Convenio colectivo - España

Naturaleza, concurrencia y clases de los convenios colectivos Mejor documento

Práctico Asesor

El Derecho laboral otorga a sus destinatarios un instrumento jurídico de regulación autónoma de sus intereses, de capital importancia en la práctica, el Convenio Colectivo, a través de cual los representantes de trabajadores y empresarios disponen de la facultad legal de acordar marcos jurídicos específicos en regulación de sus relaciones laborales siempre y cuando se ciñan y limiten esta capacidad regulatoria a materias que la ley señale como susceptibles de negociación (todas aquellas que no constituyen derecho necesario o «indisponible»), por medio del Convenio Colectivo.

El ordenamiento jurídico-laboral dota de especial relevancia a este instrumento de regulación normativa al que atribuye una eficacia jurídica equiparable a la Ley u norma positiva emanada de los poderes públicos.

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) establece la naturaleza, concurrencia, clases de los Convenios Colectivos, cuestiones ésta que se desarrollan a continuación.

  • 1 Convenio colectivo
    • 1.1 Contenido mínimo de los convenios colectivos
  • 2 Ámbito temporal de las convenios colectivos
  • 3 Ámbito funcional de los convenios colectivos
  • 4 Ámbito territorial de los convenios colectivos
  • 5 Ámbito personal de los convenios colectivos
  • 6 Clases de Convenios Colectivos
    • 6.1 Otros tipos de Convenios
      • 6.1.1 Convenios Franja
      • 6.1.2 Convenios Marco
  • 7 Concurrencia de convenios
  • 8 Jurisprudencia destacada
  • 9 Ver también
  • 10 Recursos adicionales
    • 10.1 En doctrina
    • 10.2 Esquemas procesales
  • 11 Legislación básica
  • 12 Legislación citada
  • 13 Jurisprudencia citada
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  • Denuncia del Convenio Colectivo
    Denuncia del Convenio Colectivo interpuesta por los representantes de los trabajadores por ser el órgano legitimado (art. 87 TRLET) para la negociación del mismo (arts. 85.3 d) y 86.3 TRLET).
  • Acta de constitución de la Comisión Negociadora de un Convenio Colectivo
    Acta mediante la cual se lleva a cabo la constitución de la comisión negociadora en el momento de abrirse el período de consultas para los diferentes procedimientos de despido colectivo, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo….
  • Acta de aprobación del convenio colectivo.
    Acta de aprobación del convenio colectivo, tras haber llegado a un acuerdo unánime entre la representación sindical y empresarial, informando de la elaboración del texto articulado del Convenio Colectivo. Artículos 82 y 88 ET
  • Demanda de impugnación de convenio colectivo
    La impugnación de un convenio colectivo de los regulados en el Título III del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de los laudos arbitrales sustitutivos de éstos, por considerar que conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, podrá promoverse de oficio ante el juzgado o Sala competente, mediante comunicación remitida por la autoridad correspondiente, art. 163.1 LRJS.
  • Comunicación a la autoridad laboral de convocatoria de la denuncia del convenio colectivo
    Escrito a la Autoridad Laboral por parte de los representantes de los trabajadores comunicando la denuncia del Convenio Colectivo respectivo (art. 85.3.d) y art. 86 TRLET).
  • Solicitud a la Autoridad Laboral para que inicie de oficio la impugnación del Convenio Colectivo
    La impugnación de un convenio colectivo de los regulados en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) o de los laudos arbitrales sustitutivos de éstos, por considerar que conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, podrá promoverse de oficio ante el juzgado o Sala competente, mediante comunicación remitida por la autoridad correspondiente, art. 136.1 LRJS.
