Derecho laboral - Perú

Decreto Supremo Nº 007-2005-TR. Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28518 'Ley sobre Modalidades Formativas Laborales' Mejor documento Vigente

Códigos
Texto Completo Historial / Versiones Análisis Ir al artículo...
  • Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
  • Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo.
  • Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
  • Decreto Legislativo Nº 713. Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
  • Decreto Legislativo Nº 689. Dictan Ley para la contratación de trabajadores extranjeros
  • Decreto Legislativo Nº 1038. Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización
  • Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
  • Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
  • Decreto Supremo N° 012-92-TR. Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
  • Decreto Supremo Nº 014-92-TR. Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros
  • Decreto Supremo Nº 015-2003-TR. Aprueban Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar
  • Ley N° 26644. Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante
  • Ley Nº 27986. Ley de los Trabajadores del Hogar
  • Ley Nº 28518. Ley sobre modalidades formativas laborales
  • Ley N° 29785, Ley del derecho a la consulta previa a los pueblos indígenas u originarios, reconocido en el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  • Estudio Preliminar: Trabajador público. Entre Derecho Administrativo y Derecho Laboral
  • El derecho al trabajo: en tránsito del despido libre al derecho constitucional garantizado
    Tras presentar la evolución del derecho de estabilidad laboral en el Perú, se precisan los alcances públicos y privados del derecho al trabajo, que permitieron al Tribunal Constitucional redefinir el régimen del despido (estabilidad laboral de salida), en general, y comenzar a precisar el régimen de contratación temporal (estabilidad laboral de entrada). Se analiza la redefinición del marco jurídico del despido a partir de la jurisprudencia constitucional y judicial, poniendo en relieve los temas resueltos y los pendientes. Palabras clave: despido libre – derecho al trabajo – estabilidad laboral de entrada y de salida – principio de causalidad en la contratación – proceso de constitucionalización – contratación temporal e indefinida
  • Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral
    El artículo aborda una de las más recientes y novedosas propuestas de flexibilización relacionada, básicamente, con la extinción de la relación laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Para ello, el autor comenta el modelo de Dinamarca —país en el que se origina la «flexiseguridad»— destacando la configuración de un «triángulo dorado», integrado por: i) la flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido; ii) un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el Estado; y iii) una nueva política de «activación» del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. El autor recalca la diferencia entre nuestro país y Dinamarca, pues se trata de un Estado de Bienestar, con un elevado nivel de protección social financiado gracias a una presión fiscal y tasas impositivas altas. Finalmente, el artículo señala que para el estudio de la «flexiseguridad» no se debe omitir el marco normativo derivado de los derechos fundamentales del trabajador establecidos en la Constitución y los tratados internacionales que implica: el derecho al trabajo, la dignidad y ciudadanía del trabajador y la Libertad Sindical y los Derechos Colectivos.
  • Estudio Preliminar: La batalla de los intereses y la conquista de los objetivos en el Derecho Laboral peruano, lo que está detrás de la voluntad legislativa
  • La SUNAT puntos de encuentro entre el Derecho Laboral y el Derecho Tributario
    I. El proceso de «quintificación» contractual - II. La detracción del igv de la intermediación encubierta - III. La generalidad y causalidad de los pagos: los gastos por planilla y la facultad premial del empleador - IV. El criterio de lo devengo de las retenciones laborales - V. Fiscalizaciones laborales de sunat: la acreditación del contrato de trabajo - VI. Reflexión final
  • Derechos fundamentales de los trabajadores
    1. El trabajo en la evolución constitucional - 1.1 Constituciones del siglo XIX: el trabajo, un presupuesto de la ciudadanía - 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía - 1.1.2. La libertad de trabajo - 1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral - 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX - 1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecíficos del trabajador - 1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales específicos - 1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral - 2. Derechos fundamentales: marco general - 2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición - 2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares - 2.3. Doble contenido de los derechos fundamentales - 2.4. Contenido de los derechos fundamentales - 2.5. Conflictos de derechos fundamentales - 3. Derechos específicos o laborales del trabajador - 3.1. El Estado social en la Constitución de 1993 - 3.2. Derechos laborales ¿fundamentales? - 3.3. Los derechos constitucionales y la relación laboral - 3.4. La protección al trabajo y derecho al trabajo - 3.4.1. Marco general: el derecho al trabajo - 3.4.2. Contenido del derecho al trabajo - 3.5. La remuneración: alcances e intangibilidad - 3.5.1. Aspectos generales - 3.5.2. Alcances de la remuneración y de los beneficios sociales - 3.5.3. Remuneración Mínima Vital - 3.5.4. La intangibilidad salarial: la reducción de remuneraciones - 3.6. La jornada de trabajo: la limitación de las jornadas atípicas de trabajo - 3.7. Los derechos colectivos - 3.8. Los principios constitucionales - 3.9. El derecho de estabilidad laboral: la sentencia laboral emblemática del TC
  • Capítulo II. El trabajo asalariado
    I. El Derecho Laboral - 141. Origen y justifi cación - 142. Objeto del Derecho Laboral - 143. Autonomía del Derecho Laboral - 144. División del Derecho Laboral. - II. El Derecho individual del trabajo - 145. El contrato de trabajo. - 146. Partes y contenido del contrato de trabajo - 147. Contratos especiales de trabajo - 148. Extinción de la relación laboral - III. Derecho colectivo del trabajo - 149. Triangularidad del Derecho colectivo del trabajo - 150. Libertad sindical - 151. Negociación colectiva - 152. Huelga
1 de los Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales
Es modificado el artículo 16 de los Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales, aprobados por Resolución Ministerial Nº 074-2019-TR, el que queda redactado de la siguiente manera: El otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales llevadas a cabo por las empresas, a través de la promoción, respeto y protección de los Derechos Fundamentales en materia Laboral, se realiza considerando las siguientes categorías y subcategorías especificadas en la presente Resolución. Ver Resolución.
