Derecho laboral - México

Ley Federal del Trabajo Mejor documento Vigente

Legislación Federal Actualizada
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  • El Nuevo Derecho Laboral
    Estamos a pocas semanas de que se cumplan los plazos que obligan al establecimiento de los nuevos órganos jurisdiccionales que regularan los aspectos laborales en todo el país, la pregunta es ¿se podrá cumplir con las expectativas?
  • El deliberado olvido de nuestro Derecho laboral
  • La rescisión de las relaciones de trabajo por causas imputables al patrón
    El objeto de este trabajo es el analizar y profundizar sobre un problema añejo para los trabajadores: el de poder rescindir la relación de trabajo o el contrato individual del trabajo por causas imputables al patrón con la indemnización correspondiente. En este orden, se analizan los antecedentes históricos de su reglamentación, así como las causales que contempla la ley vigente que dan lugar al retiro. Todo ello desde un punto de vista crítico e interdisciplinario.
  • 1° de Mayo Día del Trabajo
  • Diccionario de Derecho laboral, 2a ed.
  • Antigüedad laboral y derecho de preferencia. Su importancia en las relaciones de trabajo
  • El Derecho Laboral Burocrático y el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. TFCA, SEGOB. 2013
  • Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
  • Ley de Amparo, reglamentaria de los artículos 103 y 107 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
  • Origen y actualidad del derecho del trabajo
    1. ¿Qué es el derecho del trabajo? 2. Artículo 123 Constitucional ¿pasado o futuro? 3. Principios rectores del derecho del trabajo. 4. Reflexión final. Bibliografía.
  • Generalidades del Derecho del trabajo
  • Obligaciones y derechos que derivan de las leyes del trabajo del seguro social en materia de riesgos de trabajo
    2.1 Obligaciones que derivan de la Ley Federal del Trabajo - 2.1.1 Otorgamiento de prestaciones en especie - 2.1.2 Otorgamiento de prestaciones en dinero - 2.1.3 Obligaciones especiales - 2.1.4 Obligaciones que derivan del Reglamento Federal de Seguridad e Higiene y Medio Ambiente de Trabajo - 2.1.5 Normas oficiales mexicanas - 2.2 Obligaciones que derivan de la Ley del Seguro Social - 2.2.1 Notificación al IMSS de los riesgos de trabajo - 2.2.2 Consecuencias de la no notificación del probable riesgo de trabajo - 2.2.3 Calificación de los riesgos de trabajo - 2.2.4 Profesionalidad del accidente o enfermedad - 2.2.5 Subrogación del IMSS en las obligaciones a cargo del patrón - 2.2.6 El capital constitutivo - 2.3 Prestaciones que ofrece el IMSS por riesgos de trabajo - 2.3.1 Prestaciones en especie - 2.3.2 Prestaciones en dinero - 2.3.2.1 Incapacidad temporal - 2.3.2.2 Incapacidad permanente parcial - 2.3.2.3 Incapacidad permanente total - 2.3.2.4 Muerte - 2.3.2.5 Inconstitucionalidad - 2.3.2.6 Incremento de las pensiones - 2.3.2.7 Casos prácticos
  • Nociones introductorias
    1.1 Introducción al derecho laboral - 1.1.1 Clasificación tradicional del derecho del trabajo - 1.1.2 El artículo 123 constitucional y su división - 1.1.3 La relación jurídico laboral y el contrato de trabajo - 1.1.3.1 Requisitos esenciales del contrato de trabajo - 1.1.3.2 Consideraciones en torno a la contratación laboral - 1.1.4 Condiciones nulas - 1.2 Generalidades del seguro de riesgos de trabajo - 1.2.1 Introducción - 1.2.2 El aspecto social y aspecto fiscal del seguro de riesgos de trabajo - 1.2.3 El marco jurídico aplicable - 1.2.4 Conceptos aplicables - 1.2.5 Calificación de un riesgo de trabajo - 1.2.6 Accidentes que no son riesgo de trabajo - 1.2.7 Riesgos de trabajo a cargo del patrón
  • Es Necesario Modernizar la Justicia Laboral Burocrática: Luis Gerardo De La Peña Gutiérrez
    Recientemente fue designado por el Presidente de la República, el Maestro en Derecho Luis Gerardo de la Peña Gutiérrez para ocupar la presidencia del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (tfca), órgano responsable de impartir justicia en el ámbito laboral burocrático y a escasos 2 meses de haber asumido esta responsabilidad, concedió una entrevista a Foro Jurídico, asegurando que hoy estamos viviendo en México cambios paradigmáticos en el ámbito jurídico y que en este contexto resulta necesario modernizar la justicia laboral burocrática, abordando temas que están un poco alejados de la realidad gremial, como la equidad de género o el avance tecnológico de los juicios en línea. Comenta Gerardo de la Peña -quien se venía desempeñando como magistrado representante del gobierno federal en la Tercera Sala de ese tribunal-, que entre los retos que tiene en frente el tfca se encuentra el de actualizar la ley de la materia burocrática, para alcanzar soluciones adecuadas a los problemas que se presentan para hacer cumplir sus fallos y lograr una justicia más eficiente en favor de los gobernados. Por ejemplo, asegura, necesitamos ajustar los medios de apremio y hacerlos más eficaces, para que las autoridades cumplan en un breve término con los laudos en los que se les impone una condena. Ofrecemos a nuestros lectores la parte sustancial de la entrevista
  • Hacia el reconocimiento de los derechos humanos laborales. Nota sobre la reforma constitucional en materia de derechos humanos.
  • Antigüedad laboral y derecho de preferencia. Conozca su importancia en la relación de trabajo
    Introducción - Obligatoriedad de determinar la antigüedad laboral - Causas por considerar en la determinación de la antigüedad - Beneficios de determinar la antigüedad de los trabajadores - Derecho de preferencia
Ley de trabajo no asalarido se va a retrasar: Saldaña
La presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales, Trabajo y Previsión Social, Margarita Saldaña Hernández, reveló que la ley para trabajadores no asalariados se retrasará más, debido a que el diputado local de Morena, José Luis Rodríguez Díaz de León presentará mañana su iniciativa. Leer noticia

