Derechos sociales - Argentina

Ley 26.571. Ley de democratización de la representación política, la transparencia y la equidad electoral. Mejor documento Vigente

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  • Ley 26.774
  • Ley 26.215. Ley de Financiamiento de los Partidos Políticos.
  • Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
    Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966 Entrada en vigor: 23 de marzo de 1976, de conformidad con el artículo 49
  • La Teoria Sistémica de los Derechos Sociales.
    La obra consistirá en la presentación de una actual posición doctrinal dentro del ámbito de los Derechos Sociales
  • Universalización de los Derechos Sociales
    El reconocimiento internacional de los derechos sociales es un hecho de civilización democrática
  • Ley. 14486. Créase Un Reconocimiento Histórico Bonaerense a los Ex Soldados Conscriptos Combatientes de Malvinas y Civiles que Participaron en la Guerra. Derecho de Acceso a una Pensión Social Distinguida. (ciudadanos ILUSTRES-DIPLOMA-MEDALLA-BENEFICIOS-REQUISITOS), de 18 de Enero de 2013
  • Derechos sociales, exigibilidad y acceso a la justicia
    Las causas comunes de la ineficacia del Derecho del Trabajo Latinoamericano son una Justicia del trabajo lenta, Inspección del trabajo in-eficiente, autotutela colectiva in-suficiente, debilidad sindical, en definitiva, profunda brecha entre norma y realidad. Ello agudizado por las políticas neoliberales de los años 80 y 90, expresadas en la desregulación y re-regulación peyorativa de nuevas normas con claro contenido des-protector y flexibilizador, cuyos efectos fueron la des-laboralización, la des-colectivización, y por ende la des-responsabilización de las relaciones laborales. * Los derechos sociales son el catálogo de derechos establecidos en el PIDESC- ONU): derecho al trabajo, derechos laborales individuales y colectivos, derecho a la seguridad social, derecho a la protección de la familia, derecho a un nivel de vida adecuado, derecho a la salud, derecho a la educación, derecho a participar de la vida cultural. La frontera que separa a los derechos civiles y sociales no es en la actualidad tan tajante, sin que ello signifique negar la existencia de algunos obstáculos que se han interpuesto históricamente a la exigibilidad de los derechos sociales. Pese a la cuestionable distinción entre el carácter operativo o no de los derechos civiles y los sociales, todo derecho requiere para su efectividad obligaciones positivas y negativas del Estado, que deben ser respetados, protegidos, asegurados y promovidos. * La exigibilidad de los derechos sociales cuenta con un aval fundamental como lo es la Observación General nº9 ( 1998) del Comité del PIDESC cuando afirma que en lo relativo a los derechos civiles y políticos, generalmente se da por supuesto que es fundamental la existencia de recursos judiciales frente a las violaciones de esos derechos, pero respecto a los derechos económicos, sociales y culturales, se parte del supuesto contrario, pero ello no está justificado ni por la naturaleza de los derechos ni por las disposiciones pertinentes del Pacto. * No puede obviarse en cualquier análisis de los temas del trabajo, considerar la dimensión internacional de los derechos humanos en clave social y de plena operatividad en el Derecho del Trabajo actual. * La reforma constitucional Argentina reciente (1994) implicó la introducción de principios, valores, derechos, libertades y garantías de los tratados internacionales; la incorporación de una serie de obligaciones y un régimen de control para el país. * De los pliegues de la doctrina judicial reciente surgen conceptos muy vinculados con el derecho internacional de los derechos humanos como que el trabajador es un sujeto de preferente tutela que requiere una opción preferencial, la dignidad humana tiene una base ontológica. * Algunos pronunciamientos recientes de la Corte Suprema Argentina son reveladores de una nueva