Derecho laboral - Colombia

Ley 789 de 2002. Arts 1, 25, 26, 28, 29, 30, 51. (p). Modifica algunos articulos del codigo sustantivo de trabajo. Definicion sistema de proteccion social.  trabajo ordinario y nocturno. Trabajo dominical y festivo. Terminacion unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Indemnizacion por falta de pago. Naturaleza y caracteristicas relacion de aprendizaje. Jornada laboral flexible. Principios minimos del trabajo. Estese c-781/03.  exequible, inhibida e inexequible.      

En el presente asunto la demandante instaura la acción de tutela para solicitar el amparo de los derechos fundamentales que considera vulnerados, con el hecho de haber sido despedida de su cargo a pesar de presentar problemas de salud y estar próxima a pensionarse. Solicita que se ordene al terminal de transportes s.a. De bogotá, reintegrarla al cargo que venía desempeñando en dicha empresa o, a uno de igual o superior jerarquía al que tenía al momento de su despido. Luego de analizar jurisprudencia constitucional relacionada con la estabilidad laboral reforzada de las personas en situación de vulnerabilidad e indefensión como resultado del deterioro de su estado de salud y, de las que están próximas a pensionarse, la sala considera necesario amparar los derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada y a la vida digna de la afectada y de manera consecuente ordena a la accionada reintegrarla o en su defecto reubicarla, en el cargo que desempeñaba o en uno compatible con las condiciones de salud en las que se encuentra. Concedida.

Der. A la vida. Der. Al trabajo. Celador que no recibe pago porque su nombramiento aun estaba en tramite. Concedida parcialmente.

Trabajo, mínimo vital, confianza legítima. La accionante hace 27 años ocupa un kiosco que le fue entregado por la empresa postobón .s.a y frente al cual, en el año 1993, suscribió con la dirección de espacio público de cali, un acta de concertación, que se basó en la reglamentación existente en el municipio para la ocupación parcial del espacio público. Por la construcción del sistema integrado de transporte masivo en la ciudad, el alcalde inició algunas acciones administrativas tendientes a recuperar el espacio público y como consecuencia de ellas, a la actora le fue solicitado el desalojo de su lugar de trabajo. En desacuerdo con la decisión, la demandante solicitó a metrocali el pago de una indemnización económica por los perjuicios que se presentarían de hacerse efectiva la orden de desalojo y dicha entidad contestó, informándole que había trasladado la petición a la alcaldía, por ser dicha entidad la encargada de la protección del espacio público y de la reubicación de los vendedores ambulantes. La administración municipal, no dio respuesta alguna a la petición elevada. Para la sala, la alcaldía de cali vulnera los derechos fundamentales al trabajo y a un mínimo vital de la accionante, al desconocer que ésta se encuentra amparada por el principio de confianza legítima y en tal sentido establece que, si bien la entidad tiene la facultad de retirar a todo aquel que no esté autorizado por ella para ocupar el espacio público, también le asiste la obligación de adelantar las acciones necesarias para garantizar la reubicación de quien resultare afectado por tal decisión. Concedida.

En este asunto la vulneración de derechos fundamentales se predica del hecho de que el accionado cerró el paso por la servidumbre de tránsito constituida hace más de cincuenta años por su padre y que era utilizada por el actor y por su familia para el desarrollo de actividades diarias, lo que le generó inconvenientes como cargar los insumos que requiere para el consumo personal y laboral desde la vía pública hasta su predio, lo que constituye un recorrido de aproximadamente 500 metros, toda vez que no existen vías alternas aptas para el tránsito vehicular. Se incoa la acción de tutela como mecanismo transitorio para la protección de derechos fundamentales, mientras culmina el proceso policivo por perturbación a la servidumbre de tránsito que actualmente se tramita. Se analiza temática relacionada con: 1º. La procedencia de la acción de tutela contra particulares y, 2º. La acción de tutela como mecanismo transitorio para evitar un perjuicio irremediable. Se concede la tutela como mecanismo transitorio y se amparan los derechos a la dignidad humana, al mínimo vital a las personas de la tercera edad y a la vida digna del accionante y de los vecinos afectados con el cierre de la servidumbre.

Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La Realidad Sobre Las Formas Y El Principio De Favorabilidad, Al Distinguir, Para Efectos De La Aplicación De La Solidaridad De Aquél Que Se Beneficia Con Una Obra, Entre Los Trabajadores Que Realizan Labores Propias Del Giro Ordinario De Los Negocios De La Empresa Y Aquellos Que Desarrollan Tareas Ajenas. Igualmente Aduce, Que El Artículo 115 Del Cst, Al Regular El Procedimiento Para La Imposición De Sanciones A Los Trabajadores, Desconoce Las Garantías Constitucionales Al Debido Proceso, Al No Establecer En Forma Expresa El Derecho A Presentar Pruebas, Controvertir Las Que Existan En Su Contra Y Refutar La Decisión Final. La Corte Reiteró La Existencia De Solidaridad En El Pago De Obligaciones Laborales En El Caso En Que Se Tercericen Funciones Propias De La Empresa Y Señaló La Vigencia Del Debido Proceso En Los Procesos Sancionatorios Que Adelante El Patrono Contra Sus Trabajadores. Se Declara Exequible La Expresión Demandada Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Al Igual Que Su Artículo 115. La Sala Se Inhibe Para Decidir De Fondo En Relación Con El Artículo 356 Acusado, Por Ineptitud Sustantiva De La Demanda.

CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. Demanda de inconstitucionalidad contra la expresión “las sentencias de primera instancia” contenida en el artículo 69 del Código Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 1149 de 2007. Aduce el demandante que el legislador, al prever el grado de consulta ante el superior solamente para las sentencias de primera instancia y no respecto de las sentencias de única instancia que sean totalmente desfavorables a las pretensiones del trabajador, configura un trato legal diferenciado no justificado hacia los derechos de los trabajadores; además de una disminución de las garantías mínimas que deben regir las relaciones laborales. La Corte concluye que, dentro de los mecanismos de control instituidos por ministerio de la ley para revisar las providencias judiciales, no pueden discriminarse o disminuirse la protección de los derechos de los trabajadores consagrados como mínimos e irrenunciables, por el solo hecho del valor de las pretensiones que éstos representan. Se declara la EXEQUIBILIDAD CONDICIONADA de la expresión acusada, entendiéndose que también serán consultadas ante el correspondiente superior funcional las sentencias de única instancia, cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador, afiliado o beneficiario.

CAPITULO 1. Sometimiento - Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa............

1 1 Principios mínimos fundamentales - 1.2 Aplicación dentro del territorio nacional - 1.3 Relaciones laborales - 1.4 Definición de trabajo - 1.5 Derecho al trabajo - 1.5.1 Obligatoriedad - 1.5.2 Libertad de escogencia - 1.5.3 Igualdad - 1.5.4 Protección

Colombia requiere una reforma de fondo al régimen laboral que permita adecuarlo a las situaciones políticas, económicas y sociales por las que atraviesa. Para ello se requiere además un esfuerzo conjunto: del Congreso a través de la expedición del Estatuto del Trabajo; de la Corte Constitucional a través de la mesura en sus decisiones, las cuales si bien individualmente pueden tener un gran contenido social, desde el punto de vista de los intereses colectivos desestimulan la generación de empleo y contratación; de los jueces laborales, de los cuales se requiere que sus fallos se ajusten al concepto de equidad entre capital y trabajo y de empleadores y trabajadores para que en una actitud de conciliación contribuyan, mediante concesiones recíprocas, al desarrollo y estabilidad del país. Palabras clave: Derecho laboral, trabajo. Colombia needs a fundamental reform of its labor regime, which will allow its accommodation to the political, economical and social situations, which it is suffering. To do this, more joined efforts are required: From the Congress, the expedition of the Labor Ordinance, from the Constitutional Court moderation in its decisions given the fact that even if individually they have a great social content, from the collective point of view, they don't stimulate employment or hiring; from the labor judges one requires in their sentences equity between capital and labor and employers and employees so that in a conciliatory attitude they contribute through reciprocal concessions to the country's stability and development. Key words: Labor Law, work.

Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta e indefensión y, el alcance que la corte constitucional le ha dado al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada. Luego del análisis del caso concreto la sala concluye que la terminación del contrato de trabajo se produjo exclusivamente por el hecho de que la supervigilancia le canceló a la demandada la licencia de funcionamiento, por lo que legalmente no está autorizada para cumplir el objeto social para el cual fue creada. Igualmente, precisa, que al momento del despido a favor del actor no operaba la presunción de discriminación de personas con discapacidad protegidas por la ley 361 de 1997, ni era obligatorio que el empleador solicitara a la oficina de trabajo la autorización para terminar unilateralmente su contrato, pues no se encontraba en una situación de debilidad manifiesta. Se denig

i. Encuadramiento de la temática - ii. El trabajo, objeto de la disciplina - iii. El Derecho del trabajo, fase superior del Derecho laboral

Este informe corresponde a una primera perspectiva investigativa que tiene por objetivo central tratar de establecer las tendencias del futuro del trabajo, condición para acceder a los medios de vida para millones de seres humanos. El artículo se ciñe a la metodología explorativa que se da por medio del análisis documental. Se presentan tres momentos evolutivos que parten de la perspectiva mitológica y filosófica, pasando por el modelo clásico de la relación laboral, hasta llegar al modelo actual precarizado. Uno de los elementos centrales de la investigación que hasta aquí se presenta tiene que ver con la “igualación” que en materia laboral se ha venido dando en los últimos años, permitiendo el Estado, que empresarios y empleados definan políticas salariales como si se tratara de personas en un mismo equilibrio económico. Esta situación, por supuesto, se describe como una desventaja -en términos materiales- para la parte débil de toda relación laboral: el empleado.