Derecho laboral - Chile

Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo Mejor documento Vigente

Legislación Oficial
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  • Legislación
  • Ley núm. 21012, publicada el 09 de Junio de 2017. GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA
  • Ley núm. 20348, publicada el 19 de Junio de 2009. RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
  • Resolución núm. 41 EXENTA, publicada el 01 de Abril de 2017. APRUEBA MECANISMO DE COORDINACIÓN PARA CALIFICACIÓN DE LAS CORPORACIONES O EMPRESAS EN LAS QUE NO SE PODRÁ EJERCER EL DERECHO A HUELGA, DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO 362 CÓDIGO DEL TRABAJO
  • Decreto 1539 - Promulga Convenio 151, sobre La Protección del Derecho de Sindicación y los Procedimientos para Determinar las Condiciones de Empleo en la Administración Pública, adoptado el 7 de junio de 1978 por la Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo.OIT
  • Decreto 84 - Promulga la Convención Internacional sobre la protección de los Derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.Naciones Unidas. N.U. ONU.Organización Internacional del Trabajo. OIT.(Migrantes)
  • Libros y Revistas
  • Fundamentos de derecho laboral.
    Planteamiento preliminar. 1. El trabajo en el derecho. 2. El derecho del trabajo como sistema. 3. Los principios del derecho del trabajo chileno.
  • El contrato individual de trabajo
    Concepto y caracterÍsticas de la relación laboral - 1.0. Definición de contrato individual - 1.1. Características de la relación laboral - 1.1.1. Es una relación jurídico-personal - 1.1.2. El trabajo se realiza por cuenta ajena (ajenidad) - 1.1.3. Subordinación - 1.1.4. Profesionalidad - 1.1.5. Estable y continua - 1.2. Contrato y relación de trabajo - 1.2.1. Análisis de las tesis relacionalista y contractualista - 1.2.2. Distinción entre contrato y relación de trabajo - 1.2.3. Criterio de la legislación chilena - 1.3. El contrato de trabajo presumido - 2. Naturaleza jurídica y características del contrato de trabajo - 2.0. Consideración previa - 2.1. Teoría del arrendamiento - 2.1.1. Exposición y contenido - 2.1.2. Observaciones críticas y diferencias entre el contrato de trabajo y ...
  • "Los desafíos actuales del derecho del trabajo en Chile"
    Introducción. 2. Estado actual del Derecho del Trabajo en Chile. 3. La negación desde el modelo normativo a la acción sindical y, por consiguiente, la oposición a la construcción de un sistema autónomo de relaciones laborales y de constitución del actor sindical como sujeto activo en la tutela de los derechos laborales. 3.1. Rol de la legislación laboral. 3.2. Papel de la organización sindical. 3.3. Rol de la negociación colectiva. 4. La descentralización productiva y sus efectos en las relaciones laborales. 5. La escasa eficacia de las normas laborales y el rol atribuido a la Dirección del Trabajo. 6. La instauración de una judicatura laboral que cumpla con el rol de tutelar eficazmente los derechos laborales. 7. Las demandas de flexibilidad actualmente vigentes. 8. En definitivas...
  • Contenido del contrato de trabajo
    . Clasificación del contenido - 1. La facultad de mando y el deber de obediencia - 1.0. La facultad de mando del acreedor de trabajo - 1.0.1. El poder de dirección - 1.0.2. El ius variandi - 1.0.2.1. Modalidades y criterios doctrinales - 1.0.2.2. El ius variandi según el Código - 1.0.2.3. Conclusión - 1.0.3. El poder disciplinario - 1.0.4. El deber de obediencia - 1.0.5. El ius resistentiae - 2. Contenido patrimonial - 2.0. Enunciación del contenido - 2.1. La obligación de prestación personal de servicios - 2.1.1. Contenido de la obligación - 2.2. Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo - 2.2.1. Concepto legal - 2.2.2. Antecedentes históricos sobre la jornada de 8 horas diarias - 2.2.3. Fundamentos de la limitación horaria - 2.2.4. Jornada ordinaria de trabajo - 2.2.5. Persona...
