Despido objetivo - Argentina

  • Libros y Revistas
  • Despido directo. Pérdida de confianza, debe derivar de un hecho objetivo. La Rioja
    Expte. Año 2007, letra "R", NE 2.363, "RUARTEZ, Jesica Analía c/ Nuevo Banco de La Rioja S.A. - Despido
  • Jurisprudencia
  • Sentencia nº 28354 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Septiembre de 2016
    La pérdida de confianza por parte del empleador lesiona gravemente el deber de fidelidad que deriva de la índole de las tareas asignadas al trabajador, pero si no existe un hecho objetivo, injuriante por sí mismo, al modo de incumplimientos concretos y materialmente advertibles, aquélla, que representa un estado de ánimo o motivación detonante del despido, es jurídicamente irrelevante. La va - loración de los comportamientos de las partes debe quedar orientada por los contenidos esencialmente éticos que imprime la ley Laboral al contrato de tra - bajo. Cuando el Juez debe interpretar la ley no debe reducir su examen a la mu - da letra de la misma, sino necesariamente hacer especial referencia a las pautas de vida (conducta, relaciones) que tienen vigencia efectiva en la convivencia (par...
    ...FERNANDEZ, RICARDO ZOILO C/ BARBERIS, DANIELA BEATRIZ S/ Despido. *102010659*. En la ciudad de Mendoza, a los veintidós días del mes de septiembre de dos mil ...Las probanzas valoradas sostienen con certeza indubitable el hecho objetivo del retiro del sobrante de aceite en la casa del actor, luego de regresar de Chile. Y que mientras ...
  • Sentencia nº 29118 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Noviembre de 2015
    Acreditada la conducta asumida por el trabajador de concurrir al lugar de trabajo en estado de embriaguez, hecho objetivo que guarda contemporaneidad con el despido, y aunado a los innumerables antecedentes disciplinarios que se encuentran acreditados, es que corresponde determinar que la falta cometida por el actor es de entidad suficien - te para constituir injuria grave a los términos del art. 242 R.C.T. capaz para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que impone el art. 10 R.C.T., resultando en consecuencia justificado el despido dispuesto por la empleadora.
    ...29.118, caratulados "CARRANZA, CLAUDIO DAMIAN C/ SUNSET. PORT S.A. P/ DESPIDO", de los que. RESULTA:. Que a fs. 38/42. comparece el Sr. CLAUDIO DAMIAN CARRANZA, por intermedio ...por acreditado el hecho objetivo que denuncia el empleador: que. el día 25/08/2012 el trabajador concurrió a su lugar de ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 1 de Septiembre de 2017 (caso ORELLANA, OSCAR ALFREDO c/ INDUSTRIAS LEAR DE ARGENTINA S.R.L. s/DESPIDO)
    En la ciudad de Buenos Aires, el 1 de Septiembre del 2017, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. M...
    ... idóneos para inducir su existencia, caso en el cual corresponderá al demandado a quien se reprocha la comisión del trato impugnado, la prueba de que éste tuvo como causa un motivo objetivo y razonable ajeno a toda Fecha de firma: 01/09/2017 Alta en sistema: 15/09/2017 Firmado por: MIGUEL ANGEL PIROLO, JUEZ DE CAMARA Firmado por: MIGUEL ANGEL MAZA, JUEZ DE CAMARA Firmado por: MARCELO ...
  • Sentencia nº 110049 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 28 de Agosto de 2014
    La pérdida de confianza es un factor subjetivo que justifica la ruptura de la relación laboral, tal estado puede derivar de hechos objetivos que en sí mismos pueden ser injuriantes y por tanto justificables del despido, toda vez que este hecho objetivo frustra las expectativas que se tenía de esa persona como fiel, leal y confiable. Es decir que no se trata de una causal autónoma de despido, pero si el trabajador incurre en incumplimiento concreto que, teniendo en cuenta el tipo de tareas desempeñadas, genera dudas al empleador respecto a su lealtad y fidelidad en el futuro, podría justificar un despido de este tipo; debiendo el empleador probar fehacientemente el hecho desleal y sus alcances, no bastando las meras conjeturas.
    ...: "PALACIO CEFERINO ALBERTO EN J° 40.429 PALACIO CEFERINO AL-BERTO C / VALLECITOS SRL P/ DESPIDO S/ INC. CAS.”. . De conformidad con lo establecido en los arts. 140 y 141 del C.P.C. y Acordada ... que justifica la ruptura de la relación laboral, en el caso se deriva de hechos objetivos señalados por el Juzgador que da por acreditado las irregularidades de obligaciones que estaban a ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 14 de Septiembre de 2016 (caso WOITYNA, ANA LAURA c/ TEXAS HOLDEM GROUP S.A. Y OTROS s/ACCIDENTE - ACCION CIVIL)
    En la ciudad de Buenos Aires, el 14 de septiembre de 2016, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. E...