visión sobre los derechos sociales, económicos y culturales, como de la preocupación por tornarlos efectivos, como asimismo de la importancia que le da a la doctrina emanada de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Por ello se referencian fallos paradigmáticos -sin pretender un análisis profundo que excede el objeto de este trabajo- que demuestran la voluntad de un poder del Estado, acerca de la vigencia efectiva de los derechos sociales en temas tan sensibles como el de las prestaciones previsionales, los derechos humanos, el cuidado del medio ambiente y el trabajo humano. Palabras claves: Exigibilidad; justiciabilidad; derechos civiles y politicos; derechos sociales; norma y realidad; observaciones generales; derechos laborales especificos e inespecificos; Tratados Internacionales y derechos humanos; ineficacia y derecho. The causes common of the inefficacy of the Right of the Latin American Work are a Justice of the slow work, Inspection of the in-efficient work, in-enough collective autotutela, union weakness, in definitive, deep breach between norm and reality. Made worse it for the neoliberal politicians of the years 80 and 90, expressed in the deregulation and pejorative re-regulation of new norms with clearing give-protective content and flexibilizador whose effects were the give-laboralización, the give-collectivization, and for ende the give-responsabilización of the labor relationships. * The social rights are the catalog of rights settled down in the PIDESC - UN): right to the work, rights labor singular and collective, right to the social security, right to the protection of the family, right at an appropriate level of life, right to the health, right to the education, right to participate of the cultural life. The frontier that separates to the civil rights and social it is not at the present time so definitive, without it means it to deny the existence of some obstacles that you/they have intervened historically to the recoverableness of the social rights. In spite of the questionable distinction among the operative character or not of the civil rights and the social ones, all right requires for its effectiveness positive and negative obligations of the State that you/they should be respected, protected, insureds and promoted. * The recoverableness of the rights social bill with a fundamental guarantee as it is it the Observation General nº9 (1998) of the Committee of the PIDESC when he/she affirms that in the relative thing to the civil rights and political, it is generally given of course that it is fundamental the existence of judicial resources in front of the violations of those rights, but regarding the economic, social and cultural rights, he/she leaves of the contrary supposition, but it is not justified neither for the nature of the rights neither for the pertinent dispositions of the Pact. * It cannot be obviated in any analysis of the topics of the work, to consider the international dimension of the human rights in social key and of full operability in the Right of the current Work. * The constitutional reformation recent Argentina (1994) it implied the introduction of principles, values, rights, freedoms and guarantees of the international treaties; the incorporation of a series of obligations and a control régime for the country. * Of the pleats of the recent judicial doctrine concepts arise very linked with the international right of the human rights like that the worker is a subject of preferable it guides that it requires a preferential option, the human dignity he has an ontologic base. * Some recent pronouncements of the Supreme Court Argentina is developing of a new vision on the social, economic and cultural rights, as of the concern for effective tornarlos, I eat also of the importance that gives to the emanated doctrine of the Interamerican Court of Human rights. For they are indexed it paradigmatic shortcomings - without seeking a deep analysis that