Derecho laboral - Colombia

Ley 57 de 1915, sobre reparaciones por accidentes de trabajo Mejor documento Vigente

Códigos
Texto Completo Historial / Versiones Análisis Ir al artículo...
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014
    Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La Realidad Sobre Las Formas Y El Principio De Favorabilidad, Al Distinguir, Para Efectos De La Aplicación De La Solidaridad De Aquél Que Se Beneficia Con Una Obra, Entre Los Trabajadores Que Realizan Labores Propias Del Giro Ordinario De Los Negocios De La Empresa Y Aquellos Que Desarrollan Tareas Ajenas. Igualmente Aduce, Que El Artículo 115 Del Cst, Al Regular El Procedimiento Para La Imposició...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 424/15 de Corte Constitucional, 8 de Julio de 2015
    CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO. PROCEDENCIA DE LA CONSULTA. Demanda de inconstitucionalidad contra la expresión “las sentencias de primera instancia” contenida en el artículo 69 del Código Procesal del Trabajo, modificado por el artículo 14 de la Ley 1149 de 2007. Aduce el demandante que el legislador, al prever el grado de consulta ante el superior solamente para las sentencias de primera instancia y no respecto de las sentencias de única instancia que sean totalmente desfavorables a las pretensiones del trabajador, configura un trato legal diferenciado no justificado hacia los derechos de los trabajadores; además de una disminución de las garantías mínimas que deben regir las relaciones laborales. La Corte concluye que, dentro de los mecanismos de control instituidos por ministerio ...
  • Sentencia de Tutela nº 472/14 de Corte Constitucional, 9 de Julio de 2014
    Se le endilga a la empresa accionada la vulneración de derechos fundamentales, en virtud del hecho de haber despedido al actor de manera unilateral y sin tener en consideración el estado de salud en el que se encontraba, luego de padecer un accidente laboral que le acarreó lesiones e incapacidades médicas. Se reitera jurisprudencia constitucional sobre la procedencia de la acción de tutela para amparar el derecho a la estabilidad laboral reforzada de las personas que se encuentran en situación de debilidad manifiesta e indefensión y, el alcance que la corte constitucional le ha dado al derecho fundamental a la estabilidad laboral reforzada. Luego del análisis del caso concreto la sala concluye que la terminación del contrato de trabajo se produjo exclusivamente por el hecho de que la su...
  • Legislación
  • Ley 789, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
    Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
  • Decreto 2585
    Por el cual se reglamenta el contrato de aprendizaje y se adiciona el Decreto 933 de 2003.
  • Decreto 933
    Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se dictan otras disposiciones.
  • Constitución Política de Colombia (1991)
  • Ley de Formalización y Generación de Empleo. (Ley 1429 de 2010)
  • DERECHO DE PETICION VALORACION DE PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL
  • Acción de Tutela para proteger el Derecho a la estabilidad laboral de la mujer embarazada
  • Generalidades de la legislación laboral
  • Demanda de Nulidad y Reestablecimiento del Derecho de Caracter Laboral
  • Poder para demanda de nulidad y reestablecimiento del Derecho de carácter laboral
  • Libros y Revistas
  • Evolución del Derecho Laboral en la última década
    Colombia requiere una reforma de fondo al régimen laboral que permita adecuarlo a las situaciones políticas, económicas y sociales por las que atraviesa. Para ello se requiere además un esfuerzo conjunto: del Congreso a través de la expedición del Estatuto del Trabajo; de la Corte Constitucional a través de la mesura en sus decisiones, las cuales si bien individualmente pueden tener un gran contenido social, desde el punto de vista de los intereses colectivos desestimulan la generación de empleo y contratación; de los jueces laborales, de los cuales se requiere que sus fallos se ajusten al concepto de equidad entre capital y trabajo y de empleadores y trabajadores para que en una actitud de conciliación contribuyan, mediante concesiones recíprocas, al desarrollo y estabilidad del país....
  • Derecho laboral: del tripartidismo al bipartidismo (evolución, innovación, mercado y servidumbre)
    Este informe corresponde a una primera perspectiva investigativa que tiene por objetivo central tratar de establecer las tendencias del futuro del trabajo, condición para acceder a los medios de vida para millones de seres humanos. El artículo se ciñe a la metodología explorativa que se da por medio del análisis documental. Se presentan tres momentos evolutivos que parten de la perspectiva mitológica y filosófica, pasando por el modelo clásico de la relación laboral, hasta llegar al modelo actual precarizado. Uno de los elementos centrales de la investigación que hasta aquí se presenta tiene que ver con la “igualación” que en materia laboral se ha venido dando en los últimos años, permitiendo el Estado, que empresarios y empleados definan políticas salariales como si se tratara de perso...