El Universal

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21 Oct 2019
Avanza en el Senado eliminación de arraigo
La reforma constitucional para eliminar la figura del arraigo fue aprobada ayer en comisiones unidas de Puntos Constitucionales, Estudios Legislativos Segunda y Justicia del Senado. En la sesión de trabajo participó el representante del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para Derechos Humanos, Jan Jarab, quien celebró el visto bueno a la minuta respectiva. Leer noticia

Autoría: Mayolo López

Reforma

26 Sep 2019
Los abogados ante los retos del nuevo paradigma laboral
En esta publicación del Suplemento Legal, Jurídico y Fiscal, expertos del Derecho estudian los Aspectos relevantes de los trabajadores del hogar; la transición derivada de la reforma a la Ley Federal del Trabajo; los retos y mitos sobre la subcontratación en materia laboral en México, entre otros. Leer suplemento .
18 Jul 2019
Por ley, los empleados ya pueden trabajar a distancia
Ahora se podrá laborar a distancia: el Congreso aprobó una reforma a la LFT para incluir el concepto de teletrabajo, una modalidad de empleo que permite aprovechar el uso de la tecnología como lo hacen en otros países. El teletrabajo ahora forma parte de una política pública que se complementa con la flexibilidad que dan algunas empresas privadas con el home office, aunque no necesariamente será trabajar desde casa, ya que la ley indica que puede ser en cualquier lugar. Leer noticia

El Universal

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25 Jun 2019
Tesis Aislada num. 2a. XX/2019 (10a.)
El artículo 180 de la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios del Estado de México estipula el plazo de un mes para exigir la reinstalación o la indemnización, el cual debe de considerarse razonable para estos efectos, ya que los trabajadores cuentan con asesoría jurídica gratuita, la entidad federativa tiene comunicación terrestre adecuada y existen oficinas en diversos puntos del Estado. Tesis

SCJN

10 Abr 2019
Tesis Jurisprudencial num. 2a./J. 48/2019 (10a.)
De conformidad con esta tesis, para que se tenga por legalmente ratificado el convenio laboral, es necesario que este cuente con las firmas de todos los miembros de la Junta respectiva, así como del secretario de Acuerdos que autoriza y da fe; pues la sola presencia del secretario indicado es insuficiente para considerar que la Junta haya analizado que el convenio no conlleva renuncia de derechos. Ir a tesis

