Derecho laboral - Chile

Planteamiento preliminar. 1. El trabajo en el derecho. 2. El derecho del trabajo como sistema. 3. Los principios del derecho del trabajo chileno.

1. Concepto y caracterÍsticas de la relación laboral - 1.0. Definición de contrato individual - 1.1. Características de la relación laboral - 1.1.1. Es una relación jurídico-personal - 1.1.2. El trabajo se realiza por cuenta ajena (ajenidad) - 1.1.3. Subordinación - 1.1.4. Profesionalidad - 1.1.5. Estable y continua - 1.2. Contrato y relación de trabajo - 1.2.1. Análisis de las tesis relacionalista y contractualista - 1.2.2. Distinción entre contrato y relación de trabajo - 1.2.3. Criterio de la legislación chilena - 1.3. El contrato de trabajo presumido - 2. Naturaleza jurídica y características del contrato de trabajo - 2.0. Consideración previa - 2.1. Teoría del arrendamiento - 2.1.1. Exposición y contenido - 2.1.2. Observaciones críticas y diferencias entre el contrato de trabajo y el de arrendamiento - 2.1.3. Relaciones entre el contrato de trabajo y el de arrendamiento - 2.2. Teoría de la compraventa - 2.3. Teoría de la sociedad - 2.3.1. Exposición y análisis - 2.3.2. Contratos de sociedad y de trabajo simultáneos - 2.3.3. Contrato de sociedad o de trabajo - 2.4. Teoría del mandato - 2.5. Figuras de prestación de servicios excluidas como laborales por el Código - 2.5.1. Servicios prestados al público, discontinuos o esporádicos - 2.5.2. Servicios prestados por estudiantes en práctica profesional - 2.5.3. Los servicios prestados por trabajadores independientes - 2.6. Conclusiones sobre la naturaleza jurídica del contrato de trabajo - 2.6.1. Posición de la doctrina chilena - 2.6.2. Algunas acotaciones de la doctrina comparada - 2.6.3. Conclusión - 2.7. Características del contrato de trabajo - 2.7.1. Es un contrato de derecho privado - 2.7.2. Es un contrato personal - 2.7.3. Es un contrato bilateral - 2.7.4. Es un contrato oneroso - 2.7.5. Es un contrato conmutativo - 2.7.6. Es un contrato principal - 2.7.7. Es un contrato nominado - 2.7.8. Es un contrato dirigido - 2.7.9. Es un contrato de tracto sucesivo - 2.7.10. Es un contrato consensual - 2.8. Hacia una mayor amplitud del contrato de trabajo - 2.9. Contrato de trabajo y participación - 2.10. Dirigismo jurídico, flexibilidad y relación laboral atípica - 2.10.1. Antecedentes - 2.10.2. Algunas clasificaciones de la flexibilidad - 2.10.3. Flexibilidad interna y flexibilidad externa - 2.10.4. Flexibilidad externa inicial y terminal o de salida - 2.10.5. La relación laboral atípica - 1. El contrato a plazo y el contrato temporal - 2. El trabajo en régimen de subcontratación - 3. El trabajo en régimen de empresas proveedores de servicios transitorios 7 2 - 2.10.6. Consideración general sobre flexibilidad y contratos atípicos - 2.10.7. La parte de verdad en la pretensión flexibilizadora - 2.10.8. El contrato de trabajo a domicilio, el teletrabajo y el contrato a tiempo parcial - 2.10.8.1 El contrato de trabajo a domicilio - 2.10.8.2. El teletrabajo - 2.10.8.3. El trabajo a tiempo parcial - 3. Sujetos del contrato de trabajo - 3.0. El trabajador - 3.0.1. Concepto jurídico - 3.0.2. Trabajadores manuales e intelectuales - 3.0.3. Contratos de trabajo común y especiales - 3.0.4. Cargos directivos o ejecutivos - 3.0.5. Trabajadores nacionales y extranjeros - 3.0.5.1. El Código mantiene normas relativas a la nacionalidad del personal - 3.0.5.2. Normas para computar la proporción de personal nacional y extranjero 83 - 3.0.5.3. Naturaleza jurídica de la limitación - 3.1. El empleador - 3.1.1. El término “empleador” - 3.1.2. Definición legal - 3.1.3. El principio de la continuidad en la empresa - 3.2. Empresa y