Derecho laboral - Chile

Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo Mejor documento Vigente

Legislación Oficial
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  • Ley núm. 21012, publicada el 09 de Junio de 2017. GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA
  • Fundamentos de derecho laboral.
    Planteamiento preliminar. 1. El trabajo en el derecho. 2. El derecho del trabajo como sistema. 3. Los principios del derecho del trabajo chileno.
  • Ley núm. 20348, publicada el 19 de Junio de 2009. RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
  • El contrato individual de trabajo
    1. Concepto y caracterÍsticas de la relación laboral - 1.0. Definición de contrato individual - 1.1. Características de la relación laboral - 1.1.1. Es una relación jurídico-personal - 1.1.2. El trabajo se realiza por cuenta ajena (ajenidad) - 1.1.3. Subordinación - 1.1.4. Profesionalidad - 1.1.5. Estable y continua - 1.2. Contrato y relación de trabajo - 1.2.1. Análisis de las tesis relacionalista y contractualista - 1.2.2. Distinción entre contrato y relación de trabajo - 1.2.3. Criterio de la legislación chilena - 1.3. El contrato de trabajo presumido - 2. Naturaleza jurídica y características del contrato de trabajo - 2.0. Consideración previa - 2.1. Teoría del arrendamiento - 2.1.1. Exposición y contenido - 2.1.2. Observaciones críticas y diferencias entre el contrato de trabajo y el de arrendamiento - 2.1.3. Relaciones entre el contrato de trabajo y el de arrendamiento - 2.2. Teoría de la compraventa - 2.3. Teoría de la sociedad - 2.3.1. Exposición y análisis - 2.3.2. Contratos de sociedad y de trabajo simultáneos - 2.3.3. Contrato de sociedad o de trabajo - 2.4. Teoría del mandato - 2.5. Figuras de prestación de servicios excluidas como laborales por el Código - 2.5.1. Servicios prestados al público, discontinuos o esporádicos - 2.5.2. Servicios prestados por estudiantes en práctica profesional - 2.5.3. Los servicios prestados por trabajadores independientes - 2.6. Conclusiones sobre la naturaleza jurídica del contrato de trabajo - 2.6.1. Posición de la doctrina chilena - 2.6.2. Algunas acotaciones de la doctrina comparada - 2.6.3. Conclusión - 2.7. Características del contrato de trabajo - 2.7.1. Es un contrato de derecho privado - 2.7.2. Es un contrato personal - 2.7.3. Es un contrato bilateral - 2.7.4. Es un contrato oneroso - 2.7.5. Es un contrato conmutativo - 2.7.6. Es un contrato principal - 2.7.7. Es un contrato nominado - 2.7.8. Es un contrato dirigido - 2.7.9. Es un contrato de tracto sucesivo - 2.7.10. Es un contrato consensual - 2.8. Hacia una mayor amplitud del contrato de trabajo - 2.9. Contrato de trabajo y participación - 2.10. Dirigismo jurídico, flexibilidad y relación laboral atípica - 2.10.1. Antecedentes - 2.10.2. Algunas clasificaciones de la flexibilidad - 2.10.3. Flexibilidad interna y flexibilidad externa - 2.10.4. Flexibilidad externa inicial y terminal o de salida - 2.10.5. La relación laboral atípica - 1. El contrato a plazo y el contrato temporal - 2. El trabajo en régimen de subcontratación - 3. El trabajo en régimen de empresas proveedores de servicios transitorios 7 2 - 2.10.6. Consideración general sobre flexibilidad y contratos atípicos - 2.10.7. La parte de verdad en la pretensión flexibilizadora - 2.10.8. El contrato de trabajo a domicilio, el teletrabajo y el contrato a tiempo parcial - 2.10.8.1 El contrato de trabajo a domicilio - 2.10.8.2. El teletrabajo - 2.10.8.3. El trabajo a tiempo parcial - 3. Sujetos del contrato de trabajo - 3.0. El trabajador - 3.0.1. Concepto jurídico - 3.0.2. Trabajadores manuales e intelectuales - 3.0.3. Contratos de trabajo común y