Derecho laboral - Chile

Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo Mejor documento Vigente

Legislación Oficial
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  • Ley núm. 21012, publicada el 09 de Junio de 2017. GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA
  • Fundamentos de derecho laboral.
    Planteamiento preliminar. 1. El trabajo en el derecho. 2. El derecho del trabajo como sistema. 3. Los principios del derecho del trabajo chileno.
  • Ley núm. 20348, publicada el 19 de Junio de 2009. RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
  • El contrato individual de trabajo
    1. Concepto y caracterÍsticas de la relación laboral - 1.0. Definición de contrato individual - 1.1. Características de la relación laboral - 1.1.1. Es una relación jurídico-personal - 1.1.2. El trabajo se realiza por cuenta ajena (ajenidad) - 1.1.3. Subordinación - 1.1.4. Profesionalidad - 1.1.5. Estable y continua - 1.2. Contrato y relación de trabajo - 1.2.1. Análisis de las tesis relacionalista y contractualista - 1.2.2. Distinción entre contrato y relación de trabajo - 1.2.3. Criterio de la legislación chilena - 1.3. El contrato de trabajo presumido - 2. Naturaleza jurídica y características del contrato de trabajo - 2.0. Consideración previa - 2.1. Teoría del arrendamiento - 2.1.1. Exposición y contenido - 2.1.2. Observaciones críticas y diferencias entre el contrato de trabajo y el de arrendamiento - 2.1.3. Relaciones entre el contrato de trabajo y el de arrendamiento - 2.2. Teoría de la compraventa - 2.3. Teoría de la sociedad - 2.3.1. Exposición y análisis - 2.3.2. Contratos de sociedad y de trabajo simultáneos - 2.3.3. Contrato de sociedad o de trabajo - 2.4. Teoría del mandato - 2.5. Figuras de prestación de servicios excluidas como laborales por el Código - 2.5.1. Servicios prestados al público, discontinuos o esporádicos - 2.5.2. Servicios prestados por estudiantes en práctica profesional - 2.5.3. Los servicios prestados por trabajadores independientes - 2.6. Conclusiones sobre la naturaleza jurídica del contrato de trabajo - 2.6.1. Posición de la doctrina chilena - 2.6.2. Algunas acotaciones de la doctrina comparada - 2.6.3. Conclusión - 2.7. Características del contrato de trabajo - 2.7.1. Es un contrato de derecho privado - 2.7.2. Es un contrato personal - 2.7.3. Es un contrato bilateral - 2.7.4. Es un contrato oneroso - 2.7.5. Es un contrato conmutativo - 2.7.6. Es un contrato principal - 2.7.7. Es un contrato nominado - 2.7.8. Es un contrato dirigido - 2.7.9. Es un contrato de tracto sucesivo - 2.7.10. Es un contrato consensual - 2.8. Hacia una mayor amplitud del contrato de trabajo - 2.9. Contrato de trabajo y participación - 2.10. Dirigismo jurídico, flexibilidad y relación laboral atípica - 2.10.1. Antecedentes - 2.10.2. Algunas clasificaciones de la flexibilidad - 2.10.3. Flexibilidad interna y flexibilidad externa - 2.10.4. Flexibilidad externa inicial y terminal o de salida - 2.10.5. La relación laboral atípica - 1. El contrato a plazo y el contrato temporal - 2. El trabajo en régimen de subcontratación - 3. El trabajo en régimen de empresas proveedores de servicios transitorios 7 2 - 2.10.6. Consideración general sobre flexibilidad y contratos atípicos - 2.10.7. La parte de verdad en la pretensión flexibilizadora - 2.10.8. El contrato de trabajo a domicilio, el teletrabajo y el contrato a tiempo parcial - 2.10.8.1 El contrato de trabajo a domicilio - 2.10.8.2. El teletrabajo - 2.10.8.3. El trabajo a tiempo parcial - 3. Sujetos del contrato de trabajo - 3.0. El trabajador - 3.0.1. Concepto jurídico - 3.0.2. Trabajadores manuales e intelectuales - 3.0.3. Contratos de trabajo común y especiales - 3.0.4. Cargos directivos o ejecutivos - 3.0.5. Trabajadores nacionales y extranjeros - 3.0.5.1. El Código mantiene normas relativas a la nacionalidad del personal - 3.0.5.2. Normas para computar la proporción de personal nacional y extranjero 83 - 3.0.5.3. Naturaleza jurídica de la limitación - 3.1. El empleador - 3.1.1. El término “empleador” - 3.1.2. Definición legal - 3.1.3. El principio de la continuidad en la empresa - 3.2. Empresa y establecimiento - 3.2.1. El concepto de empresa ante la jurisprudencia - 4. Preparaci Ón del contrato de trabajo - 4.0. Consideraciones sobre intermediación en la celebración del contrato de trabajo - 4.1. Acción internacional - 4.2. Criterio de la legislación chilena - a) Concepto de colocación - b) Fiscalización de la colocación - c) Entidades gestoras de colocación - d) Prohibiciones que afectan a los entes gestores de colocación - 4.3. Observación jurídico-doctrinaria sobre la posición del derecho chileno - 5. Requisitos esenciales del contrato de trabajo - 5.0. El consentimiento - 5.0.1. El error - 5.0.2. La fuerza o intimidación - 5.0.3. El dolo - 5.1. La capacidad jurídica y la capacidad de obrar - 5.1.1. Precedentes históricos sobre la protección laboral del menor - 5.1.2. Acción internacional en materia de protección al trabajo de menores - 5.1.3. Fundamentos de la protección laboral al menor - 5.1.4. Posición del derecho chileno - 5.1.4.1. Capacidad jurídico laboral normal: 18 años - 5.1.4.2. Incapacidades relativas - 5.1.4.3. Incapacidad de obrar del menor - 5.1.4.4. Incapacidad de obrar que afecta a menores - 5.1.4.5. Excepción para el trabajo especial de menores de 15 años - 5.1.5. Efectos de la celebración de un contrato con un menor sin sujeción a la legalidad - 5.1.6. Incapacidad de obrar de la mujer - 5.1.7. Observación final sobre la incapacidad de obrar de menores y mujeres - 5.2. El objeto - 5.2.1. Generalidades - 5.2.2. El objeto en el contrato de trabajo - 5.2.3. Conclusión - 5.2.4. Contrato de trabajo entre cónyuges - 5.3. La causa - 5.3.1. Aplicación en el contrato de trabajo del concepto de causa del Código Civil - 5.3.2. La teoría neocausalista en el contrato de trabajo - 5.3.3. La causa-motivo - 5.3.4. Efectos del contrato nulo por ilicitud de la causa - 6. Forma del contrato de trabajo - 6.0. El contrato es consensual - 6.1. Exigencia y valor de la escrituración - 6.2. Sanción por la falta de escrituración - 6.3. Otras situaciones formales en el contrato de trabajo - 6.3.1. Exigencias formales ad probationem - 6.3.2. Exigencias formales como requisito de existencia o validez del acto - 6.3.3. Otras exigencias formales - 6.4. Cláusulas normales u ordinarias del contrato de trabajo - 6.4.1. Alcance del contenido del artículo 10 del Código del Trabajo - 6.4.2. Estipulaciones que debe contener el contrato - 6.5. Cláusulas permitidas y cláusulas prohibidas - 6.5.1. Cláusulas permitidas - 6.5.2. Cláusulas prohibidas - 6.6. Cláusulas tácitas incorporadas
  • Resolución núm. 41 EXENTA, publicada el 01 de Abril de 2017. APRUEBA MECANISMO DE COORDINACIÓN PARA CALIFICACIÓN DE LAS CORPORACIONES O EMPRESAS EN LAS QUE NO SE PODRÁ EJERCER EL DERECHO A HUELGA, DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO 362 CÓDIGO DEL TRABAJO
  • Contenido del contrato de trabajo