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (Ley 3/2012, de 6 de julio)
  • Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
  • La reforma laboral y su impacto en el sistema de negociación colectiva
  • La reforma sobre el sistema de negociación colectiva: un análisis crítico
  • La estructura y articulación de la negociación colectiva
  • Estructura de la negociación colectiva y flexibilidad interna: la preferencia del convenio colectivo de empresa en la ordenación de las condiciones de trabajo
  • Contenido de la negociación colectiva y modificación de condiciones de trabajo establecidas en convenio colectivo
  • Aplicación temporal del convenio colectivo: finalización del convenio y régimen posterior de condiciones de trabajo (ultraactividad)
  • Comentario: El derecho constitucional de negociación colectiva
  • El convenio colectivo
    1 Introducción 2 La modificación del convenio colectivo en materia salarial 2.1 La actuación del convenio colectivo en el proceso de descuelgue salarial 2.1.1. Antecedentes en la actuación de las cláusulas de descuelgue salarial 2.1.2. El alcance de la actuación del convenio colectivo en el descuelgue salarial 2.1.3. Convenio colectivo y presupuestos para la inaplicación salarial 2.1.3.1 El daño a la "estabilidad económica" de la empresa 2.1.3.2. Necesidad de acreditar el daño a la estabilidad económica 2.1.3.3 Delimitación del tiempo en situación de déficit para proceder al descuelgue 2.1.2 Convenio colectivo y proceso de descuelgue salarial 2.1.2.1 Procedimiento convencional 2.1.2.2 Procedimiento legal subsidiario A) El acuerdo de empresa B) La comisión paritaria 2.2 Modificación sustancial de carácter colectivo 2.2.1 Modificación del convenio colectivo por acuerdo entre representantes de los trabajadores y empresario a través del artículo 41 del ET 2.2.2 Otras vías de modificación del salario 3 La función de otros instrumentos colectivos y su influencia en la determinación de los salarios. 3.1 Antecedentes 3.2 Los acuerdos interconfederales en la nueva etapa de concertación social 3.2.1 Introducción 3.2.2 Criterios en materia salarial fijados en los acuerdos interconfederales 3.2.2.1 Crecimiento salarial 3.2.2.2 Estructura salarial 3.2.2.3 Cláusulas de descuelgue salarial 3.2.3 La incidencia del acuerdo de cobertura de vacíos en materia salarial 3.2.3.1 La regulación de la estructura salarial 3.2.3.2 El salario base A) Caracterización del salario base B) Fuentes de determinación del salario base 3.2.3.3 Los complementos salariales A) Caracterización de los complementos salariales B) Fuentes de determinación de los complementos salariales
  • Proceso de impugnación de convenios colectivos (arts. 163 a 166 LRJS)
  • Proceso de conflictos colectivos (arts. 153 a 162 LRJS)
  • STS, 15 de Septiembre de 2015
    NEGOCIACIÓN COLECTIVA. CONVENIO COLECTIVO. El Tribunal Supremo confirma la sentencia de la Audiencia Nacional que declara la nulidad de la bajada de sueldos de los Trabajadores de Air Europa. Cabe destacar la exigencia del carácter subsidiario de la intervención de la CCNCC, que sólo puede instarse cuando ha existido una auténtica negociación colectiva previa y ha fracasado. Se desestiman los recursos de casación.
  • STS, 20 de Octubre de 2011
    CONVENIO COLECTIVO. EMPLEDA DE HOTEL. La demandante fue contratada como auxiliar de mantenimiento por Indiana Rooms, S.L, consistiendo dichos servicios en la limpieza de las habitaciones del hotel Holiday Inn Express de Vitoria. La actora y la empresa Indiana Rooms, S.L, suscribieron un contrato de obra o servicio determinado el cual tenía por objeto el mantenimiento de las dependencias del hotel, con duración del servicio supeditada a la del contrato entre Indiana Rooms, S.L y Holiday Inn Express. Efectuada reclamación de cantidad derivada de las diferencias entre el salario percibido con arreglo al Convenio de empresa de Indiana Rooms, S.L y el convenio de Hostelería vigente en Álava, la sentencia recurrida revoca en parte la sentencia desestimatoria y estima la demanda, frente a las dos codemandadas, declarando ser de aplicación el convenio colectivo del sector, pero solamente hasta enero de 2010 y a partir de esa fecha el de empresa ante la falta de nueva negociación del provincial. La estimación se razona a partir de que la simple externalización de servicios en un objeto social coincidente no puede determinar que vigente el convenio provincial se aplique el de empresa, tras aceptar la petición revisoria de incorporar un nuevo hecho probado, para hacer constar que "el objeto social empresarial es el de la externalización de los servicios de hostelería y restauración en general, y en particular la gestión de la limpieza de las habitaciones, salones, comedores y zonas comunes en hoteles, así como servicios de recepción". El artículo 217 de la Ley de Procedimiento Laboral exige para la viabilidad del recurso de casación para la unificación de doctrina que exista contradicción entre la sentencia impugnada y otra resolución judicial que ha de ser una sentencia de una Sala de lo Social de un Tribunal Superior de Justicia o de la Sala IV del Tribunal Supremo. En este caso, entre ambas resoluciones no cabe establecer la preceptiva contradicción. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