exceeds the object of this work - that demonstrate the will of a power of the State, about the effective validity of the social rights in topics so sensitive as that of the benefits previsionales, the human rights, the care of the environment and the human work. Key words: Recoverableness; justiciabilidad; civil rights and political; social rights; norm and reality; general observations; specific labor rights and inespecificos; International treaties and human rights; inefficacy and right. * As causas comum da ineficácia do Direito do Trabalho americano latino é uma Justiça do trabalho lento, Inspeção do trabalho em-eficiente, em-bastante autotutela coletivo, fraqueza de união, em definitivo, profundamente quebre entre norma e realidade. Feito pior isto para os políticos neoliberais dos anos 80 e 90, expressou no desregramento e re-regulamento pejorativo de normas novas com clarear conteúdo dar-protetor e flexibilizador cujos efeitos eram o dar-laboralización, a dar-coletivização, e para ende o dar-responsabilización das relações de trabalho. * As propriedades sociais são o catálogo de direitos se estabelecido no PIDESC - a ONU): direito para o trabalho, propriedades trabalham singular e coletivo, corrija à previdência social, corrija à proteção da família, corrija a um nível apropriado de vida, corrija à saúde, corrija à educação, corrija para participar da vida cultural. A fronteira que separa aos direitos civis e reunião social isto não é na atualidade tão definitiva, sem isto significa isto para negar a existência de alguns obstáculos que you/they intervieram historicamente ao recoverableness dos direitos sociais. Apesar da distinção questionável entre o caráter operativo ou não dos direitos civis e o social, certo requer para sua efetividade obrigações positivas e negativas do Estado que deveriam ser respeitados you/they, protegeu, insureds e promoveu. * O recoverableness dos direitos conta social com uma garantia fundamental como é isto a Observação nº9 Geral (1998) do Comitê do PIDESC quando he/she afirma isso na coisa relativa para os direitos civis e político, é claro que geralmente determinado que é fundamental a existência de recursos judiciais em frente às violações desses direitos, mas relativo aos direitos econômicos, sociais e culturais, he/she parte da suposição contrária, mas nem não está nem justificado para a natureza dos direitos para as disposições pertinentes do Pacto. * Não pode ser obviado em qualquer análise dos tópicos do trabalho, considerar a dimensão internacional dos direitos humanos em chave social e de operabilidade completo no Direito do Trabalho atual. * A reforma constitucional recente Argentina (1994) insinuou a introdução de princípios, valores, direitos, liberdades e garantias dos tratados internacionais; a incorporação de umas séries de obrigações e um régime de controle para o país. * Das pregas dos recentes conceitos de doutrina judiciais surja muito unido com o direito internacional dos direitos humanos goste que o trabalhador é um assunto de preferível que guia que requer uma opção preferencial, a dignidade humana ele tem uma base de ontologic. * Alguns recentes pronunciamentos do Tribunal Supremo que a Argentina está desenvolvendo de uma visão nova na reunião social, direitos econômicos e culturais, a partir da preocupação para tornarlos efetivo, que eu também como da importância que dá à doutrina emanada do Tribunal interamericano de direitos humanos. Porque eles são indexados isto faltas paradigmais - sem buscar uma análise funda que excede o objeto deste trabalho - isso demonstra o testamento de um poder do Estado, sobre a validez efetiva dos direitos sociais em tópicos tão sensível como o do previsionales de benefícios, os direitos humanos, o ao cuidado do ambiente e o trabalho humano. Palavras chaves: Recoverableness; justiciabilidad; civil rights and political; social rights; norm and reality; general observations; specific labor rights and inespecificos; International treaties and human rights; inefficacy and right.