23 Dec 2020
Crean el Grupo de Trabajo sectorial de naturaleza temporal encargado de elaborar la propuesta y estrategia para el fortalecimiento y la modernización de la Policía Nacional del Perú
El Grupo de Trabajo tiene como objetivo elaborar una propuesta y estrategia para el fortalecimiento y la modernización de la Policía Nacional del Perú, que debe incluir las acciones estratégicas requeridas por la institución, con el fin de desempeñar la función policial con altos estándares de calidad, resguardando la defensa de los derechos ciudadanos, del orden interno y de la seguridad ciudadana. Ver Resolución.
18 Dec 2020
Creación del Comité Multisectorial por los Derechos de los Niños y Adolescentes (COMUDENA) de Punta Negra
Mediante esta Ordenanza se crea el Comité Multisectorial por los Derechos de los Niños y Adolescentes (COMUDENA) cuyo objetivo es el de promover el trabajo articulado entre la Municipalidad Distrital y la Comunidad, para la Protección Integral de los Niños y Adolescentes del Distrito de Punta Negra. Ver Ordenanza.
12 Nov 2020
Establecen el otorgamiento de subsidios para la recuperación del empleo formal en el sector privado
El presente Decreto de Urgencia tiene por objeto promover la recuperación del empleo formal, incentivando la contratación laboral y la preservación de puestos de trabajo, a través del otorgamiento de un subsidio a empleadores del sector privado afectados durante el estado de emergencia nacional declarado a consecuencia de la propagación del brote del COVID-19, y el establecimiento de medidas para garantizar la observancia de la jornada de trabajo y el goce del derecho al descanso; así como establecer medidas para la atención de intervenciones o inversiones prioritarias que contribuyan a la reactivación económica. Ver Decreto.
3 Nov 2020
Reposición de empleo a trabajadores
La Sala Laboral recalcó que el trabajador no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la Ley N° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el Tribunal Constitucional en el precedente vinculante No. 05057-2013 y por la Corte Suprema De Justicia en la casación laboral N° 11169- 2014. Ver Sentencia.
11 Sep 2020
Decisión sobre el derecho al trabajo
La Corte se pronunció sobre la aplicación del principio de progresividad y no regresividad de los derechos fundamentales, como lo es el derecho al trabajo, en caso que un trabajador sujeto a las reglas del decreto legislativo n° 276, y artículo 1° de la ley n° 24041, que haya probado que su contratación se ha desnaturalizado, esto es, por haber laborado más de un año de manera ininterrumpida en labores de naturaleza permanente y sin que exista causa justificante prevista en la ley, se encuentra dentro del ámbito de protección de la ley n° 24041. Ver Sentencia.
13 Ago 2020
Registro obligatorio en cabeza del empleador
La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria consideró que la obligatoriedad contenida en el artículo 10-a del Decreto Supremo n° 007-2002-tr se refiere al registro que debe efectuar el empleador del trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador que pretende su pago y no del registro de asistencia diaria de trabajo. Ver Sentencia.
29 Jul 2020
19”
El protocolo es un instrumento normativo, que establece las medidas que deben adoptarse, a fin de adecuar los procedimientos del Módulo Corporativo Laboral y del órgano de segunda instancia a la situación actual que vive el país, debido a la pandemia originada por el brote del COVID-19, de modo que las actividades jurisdiccionales sean realizadas de manera virtual salvaguardando las restricciones sanitarias y el distanciamiento social, sin afectar el derecho de acceso a la justicia de los usuarios del servicio, ni el derecho a la protección y seguridad tanto de los magistrados; así como del personal jurisdiccional y administrativo de los Módulos Corporativos y Salas Superiores que tramitan procesos laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ver Resolución.
22 Jul 2020
Sala de derecho constitucional se pronuncia en materia laboral
La Sala de derecho constitucional consideró que en el caso la parte accionante ha acreditado relación laboral por periodo superior al año ininterrumpido y en labores de carácter permanente, por lo que tiene la protección legal contra el despido a que se refiere el artículo 1° de la ley n.° 24041, por consiguiente corresponde ordenar su reincorporación al trabajo. Ver Sentencia.