    0.1. Clasificación del contenido - 1. La facultad de mando y el deber de obediencia - 1.0. La facultad de mando del acreedor de trabajo - 1.0.1. El poder de dirección - 1.0.2. El ius variandi - 1.0.2.1. Modalidades y criterios doctrinales - 1.0.2.2. El ius variandi según el Código - 1.0.2.3. Conclusión - 1.0.3. El poder disciplinario - 1.0.4. El deber de obediencia - 1.0.5. El ius resistentiae - 2. Contenido patrimonial - 2.0. Enunciación del contenido - 2.1. La obligación de prestación personal de servicios - 2.1.1. Contenido de la obligación - 2.2. Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo - 2.2.1. Concepto legal - 2.2.2. Antecedentes históricos sobre la jornada de 8 horas diarias - 2.2.3. Fundamentos de la limitación horaria - 2.2.4. Jornada ordinaria de trabajo - 2.2.5. Personas excluidas de la limitación horaria - 2.2.6. Jornadas reducidas de trabajo - 2.2.7. Jornada mayor - 2.2.7.1. Jornada especial y descansos de quienes se desempeñan a bordo de naves pesqueras - 2.2.7.2. Jornada especial y descansos del personal de choferes y auxiliares de la locomoción colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de choferes de vehículos de carga terrestre interurbana y del que se desempeña a bordo de ferrocarriles - Descansos mínimos - Acomodaciones en los buses - 2.2.7.3. Jornada especial y descanso del personal de servicio de transporte urbano y rural colectivo de pasajeros - 2.2.8. Jornada diaria de trabajo - 2.2.9. Jornada excedida por el ejercicio del ius variandi - 2.2.10. Horas extraordinarias - 2.2.10.1. Criterios doctrinales y normativos - 2.2.10.2. Criterio de la Convención de Ginebra - 2.2.10.3. La jornada extraordinaria, ¿concepción jurídico-objetiva o subjetiva? - 2.2.10.4. Regulación jurídica de la jornada extraordinaria - 2.2.10.5. Control de horas extraordinarias y ordinarias - 2.2.11. Interrupciones de la jornada de trabajo - 2.2.12. Interrupción diaria o descanso dentro de la jornada - 2.2.13. Interrupción semanal, descanso semanal - 2.2.13.1. Generalidades - 2.2.13.2. Días de descanso - 2.2.13.3. Trabajadores exceptuados del descanso dominical y en días festivos - 2.2.13.4. Descanso de quienes laboran en empresas exceptuadas del descanso dominical - 2.2.13.5. Posibilidad de compensar en dinero días de descanso que excedan de uno en la semana - 2.2.13.6. Sistemas excepcionales autorizados por la Dirección del Trabajo - 2.2.13.7. Jornada bisemanal - 2.2.13.8. Horas trabajadas en días domingo y festivos - 2.2.14. Interrupción anual (vacaciones anuales pagadas) y permiso especial - 2.2.14.1. Antecedentes - 2.2.14.2. Fundamento - 2.2.14.3. Requisito: período de calificación y feriado básico - 2.2.14.4. Feriado aumentado - 2.2.14.5. El día sábado se considera inhábil - 2.2.14.6. Continuidad o discontinuidad del feriado - 2.2.14.7. Acumulación de feriados - 2.2.14.8. Prestación por el feriado - 2.2.14.9. Reajustabilidad de la prestación - 2.2.14.10. Incompensabilidad del feriado por dinero - 2.2.14.11. Excepciones al feriado - 2.2.14.12. Feriado colectivo - 2.2.15. Permisos - 2.3. Obligación de remunerar - 2.3.0. Algunas concepciones extrajurídicas de la remuneración - 2.3.0.1. Teorías retributivas o esencialmente económicas - 2.3.0.2. Concepto ético-social de la remuneración: el justo salario - 2.3.0.3. Factores determinantes del justo salario - 2.3.1. Concepto jurídico de la remuneración - 2.3.1.1. Ante el Derecho Laboral - 2.3.1.2. Ante el Derecho de la Seguridad Social - 2.3.1.3. Ante el Derecho Tributario - 2.3.2. La remuneración en el Código del Trabajo - 2.3.2.1. Concepto de remuneración en el Código - 2.3.2.2. Asignaciones que no constituyen remuneración - 2.3.3. La remuneración mínima o la garantía sustantiva de la remuneración (ingreso mínimo) - 2.3.3.1. Importancia y forma - 2.3.3.2. Antecedentes históricos - 2.3.3.3. Acción internacional - 2.3.3.4. La remuneración mínima en el derecho chileno - 2.3.4. Clasificación de las remuneraciones - 