Acoso sexual - España

Acoso como causa de despido disciplinario Mejor documento

Práctico Laboral

Como último de los grandes grupos de causas justificativas a priori del despido , configurados como incumplimientos contractuales del trabajador/a, se contempla en la letra g) del nº 2 del art. 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) :

“El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa”.

  • 1 Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
  • 2 Aspectos procesales del acoso como causa de despido
  • 3 Jurisprudencia destacada
  • 4 Notas
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En formularios
    • 6.2 En doctrina
    • 6.3 Esquemas procesales
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
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  • Delitos contra la libertad e indemnidad sexuales
  • Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
    Las reclamaciones por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Y en este último caso, la víctima de la lesión de derechos fundamentales y libertades públicas podrá dirigir sus pretensiones no solamente contra el empresario sino también contra cualquier otro sujeto que resulte responsable, con independencia del tipo de vínculo que le una al empresario.
  • Demanda sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
    Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Y en este último caso, la víctima de la lesión de derechos fundamentales y libertades públicas podrá dirigir sus pretensiones no solamente contra el empresario sino también contra cualquier otro sujeto que resulte responsable, con independencia del tipo de vínculo que le una al empresario.
  • Papeleta de conciliación sobre impugnación de sanción, solicitando la nulidad o subsidiariamente la revocación total
    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social, tal y como prevén los artículos 114 y 115 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Y en este caso, la sentencia declarará la nulidad de la sanción cuando, entre otros supuestos, tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido previstos en el artículo 108.2 de la LJS, entre los que comporta la defensa de la trabajadora embarazada.
  • Demanda sobre impugnación de Sanción, solicitando la Nulidad o subsidiariamente la Revocación total.
    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social, tal y como prevén los artículos 114 y 115 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Y en este caso, la sentencia declarará la nulidad de la sanción cuando, entre otros supuestos, tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido previstos en el artículo 108.2 de la LJS, entre los que comporta la defensa de la trabajadora embarazada.
  • Denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral
    Modelo de denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral según lo establecido en los artículos 184.1 y 184.2 del Código Penal.
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Constitución Española de 1978
  • Extinción por voluntad del trabajador
    Acoso laboral. Acoso sexual. Concepto. Doctrina. Mobbing. Falta de acreditación. Personal laboral de la Administración. Acoso moral. Indemnización. Estress laboral. Mobbing. Supuestos de apreciación. Estress laboral. Mobbing. Supuestos de no apreciación. Incumplimiento empresarial. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Retraso en el abono de las nóminas. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Ambiente hostil de trabajo. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Impago de salarios y falta de trabajo efectivo. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Inexistencia. Sanción justificada. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Falta o retraso en el pago. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Falta o retraso en el pago. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Falta o retraso en el pago. Entidad declarada en concurso. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador motivado por incumplimiento empresarial. Falta o retraso en el pago. Pagas extraordinarias. Inexistencia de incumplimiento empresarial grave. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Derecho a las diferencias de salarios devengados hasta que adquiere firmeza la resolución judicial de extinción del contrato. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Perjuicio a la dignidad personal y formación profesional. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Supuestos de no apreciación. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Representantes de comercio. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Incumplimientos resolutorios. Indemnización. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cambio de centro de trabajo justificado por circunstancias de producción. Excedencias. Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador. Excendencia. Solicitud de extinción de la relación laboral. Supuestos de no apreciación.
  • Del mobbing al acoso laboral
  • Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral
  • Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
  • Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral
  • La prevención de riesgos laborales y el acoso
  • Responsabilidad empresarial por conductas de acoso
  • STSJ Castilla y León 2299/2014, 14 de Noviembre de 2014
    MOBBING. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. DAÑOS MORALES Y PERSONALES. El mobbing es una conducta continua en el tiempo y solo cuando cesan sus efectos inicia el plazo de un año para recurrir. Desarrollo de los elementos necesarios para que concurra mobbing: elemento material, temporal e intencional. Es necesaria una conducta hostil, reiterada en el tiempo e intencionada o maliciosa. Se estima parcialmente el recurso.
