Derecho laboral - Perú

Decreto Supremo Nº 007-2005-TR. Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28518 'Ley sobre Modalidades Formativas Laborales' Mejor documento Vigente

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Texto Completo Historial / Versiones Análisis Ir al artículo...
  • Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
  • Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo.
  • Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
  • Decreto Legislativo Nº 713. Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
  • Decreto Legislativo Nº 689. Dictan Ley para la contratación de trabajadores extranjeros
  • Decreto Legislativo Nº 1038. Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización
  • Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
  • Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
  • Decreto Supremo N° 012-92-TR. Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
  • Decreto Supremo Nº 014-92-TR. Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros
  • Decreto Supremo Nº 015-2003-TR. Aprueban Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar
  • Ley N° 26644. Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante
  • Ley Nº 27986. Ley de los Trabajadores del Hogar
  • Ley Nº 28518. Ley sobre modalidades formativas laborales
  • Ley N° 29785, Ley del derecho a la consulta previa a los pueblos indígenas u originarios, reconocido en el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
  • Estudio Preliminar: Trabajador público. Entre Derecho Administrativo y Derecho Laboral
  • El derecho al trabajo: en tránsito del despido libre al derecho constitucional garantizado
    Tras presentar la evolución del derecho de estabilidad laboral en el Perú, se precisan los alcances públicos y privados del derecho al trabajo, que permitieron al Tribunal Constitucional redefinir el régimen del despido (estabilidad laboral de salida), en general, y comenzar a precisar el régimen de contratación temporal (estabilidad laboral de entrada). Se analiza la redefinición del marco jurídico del despido a partir de la jurisprudencia constitucional y judicial, poniendo en relieve los temas resueltos y los pendientes. Palabras clave: despido libre – derecho al trabajo – estabilidad laboral de entrada y de salida – principio de causalidad en la contratación – proceso de constitucionalización – contratación temporal e indefinida
  • Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral
    El artículo aborda una de las más recientes y novedosas propuestas de flexibilización relacionada, básicamente, con la extinción de la relación laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Para ello, el autor comenta el modelo de Dinamarca —país en el que se origina la «flexiseguridad»— destacando la configuración de un «triángulo dorado», integrado por: i) la flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido; ii) un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el Estado; y iii) una nueva política de «activación» del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. El autor recalca la diferencia entre nuestro país y Dinamarca, pues se trata de un Estado de Bienestar, con un elevado nivel de protección social financiado gracias a una presión fiscal y tasas impositivas altas. Finalmente, el artículo señala que para el estudio de la «flexiseguridad» no se debe omitir el marco normativo derivado de los derechos fundamentales del trabajador establecidos en la Constitución y los tratados internacionales que implica: el derecho al trabajo, la dignidad y ciudadanía del trabajador y la Libertad Sindical y los Derechos Colectivos.
  • Estudio Preliminar: La batalla de los intereses y la conquista de los objetivos en el Derecho Laboral peruano, lo que está detrás de la voluntad legislativa
  • La SUNAT puntos de encuentro entre el Derecho Laboral y el Derecho Tributario
    I. El proceso de «quintificación» contractual - II. La detracción del igv de la intermediación encubierta - III. La generalidad y causalidad de los pagos: los gastos por planilla y la facultad premial del empleador - IV. El criterio de lo devengo de las retenciones laborales - V. Fiscalizaciones laborales de sunat: la acreditación del contrato de trabajo - VI. Reflexión final
  • Derechos fundamentales de los trabajadores
    1. El trabajo en la evolución constitucional - 1.1 Constituciones del siglo XIX: el trabajo, un presupuesto de la ciudadanía - 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía - 1.1.2. La libertad de trabajo - 1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral - 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX - 1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecíficos del trabajador - 1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales específicos - 1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral - 2. Derechos fundamentales: marco general - 2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición - 2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares - 2.3. Doble contenido de los derechos fundamentales - 2.4. Contenido de los derechos fundamentales - 2.5. Conflictos de derechos fundamentales - 3. Derechos específicos o laborales del trabajador - 3.1. El Estado social en la Constitución de 1993 - 3.2. Derechos laborales ¿fundamentales? - 3.3. Los derechos constitucionales y la relación laboral - 3.4. La protección al trabajo y derecho al trabajo - 3.4.1. Marco general: el derecho al trabajo - 3.4.2. Contenido del derecho al trabajo - 3.5. La remuneración: alcances e intangibilidad - 3.5.1. Aspectos generales - 3.5.2. Alcances de la remuneración y de los beneficios sociales - 3.5.3. Remuneración Mínima Vital - 3.5.4. La intangibilidad salarial: la reducción de remuneraciones - 3.6. La jornada de trabajo: la limitación de las jornadas atípicas de trabajo - 3.7. Los derechos colectivos - 3.8. Los principios constitucionales - 3.9. El derecho de estabilidad laboral: la sentencia laboral emblemática del TC
  • Capítulo II. El trabajo asalariado
    I. El Derecho Laboral - 141. Origen y justifi cación - 142. Objeto del Derecho Laboral - 143. Autonomía del Derecho Laboral - 144. División del Derecho Laboral. - II. El Derecho individual del trabajo - 145. El contrato de trabajo. - 146. Partes y contenido del contrato de trabajo - 147. Contratos especiales de trabajo - 148. Extinción de la relación laboral - III. Derecho colectivo del trabajo - 149. Triangularidad del Derecho colectivo del trabajo - 150. Libertad sindical - 151. Negociación colectiva - 152. Huelga
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Derecho al trabajo y proceso de amparo por Luis Castillo Córdova (Editorial Palestra Editores, 2017)
5 Jul 2019
Aprueban protocolo de actuación frente a trabajadores víctimas de violencia
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprobó el “Protocolo de actuación frente a la vulneración de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores víctimas de violencia”, cuyo objetivo es orientar las acciones y procedimientos a seguir para dar respuesta de forma oportuna, eficaz y eficiente a este grupo vulnerable. Ver Resolución.
11 Mar 2016
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Desafíos y deficiencias por Elmer Guillermo Arce Ortiz (Editorial Palestra Editores, 2008)
23 Abr 2013
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Código de Derecho Laboral Volumen II: Régimen laboral del sector público por Elmer Guillermo Arce Ortiz, Javier Neves Mujica y Carlos Ledesma Céspedes (Editorial Palestra Editores, 2012)
23 Abr 2013
«derecho laboral» en el mundo