2.3.4.1. Remuneración en dinero y en especies - 2.3.4.2. Remuneración por unidad de tiempo y por unidad de obra - 2.3.4.3. Remuneración fija, variable y esporádica - 2.3.4.4. Categorías de remuneraciones consultadas en el derecho chileno - 1. El sueldo - 2. Sobresueldo - 3. Comisión - 4. Participación - 5. Gratificación - 6. Gratificaciones voluntarias o convencionales - 7. Gratificación legal - 8. Anticipo de gratificaciones - 9. Procedimiento para el cálculo de las gratificaciones a los trabajadores - 10. Gratificación proporcional - 11. Deducciones a las gratificaciones - 2.3.4.4.1. El sueldo base y la semana corrida. La Ley Nº 20.281 - 2.3.4.5. La semana corrida o pago del séptimo día - 2.3.4.5.1. Contenido del derecho - 2.3.4.5.2. Requisitos para impetrar la prestación - 2.3.4.5.3. La semana corrida respecto de los trabajadores exceptuados del descanso dominical - 2.3.4.5.4. Cálculo de horas extraordinarias - 2.3.4.6. Pago de los gastos razonables de ida y vuelta - 2.4. Garantías adjetivas de la remuneración - 2.4.1. Concepto y clasificación - 2.4.2. Garantías relativas al pago considerado en sí mismo - 2.4.2.1. Forma: pago en efectivo - 2.4.2.2. Tiempo: periodicidad - 2.4.2.3. Lugar y oportunidad - 2.4.2.4. Libertad de comercio en los recintos de empresas mineras y salitreras - 2.4.3. Garantías frente al empresario - 2.4.3.1. Irretenibilidad - a) Descuentos ordenados por la ley - b) Descuentos permitidos por la ley - c) Naturaleza de los descuentos y descuento máximo - d) Prohibición de deducir, retener o compensar sumas que rebajen el monto de las remuneraciones - 2.4.3.2. Reajustabilidad de las prestaciones morosas - 2.4.3.3. Publicidad del pago de las remuneraciones - 2.4.4. Garantías frente a los acreedores del trabajador (inembargabilidad de la remuneración) - 2.4.5. Garantías establecidas para la familia del trabajador - 2.4.6. Garantías frente a los acreedores del empleador (privilegio o preferencia) - 2.4.6.1. Algunos criterios de legislación comparada - 2.4.6.2. Posición del derecho chileno - 3. Contenido Ético-jurÍdico - 3.1. Observaciones sobre su regulación en el derecho chileno - 3.2. Alcance general del contenido ético-jurídico - 3.3. El deber de respeto a la persona y dignidad del trabajador - 3.4. El deber general de protección del empleador - 3.5. El deber de higiene y seguridad - 3.5.1. Contenido y alcance del Título I del Libro II del Código - 3.5.2. Naturaleza del deber de higiene y seguridad - 3.5.3. Normas sobre higiene y seguridad en el trabajo - 3.5.4. El deber de previsión - 3.5.5. El deber de ocupación efectiva y adecuada - 3.5.6. El deber de capacitación y educación - 3.5.6.1. Responsabilidad empresarial y concepto de capacitación ocupacional - 3.5.6.2. Remuneración de los trabajadores beneficiarios - 3.5.6.3. Protección en caso de accidente - 3.5.6.4. Prohibiciones que afectan a los empleadores - 3.5.6.5. Compensación de gastos - 3.5.6.6. Contrato-formación - 3.5.7. El deber de diligencia y colaboración del trabajador - 3.5.8. El deber de fidelidad - 3.5.9. El deber de lealtad - 3.5.10. El secreto profesional - 3.5.11. Extinción de los deberes personales y las cláusulas de no competencia
  • Decreto 84 - Promulga la Convención Internacional sobre la protección de los Derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.Naciones Unidas. N.U. ONU.Organización Internacional del Trabajo. OIT.(Migrantes)
  • "Los desafíos actuales del derecho del trabajo en Chile"
