Acoso laboral - Colombia

Código Sustantivo del Trabajo Mejor documento Vigente

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  • Código Procedimiento Laboral y de la Seguridad Social. (Decreto-Ley 2158 de 1948)
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 780/07 de Corte Constitucional, 26 de Septiembre de 2007
    Ley 1010 de 2006 articulo 7 (parcial). Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Presuncion de acoso laboral por la ocurrencia repetida y publica de ciertas conductas. Las demandantes consideran que la norma acusada vulnera los articulos 13, 15, 21 y 25 de la constitucion politica. El acoso laboral o mobbing como conducta violatoria de los derechos de los trabajadores y su desarrollo en el derecho comparado. Contenido y alcance de la ley 1010 de 2006 y de la disposicion parcialmente demandada. Las presunciones en el derecho. La presuncion exime a quien la alega de la actividad probatoria. Analisis de constitucionalidad de la presuncion contenida en el articulo 7 de la ley 1010 de 2006. La presuncion de la disposicon que se analiza no contraria el principio de presuncion de inocencia ni el derecho al debido proceso. Exequible
  • Ley sobre el acoso laboral. (Ley 1010 de 2006)
  • Modelo de Queja De Acoso Laboral.
  • Sentencia de Tribunal Superior del Distrito Judicial de Bogotá, Sala Laboral, 16 de Septiembre de 2009
    Tratos atentatorios de la dignidad. Prueba. Derecho al trabajo. Acoso laboral.
  • QUEJA DE ACOSO LABORAL
  • Sentencia nº 2007-01924 de Tribunal Administrativo de Cundinamarca - Sección segunda, de 30 de Agosto de 2007
  • Tutela de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº 34062 de 22 de Octubre de 2013
  • Sentencia nº 25754-31-03-001-2008-00214-02 de Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cundinamarca, Sala Laboral, 25 de Noviembre de 2010
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala de Casación Laboral nº de 12 de Febrero de 2008
    CONTRATO DE TRABAJO - Prueba del extremo inicial TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO - Justa causa - Presión y acoso a subalterna ACOSO LABORAL - A subalternas
  • Aproximaciones a una conceptualización del acoso laboral en el ordenamiento jurídico colombiano
    La construcción del concepto de acoso laboral comienza desde la década de los 80’s por Heinz Leymann. Identificado así el problema social, se comienza a explorar por parte de científicos como Marie-France Hirigoyen, a partir del establecimiento de perfiles tanto de acosados como de acosadores, la necesidad de un control, lo cual fue finalmente adoptado por países europeos para el establecimiento de normas jurídicas. Colombia, que no es ajeno a esa problemática, expide para 2006 la ley 1010 y propone su propia definición del fenómeno. En este documento se propone una aproximación a la interpretación de dicho concepto para fines prácticos.
Configuración del acoso laboral
Laboral- Un trabajador está sufriendo de acoso laboral cuando es sometido a conductas que atentan contra su integridad, su dignidad o su intimidad. Ver Noticia- El Tiempo
15 Ago 2019
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Acoso laboral o mobbing por Adriana Camacho Ramírez (Editorial Universidad de Rosario (Colombia), 2018)
3 Jul 2019
Configuración del delito de acoso sexual
Penal- Para que se configure el delito de acoso sexual se requiere de la habitualidad o permanencia de las conductas dirigidas a los fines sexuales no consentidos, lo que se desprende de los verbos alternativos previstos para su realización: «acose, persiga, hostigue o asedie física o verbalmente». Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
4 Abr 2019
Derecho al trabajo
Laboral- El derecho al trabajo no se limita únicamente a acceder a un empleo y permanecer en él, además comprende la garantía de ser realizado en condiciones dignas y justas, protección que se extiende a todas las modalidades de trabajo, y que se predica para toda persona sin discriminación alguna. Ver Sentencia- Corte Constitucional
1 Feb 2019
Corte Suprema de Justicia archivó el proceso contra el exdefensor del Pueblo Jorge Armando Otálora
Penal- La Corte Suprema de Justicia archivo el proceso que seguía contra el exdefensor del Pueblo Jorge Armando Otálora por las denuncias de acoso sexual. Ver Noticia- El Tiempo
30 May 2018
En el acoso sexual hay una insinuación que no va más allá
La Corte Suprema de Justicia señaló que el acoso sexual consiste en conductas no consentidas que buscan un favor sexual en beneficio propio o de un tercero. Ver Noticia- El Tiempo
7 Mar 2018
Acoso laboral como hecho violatorio al derecho a un trabajo
Laboral- El acoso laboral consiste en ejercer actos de violencia psicológica contra un trabajador, que incluso pueden llegar a ser físicos, encaminados a acabar con su reputación profesional o autoestima, agresiones que pueden generar enfermedades profesionales, en especial, “estrés laboral”, y que en muchos casos inducen al trabajador a renunciar. Ver Sentencia- Corte Constitucional
24 Nov 2017
Nueva Ministra del Trabajo tiene dos investigaciones disciplinarias de la Procuraduría
Público- Griselda Janeth Restrepo, nueva ministra del Trabajo tiene dos investigaciones disciplinarias de la Procuraduría, una por acoso laboral y otra por presuntas irregularidades cuando ocupó el cargo de superintendente delegada para la responsabilidad administrativa de la Superintendencia de Subsidio Familiar. Ver Noticia- El Tiempo
10 May 2017
Defensor del Pueblo: No hubo acoso sexual, ni laboral.
Laboral- Jorge Armando Otálora, negó haber acosado sexual y laboralmente a la exsecretaria y abogada Astrid Helena Cristancho y aseguró que ambos tuvieron “una relación libre, de mutuo acuerdo”. Ver Noticia- El Tiempo
26 Ene 2016
Ministerio de Trabajo
Laboral - Aclaración sobre el acoso laboral, frente a constantes incapacidades Ver Concepto
8 Oct 2013
«acoso laboral» en el mundo