Derecho laboral - Colombia

Código Sustantivo del Trabajo Mejor documento Vigente

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  • Ley 57 de 1915, sobre reparaciones por accidentes de trabajo
  • Constitución Política de Colombia (1991)
  • Ley 789, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
  • Ley de Formalización y Generación de Empleo. (Ley 1429 de 2010)
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 038/04 de Corte Constitucional, 27 de Enero de 2004
    Ley 789 de 2002. Arts 1, 25, 26, 28, 29, 30, 51. (p). Modifica algunos articulos del codigo sustantivo de trabajo. Definicion sistema de proteccion social.  trabajo ordinario y nocturno. Trabajo dominical y festivo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Indemnizacion por falta de pago. Naturaleza y caracteristicas relacion de aprendizaje. Jornada laboral flexible. Principios minimos del trabajo. Estese c-781/03.  exequible, inhibida e inexequible.      
  • Sentencia de Tutela nº 754/12 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2012
    En el presente asunto la demandante instaura la acción de tutela para solicitar el amparo de los derechos fundamentales que considera vulnerados, con el hecho de haber sido despedida de su cargo a pesar de presentar problemas de salud y estar próxima a pensionarse. Solicita que se ordene al terminal de transportes s.a. De bogotá, reintegrarla al cargo que venía desempeñando en dicha empresa o, a uno de igual o superior jerarquía al que tenía al momento de su despido. Luego de analizar jurisprudencia constitucional relacionada con la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de vulnerabilidad e indefensión como resultado del deterioro de su estado de salud y, de las que están próximas a pensionarse, la sala considera necesario amparar los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada y a la vida digna de la afectada y de manera consecuente ordena a la accionada reintegrarla o en su defecto reubicarla, en el cargo que desempeñaba o en uno compatible con las condiciones de salud en las que se encuentra. Concedida.
  • Sentencia de Tutela nº 174/97 de Corte Constitucional, 8 de Abril de 1997
    Der. A la vida. Der. Al trabajo. Celador que no recibe pago porque su nombramiento aun estaba en tramite. Concedida parcialmente.
  • Sentencia de Tutela nº 152/11 de Corte Constitucional, 7 de Marzo de 2011
    Trabajo, mínimo vital, confianza legítima. La accionante hace 27 años ocupa un kiosco que le fue entregado por la empresa postobón .s.a y frente al cual, en el año 1993, suscribió con la dirección de espacio público de cali, un acta de concertación, que se basó en la reglamentación existente en el municipio para la ocupación parcial del espacio público. Por la construcción del sistema integrado de transporte masivo en la ciudad, el alcalde inició algunas acciones administrativas tendientes a recuperar el espacio público y como consecuencia de ellas, a la actora le fue solicitado el desalojo de su lugar de trabajo. En desacuerdo con la decisión, la demandante solicitó a metrocali el pago de una indemnización económica por los perjuicios que se presentarían de hacerse efectiva la orden de desalojo y dicha entidad contestó, informándole que había trasladado la petición a la alcaldía, por ser dicha entidad la encargada de la protección del espacio público y de la reubicación de los vendedores ambulantes. La administración municipal, no dio respuesta alguna a la petición elevada. Para la sala, la alcaldía de cali vulnera los derechos fundamentales al trabajo y a un mínimo vital de la accionante, al desconocer que ésta se encuentra amparada por el principio de confianza legítima y en tal sentido establece que, si bien la entidad tiene la facultad de retirar a todo aquel que no esté autorizado por ella para ocupar el espacio público, también le asiste la obligación de adelantar las acciones necesarias para garantizar la reubicación de quien resultare afectado por tal decisión. Concedida.
