Empresas de servicios temporales - Colombia

Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990) Mejor documento Vigente

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  • Sentencia de Tutela nº 1058/07 de Corte Constitucional, 6 de Diciembre de 2007
    Derecho al trabajo, la salud y la seguridad social de persona que se desempeñaba como operario de barrido de la empresa aseo capital a traves de empresas de servicios temporales y a quien le fue diagnosticado epicondilitis lateral (codos) por lo que fue incapacitado, y posteriormente la empresa prontos le notifico la terminacion del contrato de trabajo. Solicita se ordene su reintegro y el pago de los salarios y prestaciones dejados de percibir. Procedencia de la presente accion de tutela.  caracter subsidiario de la accion de tutela y sus requisitos generales de procedibilidad. Contratos laborales en las empresas de servicios temporales. Principios de la estabilidad en el empleo y de la primacia de la realidad sobre las formas. Concedida transitoriamente. Se le advierte al accionante que dispone de un termino para presentar la demanda ante la jurisdiccion ordinaria so pena de la perdida de los derechos conferidos en esta providencia
  • Sentencia de Tutela nº 367/08 de Corte Constitucional, 18 de Abril de 2008
    Derecho a la vida, seguridad social y minimo vital de trabajador que estuvo vinculado a la empresa acrecer como trabajador en mision, y en vigencia de ese contrato sufrio una incapacidad por lumbalgia cronica. Luego de casi seis meses de tratamiento, le ‘diagnosticaron una alteracion funcional secundaria a sindrome doloroso de espalda’, la cual le dificultaba seriamente el desarrollo de sus funciones. Despues de que la eps a la cual se encuentra afiliado –accionada en el proceso de tutela- le informara que su incapacidad era de origen laboral, elevo solicitud de reconocimiento de pension de invalidez al fondo de pensiones al cual esta adscrito, pero lo remitieron a la arp por coincidir en la calificacion de su incapacidad como laboral. A juicio de la arp, por el contrario, su enfermedad es de origen comun, por lo cual, se niega a reconocerle la prestacion. Trascurrido mas 360 dia desde que se inicio la incapacidad y en vista de la incesante controversia entre las accionadas, no ha recibido el pago de ninguna prestacion. Aunado a ello, manifiesta que su esposa es desempleada; todo lo cual lo lleva a pedir, a traves de la tutela, que se le reconozca el pago de la prestacion. Procedencia excepcional de la accion de tutela para obtener el pago de prestaciones laborales y el reintegro de un trabajador en los eventos en los cuales los medios ordinarios de defensa judicial resultan insatisfactorios para evitar la ocurrencia de un perjuicio irremediable y la afectacion de derechos fundamentales. Reiteracion jurisprudencial. Ademas, la sala trato el asunto relativo a los contratos laborales en las empresas de servicios temporales, e hizo un analisis de la causal de despido por justa causa consagrada en el numeral 15 del articulo 7 del decreto 2351 de 1965. Reiteracion jurisprudencial. A la luz de los supuestos facticos del caso concreto, se establecio que si se cumplieron los requisitos de la disposicion de la referencia, pues el empleador despidio al trabajador una vez trascurridos los 180 dias de incapacidad de los que habla la ley. En cuanto a la discusion sobre la calificacion y el grado de invalidez, no obstante la junta regional de invalidez emitio un dictamen al repecto, esa decision fue apelada. Pero, debido a que el actor necesita la continuidad en la prestacion del serviicio de salud, la sala acogio el criterio de la junta y ordeno a la arp ‘culminar con el proceso de recuperacion y rehabilitacion de la lesion que padece el actor’. Concedida
  • Sentencia de Unificación nº 071/13 de Corte Constitucional, 13 de Febrero de 2013
    Sentencia de unificación. En este asunto la sala plena de la corporación analizó si la empresa de servicios temporales serviola s.a. Vulneró los derechos fundamentales de la actora y desconoció el deber de protección laboral reforzada de la mujer embarazada que se deriva de los artículos 43 y 53 de la constitución política, al dar por terminado su contrato de trabajo por labor u obra, siendo que para ese momento contaba con nueve semanas de embarazo. Para resolver la cuestión se estudian los siguientes temas: 1º. Los fundamentos normativos de la protección laboral reforzada a la mujer embarazada. 2º. El deber de protección objetiva a la mujer gestante y lactante a cargo de las empresas de servicios temporales y 3º. El alcance de la protección y las órdenes judiciales procedentes según la modalidad de la alternativa laboral y el conocimiento del empleador sobre el estado de embarazo de la trabajadora al momento de la desvinculación. Se concede el amparo solicitado y se ordena a la empresa accionada tomar las medidas necesarias para reconocer a la actora, de forma solidaria, el pago de la licencia de maternidad.
  • Empresas de servicios temporales
  • Reglamento interno de trabajo para empresas de servicios temporales
    CAPITULO 1. Sometimiento - Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa............