    ... al no haberse acreditado la existencia de diferencias en las indemnizaciones derivadas del despido que fueran abonadas por la ex empleadora, solución que debe mantenerse de tener adhesión mi ... de tal actividad, se encuentra integrada a la unidad técnica de empresa y coadyuva al objetivo final de la misma por cuanto el servicio de gastronomía es propio de cualquier establecimiento ...
  • Sentencia nº 40769 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Marzo de 2014
    El abandono de trabajo como causal de despido no puede prosperar en tanto dicha causal requiere un elemento objetivo y uno subjetivo que se traduce en el "animus", no siendo voluntad del actor abandonar su trabajo en tanto se encontraba reclamando el cumplimiento de las obligaciones legales a cargo del empleador.
    ... autos N° 40.769 caratulados: “ROJAS, ALEJANDRO RAMON C/ CELLARWORLD ARGENTINA SA P/ DESPIDO”, de los que .   . RESULTA: . A FS. 35/39 interpone demanda por intermedio de apoderada el Sr. ... previa a presentarse a trabajar y la convergencia de dos elementos: uno de carácter objetivo, que consiste en la no concurrencia al trabajo y un elemento subjetivo, representado por la ...
  • Sentencia nº 17489 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Junio de 2007
    Según los Art. 17 y 8 de la LCT al empleador le está vedado el trato desigual, lo que se da si otros empleados han exteriorizado idénticas conductas que no se consideraron suficientes para un despido justificado. La injuria al empleador decae por falta de prueba suficiente y convictita; y al no quedar justificada con sustento objetivo la causa del despido, el distracto encuadra como arbitrario, y la accionada debe afrontar las indemnizaciones correspondientes.
    .... Su parte rechazó el despido por el telegrama de fecha 19-2-01 que dice: "Rechazo acta notarial de fecha 16/2/01 firmada por el ... subjetivo que justifica la ruptura de la relación debe necesariamente derivar de un hecho objetivo de por sí injuriante (ver Meilij, Contrato de Trabajo, T. III, Actualización, págs. 395/396; ...
  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº 202 de Sala Laboral, 29 de Agosto de 2011
    OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR - CERTIFICADO DE SERVICIOS - MEDIOS DE PRUEBA - DOCUMENTAL Y TESTIMONIAL - SERVICIO DOMÉSTICO (DECRETO 326/56) - JORNADA DE TRABAJO - SENTENCIA - FUNDAMENTACIÓN DEL FALLO (ART. 80 LCT) - DOCTRINA DE LOS PROPIOS ACTOS - DECLARACIÓN DE TESTIGOS - INDEMNIZACIÓN - PAGOS - SILENCIO DEL EMPLEADOR - DESPIDO DEL TRABAJADOR - PENA O MULTA LABORAL (ART. 16, LEY 25.561) - INTERPRETACIÓN DE LA LEY.
    ... sentencia en estos autos: "BAZAN MARIANA LORENA C/ MAZZONI NILDA RUTH Y OTRO - ORDINARIO -DESPIDO - RECURSOS DE CASACIÓN" (2859/37) a raíz de los concedidos a las partes en contra de la ...Su objetivo es ampliar la protección contra el despido arbitrario, agregando obstáculos a la prerrogativa ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 24 de Octubre de 2016 (caso B. J. D. c/ GARBARINO S.A. s/DESPIDO)
    Buenos Aires, 24 de octubre de 2016 En la Ciudad de Buenos Aires reunidos los integrantes de la Sala VI a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia en estas actuaciones, practicando el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. LA DO...
    ...SALA VI Por lo expuesto, y no encontrando en el escrito recursivo en examen elementos objetivos que justifiquen un apartamiento de lo decidido al respecto, propongo se lo mantenga (art. 116 LO). Sentado lo expuesto, procederé a examinar los agravios expuestos tanto por la parte demandada en ...
Despido indirecto.
Registro parcial de la remuneración. Pago semestral sin justificación de una porción variable del salario. Gratificaciones. No se han demostrado los objetivos a cumplir, ni ningún método de evaluación del desempeño del empleado. Justificación del despido decidido por el trabajador. Responsabilidad de socios y directores, conforme a la normativa del Código Civil y Comercial –Arts. 1724 y 1775–. Conjunto económico. Art. 31 de la LCT. Conductas acaecidas antes de la conformación del conjunto. Se desestima la pretensión de extender la condena a la empresa codemandada. Ver fallo
27 Abr 2017
«despido objetivo» en el mundo