  • Sentencia de Tutela nº 736/13 de Corte Constitucional, 17 de Octubre de 2013
    En este asunto la vulneración de derechos fundamentales se predica del hecho de que el accionado cerró el paso por la servidumbre de tránsito constituida hace más de cincuenta años por su padre y que era utilizada por el actor y por su familia para el desarrollo de actividades diarias, lo que le generó inconvenientes como cargar los insumos que requiere para el consumo personal y laboral desde la vía pública hasta su predio, lo que constituye un recorrido de aproximadamente 500 metros, toda vez que no existen vías alternas aptas para el tránsito vehicular. Se incoa la acción de tutela como mecanismo transitorio para la protección de derechos fundamentales, mientras culmina el proceso policivo por perturbación a la servidumbre de tránsito que actualmente se tramita. Se analiza temática relacionada con: 1º. La procedencia de la acción de tutela contra particulares y, 2º. La acción de tutela como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. Se concede la tutela como mecanismo transitorio y se amparan los derechos a la dignidad humana, al mínimo vital a las personas de la tercera edad y a la vida digna del accionante y de los vecinos afectados con el cierre de la servidumbre.
  • Acción de Tutela para proteger el Derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014
    Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La Realidad Sobre Las Formas Y El Principio De Favorabilidad, Al Distinguir, Para Efectos De La Aplicación De La Solidaridad De Aquél Que Se Beneficia Con Una Obra, Entre Los Trabajadores Que Realizan Labores Propias Del Giro Ordinario De Los Negocios De La Empresa Y Aquellos Que Desarrollan Tareas Ajenas. Igualmente Aduce, Que El Artículo 115 Del Cst, Al Regular El Procedimiento Para La Imposición De Sanciones A Los Trabajadores, Desconoce Las Garantías Constitucionales Al Debido Proceso, Al No Establecer En Forma Expresa El Derecho A Presentar Pruebas, Controvertir Las Que Existan En Su Contra Y Refutar La Decisión Final. La Corte Reiteró La Existencia De Solidaridad En El Pago De Obligaciones Laborales En El Caso En Que Se Tercericen Funciones Propias De La Empresa Y Señaló La Vigencia Del Debido Proceso En Los Procesos Sancionatorios Que Adelante El Patrono Contra Sus Trabajadores. Se Declara Exequible La Expresión Demandada Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Al Igual Que Su Artículo 115. La Sala Se Inhibe Para Decidir De Fondo En Relación Con El Artículo 356 Acusado, Por Ineptitud Sustantiva De La Demanda.
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 424/15 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2015
    CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. Demanda de inconstitucionalidad contra la expresión “las sentencias de primera instancia” contenida en el artículo 69 del Código Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 1149 de 2007. Aduce el demandante que el legislador, al prever el grado de consulta ante el superior solamente para las sentencias de primera instancia y no respecto de las sentencias de única instancia que sean totalmente desfavorables a las pretensiones del trabajador, configura un trato legal diferenciado no justificado hacia los derechos de los trabajadores; además de una disminución de las garantías mínimas que deben regir las relaciones laborales. La Corte concluye que, dentro de los mecanismos de control instituidos por ministerio de la ley para revisar las providencias judiciales, no pueden discriminarse o disminuirse la protección de los derechos de los trabajadores consagrados como mínimos e irrenunciables, por el solo hecho del valor de las pretensiones que éstos representan. Se declara la EXEQUIBILIDAD CONDICIONADA de la expresión acusada, entendiéndose que también serán consultadas ante el correspondiente superior funcional las sentencias de única instancia, cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador, afiliado o beneficiario.
  • Contrato de trabajo
  • Reglamento interno de trabajo
  • Reglamento interno de trabajo para empresas de servicios temporales
    CAPITULO 1. Sometimiento - Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa............
  • Contrato individual de trabajo a término fijo superior a un año
  • Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada
  • Demanda Laboral
  • Modelos de minutas laboral para litigantes
  • Contrato laboral a termino indefinido
  • Demanda de reintegro al trabajador con fuero sindical
  • Contrato de Transacción Laboral
  • Demanda laboral por salarios y prestaciones sociales
  • Modelo de convención colectiva de trabajo
  • Demanda ordinaria de reliquidación de acreencias laborales
  • DERECHO DE PETICION VALORACION DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
  • Generalidades de la legislación laboral
    1 1 Principios mínimos fundamentales - 1.2 Aplicación dentro del territorio nacional - 1.3 Relaciones laborales - 1.4 Definición de trabajo - 1.5 Derecho al trabajo - 1.5.1 Obligatoriedad - 1.5.2 Libertad de escogencia - 1.5.3 Igualdad - 1.5.4 Protección
  • Acción de Tutela para proteger el derecho al trabajo.