SCJN

2 Abr 2019
Recomendación general número 34 de la CNDH
Mediante este acuerdo la Comisión Nacional de los Derechos Humanos recomienda a los Secretarios del Trabajo y Previsión Social y de Hacienda y Crédito Público; Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos y Legisladoras y Legisladores del Congreso de la Unión, asumir los acuerdos necesarios para incrementar el salario mínimo a partir del ejercicio fiscal 2019. Leer decreto

DOF

6 Dec 2018
Tesis jurisprudencial num. PC.II.L. J/4 L (10A.)
Si al resolverse el conflicto laboral de oportunidad de la demanda, se estima que es aplicable una nueva jurisprudencia, ese nuevo criterio es aplicado retroactivamente en perjuicio del justiciable, vulnerando el derecho del debido proceso del trabajador. Ir a tesis

TCC

18 Oct 2018
¿Perdió su empleo y aún no reúne los requisitos para solicitar una pensión? Afíliese a la continuación voluntaria en el régimen obligatorio (modalidad 40) para poder obtenerla
En ocasiones, los trabajadores asegurados dejan de mantener una relación laboral antes de cumplir los requisitos para solicitar una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez, y por razones de edad no logran contratarse de nuevo con objeto de reunir las cotizaciones necesarias para obtener una pensión; por ello, la LSS señala un mecanismo de aseguramiento especial para que tales personas puedan conservar su derecho. Práctica Fiscal › Núm. 839, Enero 2018
25 Abr 2018
Cálculo de pensiones en el IMSS, de acuerdo con la ley actual
Es inextinguible el derecho al otorgamiento de una pensión, ayuda asistencial o asignación familiar, siempre y cuando el asegurado satisfaga todos y cada uno de los requisitos establecidos en la presente Ley para gozar de las prestaciones correspondientes. En el supuesto de que antes de cumplir con los requisitos relativos a número de cotizaciones o edad se termine la relación laboral, el asegurado no habrá adquirido el derecho a recibir la pensión; sin perjuicio de lo anterior, para la conservación y reconocimiento de sus derechos se aplicará lo dispuesto en los Artículos 150 o 151 de la LSS. Estudio integral de las pensiones que otorga el IMSS (2017)
29 Mar 2018
Aguinaldo. Guía fiscal

Según el artículo 87 de la LFT, los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, por lo menos.

Para efectos del ISR, el artículo 94 de la ley que regula este impuesto indica que se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado los salarios y demás prestaciones que deriven de una relación laboral, incluyendo la PTU y las prestaciones percibidas como consecuencia de la terminación de dicha relación.

Práctica Fiscal › Núm. 836, Noviembre 2017
29 Mar 2018
Estatus laboral de los docentes a la luz de la reforma educativa en México

La reforma educativa en México, de 2013, marcó un parteaguas en la historia no sólo del sistema educativo, sino que tuvo alcances de naturaleza laboral que trastocaron el estatus laboral del sector magisterial en nuestro país. En el texto se explica el proceso bajo el cual se aprueba la reforma al artículo tercero de nuestra Carta Magna; se destaca el análisis de los criterios de jurisprudencia que emitió la Suprema Corte de Justicia de la Nación a raíz de los juicos de amparo promovidos por docentes en contra de la Ley General del Servicio Profesional Docente y, a manera de conclusión, se precisan las consecuencias jurídicas aplicables a quienes ejerzan funciones de docencia, dirección o supervisión en la educación básica y media superior que imparta el Estado y no alcancen un resultado suficiente en la tercera evaluación que se les practique.

