Contrato laboral - Colombia

Código Sustantivo del Trabajo Mejor documento Vigente

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  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 593/14 de Corte Constitucional, 20 de Agosto de 2014
    Demanda De Inconstitucionalidad Contra Los Artículos 34 (parcial), 115 Y 356 Del Código Sustantivo Del Trabajo. El Actor Cuestiona La Expresión ³a Menos Que Se Trate De Labores Extrañas A Las Actividades Normales De Su Empresa O Negocio”, Contenida En El Artículo 34 Del Cst, Por Trasgredir El Mandato De Igualdad, Al Igual Que El Derecho Al Trabajo En Condiciones Dignas Y Justas, La Primacía De La Realidad Sobre Las Formas Y El Principio De Favorabilidad, Al Distinguir, Para Efectos De La Aplicación De La Solidaridad De Aquél Que Se Beneficia Con Una Obra, Entre Los Trabajadores Que Realizan Labores Propias Del Giro Ordinario De Los Negocios De La Empresa Y Aquellos Que Desarrollan Tareas Ajenas. Igualmente Aduce, Que El Artículo 115 Del Cst, Al Regular El Procedimiento Para La Imposició...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 588/95 de Corte Constitucional, 7 de Diciembre de 1995
    Ley 50/90. Art. 3. Parcial. Contrato a termino fijo. Exequible.
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 934/04 de Corte Constitucional, 29 de Septiembre de 2004
    Codigo sustantivo del trabajo arts. 106, 118 y 119 (parcial). Elaboracion del reglamento, investigaciones y objeciones al reglamento. Subordinación como elemento esencial del contrato de trabajo. Reglamento interno de trabajo. Principio de participacion en la constitucion politica de 1991 y su incidencia en las relaciones laborales. Inhibida para pronunciarse respecto de la exequibilidad de los articulos 106 y 118 por la posible violacion del articulo 58 de la constitucion. Exequible los articulos 106, 118 y 119 bajo el entendido que los trabajadores deben ser escuchados  y propiciar su participacion, al igual que  para realizar las objeciones la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley, la constitucion y los convenios internacionales que consagran derechos de los trabajadores.
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 614/09 de Corte Constitucional, 2 de Septiembre de 2009
    Ley 2400 de 1968, tal y como fue modificado por el artículo 1 parcial del decreto ley 3074 de 1968, el articulo regula la definición de empleados civiles de la rama ejecutiva y establece la diferencia con quienes prestan servicios ocasionales, el aparte demandado dice lo siguiente “para el ejercicio de funciones de carácter permanente se crearán los empleos correspondientes, y en ningún caso, podrán celebrarse contratos de prestación de servicios para el desempeño de tales funciones”, la accionante considera que dicho artículo, vulnera la carta política en sus artículos 2, 25 y 53 ya que la prohibición legal para celebrar contratos de prestación de servicios para el desempeño de funciones de carácter permanente en la administración pública constituye una barrera de acceso al trabajo en ...
  • Libros y Revistas
  • Contrato de trabajo
  • Modalidades del contrato (Forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato)
  • ¿Qué es un contrato laboral?
  • Trabajo a domicilio
  • Choferes de servicio familiar
  • Análisis de la figura de la suspensión de contrato de trabajo del trabajador particular en Colombia y algunas menciones a la legislación extranjera
    Aun cuando no pareciera evidente, la suspensión del contrato de trabajo reviste gran importancia durante la ejecución de éste, toda vez que obedece a uno de los principios fundamentales de esta disciplina, la estabilidad laboral, porque lo que se busca es que, a pesar depresentarse circunstancias de adversidad durante el desarrollo del contrato, o situaciones que en otros ámbitos harían desaparecer la relación, esta se mantenga viva. Ante la ocurrencia de cualquiera de las causales taxativas de suspensión, pueden surgir inquietudes o vacíos, los que se intentarán responder o llenar a lo largo de este escrito. Es así como se hará mención en primer lugar a la definición, finalidad y características de la institución jurídica; posteriormente, se analizarán en detalle cada una de las causal...