  • Evolución del Derecho Laboral en la última década
    Colombia requiere una reforma de fondo al régimen laboral que permita adecuarlo a las situaciones políticas, económicas y sociales por las que atraviesa. Para ello se requiere además un esfuerzo conjunto: del Congreso a través de la expedición del Estatuto del Trabajo; de la Corte Constitucional a través de la mesura en sus decisiones, las cuales si bien individualmente pueden tener un gran contenido social, desde el punto de vista de los intereses colectivos desestimulan la generación de empleo y contratación; de los jueces laborales, de los cuales se requiere que sus fallos se ajusten al concepto de equidad entre capital y trabajo y de empleadores y trabajadores para que en una actitud de conciliación contribuyan, mediante concesiones recíprocas, al desarrollo y estabilidad del país. Palabras clave: Derecho laboral, trabajo. Colombia needs a fundamental reform of its labor regime, which will allow its accommodation to the political, economical and social situations, which it is suffering. To do this, more joined efforts are required: From the Congress, the expedition of the Labor Ordinance, from the Constitutional Court moderation in its decisions given the fact that even if individually they have a great social content, from the collective point of view, they don't stimulate employment or hiring; from the labor judges one requires in their sentences equity between capital and labor and employers and employees so that in a conciliatory attitude they contribute through reciprocal concessions to the country's stability and development. Key words: Labor Law, work.
  • Demanda de Nulidad y Reestablecimiento del Derecho de Caracter Laboral
  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014
    Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta e indefensión y, el alcance que la corte constitucional le ha dado al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada. Luego del análisis del caso concreto la sala concluye que la terminación del contrato de trabajo se produjo exclusivamente por el hecho de que la supervigilancia le canceló a la demandada la licencia de funcionamiento, por lo que legalmente no está autorizada para cumplir el objeto social para el cual fue creada. Igualmente, precisa, que al momento del despido a favor del actor no operaba la presunción de discriminación de personas con discapacidad protegidas por la ley 361 de 1997, ni era obligatorio que el empleador solicitara a la oficina de trabajo la autorización para terminar unilateralmente su contrato, pues no se encontraba en una situación de debilidad manifiesta. Se denig
  • El Derecho del trabajo
    i. Encuadramiento de la temática - ii. El trabajo, objeto de la disciplina - iii. El Derecho del trabajo, fase superior del Derecho laboral
  • Poder para demanda de nulidad y reestablecimiento del Derecho de carácter laboral
  • Derecho laboral: del tripartidismo al bipartidismo (evolución, innovación, mercado y servidumbre)
    Este informe corresponde a una primera perspectiva investigativa que tiene por objetivo central tratar de establecer las tendencias del futuro del trabajo, condición para acceder a los medios de vida para millones de seres humanos. El artículo se ciñe a la metodología explorativa que se da por medio del análisis documental. Se presentan tres momentos evolutivos que parten de la perspectiva mitológica y filosófica, pasando por el modelo clásico de la relación laboral, hasta llegar al modelo actual precarizado. Uno de los elementos centrales de la investigación que hasta aquí se presenta tiene que ver con la “igualación” que en materia laboral se ha venido dando en los últimos años, permitiendo el Estado, que empresarios y empleados definan políticas salariales como si se tratara de personas en un mismo equilibrio económico. Esta situación, por supuesto, se describe como una desventaja -en términos materiales- para la parte débil de toda relación laboral: el empleado.
  • Ley sobre el derecho al trabajo en condiciones de igualdad en razón de la edad (Ley 931 de 2004)
Afiliación Electrónica.
