas que lo extendieran, modificaran o reemplazaran.Ver legislación
5 Oct 2020
19). Personal de salud, fuerzas armadas, de seguridad y otros. Beneficios especiales
Se establece, entre otros aspecto, que quedan exentas del impuesto a las ganancias, desde el 1 de marzo de 2020 y hasta el 30 de septiembre de 2020, las remuneraciones devengadas en concepto de guardias obligatorias (activas o pasivas) y horas extras, y todo otro concepto que se liquide en forma específica y adicional en virtud de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19, para los profesionales, técnicos, auxiliares (incluidos los de gastronomía, maestranza y limpieza) y personal operativo de los sistemas de salud pública y privada, el personal de las Fuerzas Armadas, las Fuerzas de Seguridad, de la Actividad Migratoria, de la Actividad Aduanera, Bomberos, recolectores de residuos domiciliarios y recolectores de residuos patogénicos, que presten servicios relacionados con la emergencia sanitaria establecida por el Decreto 260/2020 y las normas que lo extiendan, modifiquen o reemplacen.Ver legislación
8 Jun 2020
Prestación de servicios en horas suplementarias
Derecho laboral - Es procedente rechazar el reclamo de pago de horas extras porque, no habiéndose acreditado la prestación del trabajo extraordinario, resulta inaplicable la presunción consagrada, ante la falta de exhibición de las planillas horarias.Ver Fallo
12 Feb 2020
CNAT Sala VII. Despido indirecto
Ver fallo La sentencia ahora confirmada aplicó la presunción prevista en el art. 55 de la LCT con fundamento en la falta de exhibición de los libros por parte de la Empresa empleadora demandada. Luego de intimar a la demandada para que pusiera a disposición del perito contador los libros y documentación laboral necesarios para la producción del informe, la demandada informó en autos, el lugar donde se encontraban, el horario y la persona con quién el profesional debía comunicarse, comunicación que resultó infructuosa, según informó el perito contador. Asimismo, ante la falta de planillas horarias de control, según informó el perito contador, reconoce las horas extras requeridas en la demanda, que fueron declaradas procedentes en la sentencia de primera instancia.
22 Ene 2020
CNAT Sala V. Procedencia de pago de horas extras
Es procedente el reclamo por horas extras al estar acreditado que la demandada las pagaba en algunos meses y que la jornada excedía de cuarenta y ocho horas semanales ya que los actores trabajaban seis días a la semana de 19:00 a 7:00 horas y sólo gozaban de un franco a la semana, a lo cual se agrega el hecho de que no fueron acompañadas ni exhibidas las planillas de control de horario del personal que pudieran controvertir las afirmaciones de los accionantes. Ver Fallo
15 Jul 2019
CNAT Sala I. Horas extras
El trabajador que se desempeñaba como vendedor tiene derecho a percibir horas extras si no tenía desplazamiento fuera del establecimiento y estaba sujeto a control horario.Ver Fallo
8 Abr 2019
CSJN Horas extras de personal jerárquico.
Un gerente de noticias reclamó diferencias salariales por horas extra para incluir ese rubro en la retribución computable para el cálculo de la indemnización por despido. La Cámara de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a lo solicitado, modificando el fallo de primera instancia. La Corte Suprema de Justicia de la Nación revocó la decisión.Ver fallo
19 Mar 2019
CSJN Periodista profesional. Horas extras
El Máximo Tribunal revocó la sentencia dictada por la Cámara Nacional de Trabajo en tanto había resuelto hacer lugar al reclamo por diferencias salariales en concepto de “horas extras” y de incluir dicho rubro en la base de cálculo de la indemnización por despido de un gerente de noticias -periodista- de una productora de programas televisivos. La sentencia remarca que “no tiene derecho a los pagos de recargos del 100% en concepto de horas extras por trabajar por encima de la jornada máxima legal“. Remite a la LCT 20.744 y modificatorias, artículos 197, 198 y 199, en cuanto disponen que la jornada máxima puede ser reducida y esto es lo que acontece con la Ley Nº 12.098, que dispone una jornada máxima de 36 horas semanales. Insiste en que la Ley 12.908 no contiene precepto alguno que disponga en forma expresa, que para los periodistas profesionales re
25 Feb 2019
CNAT Sala III Jornada de trabajo y descanso
Derecho laboral. Ver FalloDeben computarse como horas extra aquellas en las que el actor permanecía en el lugar de trabajo durante el horario del almuerzo. Corresponde acoger parcialmente las diferencias salariales reclamadas, pues las horas extras reconocidas y abonadas por la demandada no refieren a la permanencia del actor en el lugar de trabajo durante el horario del almuerzo, lo cual determina la existencia de cinco horas extras semanales que no han sido adecuadamente remuneradas.