  • El núcleo laboral del derecho constitucional a la libertad de empresa
    El derecho a desarrollar cualquier actividad económica, consagrado en el artículo 19 Nº 21 de la Constitución (también conocido como libertad de empresa), contiene una serie de garantías que se vinculan no sólo con el Orden Público Económico sino que además con el denominado Orden Público Laboral. En virtud de dicho precepto se explica parte importante de las facultades del empresario en su calidad de empleador, y su adecuada comprensión exige un análisis sistemático de la libertad de empresa en congruencia con los derechos que la propia Constitución le reconoce al trabajador. El artículo 19 Nº 21 no es una garantía aislada ni excluyente del sistema de relaciones laborales que ha diseñado la Constitución, y tampoco puede ser visto como una norma de carácter meramente economicista...
Peso máximo de carga humana
Con fecha 17 de enero de 2018 se publicó en el Diario Oficial el Decreto Nº 48, de 2017, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Introduce modificaciones en el reglamento para la aplicación de la Ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, contenido en el Decreto Nº 63, de 2005. Ver Decreto
19 Ene 2018
Límite máximo imponible
Con fecha 16 de enero se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta Nº 29, de 2018, de la Superintendencia de Pensiones, que Establece desde el 1 de enero de 2018 el límite máximo imponible reajustado en 117,5 Unidades de Fomento. Ver Resolución
18 Ene 2018
Límite máximo imponible
Con fecha 16 de enero se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta Nº 28, de 2018, de la Superintendencia de Pensiones, que Establece desde el 1 de enero de 2018 el límite máximo imponible reajustado en 78,3 Unidades de Fomento. Ver Resolución
18 Ene 2018
Arancel de árbitros laborales
Con fecha 12 de enero de 2018, se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta Nº 5, de 2018, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo, Dirección del Trabajo, que Fija arancel de árbitros laborales inscritos y vigentes en el Registro Nacional de Árbitros Laborales para el año 2018. Ver Resolución
17 Ene 2018
Despido por necesidades de la empresa
En decisión dividida, Cuarta Sala de la Corte Suprema acoge Recurso de Unificación de Jurisprudencia y establece que causal de despido por necesidades de la empresa es de carácter objetivo y no puede fundarse en la mera voluntad del empleador. En opinión del máximo tribunal la interpretación correcta de la norma del artículo 161 del Código del Trabajo es aquella que postula que el empleador puede invocarla para poner término al contrato de trabajo, siempre que la desvinculación del trabajador se relacione con aspectos de carácter técnico o económico de la empresa. Ver Sentencia Rol Nº 35742/2017 // Sentencia de Reemplazo
17 Ene 2018
Ley Sanna
Con la reciente aprobación de la ley Sanna (Seguro para el acompañamiento de niños y niñas), los padres y madres de menores de edad y que trabajan podrán estar con ellos si estos sufren alguna enfermedad terminal o cáncer. Ver Noticia
15 Ene 2018
Pensiones de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Con fecha 04 de enero de 2018, se publicó en el Diario Oficial el Decreto N° 25, de 2017, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Aprueba tablas para cálculo de capitales representativos de pensiones de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y deroga decreto N° 97, de 1983. Ver Decreto
5 Ene 2018
Mejora de condiciones a trabajadores recolectores de residuos
Con fecha 02 de enero de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.056, del Ministerio de Hacienda, que Incentiva mejoras de las condiciones de remuneraciones y empleo de los trabajadores que se desempeñan en empresas que prestan servicios externalizados a las municipalidades, en recolección, transporte o disposición final de residuos sólidos domiciliarios. Ver Ley
3 Ene 2018
Acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades
Con fecha 30 de diciembre de 2017, se publicó en el Diario Oficial, la Ley Nº 21.063, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica, y modifica el Código del Trabajo para estos efectos. Ver Ley
3 Ene 2018
Fin a distinción entre empleados y obreros
Con fecha 23 de diciembre de 2017, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.054, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Modifica la Ley Nº 16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, con el objeto de eliminar la distinción entre empleados y obreros. Según dispone el Artículo primero transitorio, la presente ley entrará en vigencia el primer día del año subsiguiente a la fecha de su publicación, esto es el 01 de enero de 2019. Ver Ley
27 Dec 2017
Servicios Mínimos en caso de huelga
Dirección del Trabajo va a la Corte Suprema por fallo de la duodécima sala de la Corte de Apelaciones que la semana pasada revocó la incompetencia de los tribunales de primer grado para conocer y resolver servicios mínimos en caso de huelga. Ver Noticia
14 Dec 2017
Corte declara competente a tribunal por Servicios Mínimos.
