Derecho laboral - Colombia

Código Sustantivo del Trabajo Mejor documento Vigente

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  • Ley 57 de 1915, sobre reparaciones por accidentes de trabajo
  • Constitución Política de Colombia (1991)
  • Ley 789, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
  • Ley de Formalización y Generación de Empleo. (Ley 1429 de 2010)
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 038/04 de Corte Constitucional, 27 de Enero de 2004
    Ley 789 de 2002. Arts 1, 25, 26, 28, 29, 30, 51. (p). Modifica algunos articulos del codigo sustantivo de trabajo. Definicion sistema de proteccion social.  trabajo ordinario y nocturno. Trabajo dominical y festivo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Indemnizacion por falta de pago. Naturaleza y caracteristicas relacion de aprendizaje. Jornada laboral flexible. Principios minimos del trabajo. Estese c-781/03.  exequible, inhibida e inexequible.      
  • Sentencia de Tutela nº 754/12 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2012
    En el presente asunto la demandante instaura la acción de tutela para solicitar el amparo de los derechos fundamentales que considera vulnerados, con el hecho de haber sido despedida de su cargo a pesar de presentar problemas de salud y estar próxima a pensionarse. Solicita que se ordene al terminal de transportes s.a. De bogotá, reintegrarla al cargo que venía desempeñando en dicha empresa o, a uno de igual o superior jerarquía al que tenía al momento de su despido. Luego de analizar jurisprudencia constitucional relacionada con la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de vulnerabilidad e indefensión como resultado del deterioro de su estado de salud y, de las que están próximas a pensionarse, la sala considera necesario amparar los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada y a la vida digna de la afectada y de manera consecuente ordena a la accionada reintegrarla o en su defecto reubicarla, en el cargo que desempeñaba o en uno compatible con las condiciones de salud en las que se encuentra. Concedida.
  • Sentencia de Tutela nº 174/97 de Corte Constitucional, 8 de Abril de 1997
    Der. A la vida. Der. Al trabajo. Celador que no recibe pago porque su nombramiento aun estaba en tramite. Concedida parcialmente.
  • Sentencia de Tutela nº 152/11 de Corte Constitucional, 7 de Marzo de 2011
    Trabajo, mínimo vital, confianza legítima. La accionante hace 27 años ocupa un kiosco que le fue entregado por la empresa postobón .s.a y frente al cual, en el año 1993, suscribió con la dirección de espacio público de cali, un acta de concertación, que se basó en la reglamentación existente en el municipio para la ocupación parcial del espacio público. Por la construcción del sistema integrado de transporte masivo en la ciudad, el alcalde inició algunas acciones administrativas tendientes a recuperar el espacio público y como consecuencia de ellas, a la actora le fue solicitado el desalojo de su lugar de trabajo. En desacuerdo con la decisión, la demandante solicitó a metrocali el pago de una indemnización económica por los perjuicios que se presentarían de hacerse efectiva la orden de desalojo y dicha entidad contestó, informándole que había trasladado la petición a la alcaldía, por ser dicha entidad la encargada de la protección del espacio público y de la reubicación de los vendedores ambulantes. La administración municipal, no dio respuesta alguna a la petición elevada. Para la sala, la alcaldía de cali vulnera los derechos fundamentales al trabajo y a un mínimo vital de la accionante, al desconocer que ésta se encuentra amparada por el principio de confianza legítima y en tal sentido establece que, si bien la entidad tiene la facultad de retirar a todo aquel que no esté autorizado por ella para ocupar el espacio público, también le asiste la obligación de adelantar las acciones necesarias para garantizar la reubicación de quien resultare afectado por tal decisión. Concedida.
  • Sentencia de Tutela nº 736/13 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2013
    En este asunto la vulneración de derechos fundamentales se predica del hecho de que el accionado cerró el paso por la servidumbre de tránsito constituida hace más de cincuenta años por su padre y que era utilizada por el actor y por su familia para el desarrollo de actividades diarias, lo que le generó inconvenientes como cargar los insumos que requiere para el consumo personal y laboral desde la vía pública hasta su predio, lo que constituye un recorrido de aproximadamente 500 metros, toda vez que no existen vías alternas aptas para el tránsito vehicular. Se incoa la acción de tutela como mecanismo transitorio para la protección de derechos fundamentales, mientras culmina el proceso policivo por perturbación a la servidumbre de tránsito que actualmente se tramita. Se analiza temática relacionada con: 1º. La procedencia de la acción de tutela contra particulares y, 2º. La acción de tutela como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. Se concede la tutela como mecanismo transitorio y se amparan los derechos a la dignidad humana, al mínimo vital a las personas de la tercera edad y a la vida digna del accionante y de los vecinos afectados con el cierre de la servidumbre.
