Acoso laboral - España

Acoso como causa de despido disciplinario Mejor documento

Práctico Asesor

Como último de los grandes grupos de causas justificativas a priori del despido , configurados como incumplimientos contractuales del trabajador/a, se contempla en la letra g) del nº 2 del art. 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) :

“El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa”.

  • 1 Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
  • 2 Aspectos procesales del acoso como causa de despido
  • 3 Jurisprudencia destacada
  • 4 Notas
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En formularios
    • 6.2 En doctrina
    • 6.3 Esquemas procesales
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
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  • Denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral
    Modelo de denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral según lo establecido en los artículos 184.1 y 184.2 del Código Penal.
  • Papeleta de conciliación sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
    Las reclamaciones por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Y en este último caso, la víctima de la lesión de derechos fundamentales y libertades públicas podrá dirigir sus pretensiones no solamente contra el empresario sino también contra cualquier otro sujeto que resulte responsable, con independencia del tipo de vínculo que le una al empresario.
  • Demanda sobre extinción del contrato de trabajo y vulneración de derechos fundamentales (Mobbing)
    Las demandas por despido y por las demás causas de extinción del contrato de trabajo se tramitarán inexcusablemente con arreglo a la modalidad procesal correspondiente a cada una de ellas, pudiendo acumularse en dichos procedimientos, tal y como establece el artículo 184 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, las pretensiones de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas. Y en este último caso, la víctima de la lesión de derechos fundamentales y libertades públicas podrá dirigir sus pretensiones no solamente contra el empresario sino también contra cualquier otro sujeto que resulte responsable, con independencia del tipo de vínculo que le una al empresario.
  • Papeleta de conciliación sobre impugnación de sanción, solicitando la nulidad o subsidiariamente la revocación total
    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social, tal y como prevén los artículos 114 y 115 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Y en este caso, la sentencia declarará la nulidad de la sanción cuando, entre otros supuestos, tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido previstos en el artículo 108.2 de la LJS, entre los que comporta la defensa de la trabajadora embarazada.
  • Demanda sobre impugnación de Sanción, solicitando la Nulidad o subsidiariamente la Revocación total.
    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el convenio colectivo que sea aplicable, teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social, tal y como prevén los artículos 114 y 115 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Y en este caso, la sentencia declarará la nulidad de la sanción cuando, entre otros supuestos, tenga como móvil alguna de las causas de discriminación prevista en la Constitución y en la ley, o se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, incluidos, en su caso, los demás supuestos que comportan la declaración de nulidad del despido previstos en el artículo 108.2 de la LJS, entre los que comporta la defensa de la trabajadora embarazada.
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Constitución Española de 1978
  • Ley de Medidas Fiscales, Administrativas y del Orden Social (Ley 62/2003, de 30 de diciembre)
  • Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
  • Del mobbing al acoso laboral
  • Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral
  • Las figuras afines: la desproporción de la afectación del derecho fundamental como elemento diferenciador del acoso y el ejercicio arbitrario de los poderes empresariales
  • Los elementos constitutivos del concepto de acoso laboral
  • Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral
  • Tipos y modalidades específicas de acoso laboral
  • La prevención de riesgos laborales y el acoso
  • Responsabilidad empresarial por conductas de acoso
  • STSJ Castilla y León 2299/2014, 14 de Noviembre de 2014
    MOBBING. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL. DAÑOS MORALES Y PERSONALES. El mobbing es una conducta continua en el tiempo y solo cuando cesan sus efectos inicia el plazo de un año para recurrir. Desarrollo de los elementos necesarios para que concurra mobbing: elemento material, temporal e intencional. Es necesaria una conducta hostil, reiterada en el tiempo e intencionada o maliciosa. Se estima parcialmente el recurso.
  • STSJ Andalucía 1104/2011, 14 de Abril de 2011
    DESPIDO. Tanto para el acoso por razón de sexo, como para el acoso sexual, exige el artículo 7 de la Ley de Igualdad que el comportamiento del acosador se realice con el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de la acosada y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Tiene que existir, por lo tanto, un elemento intencional, que es evidente en la conducta del demandante. Atendiendo a lo anterior, ha de concluirse que el actor incurrió en la causa de despido disciplinario introducida por el apartado trece de la Disposición Adicional Décimo Primera de la Ley de Igualdad, en el artículo 54.2 g) del Estatuto de los Trabajadores, a saber, el acoso por razón de sexo y el acoso sexual al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Por lo tanto, el despido del actor merece la calificación de despido procedente, de acuerdo con el artículo 55.4 del Estatuto de los Trabajadores. Se desestima la suplicación.