especiales - 3.0.4. Cargos directivos o ejecutivos - 3.0.5. Trabajadores nacionales y extranjeros - 3.0.5.1. El Código mantiene normas relativas a la nacionalidad del personal - 3.0.5.2. Normas para computar la proporción de personal nacional y extranjero 83 - 3.0.5.3. Naturaleza jurídica de la limitación - 3.1. El empleador - 3.1.1. El término “empleador” - 3.1.2. Definición legal - 3.1.3. El principio de la continuidad en la empresa - 3.2. Empresa y establecimiento - 3.2.1. El concepto de empresa ante la jurisprudencia - 4. Preparaci Ón del contrato de trabajo - 4.0. Consideraciones sobre intermediación en la celebración del contrato de trabajo - 4.1. Acción internacional - 4.2. Criterio de la legislación chilena - a) Concepto de colocación - b) Fiscalización de la colocación - c) Entidades gestoras de colocación - d) Prohibiciones que afectan a los entes gestores de colocación - 4.3. Observación jurídico-doctrinaria sobre la posición del derecho chileno - 5. Requisitos esenciales del contrato de trabajo - 5.0. El consentimiento - 5.0.1. El error - 5.0.2. La fuerza o intimidación - 5.0.3. El dolo - 5.1. La capacidad jurídica y la capacidad de obrar - 5.1.1. Precedentes históricos sobre la protección laboral del menor - 5.1.2. Acción internacional en materia de protección al trabajo de menores - 5.1.3. Fundamentos de la protección laboral al menor - 5.1.4. Posición del derecho chileno - 5.1.4.1. Capacidad jurídico laboral normal: 18 años - 5.1.4.2. Incapacidades relativas - 5.1.4.3. Incapacidad de obrar del menor - 5.1.4.4. Incapacidad de obrar que afecta a menores - 5.1.4.5. Excepción para el trabajo especial de menores de 15 años - 5.1.5. Efectos de la celebración de un contrato con un menor sin sujeción a la legalidad - 5.1.6. Incapacidad de obrar de la mujer - 5.1.7. Observación final sobre la incapacidad de obrar de menores y mujeres - 5.2. El objeto - 5.2.1. Generalidades - 5.2.2. El objeto en el contrato de trabajo - 5.2.3. Conclusión - 5.2.4. Contrato de trabajo entre cónyuges - 5.3. La causa - 5.3.1. Aplicación en el contrato de trabajo del concepto de causa del Código Civil - 5.3.2. La teoría neocausalista en el contrato de trabajo - 5.3.3. La causa-motivo - 5.3.4. Efectos del contrato nulo por ilicitud de la causa - 6. Forma del contrato de trabajo - 6.0. El contrato es consensual - 6.1. Exigencia y valor de la escrituración - 6.2. Sanción por la falta de escrituración - 6.3. Otras situaciones formales en el contrato de trabajo - 6.3.1. Exigencias formales ad probationem - 6.3.2. Exigencias formales como requisito de existencia o validez del acto - 6.3.3. Otras exigencias formales - 6.4. Cláusulas normales u ordinarias del contrato de trabajo - 6.4.1. Alcance del contenido del artículo 10 del Código del Trabajo - 6.4.2. Estipulaciones que debe contener el contrato - 6.5. Cláusulas permitidas y cláusulas prohibidas - 6.5.1. Cláusulas permitidas - 6.5.2. Cláusulas prohibidas - 6.6. Cláusulas tácitas incorporadas
  • Resolución núm. 41 EXENTA, publicada el 01 de Abril de 2017. APRUEBA MECANISMO DE COORDINACIÓN PARA CALIFICACIÓN DE LAS CORPORACIONES O EMPRESAS EN LAS QUE NO SE PODRÁ EJERCER EL DERECHO A HUELGA, DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO 362 CÓDIGO DEL TRABAJO
  • Contenido del contrato de trabajo