  • El pago de un contrato de obra con posterioridad a su ejecución no lo convierte en un contrato de crédito público
  • Contrato de trabajo con empleadas de servicio doméstico
  • Contrato laboral a termino indefinido
  • Contrato de trabajo de duración por la obra o labor contratada
  • Contrato de Transacción Laboral
  • Contrato de trabajo a término indefinido con salario integral
  • Contrato individual de trabajo a termino indefinido
  • Contrato Individual de Trabajo a Término Fijo Inferior a un Año
  • Contrato de trabajo con trabajadoras del servicio doméstico
  • Contrato individual de trabajo a termino fijo inferior a un año
  • Contrato Individual de trabajo a Término Indefinido
Garantía de estabilidad laboral reforzada sin importar el tipo de contrato de trabajo.
Laboral- La jurisprudencia en diferentes pronunciamientos ha sido clara en señalar que la garantía a la estabilidad laboral reforzada también se extiende a aquellas personas cuya vinculación no necesariamente dependa de una relación de trabajo propiamente dicha, sino que se encuentren atadas a un contrato de prestación de servicios. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
29 Nov 2017
Contrato de trabajo a futbolistas profesionales
Laboral- Los pagos derivados de los denominados formalmente por el club deportivo «cesión de derechos de publicidad» o «cesión de derechos de imagen» en realidad son retributivos de la prestación de los servicios como jugador de fútbol profesional que, en consecuencia, no corresponden a un uso comercial de su nombre o figura por fuera de la competición. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
26 Sep 2017
Exoneración del empleador al pago de indemnización moratoria
Laboral- Es posible eximir al empleador del pago de la indemnización moratoria cuando éste demuestre que al momento de la terminación del contrato asumió una conducta de buena fe. Ver Sentencia- Corte Constitucional
28 Ago 2017
Indemnización moratoria por falta de pago de salarios
Laboral- El empleador podrá eximirse del pago de la indemnización moratoria cuando demuestre que al momento de la terminación del contrato asumió una conducta de buena fe. Ver Sentencia- Corte Constitucional
17 Ago 2017
Prohibición de practicar la prueba de embarazo como requisito laboral.
Laboral- La iniciativa propone la prohibición de la práctica de la prueba de embarazo o certificación de ausencia de estado de gravidez como un requerimiento en la selección, vinculación, promoción, permanencia o renovación en un cargo ya sea de índole público o privado, salvo que sea ineludible para un empleo u ocupación calificada como de Alto Riesgo. Ver Proyecto de Ley- Congreso de la República
27 Jul 2017
Elementos para que la tercerización laboral sea considerada ilegal
Laboral- Para que la tercerización laboral sea considerada ilegal, deben presentarse los siguientes elementos: (i) que la vinculación del empleado sea para el desarrollo de actividades misionales permanentes, y (ii) la forma de vinculación afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales consagrados en las normas laborales vigentes. Ver Sentencia- Consejo de Estado
27 Jul 2017
Estabilidad laboral reforzada de quienes se encuentren en circunstancias de debilidad manifiesta por situación de discapacidad
Laboral- El empleador debe garantizar al trabajador que se encuentra en situación de vulnerabilidad, estabilidad en el empleo, y asegurar las condiciones necesarias que permitan que aquél pueda ejercer su labor acorde con su estado de salud. Ver Sentencia- Corte Constitucional
25 Jul 2017
Salarios y prestaciones dejados de percibir no constituyen doble asignación recibida del tesoro público
Laboral- Para todos los efectos legales, los salarios y prestaciones dejados de percibir no constituyen doble asignación recibida del tesoro público, o de empresas o de instituciones en las que tenga parte mayoritaria el Estado. Ver Sentencia- Corte Constitucional
12 Jul 2017
Sanción moratoria por el no pago de acreencias laborales
Laboral- La sanción moratoria por el no pago de prestaciones laborales no es de aplicación automática. El juez tiene el deber de estudiar las pruebas incorporadas al proceso a fin de establecer si la conducta del empleador estuvo o no justificada. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
4 Jul 2017
Acción de tutela para reclamar acreencias laborales.