  • STSJ Andalucía 1104/2011, 14 de Abril de 2011
    DESPIDO. Tanto para el acoso por razón de sexo, como para el acoso sexual, exige el artículo 7 de la Ley de Igualdad que el comportamiento del acosador se realice con el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de la acosada y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Tiene que existir, por lo tanto, un elemento intencional, que es evidente en la conducta del demandante. Atendiendo a lo anterior, ha de concluirse que el actor incurrió en la causa de despido disciplinario introducida por el apartado trece de la Disposición Adicional Décimo Primera de la Ley de Igualdad, en el artículo 54.2 g) del Estatuto de los Trabajadores, a saber, el acoso por razón de sexo y el acoso sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Por lo tanto, el despido del actor merece la calificación de despido procedente, de acuerdo con el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima la suplicación.
  • STSJ Cataluña 7958/2012, 23 de Noviembre de 2012
    DESPIDO. ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. Se está ante un despido nulo del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, al ser la discapacidad una de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución y la Ley, bastando citar en el derecho interno español la ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas discapacitada, así como la Ley 49/2007, sobre infracciones y sanciones en esta materia, y más concretamente el artículo 17.1 del ET, que incluye expresamente la discriminación "por discapacidad", y especialmente su artículo 4.2.c), que cita expresamente entre los derechos de los trabajadores en la relación de trabajo el no ser discriminados por razón de su discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate, circunstancia que en ningún momento ha sido alegada por las empresas recurrentes, sin alegar tampoco su procedencia, por ejemplo, que era cierta la disminución del rendimiento, lo que podían haber efectuado una vez que no fue aceptada por los trabajadores el reconocimiento de su improcedencia. Se desestima la suplicación.
  • STSJ Castilla y León 52/2011, 16 de Marzo de 2011
    DESPIDO. El actor ya había sido sancionado anteriormente en varias ocasiones por irregularidades cometidas por lo que es incierto que siempre haya prestado sus servicios con total asentimiento del empresario; en cuanto a los hechos que se le imputan han quedado acreditados entendemos constituyen una serie de muy graves irregularidades, habida cuenta la cualificación profesional del actor, correctamente tipificadas y sancionadas de conformidad con los artículos 14 y 15 del Convenio Colectivo aplicable, irregularidades que evidencian cuando menos una manifiesta y grave negligencia del actor en el desempeño de sus deberes laborales por lo que coincidiendo con el criterio del juzgador de instancia entendemos que el despido impugnado está correctamente calificado como procedente. Se desestima la suplicación.
  • STSJ Comunidad Valenciana 901/2010, 23 de Marzo de 2010
    DESPIDO. ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. No se evidencia acoso laboral que, está sujeto a una interpretación restrictiva que no debe confundirse con el ejercicio, aun abusivo, del poder de dirección de la empresa ni con situaciones de conflicto producidos en ella o derivadas de la tensión del trabajo, y que según la propia recurrente se caracteriza por la sistemática y prolongada presión psicológica sobre una persona en el desempaño de su trabajo que afecta a su comunicación con los demás y a su dignidad personal para conseguir su autoexclusión de la vida laboral; destacando la sentencia de instancia tras analizar detenidamente la prueba practicada, la ausencia o insuficiencia de indicios significativos al respecto y que la actora ha aprovechado la carta de despido para pretender su nulidad bajo la alegación de acoso moral, sin que conste que con anterioridad hubiese formulado quejas directas a la dirección de la empresa de estar sometida a una conducta continuada de hostigamiento por parte de sus compañeros. Se desestima la suplicación.
  • STSJ Comunidad de Madrid 669/2013, 22 de Julio de 2013
    DESPIDO. ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. En el caso, las desagradables expresiones que se contienen en el hecho tercero del relato obtenido por la Magistrado de instancia no sólo a partir del interrogatorio de parte sino de la testifical de la instructora en juicio, la habitualidad en su utilización cuando el demandante se dirige a las mujeres, corroborada por otro testigo diferente de la denunciante, la visible afectación de ésta en diversos momentos constatada por otra empleada diferente y la reiterada negativa de la denunciante a facilitarle su número de teléfono, no permiten ser encuadradas en el terreno del humor, sarcasmo o ironía, sino que encajan en la conducta por la que se ha sancionado al actor. Se desestima la suplicación.