    0.1. Clasificación del contenido - 1. La facultad de mando y el deber de obediencia - 1.0. La facultad de mando del acreedor de trabajo - 1.0.1. El poder de dirección - 1.0.2. El ius variandi - 1.0.2.1. Modalidades y criterios doctrinales - 1.0.2.2. El ius variandi según el Código - 1.0.2.3. Conclusión - 1.0.3. El poder disciplinario - 1.0.4. El deber de obediencia - 1.0.5. El ius resistentiae - 2. Contenido patrimonial - 2.0. Enunciación del contenido - 2.1. La obligación de prestación personal de servicios - 2.1.1. Contenido de la obligación - 2.2. Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo - 2.2.1. Concepto legal - 2.2.2. Antecedentes históricos sobre la jornada de 8 horas diarias - 2.2.3. Fundamentos de la limitación horaria - 2.2.4. Jornada ordinaria de trabajo - 2.2.5. Personas excluidas de la limitación horaria - 2.2.6. Jornadas reducidas de trabajo - 2.2.7. Jornada mayor - 2.2.7.1. Jornada especial y descansos de quienes se desempeñan a bordo de naves pesqueras - 2.2.7.2. Jornada especial y descansos del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles - Descansos mínimos - Acomodaciones en los buses - 2.2.7.3. Jornada especial y descanso del personal de servicio de transporte urbano y rural colectivo de pasajeros - 2.2.8. Jornada diaria de trabajo - 2.2.9. Jornada excedida por el ejercicio del ius variandi - 2.2.10. Horas extraordinarias - 2.2.10.1. Criterios doctrinales y normativos - 2.2.10.2. Criterio de la Convención de Ginebra - 2.2.10.3. La jornada extraordinaria, ¿concepción jurídico-objetiva o subjetiva? - 2.2.10.4. Regulación jurídica de la jornada extraordinaria - 2.2.10.5. Control de horas extraordinarias y ordinarias - 2.2.11. Interrupciones de la jornada de trabajo - 2.2.12. Interrupción diaria o descanso dentro de la jornada - 2.2.13. Interrupción semanal, descanso semanal - 2.2.13.1. Generalidades - 2.2.13.2. Días de descanso - 2.2.13.3. Trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos - 2.2.13.4. Descanso de quienes laboran en empresas exceptuadas del descanso dominical - 2.2.13.5. Posibilidad de compensar en dinero días de descanso que excedan de uno en la semana - 2.2.13.6. Sistemas excepcionales autorizados por la Dirección del Trabajo - 2.2.13.7. Jornada bisemanal - 2.2.13.8. Horas trabajadas en días domingo y festivos - 2.2.14. Interrupción anual (vacaciones anuales pagadas) y permiso especial - 2.2.14.1. Antecedentes - 2.2.14.2. Fundamento - 2.2.14.3. Requisito: período de calificación y feriado básico - 2.2.14.4. Feriado aumentado - 2.2.14.5. El día sábado se considera inhábil - 2.2.14.6. Continuidad o discontinuidad del feriado - 2.2.14.7. Acumulación de feriados - 2.2.14.8. Prestación por el feriado - 2.2.14.9. Reajustabilidad de la prestación - 2.2.14.10. Incompensabilidad del feriado por dinero - 2.2.14.11. Excepciones al feriado - 2.2.14.12. Feriado colectivo - 2.2.15. Permisos - 2.3. Obligación de remunerar - 2.3.0. Algunas concepciones extrajurídicas de la remuneración - 2.3.0.1. Teorías retributivas o esencialmente económicas - 2.3.0.2. Concepto ético-social de la remuneración: el justo salario - 2.3.0.3. Factores determinantes del justo salario - 2.3.1. Concepto jurídico de la remuneración - 2.3.1.1. Ante el Derecho Laboral - 2.3.1.2. Ante el Derecho de la Seguridad Social - 2.3.1.3. Ante el Derecho Tributario - 2.3.2. La remuneración en el Código del Trabajo - 2.3.2.1. Concepto de remuneración en el Código - 2.3.2.2. Asignaciones que no constituyen remuneración - 2.3.3. La remuneración mínima o la garantía sustantiva de la remuneración (ingreso mínimo) - 2.3.3.1. Importancia y forma - 2.3.3.2. Antecedentes históricos - 2.3.3.3. Acción internacional - 2.3.3.4. La remuneración mínima en el derecho chileno - 2.3.4. Clasificación de las remuneraciones - 2.3.4.1. Remuneración en dinero y en especies - 2.3.4.2. Remuneración por unidad de tiempo y por unidad de obra - 2.3.4.3. Remuneración fija, variable y esporádica - 2.3.4.4. Categorías de remuneraciones consultadas en el derecho chileno - 1. El sueldo - 2. Sobresueldo - 3. Comisión - 