  • Ley O-2090. Protocolo adicional a la convencion americana sobre derechos humanos en materia de derechos economicos, sociales y culturales 'protocolo de san salvador' (Antes Ley 24658)
  • Análisis crítico de los derechos sociales. Una mirada crítica a la vigencia, efectividad y exigibilidad de los Derechos económicos, sociales y cultura
  • Ley O-3232. Protocolo facultativo del pacto internacional de derechos economicos, sociales y culturales (Antes LEY 26663)
  • Alcances de la OIT
    I. Introducción. A. Texto de los organismos de la OIT. B. Des-activación de Tratados y Convenios. C. Construcción del Derecho. II. Programas de la OIT. A. Función de los Programas. B. Descripción de los Programas. a. Categorías de los Programas. b. Objetivos estratégicos. 1. Promoción y aplicación de la Declaración de la OIT sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo. 2. Reconstrucción e inversiones generadoras de empleo. 2.1. Datos socio-económicos. 2.2. Elementos del objetivo. 3. Objetivo del Trabajo Decente. 3.1. Descripción del Trabajo Decente. 3.2. Elementos del Trabajo Decente. 3.2.1. Dignidad en el trabajo. 3.2.2. Calidad del trabajo. 3.2.3. Libertad sindical. 3.2.4. Diálogo social. 3.2.4.1. Estructura. 3.2.4.1.1. Diagrama del nivel micro. 3.2.4.1.2. Diagrama del nivel macro. 3.2.4.2. Elementos. 3.2.4.2.1. Intercambio de información. 3.2.4.2.2. Consulta. 3.2.4.2.3. Participación. 3.2.4.2.4. Cultura y diálogo. 3.2.5. Remuneración justa. 3.2.6. Estabilidad en el empleo. 3.2.7. Protección social. III. Función de control. A. Elaboración de normas, proyección de valores, interpretación. B. Órganos de control. a. Descripción de los órganos controladores. 1. Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. 2. Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo. b. Memorias de los Estados. b.1. Directiva general. b.2. Buenas prácticas. b.3. Papel de las organizaciones de empleadores y de trabajadores. c. Mecanismos de control. 1. Cuadro de los procedimientos de control. 2. Procedimiento regular. 3. Procedimientos especiales. 4. Procedimientos políticos. 4.1. Gestión. 4.2. Informes. 4.3. Inspecciones. IV. Convenios. A. Convenios vigentes a nivel global (28.02.2010). B. Convenios ratificados por Argentina (12.05.2011). a. Nómina de convenios. b. Relación con la Constitución. V. Recomendaciones de la OIT. VI. Relación entre Elementos laborales, Convenios y Recomendaciones. A. Gráfico de las relaciones. B. Ubicación. a. Temas acuciantes. 1. Presencia estatal. 1.1. Convenio 150 sobre la Administración del Trabajo, 1978. 1.1.1. Estructura. 1.1.2. Comentario. 2. Trabajo forzoso u obligatorio. 2.1. Convenio 29 sobre el trabajo forzoso, 1930. 2.1.1. Estructura. 2.1.2. Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (2009), publicado el 24.02.2010. 2.1.2.1. Trabajo de reclusos para empresas privadas. 2.1.2.2. Medidas disciplinarias aplicables a la gente de mar. 2.1.2.3. Sanciones por haber participado en huelgas. 2.1.2.4. Trabajos de desarrollo comunitario. 2.1.2.5. Trabajos forzosos y violaciones durante la IIa. Guerra Mundial. 2.1.2.6. Trata de personas. 2.1.2.7. Niños esclavizados. 2.1.2.8. Secuestros de niños y prácticas de trabajo forzoso en relación con conflictos armados. 2.1.2.9. Prisión por disidencias políticas. 2.1.2.10. Prisión a periodistas. 2.1.2.11. Servidumbre por deudas. 2.1.2.12. Cultivo obligatorio. 2.1.3. Comentario. 2.2. Convenio 105 sobre abolición del trabajo forzoso, 1957. 2.2.1. Estructura. 2.2.2. Comentario. 2.3. Recomendación 195 sobre el desarrollo de los recursos humanos, 2004. 2.3.1.Temas a tener en cuenta. 2.3.1.1. Aprendizaje permanente. 2.3.1.2. Competencias. 2.3.1.3. Cualificaciones. 2.3.1.4. Empleabilidad. 2.3.2. Comentario. 3. Peores formas del trabajo infantil. 3.1. Convenio 182 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999. 3.2. Estructura. 3.3. Vigilancia policial. 3.4. Programas de acción. 