  • STSJ Andalucía 119/2010, 19 de Enero de 2010
    DESPIDO. ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. La ofensividad constituye uno de los elementos calificadores más relevantes del concepto de acoso en sus dos modalidades, al que en el supuesto de acoso sexual se une inseparablemente el de indeseabilidad, es decir, el acoso sexual se configura como una violación del derecho a la dignidad pero también como una violación del derecho de libertad de la víctima de tal forma que una parece inexistente sin la concurrencia de la otra. En otras palabras, en el acoso discriminatorio, junto con el derecho de igualdad, el acoso sexista se concibe esencialmente como violación del derecho a la dignidad, mientras que en supuesto el acoso sexual se configura como una violación simultánea del derecho a la dignidad y a la libertad de la víctima de tal forma que una parece inexistente sin la concurrencia de la otra. Se desestima la suplicación.
  • STSJ Cataluña 7958/2012, 23 de Noviembre de 2012
    DESPIDO. ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. Se está ante un despido nulo del artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores, al ser la discapacidad una de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución y la Ley, bastando citar en el derecho interno español la ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas discapacitada, así como la Ley 49/2007, sobre infracciones y sanciones en esta materia, y más concretamente el artículo 17.1 del ET, que incluye expresamente la discriminación "por discapacidad", y especialmente su artículo 4.2.c), que cita expresamente entre los derechos de los trabajadores en la relación de trabajo el no ser discriminados por razón de su discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate, circunstancia que en ningún momento ha sido alegada por las empresas recurrentes, sin alegar tampoco su procedencia, por ejemplo, que era cierta la disminución del rendimiento, lo que podían haber efectuado una vez que no fue aceptada por los trabajadores el reconocimiento de su improcedencia. Se desestima la suplicación.
  • STSJ Comunidad Valenciana 901/2010, 23 de Marzo de 2010
    DESPIDO. ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. No se evidencia acoso laboral que, está sujeto a una interpretación restrictiva que no debe confundirse con el ejercicio, aun abusivo, del poder de dirección de la empresa ni con situaciones de conflicto producidos en ella o derivadas de la tensión del trabajo, y que según la propia recurrente se caracteriza por la sistemática y prolongada presión psicológica sobre una persona en el desempaño de su trabajo que afecta a su comunicación con los demás y a su dignidad personal para conseguir su autoexclusión de la vida laboral; destacando la sentencia de instancia tras analizar detenidamente la prueba practicada, la ausencia o insuficiencia de indicios significativos al respecto y que la actora ha aprovechado la carta de despido para pretender su nulidad bajo la alegación de acoso moral, sin que conste que con anterioridad hubiese formulado quejas directas a la dirección de la empresa de estar sometida a una conducta continuada de hostigamiento por parte de sus compañeros. Se desestima la suplicación.
  • STSJ Comunidad de Madrid 669/2013, 22 de Julio de 2013
    DESPIDO. ACOSO LABORAL. DISCRIMINACIÓN. En el caso, las desagradables expresiones que se contienen en el hecho tercero del relato obtenido por la Magistrado de instancia no sólo a partir del interrogatorio de parte sino de la testifical de la instructora en juicio, la habitualidad en su utilización cuando el demandante se dirige a las mujeres, corroborada por otro testigo diferente de la denunciante, la visible afectación de ésta en diversos momentos constatada por otra empleada diferente y la reiterada negativa de la denunciante a facilitarle su número de teléfono, no permiten ser encuadradas en el terreno del humor, sarcasmo o ironía, sino que encajan en la conducta por la que se ha sancionado al actor. Se desestima la suplicación.