4. Participación - 5. Gratificación - 6. Gratificaciones voluntarias o convencionales - 7. Gratificación legal - 8. Anticipo de gratificaciones - 9. Procedimiento para el cálculo de las gratificaciones a los trabajadores - 10. Gratificación proporcional - 11. Deducciones a las gratificaciones - 2.3.4.4.1. El sueldo base y la semana corrida. La Ley Nº 20.281 - 2.3.4.5. La semana corrida o pago del séptimo día - 2.3.4.5.1. Contenido del derecho - 2.3.4.5.2. Requisitos para impetrar la prestación - 2.3.4.5.3. La semana corrida respecto de los trabajadores exceptuados del descanso dominical - 2.3.4.5.4. Cálculo de horas extraordinarias - 2.3.4.6. Pago de los gastos razonables de ida y vuelta - 2.4. Garantías adjetivas de la remuneración - 2.4.1. Concepto y clasificación - 2.4.2. Garantías relativas al pago considerado en sí mismo - 2.4.2.1. Forma: pago en efectivo - 2.4.2.2. Tiempo: periodicidad - 2.4.2.3. Lugar y oportunidad - 2.4.2.4. Libertad de comercio en los recintos de empresas mineras y salitreras - 2.4.3. Garantías frente al empresario - 2.4.3.1. Irretenibilidad - a) Descuentos ordenados por la ley - b) Descuentos permitidos por la ley - c) Naturaleza de los descuentos y descuento máximo - d) Prohibición de deducir, retener o compensar sumas que rebajen el monto de las remuneraciones - 2.4.3.2. Reajustabilidad de las prestaciones morosas - 2.4.3.3. Publicidad del pago de las remuneraciones - 2.4.4. Garantías frente a los acreedores del trabajador (inembargabilidad de la remuneración) - 2.4.5. Garantías establecidas para la familia del trabajador - 2.4.6. Garantías frente a los acreedores del empleador (privilegio o preferencia) - 2.4.6.1. Algunos criterios de legislación comparada - 2.4.6.2. Posición del derecho chileno - 3. Contenido Ético-jurÍdico - 3.1. Observaciones sobre su regulación en el derecho chileno - 3.2. Alcance general del contenido ético-jurídico - 3.3. El deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador - 3.4. El deber general de protección del empleador - 3.5. El deber de higiene y seguridad - 3.5.1. Contenido y alcance del Título I del Libro II del Código - 3.5.2. Naturaleza del deber de higiene y seguridad - 3.5.3. Normas sobre higiene y seguridad en el trabajo - 3.5.4. El deber de previsión - 3.5.5. El deber de ocupación efectiva y adecuada - 3.5.6. El deber de capacitación y educación - 3.5.6.1. Responsabilidad empresarial y concepto de capacitación ocupacional - 3.5.6.2. Remuneración de los trabajadores beneficiarios - 3.5.6.3. Protección en caso de accidente - 3.5.6.4. Prohibiciones que afectan a los empleadores - 3.5.6.5. Compensación de gastos - 3.5.6.6. Contrato-formación - 3.5.7. El deber de diligencia y colaboración del trabajador - 3.5.8. El deber de fidelidad - 3.5.9. El deber de lealtad - 3.5.10. El secreto profesional - 3.5.11. Extinción de los deberes personales y las cláusulas de no competencia
  • Decreto 84 - Promulga la Convención Internacional sobre la protección de los Derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.Naciones Unidas. N.U. ONU.Organización Internacional del Trabajo. OIT.(Migrantes)
  • "Los desafíos actuales del derecho del trabajo en Chile"
    1. Introducción. 2. Estado actual del Derecho del Trabajo en Chile. 3. La negación desde el modelo normativo a la acción sindical y, por consiguiente, la oposición a la construcción de un sistema autónomo de relaciones laborales y de constitución del actor sindical como sujeto activo en la tutela de los derechos laborales. 3.1. Rol de la legislación laboral. 3.2. Papel de la organización sindical. 3.3. Rol de la negociación colectiva. 4. La descentralización productiva y sus efectos en las relaciones laborales. 5. La escasa eficacia de las normas laborales y el rol atribuido a la Dirección del Trabajo. 6. La instauración de una judicatura laboral que cumpla con el rol de tutelar eficazmente los derechos laborales. 7. Las demandas de flexibilidad actualmente vigentes. 8. En definitivas cuentas.