    1. Introducción. 2. Estado actual del Derecho del Trabajo en Chile. 3. La negación desde el modelo normativo a la acción sindical y, por consiguiente, la oposición a la construcción de un sistema autónomo de relaciones laborales y de constitución del actor sindical como sujeto activo en la tutela de los derechos laborales. 3.1. Rol de la legislación laboral. 3.2. Papel de la organización sindical. 3.3. Rol de la negociación colectiva. 4. La descentralización productiva y sus efectos en las relaciones laborales. 5. La escasa eficacia de las normas laborales y el rol atribuido a la Dirección del Trabajo. 6. La instauración de una judicatura laboral que cumpla con el rol de tutelar eficazmente los derechos laborales. 7. Las demandas de flexibilidad actualmente vigentes. 8. En definitivas cuentas.
  • Decreto 1539 - Promulga Convenio 151, sobre La Protección del Derecho de Sindicación y los Procedimientos para Determinar las Condiciones de Empleo en la Administración Pública, adoptado el 7 de junio de 1978 por la Conferencia Internacional de la Organización Internacional del Trabajo.OIT
  • El núcleo laboral del derecho constitucional a la libertad de empresa
    El derecho a desarrollar cualquier actividad económica, consagrado en el artículo 19 Nº 21 de la Constitución (también conocido como libertad de empresa), contiene una serie de garantías que se vinculan no sólo con el Orden Público Económico sino que además con el denominado Orden Público Laboral. En virtud de dicho precepto se explica parte importante de las facultades del empresario en su calidad de empleador, y su adecuada comprensión exige un análisis sistemático de la libertad de empresa en congruencia con los derechos que la propia Constitución le reconoce al trabajador. El artículo 19 Nº 21 no es una garantía aislada ni excluyente del sistema de relaciones laborales que ha diseñado la Constitución, y tampoco puede ser visto como una norma de carácter meramente economicista
  • Resolución núm. 57 EXENTA, publicada el 19 de Junio de 2018. FIJA ESTACIONAMIENTO DE VEHÍCULOS DE LA SUBSECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Y AUTORIZA EXCEPCIONALMENTE A FUNCIONARIOS QUE INDICA, PARA ESTACIONAR LOS VEHÍCULOS QUE SEÑALA EN SUS DOMICILIOS PARTICULARES, UNA VEZ FINALIZADA JORNADA DE TRABAJO
Incorpora trabajadores de casa particular a seguro de desempleo
Con fecha 21 de septiembre de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 21.269, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Incorpora a los trabajadores de casa particular al seguro de desempleo de la ley N° 19.728. La presente ley entrará en vigencia el primer día del mes siguiente a la fecha de su publicación en el Diario Oficial, esto es, el 01 de octubre de 2020. Ver Ley
22 Sep 2020
A ley traspaso al seguro de cesantía
Sala de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad y despachó a ley el proyecto que incorpora a las trabajadoras de casa particular a la cobertura y prestaciones del seguro de cesantía, concluyendo una rápida tramitación iniciada el 26 de agosto cuando ingresó la propuesta. Ver Noticia
10 Sep 2020
Admisibilidad del recurso de unificación de jurisprudencia
Cuarta Sala de la Corte Suprema declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia presentado en contra de sentencia que acogió demanda de indemnización por enfermedad profesional. Máximo tribunal estableció que en la especie no se cumplen los requisitos para tramitar el recurso especial, pues de la sola lectura del libelo entablado, se desprende que el pretendido tema de derecho cuya línea jurisprudencial se procura unificar no constituye un asunto jurídico habilitante de este arbitrio, sino que corresponde a un aspecto adjetivo, ajeno a la discusión planteada por las partes y, en consecuencia, a los fines unificadores previstos por el legislador para este recurso de derecho estricto que, en consecuencia, debe ser desestimado en este estadio. Ver Sentencia