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 7 de Mayo de 2014
    TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » CONTRATO REALIDAD » EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Ausencia de error de hecho del ad quem al considerar que el verdadero empleador fue la empresa Opción Temporal y Cia. Ltda. y no la empresa usuaria Gaseosas Colombiana S. A. -no hubo prestación efectiva del servicio en varios contratos por incapacidad del trabajador por accidente de trabajo
  • Empresas de servicios temporales
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  • Empresas de servicios temporales
    Casos en que se pueden contratar servicios temporales - Derechos de los trabajadores en misión - Seguridad social en las empresas de servicios temporales - Aportes parafiscales en las empresas de servicios temporales - Póliza de garantía - Prestaciones sociales en las empresas de servicios temporales
  • Decreto número 24 de 1998, por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las empresas de servicios temporales.
  • Decreto 4369 de 2006, por el cual se reglamenta el ejercicio de la actividad de las Empresas de Servicios Temporales y se dictan otras disposiciones.
  • Empresas de servicios temporales
  • La contratación de trabajadores a través de empresas de servicios temporales
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 25 de Septiembre de 2013
    De acuerdo con lo anterior, puede decirse que en el proceso se plantearon dos hipótesis en torno a la prestación de los servicios de los demandantes: i) era realmente una relación regida por contrato de trabajo con la IPS PLENISALUD, que habría fungido como el verdadero empleador y respecto de la cual COMFAORIENTE debía responder de manera solidaria; ii) o, eran realmente trabajadores asociados de manera libre a la Cooperativa de Trabajo Asociado SECOINSA, que, a su vez, había suscrito un contrato de prestación de servicios con la IPS PLENISALUD, para atender a los pacientes de dicha institución, a través de su personal médico asociado. Ahora bien, el recurso de casación está orientado, en lo fundamental, a demostrar que el Tribunal erró gravemente en el análisis probatorio que le competía, pues no advirtió que los demandantes prestaban sus servicios personales a la IPS PLENISALUD dentro de horarios determinados, aceptaban las funciones que les eran impuestas y utilizaban los implementos que les suministraban. Por ello, aduce la censura, la Cooperativa de Trabajo Asociado no actuaba regular y autónomamente, sino que no era más que “(…) un mecanismo de evasión de la protección social de los demandantes (…)”, quienes, en realidad, eran servidores dependientes y subordinados directos de la IPS PLENISALUD y, más allá de eso, de COMFAORIENTE, por ser los afiliados de dicha institución los que eran atendidos. En términos claros, la censura intenta destruir la inferencia fáctica del Tribunal con apego a la cual los actores estaban asociados a la Cooperativa de Trabajo Asociado SECOINSA y su relación con la IPS PLENISALUD se daba a través de contratos de prestación de servicios suscritos entre las dos asociaciones. Procura, por el mismo camino, respaldar la hipótesis de que el vínculo cooperativo era ficticio y, por lo mismo, se daba una verdadera relación laboral para con la IPS PLENISALUD TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO » CONTRATO DE TRABAJO » CONTRATO REALIDAD » COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO » ANÁLISIS DE PRUEBAS - Error de hecho del ad quem al considerar no acreditada la relación laboral con la IPS Plenisalud Ltda Rad: 35790 | Fecha: 25/05/2010 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO REALIDAD - COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO - Las actividades de intermediación laboral o de suministro de trabajadores en misión, son propias de las empresas de servicios temporales y no de las cooperativas Rad: 38671 | Fecha: 17/04/2012 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO REALIDAD - COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO - Las actividades de intermediación laboral o de suministro de trabajadores en misión, son propias de las empresas de servicios temporales y no de las cooperativas Rad: 25713 | Fecha: 06/12/2006 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO REALIDAD - COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO - Las actividades de intermediación laboral o de suministro de trabajadores en misión, son propias de las empresas de servicios temporales y no de las cooperativas Rad: 30605 | Fecha: 17/10/2008 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO REALIDAD - COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO - Las actividades de intermediación laboral o de suministro de trabajadores en misión, son propias de las empresas de servicios temporales y no de las cooperativas Rad: 33215 | Fecha: 07/10/2008 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO REALIDAD - COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO - Las actividades de intermediación laboral o de suministro de trabajadores en misión, son propias de las empresas de servicios temporales y no de las cooperativas Rad: 32505 | Fecha: 17/02/2009 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO REALIDAD - COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO - Las actividades de intermediación laboral o de suministro de trabajadores en misión, son propias de las empresas de servicios temporales y no de las cooperativas Rad: 41951 | Fecha: 16/10/2012 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO REALIDAD - COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO - El cumplimiento de horario, aun cuando no conlleva forzosamente a la determinación de la subordinación, constituye un indicio claro de ella Rad: 25713 | Fecha: 06/12/2006 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - CONTRATO DE TRABAJO - CONTRATO REALIDAD - COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO - La celebración de contratos con las cooperativas no puede ser utilizada de manera fraudulenta para disfrazar u ocultar la existencia de verdaderas relaciones de trabajo Rad: 39128 | Fecha: 21/03/2012 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - INDEMNIZACIONES - INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR NO PAGO DE SALARIOS Y PRESTACIONES - PROCEDENCIA EN PRESENCIA DE SOLIDARIDAD - La conducta que debe analizarse para determinar la viabilidad de la sanción es la del empleador directo y no la del deudor solidario Rad: 13467 | Fecha: 11/07/2000 | Tema: TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO - INDEMNIZACIONES - INDEMNIZACIÓN MORATORIA POR FALTA DE DEPÓSITO DEL AUXILIO DE CESANTÍA - LIQUIDACIÓN - Extremos temporales