Las personas podrán afiliarse al Sistema General de Pensiones o podrán realizar el traslado de régimen o de administradora, a través de cualquier medio verificable ya sea físico o medio electrónico que se habilite. Ver Decreto- Ministerio del Trabajo
14 Ene 2021
Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de los voluntarios acreditados y activos del Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta
Se reglamenta la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de los voluntarios acreditados y activos del Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta. Ver Decreto- Ministerio de Salud y Protección Social
14 Ene 2021
Sistema de Información del Servicio Público de Empleo.
El objetivo del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo es el de consolidar, estructurar y gestionar la información relativa al mercado de trabajo, que contribuya a una mayor transparencia y conocimiento de su funcionamiento. La información de todas las vacantes registradas en el Servicio Público de Empleo se consolidará a través de la Bolsa Única de Empleo, componente integral del Sistema de Información del Servicio Público de Empleo, con el fin de permitir el acceso público y transparente de estas. Ver Decreto- Ministerio del Trabajo
14 Ene 2021
Salario mínimo mensual legal 2021
Se fija el Salario Mínimo Legal Mensual vigente para el año 2021 en la suma de NOVECIENTOS OCHO MIL QUINIENTOS VEINTE Y SEIS PESOS ($908.526,00). Ver Decreto- Ministerio del Trabajo
14 Ene 2021
Salario mínimo para 2021
El SMMLV quedará en $908.526 + auxilio de transporte $106.454, esto representa un incremento del 3.5%. Ver Tabla de evolución del salario mínimo
29 Dec 2020
Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas
Se ajusta el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los empleos de la Planta de Personal de la Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas. Ver Resolución- Unidad para la Atención y Reparación Integral a las Víctimas
15 Dec 2020
Incentivos para la contratación laboral de adultos mayores
Empleadores podrán deducir salarios y prestaciones sociales pagados a adultos mayores. Ver Artículo- María José Rondón Urueña de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría
14 Dec 2020
Lineamientos en Seguridad y Salud en el trabajo en los Procesos de Generación, Transmisión, Distribución y Comercialización de la Energía Eléctrica
Se prorroga hasta por 12 (doce) meses más el periodo de transición establecido en el artículo 3 de la Resolución 5018 de 2019, para la implementación de los lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo en los procesos de generación, transmisión, distribución y comercialización de energía eléctrica. Ver Resolución- Ministerio del Trabajo
9 Dec 2020
Regulación del trabajo en casa.
La iniciativa tiene por objeto regular la modalidad de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral. Ver Proyecto de Ley- Gaceta del Congreso
3 Dec 2020
Las entidades públicas de todos los niveles, las privadas que cumplan funciones públicas y el Ministerio Público que actúe ante esta jurisdicción, deben tener un buzón de correo electrónico exclusivamente para recibir notificaciones judiciales.
La notificación personal del auto admisorio de la demanda y mandamiento de pago a entidades públicas, se hará mediante mensaje dirigido al buzón electrónico para notificaciones judiciales a que señala el artículo 197 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
1 Dec 2020
Derecho a la estabilidad laboral reforzada de persona en estado de debilidad manifiesta por razones de salud
Cuando un trabajador ve disminuida su capacidad laboral en razón de su estado de salud tiene, prima facie, el derecho a conservar su puesto de trabajo o a ser reubicado acorde a sus condiciones. Sin embargo, de ser imposible dicha reubicación, el empleador debe solicitar al Ministerio de Trabajo autorización para el despido. De lo contrario se presume que la terminación del vínculo contractual obedeció a las condiciones de salud de la persona generando la ineficacia de esa decisión. Ver Sentencia- Corte Constitucional
30 Nov 2020
Capacidad laboral residual en el reconocimiento de la pensión de invalidez
La capacidad laboral residual en el reconocimiento de la pensión de invalidez derivada de enfermedades congénitas, crónicas y/o degenerativas. Ver Sentencia- Corte Constitucional
30 Nov 2020
Pago del aporte estatal a los beneficiarios del Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios (PAP)
Para las validaciones de las postulaciones al Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios (PAP), la UGPP podrá incluir los resultados de la auditoría a los análisis de conformidad y no conformidad expedidos, con el objeto de realizar los ajustes a que haya lugar, corrigiendo los valores que fueron certificados en exceso o en defecto. Ver Resolución- Ministerio de Hacienda y Crédito Público
23 Nov 2020
El fuero de maternidad es un derecho cierto e indiscutible que no se puede transar y que se viola cuando se constata que el deseo de la empleada no era renunciar al cargo.