  • Decreto 1539 - Promulga Convenio 151, sobre La Protección del Derecho de Sindicación y los Procedimientos para Determinar las Condiciones de Empleo en la Administración Pública, adoptado el 7 de junio de 1978 por la Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo.OIT
  • El núcleo laboral del derecho constitucional a la libertad de empresa
    El derecho a desarrollar cualquier actividad económica, consagrado en el artículo 19 Nº 21 de la Constitución (también conocido como libertad de empresa), contiene una serie de garantías que se vinculan no sólo con el Orden Público Económico sino que además con el denominado Orden Público Laboral. En virtud de dicho precepto se explica parte importante de las facultades del empresario en su calidad de empleador, y su adecuada comprensión exige un análisis sistemático de la libertad de empresa en congruencia con los derechos que la propia Constitución le reconoce al trabajador. El artículo 19 Nº 21 no es una garantía aislada ni excluyente del sistema de relaciones laborales que ha diseñado la Constitución, y tampoco puede ser visto como una norma de carácter meramente economicista
  • Resolución núm. 57 EXENTA, publicada el 19 de Junio de 2018. FIJA ESTACIONAMIENTO DE VEHÍCULOS DE LA SUBSECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Y AUTORIZA EXCEPCIONALMENTE A FUNCIONARIOS QUE INDICA, PARA ESTACIONAR LOS VEHÍCULOS QUE SEÑALA EN SUS DOMICILIOS PARTICULARES, UNA VEZ FINALIZADA JORNADA DE TRABAJO
DT aclara que empresas sí pueden pedir a trabajadores examen PCR
La Dirección del Trabajo también determinó que, si al trabajador no se le ha otorgado una licencia médica, no tiene justificación para ausentarse a sus labores, siendo obligación del empleador otorgarle trabajo y remunerarlo, salvo que un acto de autoridad le impida la prestación de los servicios. Ver noticia // Ver Dictamen
7 Abr 2021
Programa de Formación en el Puesto de Trabajo
Con fecha 01 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N° 12, de 2021, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo, que Modifica decreto Nº 28, de 2011, que establece componentes, líneas de acción, procedimientos, modalidades y mecanismos de control del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo. Ver Decreto
5 Abr 2021
19
Con fecha 01 de abril de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta N° 236, de 2021, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo, que Modifica resolución Nº 625 exenta, de 2020, que califica la situación de emergencia laboral y activa implementación de Línea Emergencia Laboral COVID-19 del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, conforme a lo dispuesto en el decreto Nº 28, de 2011. Ver Resolución
5 Abr 2021
Protección de la maternidad por servicios de la administración pública
Tercera Sala de la Corte Suprema en forma unánime revoca sentencia apelada y acoge recurso de protección presentado por médico contratada a honorarios despedida por Servicio de Salud con fuero maternal por encontrarse embarazada. Máximo tribunal en su sentencia estableció actuar arbitrario del Servicio de Salud por desvincular a la doctora por supuestamente prestar servicios en forma transitoria, cuando en realidad realizó reemplazos por casi un año, y concluyó que la determinación de la recurrida de no renovar la contratación de la actora, bajo el pretexto de conminarla a resguardarse en casa para el cuidado suyo y de la criatura que está por nacer, a la espera de la extinción natural del contrato por vencimiento del plazo convenido, la cual se materializó dentro del período de fuero, resulta ilegal. Ver sentencia
