Derecho laboral - Colombia

Código Sustantivo del Trabajo Mejor documento Vigente

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  • Legislación
  • Ley 57 de 1915, sobre reparaciones por accidentes de trabajo
  • Ley 789, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
    Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
  • Decreto 2585
    Por el cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se adiciona el Decreto 933 de 2003.
  • Decreto 933
    Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones.
  • Constitución Política de Colombia (1991)
  • Ley de Formalización y Generación de Empleo. (Ley 1429 de 2010)
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014
    Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La Realidad Sobre Las Formas Y El Principio De Favorabilidad, Al Distinguir, Para Efectos De La Aplicación De La Solidaridad De Aquél Que Se Beneficia Con Una Obra, Entre Los Trabajadores Que Realizan Labores Propias Del Giro Ordinario De Los Negocios De La Empresa Y Aquellos Que Desarrollan Tareas Ajenas. Igualmente Aduce, Que El Artículo 115 Del Cst, Al Regular El Procedimiento Para La Imposició...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 424/15 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2015
    CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. Demanda de inconstitucionalidad contra la expresión “las sentencias de primera instancia” contenida en el artículo 69 del Código Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 1149 de 2007. Aduce el demandante que el legislador, al prever el grado de consulta ante el superior solamente para las sentencias de primera instancia y no respecto de las sentencias de única instancia que sean totalmente desfavorables a las pretensiones del trabajador, configura un trato legal diferenciado no justificado hacia los derechos de los trabajadores; además de una disminución de las garantías mínimas que deben regir las relaciones laborales. La Corte concluye que, dentro de los mecanismos de control instituidos por ministerio ...
  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014
    Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta e indefensión y, el alcance que la corte constitucional le ha dado al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada. Luego del análisis del caso concreto la sala concluye que la terminación del contrato de trabajo se produjo exclusivamente por el hecho de que la su...
  • Libros y Revistas
  • Contrato de trabajo
  • Generalidades de la legislación laboral
    Principios mínimos fundamentales - 1.2 Aplicación dentro del territorio nacional - 1.3 Relaciones laborales - 1.4 Definición de trabajo - 1.5 Derecho al trabajo - 1.5.1 Obligatoriedad - 1.5.2 Libertad de escogencia - 1.5.3 Igualdad - 1.5.4 Protección
  • Evolución del Derecho Laboral en la última década
    Colombia requiere una reforma de fondo al régimen laboral que permita adecuarlo a las situaciones políticas, económicas y sociales por las que atraviesa. Para ello se requiere además un esfuerzo conjunto: del Congreso a través de la expedición del Estatuto del Trabajo; de la Corte Constitucional a través de la mesura en sus decisiones, las cuales si bien individualmente pueden tener un gran contenido social, desde el punto de vista de los intereses colectivos desestimulan la generación de empleo y contratación; de los jueces laborales, de los cuales se requiere que sus fallos se ajusten al concepto de equidad entre capital y trabajo y de empleadores y trabajadores para que en una actitud de conciliación contribuyan, mediante concesiones recíprocas, al desarrollo y estabilidad del país....
  • Derecho laboral: del tripartidismo al bipartidismo (evolución, innovación, mercado y servidumbre)
    Este informe corresponde a una primera perspectiva investigativa que tiene por objetivo central tratar de establecer las tendencias del futuro del trabajo, condición para acceder a los medios de vida para millones de seres humanos. El artículo se ciñe a la metodología explorativa que se da por medio del análisis documental. Se presentan tres momentos evolutivos que parten de la perspectiva mitológica y filosófica, pasando por el modelo clásico de la relación laboral, hasta llegar al modelo actual precarizado. Uno de los elementos centrales de la investigación que hasta aquí se presenta tiene que ver con la “igualación” que en materia laboral se ha venido dando en los últimos años, permitiendo el Estado, que empresarios y empleados definan políticas salariales como si se tratara de perso...
  • Cambios normativos en el Derecho Laboral Colectivo a partir de la Constitución de 1991
    El Derecho de Asociación Sindical, como pilar fundamental del derecho Laboral Colectivo, sigue en constante evolución; sin embargo, su efectividad depende de que tanto los sindicatos como los empleadores rompan viejos paradigmas que garanticen que las asociaciones sindicales cumplan al interior de las empresas su real objeto social y que los empleadores entiendan que los derechos sindicales no se oponen al desarrollo económico. Palabras clave: Sindicatos, Derecho Laboral Colectivo, Derecho de asociación. The right to form and to join trade union as the milestone of the Collective Labor Laws is in constant evolution; nevertheless, its effectiveness depends on that both the trade unions and the employers break old paradigms in order to guarantee that trade union associations perform...
