Derecho laboral - Colombia

Constitución Política de Colombia (1991)

Derecho constitucional

Ley 789, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.

protección social código sustantivo del trabajo

Decreto 2585

Por el cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se adiciona el Decreto 933 de 2003.

Decreto 933

Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones.

Ley de Formalización y Generación de Empleo. (Ley 1429 de 2010)

Código Sustantivo del Trabajo

Ley sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad (Ley 931 de 2004)

Sentencia de Constitucionalidad nº 038/04 de Corte Constitucional, 27 de Enero de 2004

Ley 789 de 2002. Arts 1, 25, 26, 28, 29, 30, 51. (p). Modifica algunos articulos del codigo sustantivo de trabajo. Definicion sistema de proteccion social.  trabajo ordinario y nocturno. Trabajo dominical y festivo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Indemnizacion por falta de pago. Naturaleza y caracteristicas relacion de aprendizaje. Jornada laboral flexible. Principios minimos del trabajo. Estese c-781/03.  exequible, inhibida e inexequible.      

sentencia corte constitucional

Sentencia de Tutela nº 754/12 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2012

En el presente asunto la demandante instaura la acción de tutela para solicitar el amparo de los derechos fundamentales que considera vulnerados, con el hecho de haber sido despedida de su cargo a pesar de presentar problemas de salud y estar próxima a pensionarse. Solicita que se ordene al terminal de transportes s.a. De bogotá, reintegrarla al cargo que venía desempeñando en dicha empresa o, a uno de igual o superior jerarquía al que tenía al momento de su despido. Luego de analizar jurisprudencia constitucional relacionada con la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de vulnerabilidad e indefensión como resultado del deterioro de su estado de salud y, de las que están próximas a pensionarse, la sala considera necesario amparar los derechos fundamentales al trabaj...

demanda Acción de tutela derechos fundamentales

Sentencia de Tutela nº 174/97 de Corte Constitucional, 8 de Abril de 1997

Der. A la vida. Der. Al trabajo. Celador que no recibe pago porque su nombramiento aun estaba en tramite. Concedida parcialmente.

Sentencia de Tutela nº 152/11 de Corte Constitucional, 7 de Marzo de 2011

Trabajo, mínimo vital, confianza legítima. La accionante hace 27 años ocupa un kiosco que le fue entregado por la empresa postobón .s.a y frente al cual, en el año 1993, suscribió con la dirección de espacio público de cali, un acta de concertación, que se basó en la reglamentación existente en el municipio para la ocupación parcial del espacio público. Por la construcción del sistema integrado de transporte masivo en la ciudad, el alcalde inició algunas acciones administrativas tendientes a recuperar el espacio público y como consecuencia de ellas, a la actora le fue solicitado el desalojo de su lugar de trabajo. En desacuerdo con la decisión, la demandante solicitó a metrocali el pago de una indemnización económica por los perjuicios que se presentarían de hacerse efectiva la orden de...

lanzamiento judicial

Sentencia de Tutela nº 736/13 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2013

En este asunto la vulneración de derechos fundamentales se predica del hecho de que el accionado cerró el paso por la servidumbre de tránsito constituida hace más de cincuenta años por su padre y que era utilizada por el actor y por su familia para el desarrollo de actividades diarias, lo que le generó inconvenientes como cargar los insumos que requiere para el consumo personal y laboral desde la vía pública hasta su predio, lo que constituye un recorrido de aproximadamente 500 metros, toda vez que no existen vías alternas aptas para el tránsito vehicular. Se incoa la acción de tutela como mecanismo transitorio para la protección de derechos fundamentales, mientras culmina el proceso policivo por perturbación a la servidumbre de tránsito que actualmente se tramita. Se analiza temática r...

servidumbre

Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014

Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La Realidad Sobre Las Formas Y El Principio De Favorabilidad, Al Distinguir, Para Efectos De La Aplicación De La Solidaridad De Aquél Que Se Beneficia Con Una Obra, Entre Los Trabajadores Que Realizan Labores Propias Del Giro Ordinario De Los Negocios De La Empresa Y Aquellos Que Desarrollan Tareas Ajenas. Igualmente Aduce, Que El Artículo 115 Del Cst, Al Regular El Procedimiento Para La Imposició...

