Derecho laboral - España

Los derechos fundamentales laborales Mejor documento

El constitucionalismo laboral europeo y la protección multinivel de los derechos laborales fundamentales: luces y sombras
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  • Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
    Derecho del Trabajo - Caso práctico I - Caso práctico II - Caso práctico III - Caso práctico IV - Caso práctico V - Caso práctico VI - Caso práctico VII - Caso práctico VIII - Caso práctico IX - Caso práctico X - Derecho de la Seguridad Social - Caso práctico I - Caso práctico II - Caso práctico III - Caso práctico IV - Caso práctico V
  • Derecho del trabajo
  • Derecho laboral y marco económico: nexos de origen y perfiles evolutivos
  • La prohibición de la discriminación por razón de sexo en el derecho laboral
    Las Directivas europeas han desarrollado el Derecho de protección de la persona contra la discriminación mediante un marco de conceptos y categorías jurídicas con el fin de realizar de forma más efectiva la igualdad de trato. Una diferencia de trato puede significar una discriminación directa o indirecta, acoso o acoso por razón de sexo. Una diferencia de trato no es discriminatoria si está justificada por requisitos profesionales esenciales y determinantes o está justificada por medidas de promoción – acciones positivas. Hay reglas características en relación con la carga de la prueba y las indemnizaciones serán efectivas, proporcionadas y disuasorias. Estas nuevas razones de Derecho privado han sido desarrolladas por las normas nacionales de transposición. En este sentido interesa conocer el Derecho alemán en relación con la Ley general sobre igualdad de trato (AGG) y la forma que se aplica por los tribunales alemanes bajo la influencia de la jurisprudencia TJCE. La armonización de las Directivas no es absoluta y seguramente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se puede entender mejor según las referencias de Derecho comparado.
  • Derechos digitales en el ámbito laboral
  • Alfonso Madrid.-Derecho Laboral Español
  • STSJ Comunidad de Madrid 867/2005, 15 de Noviembre de 2005
    RECLAMACIÓN DE DERECHOS. RELACIÓN LABORAL. Se solicita reconocimiento de relación laboral. Las condiciones que se incorporan al nexo de trabajo han de ser respetadas como derechos adquiridos, en tanto subsista la relación laboral, y ello incluso cuando resulten afectadas por una distinta regulación, emanada con posterioridad de un convenio, ya que si bien estos una vez aprobados alcanzan plena obligatoriedad, y se sobreponen a las reglamentaciones básicas, ello no implica que sea lícito, apoyándose en ellos desconocer o lesionar situaciones anteriores consolidadas al amparo de pactos, usos y prácticas. En primera instancia se rechazó la demanda. Se desestima suplicación.
  • El derecho a la libertad religiosa en el acceso al empleo y en el régimen de condiciones de trabajo
  • Editorial.Enseñar y conocer derecho del trabajo y de la seguridad social
  • Derechos sociales y empleados del hogar: reformas jurídicas inaplazables para la dignificación del trabajo doméstico en España
El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y vLex apuestan por la Gestión del Conocimiento de los abogados madrileños
El Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y vLex han alcanzado un acuerdo de colaboración gracias al cual se dará acceso a la base de datos de vLex a más de 76.000 colegiados. Ver entrada
1 Abr 2020
19: "ERTES derivados por el COVID-19 y nuevas prestaciones gestionadas por el SEPE"
Conscientes de la situación actual y de las dudas jurídicas que ello conlleva, hemos programado un ciclo de webinars gratuitos y exclusivos para clientes relacionados con los efectos derivados del COVID-19. Inscríbete aquí
1 Abr 2020
El Gobierno flexibiliza los aplazamientos de las cuotas de la Seguridad Social para empresas y autónomos
Podrán solicitar el aplazamiento de las cuotas que se pagan en abril a un interés del 0,5%, siete veces inferior al establecido en la ley. Ver noticia
31 Mar 2020
Modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y de trabajo
El BOE publica la SND/307/2020, 30 de marzo, por la que se establecen los criterios interpretativos para la aplicación del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, y se publica el modelo de declaración responsable para facilitar los trayectos necesarios entre el lugar de residencia y de trabajo.