  • STS, 6 de Noviembre de 2015
    CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN. RETROACTIVIDAD. Las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo estatutario en un ámbito determinado pueden modificar o dejar sin vigor anticipadamente el convenio estatutario anterior del mismo ámbito. En tal caso, existe sucesión en virtud del principio de modernidad normativa, y no superposición de convenios. El nuevo convenio puede contener regulación más desfavorable para los trabajadores, pero ésta no se puede aplicar retroactivamente a situaciones de hecho producidas bajo la norma antigua y que ya han dado lugar al nacimiento de los derechos para los trabajadores. Se desestima el recurso de casación.
  • STS, 18 de Febrero de 2015
    CONVENIO COLECTIVO. TABLAS SALARIALES. La empresa incurrió en fraude de ley y abuso de derecho al no abonar el salario convenido a los trabajadores. Si hubieran concurrido causas económicas, técnicas, organizativas o de producción hubiera podido descolgarse del convenio colectivo. Se desestima la casación.
  • STS, 7 de Julio de 2015
    CONVENIO COLECTIVO. DESCUELGUE. El artículo 82.3 del ET no limita expresamente la posibilidad de dar eficacia retroactiva al pacto modificativo. El "descuelgue" o apartamiento del convenio colectivo sólo produce efectos desde el momento en que se acuerda la inaplicación de la norma convencional y que actúa hacia el futuro. El convenio colectivo regula las condiciones del trabajo que se va a realizar, el futuro, pero no los derechos ya nacidos y consumados por pertenecer ya al patrimonio del trabajador. Se desestima recurso de casación.
  • SAN 111/2014, 13 de Junio de 2014
    CONVENIO COLECTIVO. PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA. NULIDAD. Se solicita la nulidad de un convenio colectivo de empresa porque ésta tiene más centros trabajo que quedan afectadas por el ámbito del convenio que los que han suscrito el convenio, por lo que se vulnera el principio de correspondencia. La negociación colectiva comporta que todos los sujetos legitimados, por minoritarios que sean, tienen derecho a participar en la misma, sin que quepa alcanzar acuerdos por la mayoría, si se ha impedido el acceso a la negociación a quienes correspondía negociar legalmente. Se estima la demanda.
  • SAN 190/2014, 1 de Diciembre de 2014
    NULIDAD CONVENIO DE EMPRESA. CONVENIO SECTORIAL. En el supuesto de contraposición de las normas del convenio de empresa con el sectorial no se deduce la nulidad de uno u otro, sino que habrá de determinarse la prioridad aplicativa, siguiendo los criterios legales y convencionales, para seleccionar en cada materia la norma aplicable. Se estima la demanda.
  • STS, 3 de Diciembre de 2009
    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACION. Este mismo argumento sirve para rebatir la alegación de falta de legitimación de la tercera de las patronales demandadas que, siendo de ámbito nacional, es tachada por la recurrente por agrupar a empresas que cubran todo el ámbito funcional del convenio colectivo. Falta respecto de ambas argumentaciones la prueba de la realidad fáctica en la que deberían apoyarse. Como recuerdan las de esta Sala de 21 de marzo de 2002 (rec. 516/2001) y 21.11.05 (rec. 148/2004 ) " una reiterada doctrina jurisprudencial sobre la distribución de la carga de la prueba en las reclamaciones jurisdiccionales sobre representatividad de las partes de los convenios colectivos, iniciada por sentencia de 17 de junio de 1994, mantenida luego en sentencia de pleno de 5 de octubre de 1995, y reafirmada posteriormente en sentencias de 14 y 27 de febrero de 1996 y 25 de enero de 2001 . De acuerdo con esta línea jurisprudencial, se presume que quienes participan en la negociación y conclusión de un convenio colectivo tienen representatividad suficiente, mientras que quienes impugnan la legalidad de los actos de negociación pueden hacerlo desde luego por las vías jurisdiccionales previstas a tal efecto, pero soportan la carga de la prueba tanto de su propia condición representativa como de la falta de representatividad de quienes participan o han participado en la negociación colectiva impugnada ". En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.
