Error excusable - España

La excusa absolutoria Mejor documento

El delito de estafa en la jurisprudencia del Tribunal Supremo
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  • Escrito alegando excusa sobrevenida para el desempeño de la tutela
    Modelo de escrito alegando excusa sobrevenida para el desempeño del cargo de tutor ejercitando la acción prevista en los artículos 251 y 255 del Código Civil.
  • ATS, 15 de Enero de 2014
    DESPIDO OBJETIVO. "La cualidad de excusable del error en la puesta a disposición de la indemnización, no obstante, no determina la procedencia del despido, porque para ello sería necesario, ...[.....], que estuviera acreditada la concurrencia de la causa en que se fundamentó la decisión extintiva de la empresa y sobre ello ninguna alegación en forma se contiene en su recurso; ni siquiera se citan las normas sustantivas, arts. 51.1 y 52.c) ET, que regulan la materia ni la jurisprudencia que los interpreta, sin razonarse tampoco nada al respecto, incumpliendo las exigencias que para el escrito de interposición del recurso se contienen en el art. 196 LRJS ...". Por otra parte, en el relato fáctico, tal y como reconoce la sentencia recurrida y la empresa, constan los elementos fácticos precisos para resolver la cuestión planteada en la demanda. Y sin embargo, no se entra a conocer por defectos en la formalización del recurso, pues la parte no alegó ni argumentó sobre la procedencia del despido. Circunstancias que llevan a la sentencia a decir que no se declara la nulidad de la sentencia de instancia porque el relato fáctico de la de instancia es suficiente para decidir sobre la procedencia. Se desestima la casación.
  • Artículol 12: Excusa para actuar como jurado
  • STS, 17 de Marzo de 2015
    DESPIDO OBJETIVO. Fuere cual fuere la situación en el momento de la comunicación de la decisión extintiva de la empresa, la exigibilidad de la simultaneidad entre comunicación y puesta a disposición no puede ser eludida ya que es irrelevante la eventual fecha de reincorporación del trabajador, pues es una circunstancia que no se va a producir ya, precisamente a consecuencia del despido, y porque la situación de inactividad no ha impedido a la empresa comunicar tal decisión. Se estima la casación.
  • Artículo 22: Resolución de las excusas, advertencias y recusaciones
  • ATS, 18 de Septiembre de 2013
    DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. ERROR EXCUSABLE. No puede apreciarse la existencia de contradicción tampoco con respecto a este motivo de recurso pues los supuestos comparados son diversos, lo que justifica que las sentencias lleguen a solución distinta en aplicación de la misma doctrina. En particular, en el caso de la resolución de contraste, la empresa calculó la indemnización sobre un salario inferior consecuencia de la supresión unilateral de una prima que venía cobrando la trabajadora, con infracción de lo indicado en sentencia dictada en conflicto colectivo, lo que lleva a la Sala de suplicación a declarar que el error padecido es debido a la exclusiva voluntad empresarial de incumplir la citada resolución judicial previa, mientras que en la impugnada la indemnización fue calculada con arreglo al salario diario que venía percibiendo el trabajador y figuraba en nómina, puesto que desde noviembre de 2010 se había suprimido el plus a cuenta de convenio; decisión empresarial frente a la que accionó el actor, sin que hubiera recaído resolución judicial en ese litigio en el momento de dictarse la sentencia de instancia en el actual proceso. Se declara la inadmisión de la casación.
  • Algunas reflexiones en torno a la excusabilidad y recognoscibilidad del error en los contratos
    I. Excusabilidad del error y seguridad jurídica en la contratación. II. Los principios de autorresponsabilidad y de buena fe como fundamento de la excusabilidad. III. La recognoscibilidad del error en la doctrina científica española. IV. Concepto y función de la recognoscibilidad (estudio del art. 1431 del Código Civil italiano). V. Juicio crítico acerca de la posibilidad de recepción del requisito de la recognoscibilidad en el Derecho español. VI. Bibliografía.
  • SAP Teruel 4/2014, 26 de Marzo de 2014
    Estafa. Delito de falsedad en documento mercantil en concurso ideal. Apropiación indebida. Documento público.
