Estatuto docente - Chile

Ley núm. 19070, publicada el 01 de Julio de 1991. APRUEBA ESTATUTO DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACION Mejor documento Vigente

Legislación Oficial
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  • Ley núm. 19410, publicada el 02 de Septiembre de 1995. MODIFICA LA LEY N° 19.070, SOBRE ESTATUTO DE PROFESIONALES DE LA EDUCACION, EL DECRETO CON FUERZA DE LEY N° 5, DE 1993, DEL MINISTERIO DE EDUCACION, SOBRE SUBVENCIONES A ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES, Y OTORGA BENEFICIOS QUE SEÑALA
  • Decreto con Fuerza de Ley N° 1, del 10 de Septiembre de 1996, fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley N° 19.070 que aprobó el Estatuto de los Profesionales de la Educación, y de las Leyes que la Complementan y Modifican.
  • Decreto núm. 238, publicado el 02 de Octubre de 2014. REGLAMENTA LA FORMA EN QUE SE ACREDITARÁN LAS COMPETENCIAS DOCENTES PARA CONTINUAR EJERCIENDO LA DOCENCIA CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ARTÍCULO 46, LETRA G), DEL DFL Nº 2, DE 2009
  • Proyecto de Ley Num. 9542-04 de C. Diputados, de 9 de Septiembre de 2014 (Modifica la ley N° 19.070, para establecer medidas disciplinarias proporcionales a las infracciones administrativas en que incurran los profesionales de la educación)
  • ORD.: 4142/45 24 de Octubre de 2013. Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Director de Establecimiento. Facultad de nombramiento de equipo directivo.
    Estatuto Docente. Corporaciones Municipales. Director de Establecimiento. Facultad de nombramiento de equipo directivo.
  • Ley núm. 19200, publicada el 18 de Enero de 1993. ESTABLECE NUEVAS NORMAS SOBRE OTORGAMIENTO DE PENSIONES A TRABAJADORES QUE INDICA Y DICTA OTRAS DISPOSICIONES DE CARACTER PREVISIONAL
  • Causa nº 4914/2014 (Otros). Resolución nº 242569 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 6 de Noviembre de 2014
    Despido injustificado. Indemnización legal. Estatuto laboral. Contrato de trabajo.
  • Ley núm. 21093, publicada el 23 de Mayo de 2018. MODIFICA LA LEY N° 19.070 QUE APROBÓ EL ESTATUTO DE LOS PROFESIONALES DE LA EDUCACIÓN, Y DE LAS LEYES QUE LA COMPLEMENTAN Y MODIFICAN, PARA PERFECCIONAR LA CAUSAL DE TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL DE LOS DOCENTES MUNICIPALES, DETERMINADA POR SALUD INCOMPATIBLE
  • Causa nº 7783/2014 (Otros). Resolución nº 47256 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 31 de Marzo de 2015
    DESPIDO. El artículo 87 se alza como un mecanismo de protección para evitar despidos injustificados del personal docente, en el sector privado, durante el transcurso del año lectivo, sin que se conozca razón valedera para circunscribirlo en exclusiva a los que asumen personal y directamente la responsabilidad de la conducción de la clase, sea magistral, sea activa, que forma parte del proceso de enseñanza-aprendizaje, pues unos y otros son igualmente profesionales de la educación, especializados en áreas como la educativa, la administrativa, la planificadora y la supervisora, ejerciéndolas en sus respectivos campos. Se rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia.
  • Corte de Apelaciones de San Miguel, 19 de noviembre de 2001. Cortés Cofré, Hernán A. (apelación)
    DOCTRINA: De acuerdo con el Estatuto Docente, artículo 87, si el empleador pusiere término al contrato de trabajo de un profesor, por cualesquiera de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, deberá pagarle, además de la indemnización por años de servicios a que se refiere el artículo 163 de ese mismo Código, otra adicional equivalente al total de las remuneraciones que habría tenido derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el término del año laboral en curso. Para fijar el verdadero sentido y alcance del citado artículo 87, es preciso dilucidar previamente lo que se entiende por la expresión "profesor", empleada en el precepto en examen, lo que debe analizarse en el contexto del Estatuto Docente, específicamente en relación con las disposiciones contenidas en los artículos 1º, 2º, 5º, 6º, 7º y 8º de dicho cuerpo legal. El análisis conjunto de tales disposiciones permite sostener que, para los efectos del Estatuto Docente, debe entenderse por "profesor" aquel que realiza funciones de docencia de aula, de docencia directiva, como también diversas funciones técnico-pedagógicas de apoyo. Por lo precedentemente expuesto y habiendo acreditado el actor su carácter de docente administrativo -director de un colegio, con desempeño como profesor de aulale corresponde el pago de la indemnización laboral docente reclamada, al haber sido despedido en conformidad con lo previsto en el artículo 161 del Código del Trabajo. VOCES: Estatuto Docente (indemnización laboral docente) - Profesor (concepto en el Estatuto Docente).
  • Causa nº 956/2009 (Casación). Resolución nº 11425 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 16 de Abril de 2009
    DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. Al haberse decidido en la sentencia atacada otorgar al actor la indemnización adicional establecida en el artículo 87 del Estatuto Docente, en circunstancias que su despido no se produjo por algunas de las causales que contempla el artículo 161 del Código del Trabajo, sino que el despido se llevó a efecto sin invocar causa legal, evento que como se ha dicho no es posible aplicar la ficción legal, y, en todo caso tampoco procede en general, tratándose de un docente; se ha vulnerado ese precepto, así como el artículo 168 del Código del Trabajo, por errónea interpretación y aplicación, yerro que alcanza lo dispositivo de la decisión, desde que condujo a condenar a la demandada al pago de sumas infundadas.