establecimiento - 3.2.1. El concepto de empresa ante la jurisprudencia - 4. Preparaci Ón del contrato de trabajo - 4.0. Consideraciones sobre intermediación en la celebración del contrato de trabajo - 4.1. Acción internacional - 4.2. Criterio de la legislación chilena - a) Concepto de colocación - b) Fiscalización de la colocación - c) Entidades gestoras de colocación - d) Prohibiciones que afectan a los entes gestores de colocación - 4.3. Observación jurídico-doctrinaria sobre la posición del derecho chileno - 5. Requisitos esenciales del contrato de trabajo - 5.0. El consentimiento - 5.0.1. El error - 5.0.2. La fuerza o intimidación - 5.0.3. El dolo - 5.1. La capacidad jurídica y la capacidad de obrar - 5.1.1. Precedentes históricos sobre la protección laboral del menor - 5.1.2. Acción internacional en materia de protección al trabajo de menores - 5.1.3. Fundamentos de la protección laboral al menor - 5.1.4. Posición del derecho chileno - 5.1.4.1. Capacidad jurídico laboral normal: 18 años - 5.1.4.2. Incapacidades relativas - 5.1.4.3. Incapacidad de obrar del menor - 5.1.4.4. Incapacidad de obrar que afecta a menores - 5.1.4.5. Excepción para el trabajo especial de menores de 15 años - 5.1.5. Efectos de la celebración de un contrato con un menor sin sujeción a la legalidad - 5.1.6. Incapacidad de obrar de la mujer - 5.1.7. Observación final sobre la incapacidad de obrar de menores y mujeres - 5.2. El objeto - 5.2.1. Generalidades - 5.2.2. El objeto en el contrato de trabajo - 5.2.3. Conclusión - 5.2.4. Contrato de trabajo entre cónyuges - 5.3. La causa - 5.3.1. Aplicación en el contrato de trabajo del concepto de causa del Código Civil - 5.3.2. La teoría neocausalista en el contrato de trabajo - 5.3.3. La causa-motivo - 5.3.4. Efectos del contrato nulo por ilicitud de la causa - 6. Forma del contrato de trabajo - 6.0. El contrato es consensual - 6.1. Exigencia y valor de la escrituración - 6.2. Sanción por la falta de escrituración - 6.3. Otras situaciones formales en el contrato de trabajo - 6.3.1. Exigencias formales ad probationem - 6.3.2. Exigencias formales como requisito de existencia o validez del acto - 6.3.3. Otras exigencias formales - 6.4. Cláusulas normales u ordinarias del contrato de trabajo - 6.4.1. Alcance del contenido del artículo 10 del Código del Trabajo - 6.4.2. Estipulaciones que debe contener el contrato - 6.5. Cláusulas permitidas y cláusulas prohibidas - 6.5.1. Cláusulas permitidas - 6.5.2. Cláusulas prohibidas - 6.6. Cláusulas tácitas incorporadas

0.1. Clasificación del contenido - 1. La facultad de mando y el deber de obediencia - 1.0. La facultad de mando del acreedor de trabajo - 1.0.1. El poder de dirección - 1.0.2. El ius variandi - 1.0.2.1. Modalidades y criterios doctrinales - 1.0.2.2. El ius variandi según el Código - 1.0.2.3. Conclusión - 1.0.3. El poder disciplinario - 1.0.4. El deber de obediencia - 1.0.5. El ius resistentiae - 2. Contenido patrimonial - 2.0. Enunciación del contenido - 2.1. La obligación de prestación personal de servicios - 2.1.1. Contenido de la obligación - 2.2. Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo - 2.2.1. Concepto legal - 2.2.2. Antecedentes históricos sobre la jornada de 8 horas diarias - 2.2.3. Fundamentos de la limitación horaria - 2.2.4. Jornada ordinaria de trabajo - 2.2.5. Personas excluidas de la limitación horaria - 2.2.6. Jornadas reducidas de trabajo - 2.2.7. Jornada mayor - 2.2.7.1. Jornada especial y descansos de quienes se desempeñan a bordo de naves pesqueras - 2.2.7.2. Jornada especial y descansos del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles - Descansos mínimos - Acomodaciones en los buses - 2.2.7.3. Jornada especial y