Práctico Derecho Laboral Individual
La intermediación laboral, otras formas de vinculación laboral y de prestación de servicios -  Empresas de servicios temporales. Ver documento
7 May 2020
Se suprime la autorización de funcionamiento de sucursales de Empresas de Servicios Temporales
El funcionamiento de las sucursales de las Empresas de Servicios Temporales no requerirá autorización por parte del Ministerio del Trabajo. Para efectos de ejercer las acciones de inspección, vigilancia y control respecto de dichas sucursales, la Empresa de Servicios Temporales, dentro del mes siguiente a la inscripción de la sucursal en el registro mercantil, informará de este hecho a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que le otorgó autorización de funcionamiento, la que a su vez, informará de este hecho a la Dirección Territorial del domicilio de la respectiva sucursal". Ver Decreto- Ministerio del Trabajo
14 Ene 2020
Estabilidad laboral reforzada de personas que ocupan empleos de carácter temporal
Laboral- La estabilidad laboral reforzada no se predica únicamente a un determinado contrato de trabajo, se puede exigir en diferentes modalidades de contratación laboral, su objeto principal es proteger la condición misma del ser humano, cuando se encuentre en condición de debilidad manifiesta. Ver Sentencia- Corte Constitucional
23 Ene 2019
Estabilidad laboral reforzada de personas que ocupan empleos de carácter temporal
Laboral- La estabilidad laboral reforzada no se predica únicamente a un determinado contrato de trabajo, se puede exigir en diferentes modalidades de contratación laboral, su objeto principal es proteger en si la condición misma del ser humano, cuando se encuentre en condición de debilidad manifiesta. Ver Sentencia- Corte Constitucional
9 Feb 2018
Elementos para que la tercerización laboral sea considerada ilegal
Laboral- Para que la tercerización laboral sea considerada ilegal, deben presentarse los siguientes elementos: (i) que la vinculación del empleado sea para el desarrollo de actividades misionales permanentes, y (ii) la forma de vinculación afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes. Ver Sentencia- Consejo de Estado
27 Jul 2017
Empresas de servicios temporales son las únicas autorizadas para enviar personal en misión y de manera temporal
Laboral- “La tercerización laboral es ilegal cuando en una institución y/o empresa pública y/o privada coincidan dos elementos: 1. Se vincula personal para desarrollo de las actividades misionales permanentes a través de un proveedor de los mencionados en este decreto. 2. Se vincula personal de una forma que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes”. Ver Noticia- El Tiempo
23 Mar 2017
Se aplaza implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Seguridad social- El pasado 12 de enero de 2017, el Ministerio de Trabajo expidió el Decreto 052, mediante el cual fijo el nuevo plazo para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), por parte de los empleadores públicos y privados, contratantes de personal, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, y empresas de servicios temporales. Inicialmente, el plazo previsto vencía el día 31 de enero de 2017; sin embargo, producto de la expedición de la mencionada regulación, dicho plazo fue ampliado hasta el día 1º de junio de 2017, fecha a partir de la cual, quienes estén obligados, deberán dar inicio a la ejecución progresiva y sistemática, de las diferentes fases de implementación del SG-SST. Ver Decreto- Flash Informativo, Cañón & Cañón
16 Ene 2017
Mercado laboral temporal aumenta en diciembre.
Laboral- El gremio de empresas de servicios temporales (Acoset), señalaron que en el mes de diciembre el aumento en la contratación es de entre 8 y 10 por ciento frente a los otros meses del año. Ver Noticia- El Tiempo
17 Nov 2015
Estabilidad en el empleo por parte de las empresas de servicios temporales.
Laboral- El principio de la estabilidad en el empleo, le permite al trabajador gozar de una certeza mínima en el sentido de que el vínculo laboral contraído no se romperá de manera abrupta y sorpresiva. El vencimiento del plazo inicialmente pactado, producto del acuerdo de voluntades, no basta para legitimar la decisión del empleador de no renovar el contrato; pues si subsisten la materia de trabajo y las causas que lo originaron, y el trabajador ha cumplido a cabalidad con sus obligaciones y compromisos, se genera una expectativa cierta y fundada de mantener su empleo. Ver Sentencia- Corte Constitucional
7 Oct 2015
Contratación de empresas de servicios temporales
Laboral- Las empresas de servicios temporales, tienen la función de suministrar a un tercero la prestación de servicios temporales o transitorios de personas naturales, dicho tercero es calificado por la ley como el usuario quien es “toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales.” (Art. 73). Ver Sentencia- Consejo de Estado
17 Abr 2015
SST)
Laboral - El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Ver Decreto - Ministerio de Trabajo
6 Ago 2014
«empresas de servicios temporales» en el mundo