  • El acoso laboral del art.173. 1, 1º CP
  • Respuesta legal y jurídica al mobbing o acoso laboral
    I. Consideraciones generales - II. Protección jurídico-constitucional contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas constitucionales básicas - 1º.- Constitución Española de 27 de diciembre de 1978 - 1) Principios que garantiza la ce - a) Seguridad jurídica - b) Interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos - 2) Derechos y libertades - a) Derecho a la vida y a la integridad física y moral - b) Libertad ideológica - c) Derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen - d) Libertades de expresión y comunicación - e) Derecho a obtener la tutela judicial efectiva de los jueces y tribunales - f) Principio de legalidad - g) Libertad sindical - h) Derecho al trabajo - i) Derecho a la negociación colectiva laboral - 3) Seguridad social - 4) Tutela de los derechos y libertades - a) Amparo ordinario o en vía judicial - b) Amparo constitucional - 2º.- LO 2/1979, de 3 de octubre, del Tribunal Constitucional - B) Recurso de amparo constitucional - III. Protección jurídico-laboral contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas laborales básicas - 1º.- Ley 3/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales - 1) Riesgo laboral - 2) Actuaciones de las administraciones públicas competentes en materia laboral - 3) Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo - 4) Derecho a la protección frente a los riesgos laborales - 5) Principios de la acción preventiva - 6) Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva - 7) Responsabilidad del empresario y su compatibilidad con indemnizaciones - a) Rd 928/1998, de 14 de mayo, por el que se aprueba el reglamento general sobre procedimientos para la imposición de sanciones por infracciones de orden social - b) Rd 707/2002, de 19 de julio, por el que se aprueba el reglamento sobre procedimiento administrativo especial de actuación de la itss y para la imposición de medidas correctoras de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la administración general del estado - 8) Prescripción de las infracciones - 2º.- RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - 1) Derechos de los trabajadores en la relación de trabajo y derivados del contrato de trabajo - 2) Movilidad funcional - 3) Extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador - 4) Extinción de la relación laboral por decisión del empresario - 5) Despido nulo - 6) Despido improcedente - 7) Faltas y sanciones de los trabajadores - 8) Prescripción de las acciones - 9) Prescripción de las infracciones cometidas por el empresario y los trabajadores - 1) Acumulación de acciones - 2) Proceso ordinario - 3) Despido disciplinario - 4) Movilidad geográfica y modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo - 5) Seguridad social - 6) Procedimiento de tutela de los derechos fundamentales - 4º.- RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social - 1) Infracciones en el orden social y sujetos responsables - 2) Concurrencia con el orden penal - 3) Infracciones - 4) Prescripción de las infracciones - 5º.- RD Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social - 1) Derecho de los españoles a la seguridad social - 2) Acción protectora del sistema de la seguridad social - 3) Prescripción y caducidad de las prestaciones - 4) Infracciones y sanciones - 5) Concepto de accidente de trabajo - B) Protección preventiva en las relaciones de trabajo y de servicio - 1º.- Prevención primaria, secundaria y terciaria - 2º.- Medidas preventivas - 3º.- Ejercicio legítimo y desviado de la potestad disciplinaria - C) Protección disciplinaria en las relaciones de trabajo y de servicio - 1º.- Protección disciplinaria por infracciones preventivas - 2º.- Protección disciplinaria por infracciones laborales - D) Defensa jurídico-laboral - 1º.- Aspectos generales - 2º.- Demanda de lesión de los derechos fundamentales por el empresario o los trabajadores - 3º.- Demanda de extinción indemnizada de la relación laboral a instancia del trabajador - 4º.- Demanda de despido con alegación de lesión de derechos fundamentales - 5º.- Demanda de declaración de accidente de trabajo para situaciones de incapacidad temporal e incapacidad permanente - 6º.- Demanda declarativa de la ilicitud de la conducta y de condena a su cese - 7º.- Pretensiones de resarcimiento - 8º.- Prescripción de las acciones - 1) Acciones laborales - 2) Acciones de la seguridad social - 3) Acciones de prevención de riesgos laborales. - IV. Protección jurídico-contencioso-administrativa contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas administrativas básicas - 1º.- RD Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores - 2º.- Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público - 1) Objeto - 2) Aplicación al personal funcionarial y laboral - 3) Derecho individual - 4) Deberes de los empleados públicos y códigos de conducta - 5) Movilidad del personal laboral - 6) Responsabilidad disciplinaria - 7) Ejercicio de la potestad disciplinaria - 8) Falta disciplinaria muy grave - 9) Prescripción de las faltas y sanciones - 10) Procedimiento disciplinario - 3º.- RD 33/1986, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado - 4º.- Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común - 5º.- Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa - 1) Orden jurisdiccional contencioso-administrativo - 2) Pretensiones ejercitables - 3) Procedimiento - 4) Medidas cautelares - 6º.- RD 429/1993, de 26 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de los Procedimientos de las Administraciones Públicas en materia de Responsabilidad Patrimonial - 7º.- RD Legislativo 670/1987, de 30 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado - B) Defensa jurídico-contencioso-administrativa - 1º.- Aspectos generales - 1) Respeto a la dignidad y a los derechos fundamentales en una relación de servicio - 2) Protección preventiva en la relación de servicio - 3) Sistema preventivo básico y control sobre las administraciones públicas - 4) Jurisdicción contencioso-administrativa y procedimientos judiciales - 2º.- Procedimiento especial para la protección de los derechos fundamentales - 3º.- Procedimiento abreviado para asuntos de personal - 4º.- Procedimiento de responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas - 5º.- Prescripción de las acciones - 1) Acciones en procedimientos de responsabilidad patrimonial - 2) Acciones en procedimientos contencioso-administrativos - V. Protección jurídico-penal contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas penales básicas con anterioridad a su tipificación penal - 1º.- Proposición de LO nº 122/000158 y Proyecto de LO nº 121/000119 - 2º.- Artículo 173.1 párrafo 2º de la LO 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal - 3º.- RD de 14 de septiembre de 1882 por el que se aprueba la Ley de Enjuiciamiento Criminal - 1) Competencia del juzgado de lo penal o de la audiencia provincial - 2) Personas a quienes corresponde el ejercicio de las acciones que nacen de los delitos y faltas - 3) Prisión provisional - 4) Procedimiento abreviado - 4º.- Disposiciones normativas de la Fiscalía General del Estado relacionadas con el acoso psicológico o moral - 1) Circular de la fiscalía general del estado 1/1998, de 21 de octubre - 2) Instrucción de la fiscalía general del estado 1/2001, de 29 de mayo - B) Defensa jurídico-penal - 1º.- Delito de trato degradante y atentado a la integridad moral - 2º.- Repercusión de las anomalías o alteraciones psíquicas en la ejecución de hechos delictivos y en la responsabilidad criminal de su autor - 1) Trastorno paranoide de la personalidad - 2) Trastorno narcisista de la personalidad - 3) Trastorno psicopático de la personalidad - 3º.- Prescripción de las infracciones penales - VI. Protección jurídico-civil contra el mobbing o acoso laboral - A) Normas civiles básicas - 1º.- RD de 24 de julio de 1889 ordenando la publicación en la Gaceta de Madrid de la edición reformada del Código Civil - 1) Nacimiento de las obligaciones - 2) Responsabilidad contractual - 3) Responsabilidad extracontractual - 2º.- Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil - 1) Procesos declarativos - 2) Medidas cautelares - 3) Ejecución forzosa: ejecución dineraria - B) Defensa jurídico-civil - 1º.- Medidas cautelares - 2º.- Reparación de los daños personales, patrimoniales y morales - 3º.- Medios de prueba e inversión de la carga de la prueba - 4º.- Litisconsorcio pasivo necesario - 5º.- Ejercicio conjunto de la acción extintiva del contrato y de la reclamación por lesión de un derecho fundamental - 6º.- Responsabilidad civil derivada de accidente laboral - 7º.- Ejercicio de la acción civil en el proceso penal - 8º.- Prescripción de las acciones civiles
  • Capítulo 2. El acoso laboral o mobbing y su prevención en el sector privado
    1. Los requisitos del acoso laboral o mobbing - 2. Identificación del acoso laboral o mobbing respecto a conductas similares - 3. Las conductas a través de las que se exterioriza el acoso laboral o mobbing - 4. Especial referencia al acoso discriminatorio - 5. La prevención del acoso laboral o mobbing - 5.1. Consideraciones previas - 5.2. Principales mecanismos de prevención
  • STS, 20 de Septiembre de 2011
    EXTINCIÓN CONTRACTUAL. ACOSO LABORAL. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La cuestión que se plantea consiste en determinar si decretada judicialmente la extinción del contrato a instancia del trabajador con fundamento en el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) por acreditado acoso en el trabajo que le ha originado un cuadro ansioso depresivo reactivo la situación laboral vivida, tiene derecho en el propio proceso a obtener una indemnización por daños y perjuicios a consecuencia de tal situación psíquica, adicional a la correspondiente por extinción contractual. La concurrencia de una situación de acoso laboral determinante de una lesión psíquica en la persona del trabajador por sí misma, y con independencia de las consecuencias laborales que ha de producir, constituye una lesión de derechos fundamentales del mismo que, sustancialmente, se contraen a un ataque frontal a la dignidad personal del trabajador, lo que debe merecer del Órgano Judicial la respuesta consiguiente a la violación del derecho fundamental lesionado. Han de valorarse, con separación los daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato de trabajo y aquellos otros inherentes a la lesión del derecho fundamental del trabajador que se concretan en el padecimiento psíquico derivado del comportamiento empresarial que genera la extinción contractual. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
  • El acoso laboral en la mujer: una forma de violencia de género.