7 Dec 2018
CNAT Sala I. Plantilla horas extras
La planilla de horarios aportada por la empleadora no constituye un elemento idóneo a los fines de desvirtuar la realización de trabajo en tiempo extraordinario, toda vez que se trata de anotaciones unilaterales de la misma, donde la accionante no ha tenido injerencia en su confección; máxime que dichos formularios carecen de rúbrica ante el organismo de contralor y no prevén en su diseño los campos correspondientes a las horas suplementarias por las que se consulta, lo que los convierte en estériles a los fines probatorios que la parte demandada intenta.Ver Fallo
8 Nov 2018
CNAT Sala VII. Indemnización. Rubros
La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió confirmar la sentencia dictada en primera instancia en tanto condenó a Telecom Argentina S.A. a abonar a los trabajadores), las diferencias salariales reclamadas por la no inclusión de los adicionales: “compensación por viáticos“ y “compensación por tarifa telefónica“, a la base de cálculo de los rubros SAC, horas extras y vacaciones. Asimismo dispone que las partes de una Convención Colectiva no pueden atribuir “carácter no remunerativo” a conceptos comprendidos en la noción de “salario”. Ver Fallo
8 Ago 2018
CNAT SALA I. Despido indirecto
La situación de despido en la que se colocó la trabajadora ante el silencio del empleador frente a la intimación a abonar horas extra adeudadas resultó ajustada a derecho, pues del examen de la prueba testimonial y de acuerdo con las reglas de la sana crítica surge acreditado que aquella se desempeñó como vendedora, cumpliendo una jornada de trabajo que superaba el limite convencional dispuesto por el art. 201 y cctes. de la LCT de 48 horas semanales.Ver Fallo
5 Jul 2018
CNAT SALA VI. Horas extras
Contra la sentencia de grado que hizo lugar a la demanda laboral se alzó el accionado. La Cámara confirmó el decisorio. Ver Fallo
19 Mar 2018
CNAT SALA VI. Horas extras
Ver fallo Es improcedente el reclamo por horas extra efectuado por quien se desempeñaba como colaborador o editor periodístico informático para la demandada, realizando para ésta colaboraciones deportivas, toda vez que sus prestaciones eran remotas, sin estricto control horario y no se efectuaban en el local empresario sino vía internet desde su propio domicilio o desde el lugar en que estuviera, regulando su tiempo de trabajo; y la prueba producida no permite inferir que tales prestaciones superaban la jornada convencionalmente fijada por imperio del acuerdo sindical.
8 Feb 2018
Cambios en las indemnizaciones por despido laboral
Derecho Laboral - El aguinaldo quedaría al margen de la base de cálculo del monto a cobrar por el trabajador; también afuera estaría lo que se haya cobrado por horas extras, comisiones y premios; podría crearse, por convenio colectivo, un fondo de cese laboral, para que se haga una provisión de recursos. La reforma laboral que plantea el Gobierno encuentra uno de sus puntos más controvertidos en lo que a las indemnizaciones por despido se refiere. También mereció la palabra de la Justicia el tema de los topes del pago indemnizatorio, que según el borrador del proyecto oficial, se mantendría sin cambios.Ver noticia
13 Nov 2017
Reforma laboral: indemnizacion sin causa.
El punto más polémico es el relativo a las indemnizaciones por despidos sin causa. El proyecto prevé modificar el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo (20.744) incluyendo una aclaración: "...Quedarán excluidos de la base salarial el sueldo anual complementario, las horas extraordinarias, las comisiones, premios, y/o bonificaciones, las compensaciones de gastos y todo otro rubro que carezca de periodicidad mensual, normal y habitual". El Gobierno lo considera una herramienta útil para la reconversión de sectores de la economía. Ver noticia
2 Nov 2017
CNAT Sala VIII. Contrato de trabajo
Ver fallo Jornada. Horas extras. Rechazo del reclamo. Falta de obligación del empleador de presentar al perito contador los registros de horas extras. Certificado de trabajo. Constitucionalidad de la exigencia prevista en el art. 3º del decreto 146/2001, que reglamenta el citado artículo 45 de la ley 25.345. Responsabilidad solidaria. Rechazo. Inaplicabilidad al hospital publicado empleador de la normativa de la LCT
11 Sep 2017
CNAT SaLa I. Despido
Derecho laboral. JORNADA LABORAL. Prestación de tareas en tiempo suplementario. PRUEBA. Acreditación de la realización de HORAS EXTRA. ESTO NO PUEDE ACREDITARSE SÓLO MEDIANTE PRESUNCIONES, SINO QUE REQUIERE ADEMÁS DE OTROS ELEMENTOS PROBATORIOS. Cobro de indemnizaciones por despido y otros créditos de naturaleza laboral. Admisión parcial de la demanda. Ver fallo
17 Ago 2017
«horas extraordinarias» en el mundo