10 Sep 2020
Perfecciona la Ley de Protección del Empleo
Con fecha 04 de septiembre de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.263, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Flexibiliza transitoriamente los requisitos de acceso e incrementa el monto de las prestaciones al seguro de desempleo de la ley Nº 19.728, con motivo de la pandemia originada por el COVID-19, y perfecciona los beneficios de la ley Nº 21.227. Ver Ley
7 Sep 2020
Teletrabajo para trabajadoras embarazadas en casos excepcionales
Con fecha 04 de septiembre de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.260, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica. Ver Ley
7 Sep 2020
Diario Oficial
Revise el contenido completo del Diario Oficial de hoy viernes 04 de septiembre de 2020. N° 42.748.
4 Sep 2020
Despachan mejoras a Ley de Empleo y seguro de cesantía
En condiciones de ser ley quedó el proyecto que extiende y perfecciona la Ley de Protección del Empleo (LPE), al tiempo que flexibiliza transitoriamente los requisitos de acceso e incrementa el monto de las prestaciones que entrega el seguro de desempleo. Ver Noticia
3 Sep 2020
Avalúo por gramo de oro para los créditos del rubro alhajas
Con fecha 02 de septiembre de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta N° 328, de 2020, de la Dirección General del Crédito Prendario, que Deja sin efecto la resolución N° 276 exenta, de 2020, y extiende la vigencia de nuevo avalúo por gramo de oro Ley de Fino 18 Ktes. para los créditos del rubro alhajas. Ver Resolución
3 Sep 2020
Determina localidades Programas Inversión en la Comunidad y Mejoramiento Urbano y Equipamiento Comunal
Con fecha 28 de agosto de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta N° 57, de 2020, del Ministerio del Trabajo y Previsión-Social, Subsecretaría del Trabajo, que Determina localidades para que trabajadores beneficiarios de los Programas Inversión en la Comunidad y Mejoramiento Urbano y Equipamiento Comunal postulen a los bonos de Incentivo al retiro y de complemento establecidos en los artículos 47 y 51 de la ley Nº 21.196. Ver Resolución
31 Ago 2020
Jefaturas de la Academia Judicial deben tomar clases por despido injustificado
Academia Judicial, que es la encargada de formar a los jueces del país, ahora deberá someterse a capacitaciones de discriminación en materia laboral. Esto por una disputa laboral entre la entidad y exfuncionario por una denuncia de tutela por vulneración de derechos, despido injustificado y cobro de prestaciones. Ver Noticia
25 Ago 2020
No procede la nulidad del despido si relación laboral se establece con un órgano de la Administración del Estado
Cuarta Sala de la Corte Suprema en forma unánime rechaza Recurso de Unificación de Jurisprudencia presentado en contra de sentencia que rechazó la nulidad de despido de funcionaria municipal. Máximo tribunal estableció que tratándose, en su origen, de contratos a honorarios celebrados por órganos de la Administración del Estado, entendida en los términos del artículo 1° de la ley 18.575, a juicio de esta Corte, concurre un elemento que autoriza a diferenciar la aplicación de la referida institución, cual es que fueron suscritos al amparo de un estatuto legal determinado que, en principio, les otorgaba una presunción de legalidad, lo que permite entender que no se encuentran típicamente en la hipótesis para la que se previó la figura de la nulidad del despido. Ver sentencia
3 Ago 2020
Instrucciones sobre cumplimiento de jornada de trabajo