    1. Concepto jurídico laboral de acoso moral en el trabajo. 2. Elementos integrantes del concepto de acoso moral en el trabajo. 2.1. Elementos constitutivos del acoso moral en el trabajo. 2.1.1. Sujetos. 2.1.2. Conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño. 2.1.3. Afectación a la dignidad de la personal. 2.1.4. Reiteración de conductas. 2.1.5. Hechos producidos en el lugar o con ocasión del trabajo. 2.2. Elementos accesorios del acoso. 2.2.1. Intencionalidad. 2.2.2. La producción del daño. 3. Modalidades de acoso laboral en el trabajo. 4. Diferencias entre el acoso moral en el trabajo y otras figuras afines. 4.1. Ejercicio arbitrario del poder directivo empresarial. 4.2. Síndrome del quemado o Burn-out. 4.3. Trastornos psíquicos. 4.4. Acoso sexual.
  • El acoso laboral como fuente de responsabilidad patrimonial de la Administración. Criterios de actuación y valoración
    El ensayo que se propone tiene como eje el análisis de los requisitos para que el acoso laboral de un empleado público a otro genere responsabilidad patrimonial. Para ello se presentarán someramente los supuestos de acoso y sus exigencias para, partiendo de ello, examinar el ajuste del acoso a los requerimientos generales para el reconocimiento de responsabilidad.
  • STSJ Comunidad de Madrid 718/2013, 29 de Julio de 2013
    DESPIDO NULO. ACOSO LABORAL. El acoso laboral precisa de una efectiva y seria presión psicológica, bien sea ésta de un superior o de un compañero - acoso vertical y horizontal- que sea sentida y percibida por el trabajador acosado al que causa un daño psíquico real que le hace perder la posibilidad de una normal convivencia en su propio ámbito profesional. Así pues, la intencionalidad y la sistemática reiteración de la presión son requisitos necesarios para poder hablar de acoso moral en el trabajo. Pero no toda actitud de tensión en el desarrollo de la actividad laboral puede merecer el calificativo de acoso moral, por lo que hemos de distinguir lo que es una conducta de verdadera hostilidad, vejación y persecución sistemática de lo que puede ser la exigencia rigurosa de determinado comportamiento laboral. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente la suplicación.
Delito de acoso laboral. Tratos humillantes
La declaración de la víctima es, por sí sola, capaz de provocar el decaimiento de la presunción de inocencia siempre que en dicha declaración no aparezcan sospechas de parcialidad o intereses ajenos a la mera expresión de la verdad de lo ocurrido, y en tal sentido, no concurren datos ni indicios que permitan mínimamente sospechar que la denunciante se haya convenido con las dos testigos para incriminar falsamente al acusado. SAP Alicante nº 392/2018 Penal 20/11/2018
21 Mar 2019
Delito de acoso laboral. Superiores jerárquicos
El delito de acoso laboral ha de ser entendido como hostigamiento psicológico de forma reiterada en el marco de una relación laboral o funcionarial que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a la dignidad. El sujeto activo del delito siempre debe tener una relación de superioridad y prevalerse de esa condición para su perpetración, lo cual tiene que estar suficientemente acreditado y descrito en la resultancia fáctica de la Sentencia condenatoria. STS nº 694/2018 Penal 21/12/2018
21 Ene 2019
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Análisis jurisprudencial acerca del acoso psicológico laboral por Rosa Salvador Concepción (Editorial Dykinson, 2018)
25 Sep 2018
Denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral
Modelo de denuncia por acoso sexual en el ámbito laboral según lo establecido en los artículos 184.1 y 184.2 del Código Penal. Ver formulario
7 Oct 2015
El abuso del concepto ‘acoso laboral’
En los últimos años se ha producido un claro abuso de la utilización del concepto “acoso laboral” para definir múltiples conflictos laborales q... (Ver noticia completa)
14 Jul 2014
Movilidad laboral. Discriminación. Configuración
Decisión empresarial de movilidad geográfica supone un menoscabo de derecho a dignidad del trabajador. TSJ Cataluña - Social - 14/11/2013
11 Jun 2014
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Acoso Laboral y lesión de derechos fundamentales por Mikel Urrutikoetxea Barrutia (Editorial Bomarzo, 2014)
23 Abr 2014
Acoso laboral. Responsabilidad patrimonial. Indemnización
En el acoso laboral y moral padecido por un profesor, existe responsabilidad patrimonial de la Universidad. TSJ Valencia - Contencioso - 6/02/2013
26 Jul 2013
Derecho al honor. Acoso laboral
No existió vulneración al derecho al honor y prestigio profesional del recurrente, dado que las manifestaciones realizadas por el demandante lo fueron en el seno de un proceso judicial laboral en el ejercicio de defensa de sus intereses en dicho ámbito. TS - Civil - 5/02/2013
5 Abr 2013
«acoso laboral» en el mundo