  • ATS, 15 de Enero de 2014
    DESPIDO OBJETIVO. No concurre, la contradicción porque lo supuestos son tanto más distintos cuanto que en el caso de la sentencia recurrida la indemnización por despido se calcula desde la fecha del último contrato de trabajo, sin tener en cuenta para ello la antigüedad anterior reconocida al trabajador por la empresa, mientras que en la sentencia de contraste dicha indemnización se calcula desde la fecha de antigüedad reconocida por la empresa, si bien la sentencia la fija en fecha anterior al apreciar la existencia de unidad esencial de vínculo contractual. Por otra parte, aunque la sentencia de contraste no basa el error excusable que declara en la cuantía de la diferencia indemnizatoria, tampoco ésta coincide con la de la sentencia impugnada, pues en aquélla es de 322,14 €, mientras que en esta asciende a 572,2 €. Se desestima la casación.
  • Formalidades en el despido objetivo
Despido objetivo. Cálculo de indemnización. Error excusable
Dificultad jurídica a la hora de calcular la indemnización del trabajador por haber sido contratado a través de una ETT con sucesivas subrogaciones empresariales. Se considera error excusable por tratarse de una discrepancia razonable en el cálculo efectuado. TS Social 21/07/2015
21 Sep 2015
Vicio del consentimiento. Error excusable
No se puede exigir a una parte del contrato una investigación que supere la normalidad porque la contratación debe estar presidida por el principio de buena fe. Nulidad del contrato de compraventa por vicio del consentimiento del comprador, debido a un error excusable. TS - Civil - 05/03/2015
30 Mar 2015
Contrato de seguro de vida. Nulidad. Incumplimiento del deber de información
El seguro de vida contratado por las partes es nulo porque la demandada incumplió con su deber de informar sobre las características de la inversión. La existencia del deber de información sobre la entidad financiera incide sobre la concurrencia del error excusable. TS - Civil - 12/01/2015
12 Mar 2015
Despido objetivo. Indemnización superior a la establecida legalmente.
Se exige la existencia de todos los requisitos legalmente impuestos para que concurra el despido objetivo. No es despido objetivo cuando la empresa abona al trabajador despedido una indemnización muy superior a la que le correspondería legalmente. TSJ Cataluña - Social - 16/04/2014
8 Ene 2015
Delito de lesiones. Error excusable.
El ánimo vindicativo exteriorizado por la agresión y amenazas a las víctimas, no empaña la posibilidad de que el acusado creyese que la detención estaba respaldada por el ordenamiento. TS - Penal - 04/04/2014
27 Oct 2014
DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN
De la terminación del contrato de ejecución integral del servicio de economato entre dos empresas, surge que al informar mal la antigüedad a la empresa subrogatoria, se produce un cálculo erroneo de la indemnización, por lo que hay error excusable por parte de la empresa subrogatoria. TS - Social - 27/11/2013
11 Abr 2014
DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. DETERMINACIÓN
Para determinar el error excusable hay varios parámetros, uno es la cuantía de la diferencia entre lo abonado o consignado y lo que se debió abonar o consignar, en la medida en que una cuantía reducida revela por sí misma el carácter no relevante del error; la posible dificultad de llegar a un cálculo correcto y, por otra, la eventual subsanación del error en orden a restaurar la finalidad perseguida por la norma. TS - Social - 5/02/2014
10 Abr 2014
Despido por causas objetivas
No debe abonar la empresa salarios de tramitación ante el error en el calculo de las indemnizaciones si dicho error fue reconocido por la misma y se determino como excusable. TS - Social - 18/06/2013
18 Oct 2013
DOCTRINA: Responsabilidad penal del menor
La responsabilidad penal del menor a los 14 años y la incapacidad para otorgar consentimiento en sus relaciones sexuales hasta los 16 años. La excusa absolutoria. Ver noticia completa.
15 Oct 2013
Despido. Excusa absolutoria
Procede la sanción de despido como consecuencia de una falta muy grave, por la falta injustificada al puesto de trabajo, porque la ignorancia de las leyes no excusa de su cumplimiento ( art. 6-1 del Código Civil ). TS - Social - 27/03/2013
15 Jul 2013
Despido. Indemnización laboral. Fondo de garantía salarial
La indemnización por despido objetivo, en el caso de empresas de menos de veinticinco trabajadores, debe abonarse en un 40% por el Fondo de Garantía Salarial y en un 60% por la empresa. TS - Social - 27/03/2013
9 Jul 2013
Compraventa. Falta de licencia de apertura
Existe un error excusable dado que los compradores del negocio actuaron de buena fe, pues desconocían la ausencia de licencia de aperutra, lo que era previsible dado el tiempo que el establecimiento llevaba funcionando. TS - Civil - 4/10/2012
4 Abr 2013
«error excusable» en el mundo