3.5. Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (2009), publicado el 24.02.2010. 3.5.1. Niños de la calle. 3.5.2. Trabajo forzoso de niños. 3.5.3. Utilización de niños en conflictos armados. 3.5.4. Educación. Trabajo forzoso en las escuelas en régimen de trabajo y estudio. Trabajo forzoso en campos de reeducación en régimen de custodia y educación. Trabajo forzoso infantil a través de programas relacionados con la escuela o de trabajo contratado. Utilización de pesticidas. 3.5.5. Explotación sexual. 3.6. Comentario. 3.7. Recomendación 190 sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999. 4. Discriminación. 4.1. Convenio 100 sobre igualdad de remuneración, 1951. 4.1.1. Estructura de la igualdad remuneratoria. 4.1.2. Comentario. 4.2. Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958. 4.2.1. Estructura. 4.2.2. Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (2009), publicado el 24.02.2010. 4.2.2.1. Brechas. 4.2.2.2. Limitaciones legales. 4.2.2.3. Dificultades en la denuncia por parte de los afectados. 4.2.2.4. Desigualdades reales. 4.2.2.5. Actores fundamentales. 4.2.3. Comentario. 4.3. Convenio 156 sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981. 4.3.1. Estructura. 4.3.2. Comentario. 4.4. Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo (personas inválidas), 1983 4.4.1. Estructura. 4.4.2. Comentario 4.5. Recomendación 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 4.5.1. Estructura. 4.5.2. Comentario 4.6. Recomendación 122 sobre la política del empleo, 1964. 4.6.1. Estructura. 4.6.2. Comentario. 4.7. Recomendación 169 sobre la política del empleo (disposiciones complementarias), 1984. 4.7.1. Estructura. 4.7.2. Comentario. b. Relaciones profesionales. 1. Libertad sindical. 1.1. Convenio 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948. 1.1.1. Estructura. 1.1.2. Comentario. 1.1.2.1. Co-optación. 1.1.2.2. Ausencia de democracia interna. 1.2. Convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949. 1.2.1. Estructura. 1.2.2. Comentario. Cuadro de los niveles protectores del Mundo del Trabajo. 1.2.3. Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (2009), publicado el 24.02.2010. 1.2.3.1. Principales temas según la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (2009). 1.2.3.1.1. Trabajo en las zonas francas. 1.2.3.1.2. Trabajo en el sector informal. 1.2.3.1.3. Situación en las cooperativas de trabajo. 1.2.3.1.4. Trabas legales para constituir sindicatos. 1.2.3.1.5. Exigencias legales para la dirigencia sindical. 1.2.3.1.6. Situación en las maquilas. 1.2.3.1.7. Sindicalización de determinados trabajadores. 1.2.3.1.8. Solidaridad inter-nacional. 1.2.3.1.9. Protección contra la discriminación anti-sindical. 1.2.4. Comité de Libertad Sindical de la OIT y protección de los derechos sindicales (2009). Negativa para constituir sindicatos Sindicalización de trabajadores temporales. Despido de docentes interinos sindicalizados. Asesinato de un dirigente sindical. 1.3. Convenio 135 sobre los representantes de los trabajadores, 1971. 1.3.1. Estructura. 1.3.2. Comentario 1.3.2.1. In-constitucionalidad del art. 45, a) de la ley 23.551. 1.3.2.2. Actuación de otros representantes. 1.4. Recomendación 143 sobre los representantes de los trabajadores, 1971. 1.4.1. Estructura.1.4.2. Comentario. 2. Negociación colectiva. 2.1. Convenio 98. 2.1.1. Estructura 2.1.2. Comentario. 2.1.3. Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (2009), publicado el 24.02.2010. 2.1.3.1. Negociación en regímenes de subcontratación. 2.1.3.2. Comité de Libertad Sindical de la OIT 629. Cumplimiento de un convenio colectivo. 2.2. Convenio 151 sobre las relaciones de trabajo en la Administración Pública, 1978. 2.2.1. Estructura. 2.2.2. Comentario. 2.3. Recomendación 159 sobre las relaciones de trabajo en la administración publica, 1978. 2.3.1. Estructura. 2.3.2. Comentario 2.4. Convenio 154 sobre la negociación colectiva, 1981. 2.4.1. Estructura. 2.4.2. Comentario. 