Tras varias causas en las que el tribunal laboral se declaró incompetente para conocer y resolver las reclamaciones de firmas y sindicatos por la calificación de servicios mínimos en caso de huelga, la Corte de Apelaciones volvió a fallar a favor de que los tribunales sí son aptos para resolver en la materia. Leer Noticia
13 Dec 2017
Grupos Negociadores
Dirección del Trabajo apelará a la por fallo que obliga a reconocer a Grupos Negociadores. Director del trabajo, señaló que la DT no cuenta con las competencias y atribuciones para regular un procedimiento de negociación colectiva de grupos negociadores. Ver Noticia
11 Dec 2017
CS – Contrato de Trabajo
De manera unánime, Cuarta Sala de la Corte Suprema acoge Recurso de Unificación de Jurisprudencia y demanda por despido injustificado de trabajadora del SERVIU. En opinión del máximo tribunal la interpretación que se estima acertada es la que da vigencia a las normas del Código del Trabajo respecto de las personas contratadas por la Administración del Estado que, aun habiendo suscrito sucesivos contratos de prestación de servicios a honorarios prestan servicios en las condiciones previstas por el Código del Ramo y no en los términos del Derecho Civil. Ver Sentencia Rol Nº 27830/2017
30 Nov 2017
Senadores presentan indicaciones a proyecto de la Dirección del Trabajo
A raíz de la iniciativa del Gobierno, sobre la búsqueda del fortalecimiento y modernización de la Dirección del Trabajo, la comisión senatorial de Trabajo y Previsión Social presentó ayer una serie de indicaciones al proyecto de ley, las cuales buscan destacar la protección de los derechos de los trabajadores públicos. Ver Noticia
28 Nov 2017
Inclusión Laboral
Ley de Inclusión Laboral para personas con discapacidad entraría en vigencia en febrero. Actualmente se están terminando los dos reglamentos que se requieren para la implementación de la normativa, los cuales fueron sometidos a consulta ciudadana en octubre y en la que participaron más de mil personas. Ver Noticia
27 Nov 2017
Aguinaldo navideño
Aguinaldo navideño bordeará los $96 mil este año y el 88% de las empresas lo entregarán en dinero. Ministra del Trabajo aclara que si bien el aguinaldo no está establecido legalmente como un derecho para los empleados del sector privado, sí es considerad o una obligación cuando está pactado en el contrato individual o colectivo. Ver Noticia
27 Nov 2017
Indemnización a trabajadores con silicosis
En decisión dividida, se rechaza Recurso de Unificación de Jurisprudencia, confirmándose fallo que condenó a la Corporación Nacional del Cobre de Chile División Andina a pagar indemnización a trabajadores que enfermaron de silicosis. Máximo tribunal destaca que el fallo de instancia tuvo por acreditadas circunstancias en el lugar de trabajo que solo pueden entenderse relacionadas con las enfermedades profesionales de los demandantes. Ver Sentencia Rol Nº 2858/2017
24 Nov 2017
Sistema de Capacitación
Se acumulan antecedentes que acreditan la obsolescencia de nuestro sistema de capacitación y su escaso impacto en que los trabajadores mejoren sus ingresos. Leer Noticia
21 Nov 2017
Superintendencia de Seguridad Social
Con fecha 26 de Octubre de 2017, la Superintendencia de Seguridad Social emitió la Circular nº 3331, a cerda del protocolo de normas mínimas de evaluación que deben cumplir en el proceso de calificación del origen de las enfermedades denunciadas como profesionales. Patologías dermatológicas y patologías de la voz. Imparte instrucciones a los Organismos Administradores del Seguro de la Ley N° 16.744 y empresas con administración delegada. Complementa Circular N° 3241, de 2016.
30 Oct 2017
«derecho laboral» en el mundo