  • Cambios normativos en el Derecho Laboral Colectivo a partir de la Constitución de 1991
    El Derecho de Asociación Sindical, como pilar fundamental del derecho Laboral Colectivo, sigue en constante evolución; sin embargo, su efectividad depende de que tanto los sindicatos como los empleadores rompan viejos paradigmas que garanticen que las asociaciones sindicales cumplan al interior de las empresas su real objeto social y que los empleadores entiendan que los derechos sindicales no se oponen al desarrollo económico. Palabras clave: Sindicatos, Derecho Laboral Colectivo, Derecho de asociación. The right to form and to join trade union as the milestone of the Collective Labor Laws is in constant evolution; nevertheless, its effectiveness depends on that both the trade unions and the employers break old paradigms in order to guarantee that trade union associations perform...
  • Reformas al Derecho Laboral Colectivo
    De manera particular, las no han sido el resultado de procesos legislativos, propios de los sistemas democráticos, sino de fallos jurisdiccionales, los cuales han suplido la falta de voluntad política para adecuar el estatuto interno a las disposiciones contenidas en las convenios internacionales, especialmente los celebrados por Colombia con la Organización Internacional del Trabajo. Palabras claves: Derecho laboral colectivo. In a particular way, the reforms to labor law have not been a result of a legislative process, typical of democratic systems, but of jurisdictional rulings, which have replaced the lack of political will to adequate the internal statute to the dispositions in the international agreements, specially the ones celebrated ...
Aplicación de la indemnización moratoria.
Laboral- La indemnización moratoria está establecida en los artículos 65 del Código Sustantivo del Trabajo y 99 de la Ley 50 de 1990, esta sanción no es de imposición automática, es necesario verificar si existen razones serias que justifiquen su imposición. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
20 Nov 2018
Derecho a la huelga en transporte aéreo
Laboral- Ejercicio del derecho de huelga en los servicios de transporte en general y de transporte aéreo en particular. Ver concepto
19 Nov 2018
Sanción moratoria establecida por el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 no es aplicable a los docentes oficiales.
Laboral- La sanción moratoria establecida por el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 no es aplicable a los docentes oficiales, en razón a que: i) a estos servidores los ampara un régimen jurídico especial en materia de reconocimiento y pago cesantías para el sector público; ii) las normas que efectúan la remisión a la Ley 50 de 1990 no señalan, expresamente, la aplicación de la sanción moratoria por falta de afiliación y pago de las cesantías a estos trabajadores y, iii) los regímenes de cesantías respecto de los trabajadores particulares y servidores públicos son distintas en finalidad, objeto de protección y presupuestos para la configuración del derecho. Ver Sentencia- Corte Constitucional
19 Nov 2018
Tasación de los perjuicios morales
Civil- Para la tasación del pretium doloris o precio del dolor “deberán evaluarse las consecuencias sicológicas y personales, así como las posibles angustias o trastornos emocionales que las personas sufran como consecuencia del daño”. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
16 Nov 2018
Exigir requisitos médicos y físicos para el cargo de dragoneantes del INPEC no resulta inconstitucional
Constitucional- No se vulnera los derechos de los aspirantes en los casos en que: (i) los candidatos hayan sido previa y debidamente advertidos acerca de tales requisitos, (ii) el proceso de selección se haya adelantado en igualdad de condiciones; y (iii) la decisión correspondiente se haya tomado con base en la consideración objetiva del cumplimiento de las reglas aplicables. Ver Sentencia- Corte Constitucional
13 Nov 2018
Registro único de trabajadores extranjeros en Colombia (Rutec)
Laboral- Se crea e implementa el Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia (Rutec), como una plataforma para cuantificar, identificar y diagnosticar la inmigración laboral en el país. Ver Resolución- Ministerio del Trabajo
13 Nov 2018
Corresponde al empleador probar la ocurrencia de los motivos aducidos como justa causa para la terminación del vínculo laboral
Laboral- Corresponde al empleador probar la ocurrencia de los motivos aducidos como justa causa para la terminación del vínculo laboral, la carta de despido por sí sola no demuestra la existencia de los hechos, las imputaciones al trabajador deben estar soportadas en otras pruebas. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
9 Nov 2018
Situación pensional por el Decreto 546 de 1971
Seguridad Social- En el marco del Decreto 546 de 1971 ningún pago pensional “habrá de reconocerse, si no se encuentra debidamente financiado, ello, en aras de la salvaguarda de la sostenibilidad financiera de ese derecho prestacional, que implica por supuesto, la fidelidad para con el sistema”. Ver Sentencia- Corte Constitucional
8 Nov 2018
Derecho de los docentes al reconocimiento y pago de la sanción moratoria establecida en la Ley 50 de 1990.