Con fecha 30 de julio de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta N° 894, de 2020, de la Dirección del Trabajo, que Aprueba orden de servicio que imparte instrucciones sobre cumplimiento de jornada de trabajo y reitera procedimiento para asignación y compensación de horas extraordinarias y deja sin efecto orden de servicio que indica. Ver Resolución
31 Jul 2020
Retiro excepcional de fondos acumulados en AFP
Con fecha 29 de julio de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.248, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Reforma constitucional que permite el retiro excepcional de los fondos acumulados de capitalización individual en las condiciones que indica. Ver Ley
30 Jul 2020
Beneficios para padres cuidadores con motivo de la pandemia
Con fecha 27 de julio de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Ley N°21.247, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, en las condiciones que indica. Ver Ley
28 Jul 2020
Responsabilidad solidaria de municipio en accidente de trabajador
Cuarta Sala de la Corte Suprema acoge Recurso de Unificación de Jurisprudencia, condenando a municipio al indemnizar solidariamente a trabajador que sufrió accidente laboral que le provocó una paraplejia completa. Máximo tribunal estableció la responsabilidad solidaria del municipio demandado en el accidente sufrido por el trabajador, bajo régimen de subcontratación, al considerar que la labor que desempeñaba el trabajador, no correspondía a servicios esporádicos y transitorios, sino a una función permanente e inserta en el proceso productivo del empleador.
28 Jul 2020
19
Las fiscalizaciones y multas también se han enfocado en verificar el funcionamiento de empresas de servicios esenciales y se ha continuado mediando en negociaciones colectivas. Ver Noticia
27 Jul 2020
Diario Oficial
Revise el contenido completo del Diario Oficial del sábado 25 de julio de 2020 N° 42.714, y el de hoy lunes 27 de julio de 2020, N° 42.715 donde se publicó la Ley N° 21.247, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que Establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, en las condiciones que indica
27 Jul 2020
Arancel máximo de árbitros laborales
Con fecha 22 de julio de 2020, se publicó en el Diario Oficial la Resolución exenta N° 564, de 2020, de la Dirección del Trabajo, que Fija arancel de árbitros laborales inscritos y vigentes en el Registro Nacional de Árbitros Laborales, para el año 2020. Ver Resolución
23 Jul 2020
Empresas tendrán hasta octubre para adecuarse a teletrabajo
Los trabajadores a distancia y los teletrabajadores tendrán iguales derechos y obligaciones en materias de seguridad y salud en el trabajo que cualquier otro trabajador, salvo aquellas adecuaciones que deriven estrictamente de la naturaleza y características de la prestación convenida. Ver Noticia
7 Jul 2020
Reglamento Teletrabajo o Trabajo a Distancia
Con fecha 03 de julio de 2020, se publicó en el Diario Oficial el Decreto N° 18, de 2020, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Subsecretaría del Trabajo, que Aprueba Reglamento del Artículo 152 Quáter M del Código del Trabajo, que establece condiciones específicas de seguridad y salud en el trabajo a que deberán sujetarse los trabajadores que prestan servicios en las modalidades de Trabajo a Distancia o Teletrabajo, de acuerdo con los principios y condiciones de la ley Nº 16.744. El Artículo transitorio dispone que El presente decreto supremo entrará en vigencia una vez transcurridos noventa días desde su publicación en el Diario Oficial, esto es, el 02 de octubre de 2020.Ver Decreto
6 Jul 2020
«derecho laboral» en el mundo