Un empleador vulnera los derechos fundamentales de una trabajadora cuando se comprueba el cumplimiento de los tres presupuestos que permiten confirmar que es beneficiaria de la estabilidad laboral reforzada por maternidad, a saber: (i) la existencia de una relación laboral o de prestación de servicios, (ii) que la mujer se encuentra en estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto, en vigencia de la relación laboral o de prestación de servicios, y (iii) que el empleador, al momento del despido, tenía conocimiento del estado de embarazo, y no solicitó la autorización previa del inspector del trabajo. Ver Sentencia- Corte Constitucional
20 Nov 2020
Conciliaciones virtuales en materia laboral.
Lineamiento para el desarrollo de audiencias de conciliación extrajudicial en materia laboral medio virtual. Ver Resolución- Ministerio del Trabajo
12 Nov 2020
Derecho a la libertad de asociación sindical y posibilidad de los contratistas del estado de asociarse a sindicatos
Las actividades sindicales y en particular los beneficios que pretendan derivar los trabajadores, está supeditada a la modalidad de la relación de trabajo, por lo que la posibilidad de asociarse a un sindicato, del contratista, estará vigente en tanto lo esté el contrato y sin que pueda obstaculizar los modos de terminación legalmente contemplados, incluido, si así se ha pactado, la terminación unilateral. Ver Sentencia- Corte Constitucional
9 Nov 2020
Las E.P.S deberán asumir la carga prestacional para el reconocimiento y pago de incapacidades superiores al día 540
En los casos en que se reclame el reconocimiento y pago de incapacidades superiores al día 540, las E.P.S. deberán asumir la carga prestacional: “(i) existe la necesidad de garantizar una protección laboral reforzada a los trabajadores que han visto menoscabada su capacidad laboral y tienen incapacidades prolongadas pero su porcentaje de disminución ocupacional no supera el 50%; (ii) el deber legal impuesto a las EPS respecto de las incapacidades posteriores al día 540 es obligatorio para todas las autoridades y entidades del SGSSS. Sin embargo, cabe anotar que las entidades promotoras pueden perseguir lo pagado ante la entidad administradora del Sistema; y, (iii) la referida norma legal puede aplicarse de manera retroactiva, en virtud del principio de igualdad” Ver Sentencia- Corte Constitucional
5 Nov 2020
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Cartilla Laboral y Seguridad Social por Jorge Enrique Chavarro Cadena (Editorial Grupo Editorial Nueva Legislación, 2020)
3 Nov 2020
Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF)
Se modifica el Programa de Apoyo al Empleo Formal (PAEF) y el Programa de Apoyo para el Pago de la Prima de Servicios (PAP). Ver Ley 2060 de 2020
3 Nov 2020
Derecho a la estabilidad ocupacional reforzada de personas en condición de debilidad manifiesta por razones de salud
Un empleador vulnera los derechos fundamentales de un trabajador al despedirlo cuando: (i) el trabajador presentaba una condición de salud que le impedía significativamente el normal y adecuado desempeño de sus actividades, lo cual se puede demostrar con la existencia de un tratamiento médico consecutivo y su relación con las calificaciones de bajo rendimiento laboral o con la decisión de terminar el contrato por un deficiente desempeño. (ii) La condición de debilidad manifiesta fue conocida por el empleador en un momento previo al despido, lo cual se puede acreditar con el conjunto de fuertes indicios que así lo indiquen, y (iii) no existe una justificación suficiente para la desvinculación, en razón a que el empleador no desvirtúa la presunción de despido discriminatorio y las pruebas aportadas ratifican tal presunción. Ver Sentencia- Corte Constitucional
30 Oct 2020
«derecho laboral» en el mundo