descanso del personal de servicio de transporte urbano y rural colectivo de pasajeros - 2.2.8. Jornada diaria de trabajo - 2.2.9. Jornada excedida por el ejercicio del ius variandi - 2.2.10. Horas extraordinarias - 2.2.10.1. Criterios doctrinales y normativos - 2.2.10.2. Criterio de la Convención de Ginebra - 2.2.10.3. La jornada extraordinaria, ¿concepción jurídico-objetiva o subjetiva? - 2.2.10.4. Regulación jurídica de la jornada extraordinaria - 2.2.10.5. Control de horas extraordinarias y ordinarias - 2.2.11. Interrupciones de la jornada de trabajo - 2.2.12. Interrupción diaria o descanso dentro de la jornada - 2.2.13. Interrupción semanal, descanso semanal - 2.2.13.1. Generalidades - 2.2.13.2. Días de descanso - 2.2.13.3. Trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos - 2.2.13.4. Descanso de quienes laboran en empresas exceptuadas del descanso dominical - 2.2.13.5. Posibilidad de compensar en dinero días de descanso que excedan de uno en la semana - 2.2.13.6. Sistemas excepcionales autorizados por la Dirección del Trabajo - 2.2.13.7. Jornada bisemanal - 2.2.13.8. Horas trabajadas en días domingo y festivos - 2.2.14. Interrupción anual (vacaciones anuales pagadas) y permiso especial - 2.2.14.1. Antecedentes - 2.2.14.2. Fundamento - 2.2.14.3. Requisito: período de calificación y feriado básico - 2.2.14.4. Feriado aumentado - 2.2.14.5. El día sábado se considera inhábil - 2.2.14.6. Continuidad o discontinuidad del feriado - 2.2.14.7. Acumulación de feriados - 2.2.14.8. Prestación por el feriado - 2.2.14.9. Reajustabilidad de la prestación - 2.2.14.10. Incompensabilidad del feriado por dinero - 2.2.14.11. Excepciones al feriado - 2.2.14.12. Feriado colectivo - 2.2.15. Permisos - 2.3. Obligación de remunerar - 2.3.0. Algunas concepciones extrajurídicas de la remuneración - 2.3.0.1. Teorías retributivas o esencialmente económicas - 2.3.0.2. Concepto ético-social de la remuneración: el justo salario - 2.3.0.3. Factores determinantes del justo salario - 2.3.1. Concepto jurídico de la remuneración - 2.3.1.1. Ante el Derecho Laboral - 2.3.1.2. Ante el Derecho de la Seguridad Social - 2.3.1.3. Ante el Derecho Tributario - 2.3.2. La remuneración en el Código del Trabajo - 2.3.2.1. Concepto de remuneración en el Código - 2.3.2.2. Asignaciones que no constituyen remuneración - 2.3.3. La remuneración mínima o la garantía sustantiva de la remuneración (ingreso mínimo) - 2.3.3.1. Importancia y forma - 2.3.3.2. Antecedentes históricos - 2.3.3.3. Acción internacional - 2.3.3.4. La remuneración mínima en el derecho chileno - 2.3.4. Clasificación de las remuneraciones - 2.3.4.1. Remuneración en dinero y en especies - 2.3.4.2. Remuneración por unidad de tiempo y por unidad de obra - 2.3.4.3. Remuneración fija, variable y esporádica - 2.3.4.4. Categorías de remuneraciones consultadas en el derecho chileno - 1. El sueldo - 2. Sobresueldo - 3. Comisión - 4. Participación - 5. Gratificación - 6. Gratificaciones voluntarias o convencionales - 7. Gratificación legal - 8. Anticipo de gratificaciones - 9. Procedimiento para el cálculo de las gratificaciones a los trabajadores - 10. Gratificación proporcional - 11. Deducciones a las gratificaciones - 2.3.4.4.1. El sueldo base y la semana corrida. La Ley Nº 20.281 - 2.3.4.5. La semana corrida o pago del séptimo día - 2.3.4.5.1. Contenido del derecho - 2.3.4.5.2. Requisitos para impetrar la prestación - 2.3.4.5.3. La semana corrida respecto de los trabajadores exceptuados del descanso dominical - 2.3.4.5.4. Cálculo de horas extraordinarias - 2.3.4.6. Pago de los gastos razonables de ida y vuelta - 2.4. Garantías adjetivas de la remuneración - 2.4.1. Concepto y clasificación - 2.4.2. Garantías