  • Acción de Tutela para proteger el Derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014
    Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La Realidad Sobre Las Formas Y El Principio De Favorabilidad, Al Distinguir, Para Efectos De La Aplicación De La Solidaridad De Aquél Que Se Beneficia Con Una Obra, Entre Los Trabajadores Que Realizan Labores Propias Del Giro Ordinario De Los Negocios De La Empresa Y Aquellos Que Desarrollan Tareas Ajenas. Igualmente Aduce, Que El Artículo 115 Del Cst, Al Regular El Procedimiento Para La Imposición De Sanciones A Los Trabajadores, Desconoce Las Garantías Constitucionales Al Debido Proceso, Al No Establecer En Forma Expresa El Derecho A Presentar Pruebas, Controvertir Las Que Existan En Su Contra Y Refutar La Decisión Final. La Corte Reiteró La Existencia De Solidaridad En El Pago De Obligaciones Laborales En El Caso En Que Se Tercericen Funciones Propias De La Empresa Y Señaló La Vigencia Del Debido Proceso En Los Procesos Sancionatorios Que Adelante El Patrono Contra Sus Trabajadores. Se Declara Exequible La Expresión Demandada Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Al Igual Que Su Artículo 115. La Sala Se Inhibe Para Decidir De Fondo En Relación Con El Artículo 356 Acusado, Por Ineptitud Sustantiva De La Demanda.
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 424/15 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2015
    CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. Demanda de inconstitucionalidad contra la expresión “las sentencias de primera instancia” contenida en el artículo 69 del Código Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 1149 de 2007. Aduce el demandante que el legislador, al prever el grado de consulta ante el superior solamente para las sentencias de primera instancia y no respecto de las sentencias de única instancia que sean totalmente desfavorables a las pretensiones del trabajador, configura un trato legal diferenciado no justificado hacia los derechos de los trabajadores; además de una disminución de las garantías mínimas que deben regir las relaciones laborales. La Corte concluye que, dentro de los mecanismos de control instituidos por ministerio de la ley para revisar las providencias judiciales, no pueden discriminarse o disminuirse la protección de los derechos de los trabajadores consagrados como mínimos e irrenunciables, por el solo hecho del valor de las pretensiones que éstos representan. Se declara la EXEQUIBILIDAD CONDICIONADA de la expresión acusada, entendiéndose que también serán consultadas ante el correspondiente superior funcional las sentencias de única instancia, cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador, afiliado o beneficiario.
  • Contrato de trabajo
  • Reglamento interno de trabajo
  • Reglamento interno de trabajo para empresas de servicios temporales
    CAPITULO 1. Sometimiento - Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa............
  • Contrato individual de trabajo a término fijo superior a un año
  • Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada
  • Demanda Laboral
  • Modelos de minutas laboral para litigantes
  • Contrato laboral a termino indefinido
  • Demanda de reintegro al trabajador con fuero sindical
  • Contrato de Transacción Laboral
  • Demanda laboral por salarios y prestaciones sociales
  • Modelo de convención colectiva de trabajo
  • Demanda ordinaria de reliquidación de acreencias laborales
  • DERECHO DE PETICION VALORACION DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
  • Generalidades de la legislación laboral
    1 1 Principios mínimos fundamentales - 1.2 Aplicación dentro del territorio nacional - 1.3 Relaciones laborales - 1.4 Definición de trabajo - 1.5 Derecho al trabajo - 1.5.1 Obligatoriedad - 1.5.2 Libertad de escogencia - 1.5.3 Igualdad - 1.5.4 Protección
  • Acción de Tutela para proteger el derecho al trabajo.
  • Evolución del Derecho Laboral en la última década
    Colombia requiere una reforma de fondo al régimen laboral que permita adecuarlo a las situaciones políticas, económicas y sociales por las que atraviesa. Para ello se requiere además un esfuerzo conjunto: del Congreso a través de la expedición del Estatuto del Trabajo; de la Corte Constitucional a través de la mesura en sus decisiones, las cuales si bien individualmente pueden tener un gran contenido social, desde el punto de vista de los intereses colectivos desestimulan la generación de empleo y contratación; de los jueces laborales, de los cuales se requiere que sus fallos se ajusten al concepto de equidad entre capital y trabajo y de empleadores y trabajadores para que en una actitud de conciliación contribuyan, mediante concesiones recíprocas, al desarrollo y estabilidad del país. Palabras clave: Derecho laboral, trabajo. Colombia needs a fundamental reform of its labor regime, which will allow its accommodation to the political, economical and social situations, which it is suffering. To do this, more joined efforts are required: From the Congress, the expedition of the Labor Ordinance, from the Constitutional Court moderation in its decisions given the fact that even if individually they have a great social content, from the collective point of view, they don't stimulate employment or hiring; from the labor judges one requires in their sentences equity between capital and labor and employers and employees so that in a conciliatory attitude they contribute through reciprocal concessions to the country's stability and development. Key words: Labor Law, work.