2.5. Recomendación 163 sobre la negociación colectiva, 1981. 3. Participación sectorial. 3.1. Convenio 144 sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo). 3.1.1. Estructura. 3.1.2. Comentario. 3.2. Recomendación 152 sobre la consulta tripartita (actividades de la Organización Internacional del Trabajo), 1976. 3.2.1. Estructura. 3.2.2. Comentario. 3.3. Recomendación 195 sobre el desarrollo de los recursos humanos, 2004. 3.3.1. Estructura. 3.3.2. Definiciones. 3.3.3. Deberes fundamentales. 3.3.4. Comentario. 3.3.5. Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (2009), publicado el 24.02.2010. 3.3.5.1. Deficiencias en el diálogo social. 4. Derecho de huelga. 4.1. Ausencia de convenio específico y servicios esenciales. 4.2. Resolución 92 sobre la conciliación y el arbitraje voluntarios, 1951. 4.2.1. Estructura. 4.2.1.1. Conciliación. 4.2.1.2. Arbitraje voluntario. 4.2.2. Comentario. 4.2.3. Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (2009), publicado el 24.02.2010. 4.2.3.1. Derecho de huelga. 4.2.3.2. Requisito para declarar la huelga. 4.2.3.3. Arbitraje obligatorio. 4.2.3.4. Servicios esenciales. 4.2.3.5. Multas y reclusión por huelgas. 4.2.4. Comité de Libertad Sindical de la OIT y derecho de huelga (2009). a. Movilización durante la huelga. Despido de huelguistas y desobediencia de sentencias judiciales. b. Disposición del empleador (Gobierno de Mendoza, Argentina) respecto del derecho de huelga en servicios esenciales. c. Relaciones personales en las CyMAT. 1. Modo de producción. 1.1. Recomendación 198 sobre la relación de trabajo, 2006. 1.1.1. Estructura. 1.1.2. Comentario. 1.2. Convenio 142 sobre la orientación profesional y la formación profesional en el desarrollo de los recursos humanos. 1.2.1. Estructura. 1.2.2. Comentario. 1.3. Convenio 177 sobre el trabajo a domicilio, 1996. 1.3.1. Estructura. 1.3.2. Comentario. 1.4. Recomendación 184 sobre el trabajo a domicilio,1996. 1.4.1. Estructura. 1.4.2. Comentario. 1.5. Recomendación 189 sobre la creación de empleos en las pequeñas y medianas empresas, 1998. 1.5.1. Estructura. 1.5.2. Comentario. 1.6. Recomendación 193 sobre la promoción de las cooperativas, 2002. 1.6.1. Estructura. 1.6.2. Comentario. 2. Clasificación profesional. 3. Carga del trabajo. 3.1. Convenio 127 sobre el peso máximo, 1967. 3.1.1. Estructura. 3.1.2. Comentario. 4. Ambiente de trabajo. 4.1. Convenio 115 sobre la protección contra las radiaciones, 1960. 4.1.1.Estructura. 4.1.2. Comentario. 4.2. Convenio 148 sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977. 4.2.1. Estructura. 4.2.2. Comentario. 4.3. Recomendación 156 sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido, y vibraciones), 1977. 4.3.1. Estructura. 4.3.2. Comentario. 5. Higiene y seguridad laboral. 5.1. Convenio 17 relativo a la indemnización por accidentes del trabajo, 1925. 5.1.1. Estructura. 5.1.2. Comentario. 5.2. Convenio 18 relativo a la indemnización por enfermedades profesionales. 5.2.1. Estructura. 5.2.2. Comentario. 5.3. Convenio 42 relativo a la indemnización por enfermedades profesionales, 1934 5.3.1. Estructura. 5.3.2. Comentario. 5.4. Convenio 115 relativo a la protección de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes, 1960. 5.4.1. Estructura. 5.4.2. Comentario. 5.5. Convenio 121 sobre las prestaciones en caso de accidentes y enfermedades profesionales, 1964. 5.5.1. Estructura 5.5.2. Comentario. 5.6. Convenio 139 sobre el cáncer profesional, 1974. 5.6.1.Estructura. 5.6.2. Comentario. 5.7. Recomendación 112 sobre los servicios de medicina del trabajo, 1959. 5.7.1. Estructura. 5.7.2. Comentario. 5.8. Recomendación 114 sobre la protección de los trabajadores contra las radiaciones ionizantes, 1960. 5.8.1. Estructura. 5.8.2. Comentario. 5.9. Recomendación 121 sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964. 5.9.1. Estructura. 5.9.2. Comentario. 5.10. Recomendación 164 sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981. 5.10.1. Estructura. 5.10.2. Comentario. 