Laboral- Aplicación de la sanción por la no consignación del auxilio de cesantías, de conformidad con lo previsto en el numeral 3° del artículo 99 de la Ley 50 de 1990 al personal docente del sector oficial. Ver Sentencia- Corte Constitucional
7 Nov 2018
Reconocimiento y pago de incapacidades que se encuentran a cargo de las EPS
Laboral- El proceso ante la Superintendencia Nacional de Salud es el medio idóneo y eficaz para solicitar el reconocimiento y pago de incapacidades que se encuentran a cargo de las EPS que sean sufragadas las referidas prestaciones económicas, siempre y cuando el afectado por la vulneración de los derechos fundamentales no se encuentre en situación de urgencia o vulnerabilidad. Ver Sentencia- Corte Constitucional
6 Nov 2018
Errores en la información de la historia laboral de un afiliado
Laboral- “En caso de que la información de la historia laboral de un afiliado contenga inexactitudes y así lo advierta la entidad administradora de pensiones o se lo haga saber el propio afiliado, es deber de ésta desplegar las actuaciones pertinentes que conduzcan a la corrección de cualquier información errónea o inexacta” Ver Sentencia- Corte Constitucional
1 Nov 2018
La condición más beneficiosa busca proteger las expectativas legítimas de los trabajadores
Laboral- “La ‘condición más beneficiosa’ para el trabajador, se encuentra plenamente garantizada mediante la aplicación del principio de favorabilidad que se consagra en materia laboral, no solo a nivel constitucional sino también legal, y a quien corresponde determinar en cada caso concreto cuál norma es más ventajosa o benéfica para el trabajador es a quién ha de aplicarla o interpretarla” Ver Sentencia- Corte Constitucional
31 Oct 2018
Derecho a la calificación de pérdida de la capacidad laboral
Seguridad Social- La no realización de la calificación de pérdida de la capacidad laboral afecta el derecho a la seguridad social, comoquiera que se le está impidiendo iniciar el trámite dirigido a obtener como pretensión final una pensión de invalidez, por haber cotizado al Sistema de Seguridad Social, para cubrir una contingencia derivada de la enfermedad que le fue diagnosticada y que le impide trabajar. Ver Sentencia- Corte Constitucional
26 Oct 2018
Estabilidad laboral reforzada de personas en situación de discapacidad
Laboral- El trabajador con discapacidad tiene derecho a ser protegido en la fase de extinción del vínculo laboral, esto con el fin de salvaguardar su estabilidad frente a comportamientos discriminatorios, aquellos que tienen como propósito o efecto su exclusión del empleo fundado en su deficiencia física, sensorial o mental. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
18 Oct 2018
Protección a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada y en periodo de lactancia.
Constitucional- El contrato de aprendizaje no puede desconocer garantías constitucionales a favor de los sujetos de especial protección constitucional, como lo son las mujeres en estado de gestación, que se encuentren en una faceta de formación laboral. Ver Sentencia- Corte Constitucional
17 Oct 2018
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Régimen laboral del derecho deportivo colombiano por Tary Cuyana Garzón Landínez y Carlos Manuel Diazgranados Quimbaya (Editorial Universidad Católica de Colombia, 2016)
15 Oct 2018
Derecho a la estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada
Laboral- La acción de tutela es un mecanismo idóneo y eficaz cuando quien solicita la protección de sus derechos fundamentales es una mujer embarazada o lactante cuya relación laboral o contractual ha sido terminada, y esta circunstancia pone en riesgo su mínimo vital y el de su hijo(a). Ver Sentencia- Corte Constitucional
3 Oct 2018
Evaluación del desempeño laboral para los servidores públicos de carrera administrativa especial y en período de prueba de la Registraduría Nacional del Estado Civil y de sus fondos adscritos
Laboral- Se establece el sistema de evaluación del desempeño laboral para los servidores públicos de carrera administrativa especial y en período de prueba de la Registraduría Nacional del Estado Civil y de sus fondos adscritos. Ver Acuerdo- Registraduría Nacional del Estado Civil
3 Oct 2018
Procedencia de la acción de tutela en materia de estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada.
Constitucional- La acción de tutela tiene por objeto la protección efectiva e inmediata de los derechos fundamentales, cuando quiera que éstos resulten vulnerados o amenazados por la acción u omisión de las autoridades públicas o por el actuar de los particulares, en los casos previstos en la Constitución y en la ley. Ver Sentencia- Corte Constitucional
3 Oct 2018
Pago de cotizaciones de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.
Seguridad Social- El pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad Social Integral de los trabajadores independientes se efectuará mes vencido a partir del 1º de octubre de 2018. Ver Decreto- Ministerio de Salud y Protección Social
1 Oct 2018
«derecho laboral» en el mundo