Laboral- “La acción de tutela procede como mecanismo principal en el evento en que no exista medio judicial o el procedimiento no resulte idóneo y eficaz para solucionar la controversia particular.” Ver Sentencia- Corte Constitucional
4 Jul 2017
Bonificación para los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del estado en los niveles de preescolar, básica y media
Laboral- Se crea una bonificación para los servidores públicos docentes y directivos docentes al servicio del estado en los niveles de preescolar, básica y media, que se pagan con cargo al sistema general de participaciones y otras fuentes de financiación. Ver Decreto- Departamento Administrativo de la Función Pública
29 Jun 2017
Traslados laborales por razones de salud de los servidores judiciales
Laboral- “Los servidores judiciales en carrera, tienen derecho a ser traslados por razones de salud, debidamente comprobadas, a otro despacho judicial, cuando las mismas le hagan imposible continuar en el cargo o por éstas se encuentre afectado o afectada su cónyuge, compañero o compañera permanente, descendiente o ascendiente en primer grado de consanguinidad o único civil”. Ver Sentencia- Corte Constitucional
15 Jun 2017
Instrucciones para la prestación de servicios de ahorro y crédito conforme al Decreto 344 de 2017.
Financiero- Instrucciones para la prestación de servicios de ahorro y crédito a los fondos de empleados. Ver Circular- Superintendencia Economía Solidaria
14 Jun 2017
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Cartilla laboral y seguridad social 2017 por Jorge Enrique Chavarro Cadena y Guillermo Cortes Guzman (Editorial Nueva Legislación, 2017)
22 May 2017
Improcedencia de la indemnización moratoria.
Laboral- La indemnización moratoria no será procedente cuando el trabajador tenga un cambio en la naturaleza de la relación laboral y se demuestre que existió una continuidad. Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
20 Abr 2017
Prescripción de los derechos derivados del contrato realidad
Laboral- Quien pretenda el reconocimiento de la relación laboral con el Estado y, en consecuencia, el pago de las prestaciones derivadas de esta, en aplicación del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, deberá reclamarlos dentro del término de tres años contados a partir de la terminación de su vínculo contractual. Ver Sentencia- Consejo de Estado
29 Mar 2017
Proceso de priorización de contratación de mano de obra local
Laboral- Se establecen los lineamientos que deben observar los prestadores del Servicio Público de Empleo para adelantar el proceso de priorización de contratación de mano de obra local previsto en la sección 2 del capítulo 6 del título 1 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015. Ver Resolución- Unidad del Servicio Público de Empleo
21 Mar 2017
Estrategia de Inclusión Laboral con Equidad de Género
Laboral- La ministra de Trabajo y la directora del Servicio Público de Empleo, anunciaron que aquellos empleadores que contraten mujeres víctimas del conflicto tendrán reducciones tributarias de hasta el 200 por ciento del valor de los salarios y prestaciones pagados a estas personas. Ver Noticia- El Tiempo
9 Mar 2017
Hoy vence el plazo para pago de cesantías
Laboral- Hoy vence el plazo para que los empleadores consignen las cesantías, la prestación equivale a un salario al año o proporcional al tiempo laborado durante ese año, y deberá ser consignada en el fondo de cesantías que haya elegido cada trabajador. Ver Noticia- El Tiempo
14 Feb 2017
Formato de Identificación de Peligros para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes al Sistema General de Riesgos Laborales "FUIPSRL".
Laboral- Se adopta el formato e instructivo de identificación de peligros, para la afiliación voluntaria de los trabajadores independientes que devenguen uno (1) o más salarios mínimos mensuales legales vigentes, el cual deben diligenciar como requisito para acceder a la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. Ver Resolución- Ministerio del Trabajo
10 Feb 2017
«contrato laboral» en el mundo