Epikeia. Revista de Derecho y Política › Núm. 35, Marzo 2018 › Autor: Armando Quezada
28 Mar 2018
patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
El IMSS y el Infonavit tienen como propósito resguardar la seguridad social de los trabajadores y sus familias, al otorgarles la protección a su salud, el derecho a disfrutar de una pensión y obtener una vivienda adecuada. De ahí que cada una de las obligaciones que al efecto se atribu ye a los emplea dores en esta materia tengan por objeto proteger el ejercicio de estos derechos. Guía práctica laboral y de seguridad social 2017 › Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit (2017) Autor: José Pérez Chávez - Raymundo Fol Olguín
27 Mar 2018
El mundo actual, nos empuja a ver la abogacía con nuevos ojos
Estudiar derecho y ejercer la profesión como abogada en México es, creo, una de las decisiones más acertadas que he tenido. Me ha dado la oportunidad de entrar al mercado laboral haciendo lo que más me apasiona y, sobre todo, de tener múltiples objetivos y enfocar mis esfuerzos para alcanzarlos a lo largo de mi carrera profesional. Foro jurídico › Núm. 174, Marzo 2018
26 Mar 2018
Jurisprudencia 2a./J. 15/2018 de SCJN sobre Estabilidad en el empleo
El artículo citado, al disponer que el patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo, cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor a un año, protege los derechos de ambas partes; por un lado, el del patrón de no continuar con la relación laboral al eximirlo de reinstalar al trabajador y, por otro, al prever como obligación que se paguen al trabajador las indemnizaciones correspondientes como consecuencia de dicha acción, buscando un equilibrio armonioso entre las partes para dar una solución justa y equitativa a una relación laboral en conflicto. Localización: 10a. Época; 2a. Sala; Semanario Judicial de la Federación; 2a./J. 15/2018 (10a.) Materia: Constitucional. Fecha de Publicación: 16 de Febrero de 2018
19 Feb 2018
Indebidas conductas patronales sancionadas por la Ley Federal del Trabajo
Las relaciones de trabajo que se desarrollan cotidianamente en las empresas, lo normal es que los trabajadores vean al patrón como ese dechado de defectos, ya que a decir de ellos, es el explotador, es quien se enriquece con el producto de su trabajo y es el que les escatima sus derechos. Situación que históricamente ha quedado demostrado que es cierta en la mayoría de las veces, y rara vez se llega a encontrar a un patrón comprensivo y cumplido con sus obligaciones laborales y que trate de elevar las condiciones de vida de los trabajadores, sabedores y conscientes de que en este siglo XXI todavía llegan a existir. Prevencion de sanciones en materia laboral (2017) Autor: Dr. Jacinto García Flores
15 Feb 2018
Pensión por riesgo de trabajo
El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho, si lo incapacita para trabajar, a recibir mientras dure la inhabilitación, el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando en el momento de ocurrir el riesgo. El goce de este subsidio se otorgará al asegurado entre tanto no se declare que se encuentra capacitado para trabajar, o bien se declare la incapacidad permanente parcial o total, lo cual deberá realizarse dentro del término de cincuenta y dos semanas que dure la atención médica como consecuencia del accidente. Mi pensión. Requisitos y cálculos que debo conocer para obtenerla 2018 (2018) Autor: Francisco Javier Martínez Gutiérrez
15 Feb 2018
La reforma laboral venidera
Uno de los tantos temas que ha ocupado los reflectores de los medios de comunicación ha sido la justicia laboral. Mucho se ha dicho, e incluso en algunos artículos se ha desinformado sobre la nueva propuesta legislativa que deberá debatirse en los primeros meses del año 2018. La cual viene a cambiar en gran medida algunos aspectos fundamentales sobre los procedimientos del derecho del trabajo en nuestro país, por eso es necesario explicar algunos de sus temas trascendentales. Foro jurídico › Núm. 173, Febrero 2018 › Autor: Lic. Jorge Armando Talavera Gutiérrez
12 Feb 2018
Régimen de asimilados a salarios. Consecuencias laborales al utilizar este régimen
Uno de los propósitos del régimen fiscal de asimilados a salarios es simplificar la determinación y el entero del ISR de los contribuyentes que puedan optar por tributar en este régimen conforme a las disposiciones tributarias; sin embargo, es común que esta figura se utilice para simular relaciones de trabajo con objeto de evitar la afiliación de legítimos trabajadores al IMSS y al Infonavit, y el pago de los derechos laborales previstos en la LFT. Práctica Fiscal › Núm. 832, Septiembre 2017
8 Feb 2018
Prescripción en materia laboral. Conozca en qué casos aplica
En una relación laboral, los derechos y las obligaciones de cada una de las partes (patrón y trabajador) son susceptibles de extinguirse por el transcurso del tiempo, es decir, prescriben para brindar seguridad jurídica y estabilidad a la relación de trabajo y, de esta forma, salvaguardar los derechos de las partes al fijar un tiempo límite para hacer exigible un derecho y cumplir una obligación. Práctica Fiscal › Núm. 831, Septiembre 2017
1 Feb 2018
«derecho laboral» en el mundo