  • Negociación de los Convenios Colectivos
  • Eficacia de los Convenios Colectivos
  • El convenio colectivo de empresa: legitimación para negociar y principio de correspondencia entre la unidad de negociación y la representatividad de los sujetos negociadores
  • Sobre la ultraactividad del convenio colectivo (Comentario a STS, Sala IV, de 22 de Diciembre del 2014)
  • Procedimiento de impugnación de convenios colectivos
Complemento del subsidio por incapacidad temporal pactado en convenio colectivo. Extinción del contrato de trabajo
La extinción de una relación laboral no conlleva que la empresa deje de abonar el complemento de la prestación de incapacidad temporal regulado en convenio colectivo, sino que este se extiende hasta la finalización de la propia incapacidad temporal. Las mejoras voluntarias de la Seguridad Social no tienen naturaleza autónoma o independiente sino que están en función de la propia dinámica de la prestación a la que mejoran. STS nº 242/2020 Social 12 de Marzo de 2020
22 Jul 2020
Cambios de jornada. Preaviso por parte de la empresa
Se declara nulo el plazo de dos días con el que la empresa pública Renfe venía comunicando a la plantilla las modificaciones del calendario laboral, en base al convenio colectivo. Los pactos sectoriales pueden ampliar, pero nunca reducir el preaviso de cinco días contemplado por el Estatuto de los Trabajadores para comunicar a los trabajadores los cambios de jornada. Los sistemas de distribución irregular de jornada son legales, pero tienen como límite no vulnerar el preaviso garantizado legalmente, que debe ser respetado al igual que los descansos diarios y semanales mínimos. STS nº 1/2020 07/01/2020
10 Feb 2020
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Negociación colectiva y empleo público por Carlos Luis Alfonso Mellado (Editorial Bomarzo, 2019)
5 Feb 2020
Ignasi Beltran. Ley de Contratos del Sector Público, precios, costes laborales y subrogación de empresa: ¿prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa o del sectorial?
Ignasi Beltran, profesor de la Universitat Oberta de Catalunya, pretende mediante este ensayo dar respuesta a si, en el marco de la Ley de Contratos del Sector Público, la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa ex art. 84.2 ET ha quedado "neutralizada" y, en tal caso, en qué medida. Leer artículo
10 Dec 2019
El permiso por matrimonio no puede extenderse a las parejas de hecho
El Supremo dictamina que, si el convenio colectivo no hace extensivo el permiso a las personas trabajadoras que constituyan parejas de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada, no tienen derecho al disfrute del permiso equiparable al matrimonial. STS nº 717/2019 Social 22/10/2019
5 Dec 2019
El periodo formativo justifica la diferencia salarial entre trabajadores nuevos y vetenaros
El Tribunal Supremo argumenta que no existe vulneración del art. 14 CE porque el desigual trato tiene una justificación objetiva, el establecimiento de un periodo de formación, y porque esas diferencias retributivas no son indefinidas sino transitorias. STS nº 740/2017 Social 29/10/2019
29 Nov 2019
Proceso de conflictos colectivos
Consulta el esquema de vLex sobre el proceso de conflicto colectivo (arts. 153 a 162 LRJS)
6 Jun 2019
Un juez establece que el permiso laboral por fallecimiento de un familiar comienza al día siguiente
El cómputo de los permisos familiares debe iniciarse al día siguiente, al margen de que sea o no laboral para el trabajador, salvo que el empleado ya se hubiera ausentado el mismo día; se realiza por días naturales, y no por días laborales; iniciado el permiso no se interrumpe y se desplazan los días para el disfrute posterior por el hecho de que los siguientes coincidan con días que no son laborales; y los convenios colectivos deben respetar estas reglas legales de derecho necesario mínimo, pudiendo sólo mejorarlas. Ver noticia
28 May 2019