  • Causa nº 180/2015 (Civil). Resolución nº 9351 de Corte de Apelaciones de Valdivia, de 6 de Mayo de 2015
  • Corte Suprema, 8 de octubre de 2002. Liceo San Agustín, Concepción (casación en el fondo)
    DOCTRINA: En conformidad con lo prevenido en el artículo 87 del Estatuto Docente: “Si el empleador pusiere término al contrato de trabajo de un profesor por cualquiera de las causales señaladas en el artículo 161 del Código del Trabajo, deberá pagarle además de la indemnización por años de servicios a que se refiere el artículo 163 de ese mismo Código, otra adicional equivalente a todas las remuneraciones que habría tenido derecho a percibir si dicho contrato hubiese durado hasta el término del año laboral en curso”. En el inciso segundo, la misma norma agrega: “El empleador podrá poner término al contrato por la causal señalada en el inciso primero, sin incurrir en la obligación precedente, siempre que la terminación de los servicios se haga efectiva el día anterior al primero del mes en que se inician las clases en el año escolar siguiente y el aviso haya sido otorgado con no menos de sesenta días de anticipación a esa misma fecha. De no ser así, tal desahucio no producirá efecto alguno y el contrato continuará vigente”. Por su parte, el artículo 162 del Código del Trabajo dispone que el aviso de despido debe darse por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato. De los preceptos legales citados se infiere que ninguno de ellos contiene una disposición sobre la oportunidad en que debe entenderse practicada la notificación por carta certificada, exigida para el cómputo de los días de anticipación del desahucio de un profesor, siendo pertinente consignar que cuando el legislador ha querido fijar un término de espera diferente a la expedición de la carta, lo ha manifestado expresamente. Además, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 20 del Código Civil, según el cual “las palabras de la ley se entenderán en su sentido natural y obvio, según el uso general de las mismas palabras”, cuando el artículo 87 del Estatuto Docente alude a “otorgar” se está refiriendo, sin lugar a dudas, a “expedir” el aviso respectivo, por lo que la obligación del empleador se entiende cumplida al remitir por correo la respectiva carta certificada. Darle un sentido diferente llevaría a exigir un requisito adicional que la norma no contempla, agregando de facto un elemento que conduciría a la incertidumbre jurídica, impidiendo al empleador tener certeza de la fecha en que comunica su decisión de extinguir la relación laboral. Al no entenderlo así, la sentencia recurrida contiene un error de derecho en la interpretación del artículo 87 del Estatuto Docente, lo que debe ser enmendado por esta vía. _________________ Voces: Estatuto Docente (procedencia de la indemnización adicional) – Desahucio (formalidades de su otorgamiento) – Error de derecho (equivocada aplicación de la ley).
  • ORD.: 4141/44 24 de Octubre de 2013. Estatuto Docente. Subvención Escolar Preferencial 'SEP'. Remuneraciones. Financiamiento.
    Estatuto Docente. Subvención Escolar Preferencial "SEP". Remuneraciones. Financiamiento.
Irrecuperabilidad de Salud de Funcionario
Tercera Sala de la Corte Suprema revoca sentencia apelada y acoge Recurso de Protección presentado en contra de Municipalidad por destituir a funcionario al estimar que su salud era incompatible con el cargo. Máximo tribunal dejó sin efecto el Decreto que destituyó al recurrente, e indico que fluye la ilegalidad de la actuación de la recurrida, puesto que se declaró terminado el vínculo estatutario sin cumplir con el presupuesto legal del artículo 72 bis de la Ley Nº19.070. Ver Sentencia
11 Nov 2019
Extensión horaria a contrata para los profesionales de la educación
Con fecha 11 de octubre de 2019, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.176, del Ministerio de Educación, que Otorga a los profesionales de la educación titulares de una dotación docente la titularidad de las horas de extensión en calidad de contrata. Ver Ley
14 Oct 2019
Termino de Relación Laboral de Docentes Municipales
Con fecha 23 de mayo de 2018, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.093, del Ministerio de Educación, que Modifica la Ley N° 19.070 que aprobó el Estatuto de los Profesionales de la Educación, y de las leyes que la complementan y modifican, para perfeccionar la causal de término de la relación laboral de los docentes municipales, determinada por salud incompatible. Ver Ley
24 May 2018
Desarrollo Profesional Docente
Con fecha 27 de enero de 2018, se ha publicado en el Diario Oficial el Decreto con Fuerza de Ley Nº 24, de 217, del Ministerio de Educación, que Establece proceso de inducción y mentoría, y Sistema de Desarrollo Profesional Docente aplicable a los profesionales que cumplan funciones de dirección o pedagógica en los establecimientos de educación parvularia de la Junta Nacional de Jardines Infantiles y regula otras materias a que se refiere el artículo cuadragésimo quinto transitorio de la Ley Nº 20.903. Ver Decreto con Fuerza de Ley
30 Ene 2018
Ministerio de Educación
Con fecha 04 de Abril de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.006, que modifica diversos cuerpos legales que rigen al sector educativo, en materia de subvención escolar preferencial, situación de becarios de postgrado, desarrollo profesional y docente. Ver Ley N° 21.006.
5 Abr 2017
«estatuto docente» en el mundo