Sentencia de Constitucionalidad nº 424/15 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2015

CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. Demanda de inconstitucionalidad contra la expresión “las sentencias de primera instancia” contenida en el artículo 69 del Código Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 1149 de 2007. Aduce el demandante que el legislador, al prever el grado de consulta ante el superior solamente para las sentencias de primera instancia y no respecto de las sentencias de única instancia que sean totalmente desfavorables a las pretensiones del trabajador, configura un trato legal diferenciado no justificado hacia los derechos de los trabajadores; además de una disminución de las garantías mínimas que deben regir las relaciones laborales. La Corte concluye que, dentro de los mecanismos de control instituidos por ministerio ...

Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014

Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta e indefensión y, el alcance que la corte constitucional le ha dado al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada. Luego del análisis del caso concreto la sala concluye que la terminación del contrato de trabajo se produjo exclusivamente por el hecho de que la su...

Acción de Tutela para proteger el Derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada

Reglamento interno de trabajo

Reglamento interno de trabajo para empresas de servicios temporales

CAPITULO 1. Sometimiento - Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa............

empresas de servicios temporales

Contrato individual de trabajo a término fijo superior a un año

Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada

Demanda Laboral

Modelos de minutas laboral para litigantes

Contrato laboral a termino indefinido

Demanda de reintegro al trabajador con fuero sindical

Contrato de Transacción Laboral

Demanda laboral por salarios y prestaciones sociales

salario prestaciones sociales

Modelo de convención colectiva de trabajo

Demanda ordinaria de reliquidación de acreencias laborales

DERECHO DE PETICION VALORACION DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL

derecho de petición

Acción de Tutela para proteger el derecho al trabajo.

Demanda de Nulidad y Reestablecimiento del Derecho de Caracter Laboral

Poder para demanda de nulidad y reestablecimiento del Derecho de carácter laboral

Contrato de trabajo

Generalidades de la legislación laboral

Principios mínimos fundamentales - 1.2 Aplicación dentro del territorio nacional - 1.3 Relaciones laborales - 1.4 Definición de trabajo - 1.5 Derecho al trabajo - 1.5.1 Obligatoriedad - 1.5.2 Libertad de escogencia - 1.5.3 Igualdad - 1.5.4 Protección

Evolución del Derecho Laboral en la última década

Colombia requiere una reforma de fondo al régimen laboral que permita adecuarlo a las situaciones políticas, económicas y sociales por las que atraviesa. Para ello se requiere además un esfuerzo conjunto: del Congreso a través de la expedición del Estatuto del Trabajo; de la Corte Constitucional a través de la mesura en sus decisiones, las cuales si bien individualmente pueden tener un gran contenido social, desde el punto de vista de los intereses colectivos desestimulan la generación de empleo y contratación; de los jueces laborales, de los cuales se requiere que sus fallos se ajusten al concepto de equidad entre capital y trabajo y de empleadores y trabajadores para que en una actitud de conciliación contribuyan, mediante concesiones recíprocas, al desarrollo y estabilidad del país....

Conciliación

El Derecho del trabajo

Encuadramiento de la temática - ii. El trabajo, objeto de la disciplina - iii. , fase superior del Derecho laboral

Derecho laboral: del tripartidismo al bipartidismo (evolución, innovación, mercado y servidumbre)

Este informe corresponde a una primera perspectiva investigativa que tiene por objetivo central tratar de establecer las tendencias del futuro del trabajo, condición para acceder a los medios de vida para millones de seres humanos. El artículo se ciñe a la metodología explorativa que se da por medio del análisis documental. Se presentan tres momentos evolutivos que parten de la perspectiva mitológica y filosófica, pasando por el modelo clásico de la relación laboral, hasta llegar al modelo actual precarizado. Uno de los elementos centrales de la investigación que hasta aquí se presenta tiene que ver con la “igualación” que en materia laboral se ha venido dando en los últimos años, permitiendo el Estado, que empresarios y empleados definan políticas salariales como si se tratara de perso...