  • Demanda de Nulidad y Reestablecimiento del Derecho de Caracter Laboral
  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014
    Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta e indefensión y, el alcance que la corte constitucional le ha dado al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada. Luego del análisis del caso concreto la sala concluye que la terminación del contrato de trabajo se produjo exclusivamente por el hecho de que la supervigilancia le canceló a la demandada la licencia de funcionamiento, por lo que legalmente no está autorizada para cumplir el objeto social para el cual fue creada. Igualmente, precisa, que al momento del despido a favor del actor no operaba la presunción de discriminación de personas con discapacidad protegidas por la ley 361 de 1997, ni era obligatorio que el empleador solicitara a la oficina de trabajo la autorización para terminar unilateralmente su contrato, pues no se encontraba en una situación de debilidad manifiesta. Se denig
  • El Derecho del trabajo
    i. Encuadramiento de la temática - ii. El trabajo, objeto de la disciplina - iii. El Derecho del trabajo, fase superior del Derecho laboral
  • Poder para demanda de nulidad y reestablecimiento del Derecho de carácter laboral
  • Derecho laboral: del tripartidismo al bipartidismo (evolución, innovación, mercado y servidumbre)
    Este informe corresponde a una primera perspectiva investigativa que tiene por objetivo central tratar de establecer las tendencias del futuro del trabajo, condición para acceder a los medios de vida para millones de seres humanos. El artículo se ciñe a la metodología explorativa que se da por medio del análisis documental. Se presentan tres momentos evolutivos que parten de la perspectiva mitológica y filosófica, pasando por el modelo clásico de la relación laboral, hasta llegar al modelo actual precarizado. Uno de los elementos centrales de la investigación que hasta aquí se presenta tiene que ver con la “igualación” que en materia laboral se ha venido dando en los últimos años, permitiendo el Estado, que empresarios y empleados definan políticas salariales como si se tratara de personas en un mismo equilibrio económico. Esta situación, por supuesto, se describe como una desventaja -en términos materiales- para la parte débil de toda relación laboral: el empleado.
  • Ley sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad (Ley 931 de 2004)
Medidas de orden laboral dentro del Estado de Emergencia
Se adoptan medidas en el ámbito laboral con el fin de promover la conservación del empleo y brindar alternativas a trabajadores y empleadores dentro de la Emergencia Económica, Social y Ecológica. Ver Decreto- Ministerio del Trabajo
3 Abr 2020
Prohibición de las licencias no remuneradas.
Prohibición a los empleadores de coaccionar a los trabajadores a tomar licencias no remuneradas. Ver Circular- Ministerio del Trabajo
2 Abr 2020
Empleador que termine el contrato de trabajo de una persona en situación de debilidad manifiesta e indefensión por deterioro de salud, sin la autorización del inspector del trabajo, debe acreditar que “la desvinculación no está relacionada con las condiciones médicas del trabajador”
Los contratos de trabajo celebrados por una duración cierta y limitada en el tiempo o por el plazo que dure la realización de una obra o labor determinada, el vencimiento del término de duración no constituye, en principio, una razón suficiente para disolver el vínculo laboral. Ver Sentencia- Corte Constitucional
2 Abr 2020
Estabilidad laboral reforzada de prepensionados
Estabilidad laboral reforzada de prepensionados vinculados a través de un contrato de obra o labor que se encuentran próximos a cumplir los requisitos para obtener la pensión de vejez. Ver Sentencia- Corte Constitucional
1 Abr 2020
Cargos de nivel directivo en la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial
Reglas para garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de las mujeres en la provisión de los empleos de nivel directivo en la Rama Ejecutiva del orden nacional y territorial. Ver Decreto- Departamento Administrativo de la Función Pública
31 Mar 2020
Capacidad laboral residual
Pensión de invalidez a favor de personas que padecen enfermedades congénitas, crónicas o degenerativas. Ver Sentencia- Corte Constitucional
30 Mar 2020
Responsabilidad de la administradora pensional cuando exista negligencia o inoperancia en el cobro de los aportes.
