Contrato eventual - Argentina

Ley 20.744 de Contrato de Trabajo Mejor documento Vigente

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  • Sentencia Definitiva de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 15 de Junio de 2016, expediente L 118667
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 7 de Junio de 2016, expediente CNT 043402/2011/CA001
  • Modalidades previstas en la L.C.T.
    Las modalidades en el Derecho Civil constituyen elementos accidentales de cualquier tipo de acto jurídico que subordina la eficacia de este a su realización (Belluscio)
  • Definición judicial del trabajo eventual. San Luis
    Esta relación laboral es de carácter transitorio, accidental, u ocasional, que se realiza para obtener un resultado concreto, a través de la prestación de algún servicio o la realización de alguna obra de parte del dependiente. La consecuencia lógica de ello, es que el empleado carece de permanencia y de continuidad en la relación laboral.
  • Contrato de trabajo eventual
  • Contrato de trabajo eventual de piloto para aerotransporte irregular
  • Contrato de trabajo a plazo fijo entre piloto aerocomercial y empresa de servicios eventuales para terceros
  • Contrato con docentes eventuales
  • Contrato individual de trabajo eventual
CNAT SALA II. Rechazo de la responsabilidad solidaria
La realización de controles bromatológicos en la empresa codemandada no determina la responsabilidad solidaria del art. 30 LCT. Corresponde acoger los rubros indemnizatorios reclamados, pues el actor se consideró en situación de despido cuando después de haber intimado para que se le asignen tareas, la demandada alegó el despido por la finalización del contrato eventual, máxime siendo que la modalidad no ha sido probada ni expresada de modo fehaciente.Ver Fallo
1 Nov 2018
CNAT Sala V. Contrato de trabajo eventual
El contrato de trabajo celebrado entre la trabajadora y el demandado fue por tiempo indeterminado, pues, si bien es cierto que el accionado indicó que se obedeció a un pico extraordinario de trabajo, lo cierto es que no sólo no dio más precisiones sobre el supuesto incremento de tareas como, por ejemplo, cuándo comenzó, cuánto tiempo duró, cuándo finalizó o en qué porcentaje se incrementó la producción, ni tampoco produjo prueba tendiente a acreditar tal situación; máxime si no se acompañó contrato alguno de vinculación con la empresa de servicios eventuales codemandada. Ver Fallo
28 Sep 2018
CNAT SALA VII. La empresa demandada no logra probar el contrato eventual del trabajador, por lo que debe reconocer su fecha de ingreso real
Se confirma la sentencia de primera instancia que determina que faltó probar por parte de la demandada que el empleado se desempeñara como personal eventual, atento a que los testigos no dan crédito de ellos y de los registros contables nada surge. Argumenta la Cámara que se trató de una cesión temporaria de trabajadores propios, contrato comercial entre empresas, en el que la primera facilita a la segunda un trabajador propio, con miras a cubrir necesidades propias de su ciclo de producción y por el tiempo que se extienda la eventualidad a afrontar, por lo que debe reconocerse la verdadera fecha de ingreso al actor Ver Fallo
24 Abr 2018
CNAT SALA IX. Despido
Art. 234 de la LCT. Interpretación normativa. Instancia superadora de un eventual conflicto entre las partes. La retractación del despido directo sólo puede admitirse para continuar el vínculo y no para rescindirlo en el mismo acto, por mutuo acuerdo. Art. 10 de la LCT. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se modifica la sentencia. Se eleva el monto de la condena. Ver Fallo
4 Abr 2018
CNAT SALA VII. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado
Consorcio de Propietarios. SUSTITUCIÓN TRANSITORIA DE TRABAJADORES PERMANENTES. Requisitos de validez de un CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. Artículos 69 y 72, inc. a), de la Ley 24013. Una contratación temporal es justificada si el reemplazo se extiende durante la licencia por enfermedad. Decisión que debe formalizarse. Circunstancias que no se verificaron en el caso. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DEL DESPIDO. Procedencia. Ver fallo
6 Feb 2017
«contrato eventual» en el mundo