5 Abr 2021
Sistema automatizado de registro para el personal de transporte de pasajeros
Con fecha 31 de marzo de 2021, se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta N° 375, de 2021, de la Dirección del Trabajo, que Posterga el plazo establecido en artículo primero de las disposiciones transitorias de la resolución Nº 2.788 exenta, de 2019, publicada en el Diario Oficial de 27 de diciembre de 2019, que establece un sistema obligatorio de registro y control de asistencia, horas de trabajo y descansos, para el personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, en los términos que indica y deja sin efecto resolución Nº 1.037 exenta, de 2020. Ver Resolución
1 Abr 2021
No procede unificar jurisprudencia en cuestiones fácticas
Cuarta Sala de la Corte Suprema en forma unánime declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia presentado en contra de la sentencia que acogió demanda de despido indebido y cobro de prestaciones de trabajador. Máximo tribunal indicó que la materia que la recurrente pretende unificar, corresponde a una situación fáctica, casuística, que imposibilita su comparación, en lo estrictamente jurídico, con otras sentencias, pues dicen relación con determinar si resulta ajustado a derecho que el trabajador demande la existencia de bonos dentro de su remuneración que no constan en el contrato de trabajo y respecto de los cuales tampoco exigió su pago durante la vigencia de la relación laboral, cuestión fáctica, eminentemente casuística que no constituye un asunto jurídico habilitante de este arbitrio, puesto que imposibilita su comparación en lo estrictamente jurídico con otras sentencias. Ver sentencia
24 Mar 2021
Alcance de reglamento disciplinario aplicado en sumario por maltrato
La presidenta del Tribunal Constitucional, María Luisa Brahm, será defendida por los abogados Luis Cordero, Josefina Court y José Tomás Correa, en el sumario por acoso y maltrato laboral denunciado por ex y actuales funcionarios de la magistratura, quienes pidieron fijar alcance de reglamento disciplinario aplicado. Ver noticia
23 Mar 2021
Juzgado confirma multa a empresa de informática por no regular teletrabajo
Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago confirmó las multas aplicadas a empresa Seguridad en Información y Redes, entre otras infracciones, por no pactar de manera escrita jornadas de teletrabajo con los empleados. Ver noticia
23 Mar 2021
Libro de Remuneraciones Electrónico
Con fecha 19 de marzo de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta Nº 285, de 2021, de la Dirección del Trabajo, que Aprueba Manual Suplemento Libro de Remuneraciones Electrónico de la Dirección del Trabajo y fija fecha de entrada en vigencia. Ver Resolución
22 Mar 2021
Libro de Remuneraciones Electrónico
Conforme a la evolución del sistema normativo y las actuales herramientas y sistemas tecnológicos, resulta jurídicamente procedente que la obligación contenida en el artículo 62 del Código del Trabajo, consistente en la elaboración de un Libro Auxiliar de Remuneraciones, sea cumplida mediante procesos electrónicos. El Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) consiste en una plataforma electrónica puesta a disposición de los empleadores en el portal web de la Dirección del Trabajo, a fin que de que éstos informen estandarizada y mensualmente los pagos de remuneraciones efectuados a sus respectivos trabajadores, con carácter de equivalente en soporte electrónico de la obligación contenida en el artículo 62 del Código del Trabajo. Ver Oficio