  • Contratos típicos
    Concepto - ii. A término indefinido - iii. Jornada completa - iv. En el centro empresarial - v. Para un solo empleador
  • DERECHO DE PETICION VALORACION DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
  • Acción de Tutela para proteger el Derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada
  • Demanda de Nulidad y Reestablecimiento del Derecho de Caracter Laboral
  • Poder para demanda de nulidad y reestablecimiento del Derecho de carácter laboral
Procedencia de la acción de tutela para el pago de incapacidades por enfermedad general
Constitucional- Son sujetos de especial protección la población que padece enfermedades ruinosas o catastróficas, pues su situación física, mental y económica se encuentra en situación de vulnerabilidad, razón por la cual tendrán derecho a que se les brinde la asistencia que requieran para mejorar su calidad de vida. Ver Sentencia- Corte Constitucional
15 Feb 2018
Régimen salarial y prestacional para los funcionarios y empleados de la jurisdicción especial para la paz
Público- Se fija el régimen salarial y prestacional de los funcionarios y empleados del Tribunal para La Paz, Secretaría Judicial y las Salas. Ver Decreto- Departamento Administrativo de la Función Pública
12 Feb 2018
Garantía de estabilidad laboral reforzada sin importar el tipo de contrato de trabajo.
Laboral- La jurisprudencia en diferentes pronunciamientos ha sido clara en señalar que la garantía a la estabilidad laboral reforzada también se extiende a aquellas personas cuya vinculación no necesariamente dependa de una relación de trabajo propiamente dicha, sino que se encuentren atadas a un contrato de prestación de servicios. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
12 Feb 2018
Estabilidad laboral reforzada de personas que ocupan empleos de carácter temporal
Laboral- La estabilidad laboral reforzada no se predica únicamente a un determinado contrato de trabajo, se puede exigir en diferentes modalidades de contratación laboral, su objeto principal es proteger en si la condición misma del ser humano, cuando se encuentre en condición de debilidad manifiesta. Ver Sentencia- Corte Constitucional
9 Feb 2018
Expresión “sirvientes” para denominar una relación de subordinación laboral
Laboral- La expresión “sirvientes asalariados”, contenida en el artículo 1119 del Código Civil con el fin de denominar una relación de subordinación laboral entre el notario y sus trabajadores interfiere abiertamente contra el principio de dignidad humana y prohibición de discriminación consagrados en la Constitución Política y en los tratados internacionales ratificados por el Estado colombiano. Ver Sentencia- Corte Constitucional
5 Feb 2018
Trabajador no puede celebrar una transacción que implique la renuncia de los derechos laborales.
Laboral- El trabajador no puede por su voluntad desprenderse o abandonar, en detrimento suyo, un beneficio consagrado en las normas laborales, esto no implica que no pueda conciliar o transigir sobre derechos inciertos y discutibles. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
1 Feb 2018
Pago de sanción moratoria de las cesantías a docentes oficiales.