  • STSJ Cataluña 8619/2009, 23 de Noviembre de 2009
    DESPIDO DISCIPLINARIO. ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. No es posible en este recurso proceder a una nueva valoración de la prueba y ni siquiera le está permitido al Tribunal indagar el modo o manera a través del cual el Juez de instancia llegó a su convicción, pero es que además en el caso presente, no se pide por la recurrente, que se modifiquen los hechos probados, sino que se añadan otros según la percepción de la parte y que, en esencia, ampara en prueba testifical no válida a estos fines y en documentos que ni tienen el valor probatorio que se pretende, ni se desprende de ellos la interpretación que se les quiere otorgar, ni revelan que el juzgador haya padecido error en la valoración que efectúa, debiendo en consecuencia, ser rechazado todos y cada unos de los motivos bajo este apartado alegados. Es claro concluir que la sentencia no la vulnera, pues su conducta tal y como la describe los hechos cuarto y quinto de los probados, y se razona en el fundamento de derecho tercero, describe un supuesto claro de acoso moral con ribetes racista realizado por un superior prevaliéndose de su condición y dirigido contra sus subordinados, trabajadores extranjeros, con la intención y propósito de atentar contra su dignidad como personas, y creando a la vez un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante, vejatorio, y ofensivo que hacía que su trabajo se volviera insoportable. Se desestima la suplicación.
  • El acoso sexual cibernético o telemático ejercido por adultos
  • Los delitos contra la libertad e indemnidad sexual: agresión, abuso y acoso sexual
    1. Planteamiento de la cuestión - 2. Análisis de la tipicidad - 2.1. Las agresiones sexuales: violencia o intimidación - 2.2. Los abusos sexuales: ausencia de consentimiento - 2.3. El delito de acoso sexual
  • La protección y las medidas preventivas frente al acoso sexual en el trabajo, en desarrollo de la Ley 3/2007.
    I. Una aproximación histórica al tratamiento normativo del acoso sexual en el trabajo - 1. Las primeras intervenciones - 2. Su recepción en las directivas comunitarias - 3. El tratamiento normativo español del acoso sexual en el trabajo anterior a la Ley 3/2007 - II. El acoso sexual en el trabajo en la Ley 3/2007 - 1. El concepto de acoso sexual - 2. El acoso sexual. Discriminación por razón de género - 3. La acción preventiva en la empresa
  • STS, 5 de Junio de 2005
    ACOSO SEXUAL. EJERCITADA LA ACCIÓN CIVIL EN VIA PENAL, NO CABE REITERARLA EN VIA LABORAL HASTA QUE LA CAUSA PENAL CONCLUYA SIN PRONUNCIAMIENTO SOBRE ESTA CUESTIÓN. No es razonable admitir el ejercicio de una misma acción resarcitoria de los perjuicios sufridos, con origen en los mismos hechos, en dos procedimientos distintos y ante órdenes de la Jurisdicción diferentes, cuando en ambos supuestos se trata de alcanzar el mismo fin. Ejercitada la acción civil para el resarcimiento de daños y perjuicios en vía penal, hasta que ésta no concluya, no puede reiterarse ante el orden social de la jurisdicción. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación interpuesta por la actora y se desestima la interpuesta por el codemandado, se ordena reponer las actuaciones al momento de haberse dictado dicha resolución para que por el Juzgador de instancia, dicte otra en la que entrando en el fondo de la cuestión debatida resuelva. Se estima la casación para la unificación de doctrina, se mantiene lo resuelto en la suplicación, a excepción de lo pedido en concepto de indemnización de perjuicios, sin especial pronunciamiento sobre las costas.
  • STS 830/2014, 28 de Noviembre de 2014
    RESPONSABILIDAD CIVIL SUBSIDIARIA DE LA EMPRESA. Se declara responsable civil subsidiaria a la empresa por no supervisar al responsable de uno de sus centros y permitir, por culpa in vigilando, que acosara sexualmente a algunas de sus empleadas. Se desestima el recurso de casación.
  • Bullying, ciberbullying y acoso con elementos sexuales: desde la prevención a la reparación del daño
  • STC 224/1999, 13 de Diciembre de 1999
    RA 892/95. Promovido por doña Ana María I. E. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia que, revocando la Sentencia del Juzgado de lo Social de Vigo, desestimó su demanda de protección de derechos fundamentales por acoso sexual en el trabajo. Vulneración del derecho a la intimidad: comportamiento libidinoso del empleador, lo suficientemente grave como para crear un entorno laboral que es objetivamente hostil, y que no fue deseado ni tolerado, sin que sea imprescindible una reacción inmediata y contundente.