31 Mar 2020
19
El profesor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid analiza el Real Decreto-ley 10/2020, sobre el permiso obligatorio, retribuido y recuperable, y el Real Decreto-ley 9/2020, sobre medidas complementarias en el ámbito laboral. Leer artículo
31 Mar 2020
Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal del contrato por fuerza mayor
Tras declararse el estado de alarma por emergencia sanitaria del COVID-19, por medio del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, las empresas podrán suspender los contratos laborales con sus trabajadores mediante un procedimiento especial de expediente de suspensión de contratos por fuerza mayor. Ver formulario
31 Mar 2020
19 en el ámbito laboral y el permiso retribuido recuperable
El Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo prohíbe temporalmente los despidos por fuerza mayor o causas objetivas de carácter económico, técnico, organizativas o de producción, que se justifiquen por el impacto del coronavirus. El Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo contempla las medidas laborales complementarias y el permiso retribuido recuperable. Leer dosier legislativo vLex
30 Mar 2020
Acta de inicio del periodo de consultas con motivo del Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Modelo de acta de inicio del periodo de consultas con motivo de la tramitación de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores (art. 47 ET y art. 23 Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19). Ver formulario
30 Mar 2020
19
El Servicio Público de Empleo Estatal publica un formulario para cumplimentar la solicitud colectiva de prestaciones por desempleo por suspensión o reducción de jornada a consecuencia del Covid-19. Ver formulario
26 Mar 2020
Solicitud de autorización a las personas trabajadoras de acceso a sus datos personales para gestionar la prestación por desempleo derivada de ERTE
Modelo de carta destinada a las personas trabajadoras de una empresa que ha tramitado un ERTE para que presenten su consentimiento para tratar sus datos personales con la finalidad de solicitar la correspondiente prestación por desempleo. Ver formulario
26 Mar 2020
Acta final del periodo de consultas con motivo del Expediente de Regulación Temporal de Empleo
Modelo de acta de reunión entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores que finaliza con acuerdo y que tiene lugar durante el periodo de consultas con motivo de la tramitación de un ERTE por causa económica, técnica, organizativa y de producción (art. 47 ET y art. 23 RD 8/2020). Ver formulario
24 Mar 2020
Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
Modelo de memoria para presentar a la autoridad laboral solicitando Expediente de Regulación Temporal de Empleo por fuerza mayor (art. 22.1 del RD-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19). Ver formulario
23 Mar 2020
Notificación a los trabajadores de la decisión empresarial de suspensión de contratos a consecuencia de un ERTE
Modelo de comunicación a los/las empleados/as de la decisión tomada por la empresa de suspender los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de los/las trabajadores/as tras haberse tramitado el correspondiente expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, a raíz de la pandemia provocada por el virus COVID-19. Ver formulario
20 Mar 2020
Comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal del contrato por fuerza mayor (sin periodo de consulta)
Modelo de comunicación de suspensión temporal del contrato de trabajo por fuerza mayor a raíz de la pandemia provocada por el virus COVID-19, que ha supuesto la declaración del estado de alarma y el cierre temporal de locales y establecimientos minoristas. Ver formulario
17 Mar 2020
Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo coronavirus
El Ministerio de Trabajo y Economía Social publica un documento para facilitar la información necesaria sobre la aplicación de la normativa laboral en relación con las diferentes situaciones en las que pueden encontrarse las empresas y las personas trabajadoras en relación al riesgo de exposición al coronavirus. Ver Guía
11 Mar 2020
La Seguridad Social mejora la protección de todos los trabajadores aislados y/o infectados por coronavirus
Los casos de aislamiento preventivo tendrán la consideración de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo. Ver noticia
11 Mar 2020
Prestaciones en favor de familiares. Discriminación indirecta por razón de género
El Tribunal Supremo consagra la transversalidad del principio de igualdad entre mujeres y hombres y la interpretación con perspectiva de género y aplica por primera vez la interdicción de la discriminación por asociación al reconocer a una mujer el derecho a pensión en favor de familiares por la muerte de su madre, pensionista del antiguo régimen SOVI. STS nº 79/2020 Social 29/01/2020
9 Mar 2020
Jurisprudencia seleccionada febrero 2020
Hemos seleccionado para ti las sentencias de actualidad publicadas durante el mes de febrero de 2020. Ver aquí
5 Mar 2020
El Ilustre Colegio de Abogados de Alcalá de Henares y vLex renuevan su acuerdo de colaboración
La versión personalizada de vLex ICAAH contiene una amplia selección de jurisprudencia, legislación, doctrina y formularios listos para usar, todo con un acceso en abierto para los colegiados del ICAAH. Ver entrada
2 Mar 2020
La pérdida de vigencia del convenio colectivo determina la aplicación del de ámbito superior
El Supremo establece que ello evita una "petrificación" de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore en exceso el acuerdo renegociador mediante una limitación temporal de la ultraactividad del convenio a un año. STS nº 66/2020 Social 28/01/2020
2 Mar 2020
«derecho laboral» en el mundo