17 Mar 2021
Beneficiarios del seguro de cesantía
Según datos procesados por Cieddes, a partir de información publicada por la Superintendencia de Pensiones, durante el año pasado, el promedio mensual de los beneficiarios del seguro de cesantía fue de 304 mil personas. Cifra que representa un alza considerable respecto al año previo, ya que marcó un avance de 61%. Ver noticia
15 Mar 2021
Dirección de Estudios Dirección del Trabajo
Con fecha 09 de marzo de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta N° 52, de 2021, de la Dirección del Trabajo, que Establece nueva estructura orgánica y funcional del Departamento de Estudios. Ver Resolución
10 Mar 2021
Prestaciones al seguro de desempleo
Con fecha 08 de marzo de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta Nº 489, de 2021, de la Superintendencia de Pensiones, que Actualiza tablas de valores superiores e inferiores del artículo 25 de la ley Nº 19.728 y del artículo 4º de la ley Nº 21.263. Ver Resolución
9 Mar 2021
CS del Reino Unido estableció que los choferes de Uber son trabajadores dependientes
La Corte Suprema del Reino Unido desestimó una apelación presentada por Uber en la que impugnaba la decisión de un tribunal laboral en la que se determinó que los conductores de la aplicación Uber, no son trabajadores independientes, y por tanto empleados dependientes de la misma aplicación. Ver sentencia.
9 Mar 2021
Certificación de Competencias Laborales
Con fecha 05 de marzo de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta N° 302, de 2020, de la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, que Aprueba Reglamento del Consejo de la Sociedad Civil de la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales. Ver Resolución
8 Mar 2021
Juez laboral verá demanda de exrelatora del TC
Corte de Apelaciones de Santiago decidió que sea un juez laboral, y no un ministro de fuero, el que conozca de la demanda de tutela laboral interpuesta por la exrelatora del Tribunal Constitucional. Ver noticia
24 Feb 2021
19
Con fecha 15 de febrero de 2021, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.312, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Extiende la vigencia de los beneficios establecidos en las leyes Nºs. 21.227 y 21.263. Ver Ley
16 Feb 2021
Programa de Formación en el Puesto de Trabajo
Con fecha 15 de febrero de 2021, se publicó en el Diario Oficial el Decreto Nº 7, de 2021, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo, que Modifica decreto Nº 28, de 2011, que establece componentes, líneas de acción, procedimientos, modalidades y mecanismos de control del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo. Ver Decreto
16 Feb 2021
19. Formación en el Puesto de Trabajo
Con fecha 15 de febrero de 2021, se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta Nº 128, de 2021, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo, que Modifica resolución Nº 625 exenta, de 2020, que califica situación de emergencia laboral que indica, y activa implementación de la Línea Emergencia Laboral COVID-19 del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo, conforme a lo dispuesto en el decreto Nº 28, de 2011, en el sentido que indica. Ver Resolución
16 Feb 2021
Distribución de recursos de la provisión Programa de Apoyo al Empleo
Con fecha 08 de febrero de 2021 se publicó en el Diario Oficial la Resolución N° 9.846, de 2020, de la Subsecretaría de Desarrollo Regional y Administrativo, que Fija disposiciones para la distribución de los recursos de la provisión Programa de Apoyo al Empleo. Ver Resolución
10 Feb 2021
«derecho laboral» en el mundo