13 Jul 2020
Derechos de trabajadores que no ingresan por concurso público
La Sala consideró que trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169-2014. Ver Sentencia.
12 Jun 2020
Derechos de trabajadores que no ingresan por concurso público
La Sala consideró que el trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n.° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n.° 05057-2013-pa/tc y por la Corte Suprema De Justicia en la casación laboral n.° 11169-2014. Ver Sentencia.
9 Jun 2020
Derechos de trabajadores que no ingresan por concurso público
La Sala consideró que el trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc Junín y por la Corte Suprema De Justicia en la casación laboral n° 11169- 2014. Ver Sentencia.
4 Jun 2020
Decisión sobre caso laboral en sala constitucional
La Sala Constitucional aclaró que el trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el tribunal constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc junín y por la Corte Suprema De Justicia en la casación laboral n° 11169- 2014-la libertad y casación laboral n° 8347-2014-del santa. Ver Sentencia.
13 May 2020
Aplicación de principios constitucionales en material laboral
La Sala Contenciosa Administrativa consideró qué efectuando una interpretación sistemática y finalista conforme a la Constitución, debe entenderse que los convenios colectivos se extienden a todos los trabajadores comprendidos en el régimen de la actividad privada se encuentre no sindicalizados, ello en aplicación de los principios de igualdad (en sus vertientes de derecho de igualdad ante la ley y la igualdad de trato), irrenunciabilidad e interpretación más favorable al trabajador. Ver Sentencia.
17 Abr 2020
Crean grupo de trabajo multisectorial para sustentar el establecimiento de una reserva nacional para la conservación de los montes submarinos de la Dorsal de Nasca
Se crea mediante Resolución el Grupo de trabajo multisectorial de carácter temporal encargado de recopilar, analizar y sistematizar la información técnico - científica y sobre los derechos involucrados para efectos de sustentar el establecimiento de una Reserva Nacional para la conservación de los montes submarinos de la Dorsal de Nasca, ubicados frente a la costa de Ica, dependiente del Ministerio del Ambiente. Ver Resolución.
1 Abr 2020
Conferencias en materia civil, laboral, penal, administrativo, constitucional y conferencias internacionales en el marco de los actos celebratorios por los 100 años de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque
Se emite Resolución mediante la cual se autoriza la realización de “Conferencias en materia civil, laboral, penal, administrativo, constitucional y conferencias internacionales”, en el marco de los actos celebratorios por los 100 años de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque. Estas tienen como objetivo capacitar a jueces, servidores jurisdiccionales y administrativos del Distrito Judicial de Lambayeque, para mejorar su desempeño y, con ello, el servicio de administración de justicia en el Distrito Judicial de Lambayeque; así como a estudiantes de derecho de las universidades de la región, abogados y público en general. Ver Resolución.
21 Feb 2020
Crean el Comité Multisectorial por los Derechos del Niño, Niña y Adolescentes (COMUDENNA) del distrito de Pachacámac
El Comité Multisectorial por los Derechos del Niño, Niña y Adolescente – COMUDENNA del distrito de Pachacámac, se constituye con el objeto de promover el trabajo articulado entre la municipalidad y las instituciones vinculadas a la niñez y adolescencia del distrito, para la plena vigencia de los derechos de las niñas, niños y adolescentes. Ver Ordenanza.
21 Feb 2020
Corte recuerda precedente en materia laboral
La Corte resaltó que el trabajador que no ingresa por concurso público de méritos, conforme al artículo 5° de la ley n° 28175, no tiene derecho a reclamar la reposición en el empleo conforme al criterio establecido por el Tribunal Constitucional en el precedente vinculante n° 05057-2013-pa/tc junín y por la corte suprema de justicia en la casación laboral n° 11169- 2014-la libertad y casación laboral n° 8347-2014-del santa. Ver Sentencia.
14 Ene 2020
Improcedencia de recurso sobre caso laboral
La Sala declaró improcedente el recurso en demanda de proceso laboral, al considerar que la entidad recurrente no demuestra de manera concreta la incidencia directa de la supuesta infracción normativa sobre la decisión impugnada, pues, sustenta su causal bajo el argumento que la Sala Superior habría vulnerado el derecho a la debida motivación de las resoluciones judiciales. Ver Sentencia.
10 Ene 2020
Modifican Cuadro Único de Infracciones y Sanciones (CUIS) de la Municipalidad Distrital de Comas para la erradicación del trabajo infantil
Fué modificado el Cuadro Único de Infracciones y Sanciones (CUIS) de la Municipalidad Distrital de Comas para la erradicación del trabajo infantil - adolescente peligroso y se encarga a la Gerencia de Desarrollo Humano y a la Subgerencia de Promoción Social, Demuna y Omaped, la aplicación de medidas de protección y remediación para casos de trabajo infantil, cuando exista vulneración de derechos de niños y adolescentes en perjuicio de su desarrollo integral, remitiendo los casos a las autoridades competentes. Ver Ordenanza.
12 Dec 2019
«derecho laboral» en el mundo