5.11. Recomendación sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006. 5.11.1. Estructura. 5.11.2. Comentario. 6. Adecuación ergonómica. 7. Repercusiones tecnológicas. 8. Incidencia mutua entre vida y trabajo. 8.1. Convenio 142. 8.2. Recomendación 115 sobre vivienda, 1961. 8.2.1. Estructura. 8.2.2. Comentario. 9. Relaciones profesionales en la empresa. 9.1. Convenio 135 sobre los representantes de los trabajadores, 1971. 9.2. Recomendación 94 sobre la colaboración en el ámbito de la empresa, 1952. 9.2.1. Estructura. 9.2.2. Comentario. 10. Participación de los trabajadores en las decisiones de la empresa. 10.1. Convenio 135. 11. Duración de la vida activa y tiempo de trabajo. 11.1. Convenio 1 por el que se limitan las horas de trabajo en las empresas industriales a ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales, 1919. 11.1.1. Estructura. 11.1.1.2. Comentario. 11.2. Convenio 47 relativo a la reducción de las horas de trabajo a cuarenta por semana, 1935. 11.2.1. Estructura. 11.2.2. Comentario. 11.3. Convenio 175 sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994. 11.3.1. Comentario. 11.4. Recomendación 116 sobre la reducción de la duración del trabajo, 1962. 11.4.1. Estructura. 11.4.2. Comentario. 12. Estabilidad en el empleo. 12.1. Convenio 2 relativo al desempleo. 12.1.1. Estructura. 12.1.2. Comentario. 12.2. Recomendación 176 sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo, 1988. 12.2.1. Estructura. 12.2.2. Comentario. 12.3 Convenio 158 sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador. 12.3.1. Estructura. 12.3.2. Comentario. 12.4. Recomendación 166 sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador, 1982. 12.4.1. Estructura. 12.4.2. Comentario. 13. Distribución del resultado obtenido. 13.1. Convenio 26 relativo al establecimiento de métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928. 13.1.1. Estructura. 13.1.2. Comentario. 13.2. Convenio 95 relativo a la protección del salario, 1949. 13.2.1. Estructura. 13.2.2. Comentario. 13.3. Convenio 100. 13.4. Recomendación 135 sobre la fijación de salarios mínimos, 1970. 13.4.1. Estructura. 13.4.2. Comentario. VII. Conducta transformadora. Notas
  • El Derecho a la seguridad Social- ONU
    El artículo 9 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (el Pacto) dispone que "los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona a la seguridad social, incluso al seguro social" (...)
Aumenta el nivel de pobreza en Argentina
Por la recesión económica y la aceleración de la inflación tras la corrida cambiaria del año pasado, la Argentina sumó más de 1,9 millones de nuevos pobres al cierre de 2018. La llamada multidimensional -que incluye a los argentinos pobres en la medición por sus ingresos y a quienes sufren al menos una carencia de una serie de derechos sociales y económicos- pasó del 26,6% en 2017 a 31,3% sólo un año después. Ver noticia
26 Mar 2019
Subsidio extraordinario
Se otorga un subsidio extraordinario por un monto de $1.500, que se abonará en el mes de diciembre del 2018 y por única vez, a los titulares de la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, por cada hijo y hasta el quinto, y/o de la Asignación por Embarazo para Protección Social.Ver Legislación
26 Nov 2018
CFASS Sala 2. Policia. Suplementario.
. Solicitud de reajuste de haber de retiro durante la vigencia de la doctrina “Costa Emilia” de la CSJN. CAMBIO DE CRITERIO JURISPRUDENCIAL. SENTENCIA DE GRADO QUE DECLARÓ LA EXISTENCIA DE COSA JUZGADA RESPECTO DEL DECRETO 2744/93 Y SUS ACTUALIZACIONES. REVOCACIÓN. Aplicación del precedente “Oriolo, Jorge Humberto” de la CSJN. Nueva doctrina más expansiva y beneficiosa. Naturaleza remunerativa y bonificable de los suplementos creados por el decreto 2744/93. Principios de igualdad ante la ley y de progresividad de los derechos sociales. COSTAS. Imposición en el orden causado. INTERESES. Aplicación de tasa activa. Ver fallo
11 Oct 2017
«derechos sociales» en el mundo