Laboral- Es procedente el reconocimiento de la sanción moratoria para los profesores oficiales o afiliados al Fondo de Prestaciones del Magisterio. Su desconocimiento resultaría una medida regresiva y discriminatoria. Ver Sentencia- Corte Constitucional
31 Ene 2018
Procedencia de la acción de tutela para obtener reintegro laboral
Laboral- La persona que solicita el reintegro laboral por medio de la acción de tutela debe demostrar el padecimiento de unas circunstancias fácticas particulares que evidencien la necesidad, indefectible, de que se intervenga con el propósito de evitar un perjuicio irremediable. Ver Sentencia- Corte Constitucional
25 Ene 2018
Reconocimiento y pago de sanción moratoria a profesores oficiales
Seguridad Social- Reconocimiento de la sanción moratoria para los profesores oficiales o afiliados al Fondo de Prestaciones del Magisterio. Ver Sentencia- Corte Constitucional
17 Ene 2018
Protección laboral reforzada a las madres adoptantes
Laboral- La ley extiende los beneficios de la madre biológica a la madre adoptante, con esto se pretende garantizar la igualdad efectiva de los derechos, incluye tanto el período de gestación como la época del parto y las semanas seguidas al nacimiento del hijo. Ver Sentencia- Corte Constitucional
16 Ene 2018
ICBF debe reconocer aportes al Sistema de Seguridad Social a 88 madres comunitarias
Seguridad Social- Corte ordena al ICBF adelantar los trámites administrativos correspondientes para que se reconozcan y paguen a 88 madres comunitarias los aportes parafiscales en pensiones faltantes al Sistema de Seguridad Social por el tiempo efectivamente acreditado, a efecto de que obtengan su pensión. Ver Sentencia- Corte Constitucional
11 Ene 2018
Fuero de maternidad a la pareja, compañero(a) permanente o cónyuge de la mujer embarazada o lactante sin alternativa laboral
Laboral- La estabilidad laboral reforzada también acoge a la pareja de mujer embarazada o lactante no trabajadora. Ver Sentencia- Corte Constitucional
9 Ene 2018
Salario mínimo para el 2018
Laboral- El Presidente Juan Manuel Santos anuncio un incremento de 5,9%, es decir que para el 2018 el salario pasa de $737.717 a $781.242 y el auxilio de transporte pasa de $83.140 a $88.211. Ver Decreto- Ministerio del Trabajo
2 Ene 2018
Procedencia de la acción de tutela para exigir el pago de acreencias laborales o derechos prestacionales
Laboral- La acción de tutela procede para solicitar el pago de acreencias laborales cuando se pretenda proteger derechos fundamentales violados o amenazados, que requieren una protección inmediata, que los mecanismos judiciales ordinarios no pueden ofrecer. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
15 Dec 2017
Lineamientos para el trabajo desarrollado por las personas que prestan sus servicios en los Programas de Atención Integral a la Primera Infancia y Protección Integral de la Niñez y Adolescencia del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
Laboral- Lineamientos para el trabajo desarrollado por las personas que prestan sus servicios en los Programas de Atención Integral a la Primera Infancia y Protección Integral de la Niñez y Adolescencia del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), sus derechos laborales, se establecen garantías en materia de seguridad alimentaria. Ver Proyecto de Ley- Congreso de la República
13 Dec 2017
“Auxilio económico” y “subsidio de incapacidad”.
Laboral- Dependiendo del tiempo de duración de la incapacidad, si se trata de los primeros 180 días contados a partir del hecho generador de la misma, la remuneración recibida durante ese lapso se denomina “auxilio económico”, o si se trata del día 181 en adelante, “subsidio de incapacidad”. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
1 Dec 2017
Procedimiento especial para calificación de la suspensión o paro colectivo del trabajo
Laboral- La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada judicialmente, mediante un trámite preferente, del cual conocerá en primera instancia la Sala Laboral del Tribunal Superior competente, que contra la decisión procederá el recurso de apelación ante la Sala Laboral de esta Corporación, en el efecto suspensivo. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
28 Nov 2017
Acoso laboral como hecho violatorio al derecho a un trabajo
Laboral- El acoso laboral consiste en ejercer actos de violencia psicológica contra un trabajador, que incluso pueden llegar a ser físicos, encaminados a acabar con su reputación profesional o autoestima, agresiones que pueden generar enfermedades profesionales, en especial, “estrés laboral”, y que en muchos casos inducen al trabajador a renunciar. Ver Sentencia- Corte Constitucional
24 Nov 2017
Es requisito indispensable para demostrar la existencia de una relación de trabajo, que el interesado acredite en forma incontrovertible la prestación personal del servicio.
Laboral- Al actor en un proceso laboral le basta con probar la prestación o la actividad personal, para que se presuma el contrato de trabajo y es a la empleadora a quien le corresponde desvirtuar dicha presunción con la que quedó beneficiado quien presta el servicio. Ver Sentencia- Corte Constitucional
7 Nov 2017
Pago de prestaciones sociales en un contrato de prestación de servicios.
Laboral- En el caso que estudia el Consejo de Estado, se estudia la posibilidad de que una entidad pública pueda pactar el pago de prestaciones sociales en un contrato de prestación de servicios con un funcionario. Ver Análisis Jurisprudencial- Derecho Justo
3 Nov 2017
«derecho laboral» en el mundo