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Negociación colectiva y sostenibilidad medioambiental. Un compromiso social y ecológico por Consuelo Chacartegui Jávega (Editorial Bomarzo, 2018)
18 Mar 2019
Oleart Abogados. Nuevas líneas jurisprudenciales en la interpretación del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores
Es de esperar que la nueva doctrina del TS tenga por efecto el de limitar la negociación e inclusión de cláusulas de subrogación obligatoria para la sucesión de las contratas en la negociación colectiva, pues la previsión y aplicación de estas cláusulas, unida a la asunción por el nuevo contratista de gran parte de la plantilla del anterior, va a determinar la plena aplicación para estos supuestos del régimen legal recogido para la transmisión de empresa en el art. 44 del ET. Leer artículo
18 Feb 2019
Límites temporales a la aplicación del convenio colectivo
El trabajador tiene derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o convenida y, por lo tanto, los trabajadores tienen el derecho a percibir el salario pactado para su trabajo en ese periodo, pues carece de base legal que la reducción salarial se retrotraiga contra el precio de trabajos ya realizados, porque dichas retribuciones estaban perfectamente consolidadas al momento de la retroacción. SAN nº 171/2018 Social 15/11/2018
14 Ene 2019
Oleart Abogados. Límites a la ultraactividad del convenio colectivo
El art. 86.3 del Estatuto de los Trabajadores sobre la "ultraactividad del convenio colectivo", se ha manifestado muy problemático debido a su parquedad, lo cual ha suscitado un intenso debate doctrinal y jurisprudencial. Leer artículo
19 Nov 2018
Fin de ultraactividad del convenio colectivo
La regulación del régimen de ultraactividad legal implica, que transcurrido un año desde la denuncia del convenio se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Con esta regulación se pretende evitar una "petrificación" de las condiciones de trabajo pactadas en convenio y que no se demore en exceso el acuerdo renegociador. STS nº 657/2018 Social 21/06/2018
21 Sep 2018
Proceso de impugnación de convenios colectivos
Consulta el esquema de vLex sobre el procedimiento de impugnación de convenios colectivos (arts. 163 a 166 LRJS).
27 Mar 2018
Es improcedente aplicar el IPC a un convenio colectivo ya vencido.
El Tribunal Supremo en su Sentencia de 29 de noviembre de 2017 ratifica que no procede actualizar con el Índice de Precios al Consumo (IPC) las tablas del Convenio Colectivo más allá de su vigencia, aunque exista cláusula normativa inserta en convenio con ultractividad ilimitada.
19 Ene 2018
La “tarifa plana” de 2014 en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social no es aplicable a contratos indefinidos que ya lo eran en empresas subrogadas
La Sala Tercera, de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que la tarifa plana, “no es aplicable en los casos en los que no hay creación de empleo indefinido neto, porque la contratación indefinida efectuada afecta a trabajadores que ya estaban contratados con el mismo carácter indefinido en empresas de las que el empleador interesado es sucesor en virtud de una subrogación dimanante de convenio colectivo”.Leer más
27 Nov 2017
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa por Natividad Mendoza Navas (Editorial Bomarzo, 2014)
18 Sep 2017
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra La selección del convenio colectivo aplicable en la empresa por Natividad Mendoza Navas (Editorial Bomarzo, 2014)
15 Sep 2017
Esquema procesal. Proceso de impugnación de convenios colectivos
Consulta el esquema de vLex sobre el proceso de impugnación de convenios colectivos (arts. 163 a 166 LRJS).
9 May 2017
Práctico Laboral. Procedimiento de impugnación de convenios colectivos
Contenido adaptado a la Sentencia del TS nº 1035/2016, Sala Social, de 2 de diciembre. Consultar práctico actualizado
6 Feb 2017
«convenio colectivo» en el mundo