relativas al pago considerado en sí mismo - 2.4.2.1. Forma: pago en efectivo - 2.4.2.2. Tiempo: periodicidad - 2.4.2.3. Lugar y oportunidad - 2.4.2.4. Libertad de comercio en los recintos de empresas mineras y salitreras - 2.4.3. Garantías frente al empresario - 2.4.3.1. Irretenibilidad - a) Descuentos ordenados por la ley - b) Descuentos permitidos por la ley - c) Naturaleza de los descuentos y descuento máximo - d) Prohibición de deducir, retener o compensar sumas que rebajen el monto de las remuneraciones - 2.4.3.2. Reajustabilidad de las prestaciones morosas - 2.4.3.3. Publicidad del pago de las remuneraciones - 2.4.4. Garantías frente a los acreedores del trabajador (inembargabilidad de la remuneración) - 2.4.5. Garantías establecidas para la familia del trabajador - 2.4.6. Garantías frente a los acreedores del empleador (privilegio o preferencia) - 2.4.6.1. Algunos criterios de legislación comparada - 2.4.6.2. Posición del derecho chileno - 3. Contenido Ético-jurÍdico - 3.1. Observaciones sobre su regulación en el derecho chileno - 3.2. Alcance general del contenido ético-jurídico - 3.3. El deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador - 3.4. El deber general de protección del empleador - 3.5. El deber de higiene y seguridad - 3.5.1. Contenido y alcance del Título I del Libro II del Código - 3.5.2. Naturaleza del deber de higiene y seguridad - 3.5.3. Normas sobre higiene y seguridad en el trabajo - 3.5.4. El deber de previsión - 3.5.5. El deber de ocupación efectiva y adecuada - 3.5.6. El deber de capacitación y educación - 3.5.6.1. Responsabilidad empresarial y concepto de capacitación ocupacional - 3.5.6.2. Remuneración de los trabajadores beneficiarios - 3.5.6.3. Protección en caso de accidente - 3.5.6.4. Prohibiciones que afectan a los empleadores - 3.5.6.5. Compensación de gastos - 3.5.6.6. Contrato-formación - 3.5.7. El deber de diligencia y colaboración del trabajador - 3.5.8. El deber de fidelidad - 3.5.9. El deber de lealtad - 3.5.10. El secreto profesional - 3.5.11. Extinción de los deberes personales y las cláusulas de no competencia

1. Introducción. 2. Estado actual del Derecho del Trabajo en Chile. 3. La negación desde el modelo normativo a la acción sindical y, por consiguiente, la oposición a la construcción de un sistema autónomo de relaciones laborales y de constitución del actor sindical como sujeto activo en la tutela de los derechos laborales. 3.1. Rol de la legislación laboral. 3.2. Papel de la organización sindical. 3.3. Rol de la negociación colectiva. 4. La descentralización productiva y sus efectos en las relaciones laborales. 5. La escasa eficacia de las normas laborales y el rol atribuido a la Dirección del Trabajo. 6. La instauración de una judicatura laboral que cumpla con el rol de tutelar eficazmente los derechos laborales. 7. Las demandas de flexibilidad actualmente vigentes. 8. En definitivas cuentas.

El derecho a desarrollar cualquier actividad económica, consagrado en el artículo 19 Nº 21 de la Constitución (también conocido como libertad de empresa), contiene una serie de garantías que se vinculan no sólo con el Orden Público Económico sino que además con el denominado Orden Público Laboral. En virtud de dicho precepto se explica parte importante de las facultades del empresario en su calidad de empleador, y su adecuada comprensión exige un análisis sistemático de la libertad de empresa en congruencia con los derechos que la propia Constitución le reconoce al trabajador. El artículo 19 Nº 21 no es una garantía aislada ni excluyente del sistema de relaciones laborales que ha diseñado la Constitución, y tampoco puede ser visto como una norma de carácter meramente economicista