  • Del acoso sexual
  • STSJ Cataluña , 4 de Septiembre de 2001
    ACOSO SEXUAL. PRUEBA: Son evidentes las dificultades probatorias del acoso sexual en el trabajo, ya que por lo general se lleva a cabo en un marco de clandestinidad, lo que si no imposibilita la prueba directa, si que ésta resulta extremadamente difícil. No existiendo normalmente tampoco evidencias físicas, salvo si el acoso se ha producido acompañado de actos violentos de cierta entidad, por lo que en muchas ocasiones no existe más constancia que el testimonio de la propia víctima. De ahí, que la estimación de suficiencia probatoria deba proyectarse sobre notas de verosimilitud subjetiva y objetiva. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicaci?
  • STC 250/2007, 17 de Diciembre de 2007
    Recurso de amparo 2253-2003. Promovido por doña "I.D.frente al Auto de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco que, en grado de suplicación, desestimó su demanda sobre acoso sexual en un buque de pasajeros. Vulneración parcial del derecho a la tutela judicial efectiva (acceso al recurso legal y resolución fundada en Derecho): inadmisión de recurso de casación social Se trata de una sentencia social que desestima una demanda de protección de derechos fundamentales dirigida contra otro trabajador y niega la responsabilidad de las empresas en el acoso sexual de un superior inmediato (STC 74/2007).
Delito de stalking. Envío de mensajes a expareja
A pesar de la abundante cantidad de mensajes remitidos por el acusado a su expareja con el fin de retomar la relación sentimental, no ha quedado probado que se haya alterado gravemente el desarrollo de la vida cotidiana de la perjudicada. El reproche penal se agota por tanto con una condena por un delito de coacciones del art.172.1.pfo.1º.CP, respecto del que la homogeneidad con el delito de acoso es evidente, puesto que los mensajes enviados por el acusado se orientaban a imponer a la denunciante una conducta que ella no quería realizar. SAP Madrid nº 505/2019 de 22 de julio de 2019
22 Oct 2019
Denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral
Modelo de denuncia por un delito de acoso sexual en el ámbito laboral (Arts. 184.1 y 184.2 CP). Ver formulario
18 Ene 2018
Blog de actualidad vLex. Grooming, el acoso a menores en la red
El nuevo tipo de problema relativo a la seguridad de los menores en internet se llama "Grooming". Ver entrada
29 Sep 2016
Proporcionalidad de la pena.
Se cumplen las previsiones en cuanto a proporcionalidad y graduación de las sanciones, puesto que, la respuesta disciplinaria elegida por la autoridad sancionadora forma parte de la que corresponde a las faltas graves. A efectos de su individualización casuística se ha tenido en cuenta, tanto las circunstancias personales del autor, como la gravedad objetiva de los hechos y su grado de afectación al servicio, esto decir, la antijuridicidad material y culpabilidad del sujeto activo. STS Sala 5ª 28/07/2016
20 Sep 2016
Blog de actualidad vLex. Redes sociales, abusos sexuales y menores
El ataque a la indemnidad sexual del menor de edad puede producirse sin la contigüidad física que, hasta hace pocos años, era presupuesto indispensable para la tipicidad de conductas de agresiones o abusos sexuales a menores. Ver entrada
25 Abr 2016
Denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral
Modelo de denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral según lo establecido en los artículos 184.1 y 184.2 del Código Penal. Ver formulario
7 Oct 2015
El CGPJ impulsa un protocolo de actuación frente al acoso sexual en la carrera judicial
El borrador prevé la creación de la figura del asesor o asesora confidencial para tramitar las quejas y orientar a las víctimas. También se prevé ... (Ver noticia completa)
26 Sep 2014
Acoso sexual. Relación sentimental
No puede afirmarse que la proposición de una "relación sentimental" alcance el carácter de una proposición de un trato o relación sexual, por lo que no puede constituir el sustento fáctico de una condena por delitos de acoso sexual. AP - Madrid - 9/07/2012
10 May 2013
Delito de acoso sexual. Valoración de la prueba
Es conforme a derecho la condena impuesta a un comisario de policía, que aprovechándose de su superioridad jerárquica, acosó sexualmente a dos inspectoras. TS - Penal - 26/04/2012
7 May 2013
«acoso sexual» en el mundo