El trabajador no es el responsable de perseguir el pago de los valores que su empleador no canceló pues dicha tarea recae legalmente en las administradoras pensionales. Además, tampoco le corresponde asumir las consecuencias de la falta de cobro de los aportes adeudados por parte del fondo pensional. Ver Sentencia- Corte Constitucional
30 Mar 2020
19
Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contención de COVID-19 y de la declaración de emergencia sanitaria. Ver Circular- Ministerio de Trabajo
24 Mar 2020
Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales de empleadores durante la emergencia sanitaria.
El Ministerio del Trabajo recalca a los empleadores que no se ha emitido autorización alguna de despido colectivo de trabajadores, ni de suspensión de contratos laborales. Ver Circular- Ministerio de Trabajo
24 Mar 2020
Trabajo en casa por medio del uso de las TIC
Medidas para atender la contingencia generada por EL COVID-19, a partir del uso de las tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC). Ver Directiva Presidencial- Presidencia de la República
19 Mar 2020
Pago parcial de cesantías
Los pagos parciales de cesantías más importantes son los de educación y vivienda, los cuales, siempre deben ser efectuados por parte del fondo de cesantías. Ver Artículo- Giovanni González de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría
16 Mar 2020
Regulación de prácticas laborales
Se regulan las relaciones formativas de práctica laboral en el sector público y privado, correspondientes a los programas de formación complementaria ofrecidos por las escuelas normales superiores, la educación superior de pregrado y posgrado, la educación para el trabajo y desarrollo humano y la formación profesional integral del SENA. Ver Resolución- Ministerio del Trabajo
16 Mar 2020
Estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta por disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales
Laboral- Estabilidad laboral reforzada de trabajadores con discapacidad y en estado de indefensión por enfermedad. Ver Sentencia- Corte Constitucional
10 Mar 2020
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Cartilla Laboral 2020 por (Editorial ECOE, 2020)
21 Feb 2020
Presunción de costos para los trabajadores independientes por cuenta propia y con contrato diferente al de prestación de servicios personales
Se adopta el esquema de presunción de costos para los trabajadores independientes por cuenta propia y los trabajadores independientes con contratos diferentes a prestación de servicios personales, conforme a su actividad económica. Ver Resolución- Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social
21 Feb 2020
Accidente de trabajo en transporte suministrado por el empleador
Laboral- El accidente de trabajo in itinere se configura cuando el transporte de que se vale el trabajador para desplazarse de su residencia hacia el sitio de trabajo o viceversa, fuera suministrado por el empleador. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
13 Feb 2020
Vinculación y contratación de jóvenes entre 18 y 28 años
Laboral- Las entidades de la rama ejecutiva del orden nacional, deberán publicar semestralmente en sus páginas web las acciones adoptadas para dar cumplimiento a la vinculación de jóvenes entre los 18 y 28 años. Ver Directiva Presidencial- Presidencia de la República
10 Feb 2020
Contrato de aprendizaje como una forma de vinculación especial diferente a la de naturaleza laboral
La extensión y aplicación analógica del artículo 216 del CST al contrato de aprendizaje se fundamenta en una necesidad de protección del aprendiz que, sin tener el ropaje de un trabajador, debe ser amparado durante el ejercicio de su actividad formativa. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
7 Feb 2020
La persona que goza de estabilidad laboral o ocupacional reforzada, no puede ser desvinculada sin que exista una razón objetiva que justifique la terminación o la no renovación contractual y sin que medie la autorización de la oficina del Trabajo.
Laboral- La estabilidad laboral reforzada de los sujetos de especial protección, se pregona también en aquellos casos en los que el contrato de trabajo que inició el vínculo laboral tenga un término definido, incluyendo los contratos de trabajo por obra o labor determinada e igualmente los contratos de prestación de servicios. Ver Sentencia- Corte Constitucional
4 Feb 2020
Permiso especial de permanencia para el fomento de la formalización (PEPFF)
Laboral- Se crea el Permiso Especial de Permanencia para el Fomento de la Formalización (PEPFF) como un mecanismo excepcional y transitorio dirigido a facilitar la regularidad migratoria de los nacionales venezolanos en territorio colombiano, mediante el acceso, de manera alternativa según corresponda en cada caso, a contratos laborales o a contratos de prestación de servicios. Ver Decreto- Ministerio del Trabajo
4 Feb 2020
«derecho laboral» en el mundo