Acoso laboral - Chile

Ley 20607 - MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, SANCIONANDO LAS PRÁCTICAS DE ACOSO LABORAL Mejor documento Vigente

Legislación Oficial
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  • ¿Es el procediminto de tutela de derechos fundamentales una adecuada herramienta de control y sanción del acoso laboral?: reflexiones a partir de la dictación de la ley 20.607
    Hasta la dictación de la ley 20.607, publicada el 8 de agosto de 2012, la ausencia de legislación específica sobre el mobbing o acoso laboral en Chile, ocasionó que gran parte de las respuestas para determinar las soluciones a los conflictos producidos por conductas de acoso laboral, viniera dada por la aplicación práctica que los nuevos juzgados del trabajo han efectuado en relación a la actual normativa contenida en el Código del Trabajo sobre la acción y el procedimiento de tutela laboral. A partir de este somero análisis, surge el siguiente problema: El procedimiento de tutela laboral ¿constituye realmente una herramienta adecuada y bastante para controlar y sancionar el acoso moral laboral en nuestro país? Partiendo de esta premisa, y a través del análisis de fallos dictados por nuestros tribunales laborales, en procedimientos de tutela laboral aplicados al mobbing, el presente trabajo pretende dilucidar si dicha afirmación finalmente se ajusta o no a nuestra realidad actual, como también reflexionar y valorar el reconocimiento del acoso laboral de manera expresa en nuestro Código del Trabajo a partir de la citada modificación legal. PALABRAS CLAVE. Mobbing, Acoso Laboral, Procedimiento de Tutela Laboral, Ley 20.607
  • El acoso laboral: tutela y prueba de la lesión de los derechos fundamentales
    El presente estudio efectúa un análisis general de la reforma introducida al Código del Trabajo por la ley que tipifica y sanciona las conductas de acoso laboral, con el fin de presentar una visión dogmática unitaria que concilie las acciones tradicionales de despido y autodespido previstas por esta modificación legal, con la tutela de los derechos fundamentales en el ámbito de la empresa. Desde esta perspectiva, el estudio se concentra en la procedencia del proceso de tutela de derechos fundamentales para denunciar los casos de acoso laboral y en la prueba de la lesión de las garantías conculcadas por el acosador sobre la base de las reglas de la prueba indiciaria.
  • Causa nº 228/2010 (Laboral). Resolución nº 27207 de Corte de Apelaciones de Talca, de 10 de Diciembre de 2010
    ACOSO LABORAL. La circunstancia de disparidad de criterios entre empleador y trabajador, los conflictos o discrepancias que pueden ocurrir en una relación laboral, no constituyen por si solo una manifestación de acoso laboral (mobbing).
  • Causa nº 5967/2013 (Otros). Resolución nº 38394 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 5 de Marzo de 2014
    ACOSO LABORAL. PROTECCIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La finalidad que persigue el procedimiento de tutela laboral se concreta en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, de modo de que se respeten las garantías que consagra la Carta Fundamental en el terreno de las relaciones laborales. Es un sistema diseñado para proteger derechos no patrimoniales vinculados, más que al intercambio de servicios por dinero, al carácter de sujeto de derechos que posee el trabajador al interior de la relación laboral. Se desestima la casación.
  • Causa nº 7323/2014 (Proteccion). Resolución nº 436733 de Corte de Apelaciones de Santiago, de 2 de Mayo de 2014
    ACOSO LABORAL O MOBBING. Los recurrentes carecen de un derecho indubitado que es un requisito indispensable para la procedencia del recurso. Esto determina que resolución del conflicto existente entre las partes exceda el ámbito de este recurso que es meramente cautelar, sumario y no contradictorio y deba ser conocido en la sede procesal que corresponda pues en ésta no existe posibilidad alguna de determinar la efectividad de los hechos que se denuncian. Se desestima el recurso de protección.
  • El Acoso Laboral: Entre El Derecho Y La PsicologÍa ['Harassment at Work: Between Law and Psychology']
  • Jurisprudencia
  • Sentencia nº T-481-2014 de 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 18 de Noviembre de 2014
    Santiago, a dieciocho de noviembre de dos mil catorce. VISTO: PRIMERO: Que ha comparecido a este Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, don D.A.N.C., domiciliado en calle A.M.N.° 1748, comuna de R., Santiago, quien de conformidad a lo dispuesto en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo, interpone demanda de tutela laboral por vulneración a la garantía de indemnidad, en contra de su ex empleador la FUNDACIÓN ARTURO LÓPEZ PÉREZ, representada legalmente por su Gerente Clínico don M.E.S.Á., todos domiciliados en calle Rancagua N°878, comuna de Providencia, Santiago, por las razones de hecho y de derecho que a continuación expone: Señala que prestó servicios para la demandada desde el 04 de octubre de 2013, hasta el día 10 de julio de 2014, e...
  • Sentencia nº T-530-2013 de 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 27 de Enero de 2014
    Santiago, veintisiete de enero de dos mil catorce.- VISTOS, OIDOS Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que comparece ROSARIO MACARENA URZÚA GARÍN, trabajadora, domiciliada en Los Tres Antonios 1835, Ñuñoa, quien deduce demanda en procedimiento de tutela en forma conjunta, a 1) Comercial Raidas S.A., empresa de giro discoteca, representada legalmente por A.M.M., de quien ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en Av. Vitacura 5.480, locales 1, 2, 3 y 131, Vitacura, continuadora legal de Comercial Raidas Ltda., empresa de igual giro y representante legal, y a 2) Inmobiliaria e Inversiones Cordillera S.A., empresa del giro de su denominación, representada legalmente por F.O.V., de quien ignora profesión u oficio, ambos domiciliados en Las Lavándulas 10.031, Las Condes. Funda su acc...
  • Doctrina Administrativa
  • INFORME INVESTIGACIÓN ESPECIAL 68-13 HOSPITAL GUILLERMO GRANT BENAVENTE SOBRE HORAS EXTRAS Y ACOSO LABORAL - NOVIEMBRE 2013
    Objetivos investigar los hechos denunciados por el recurrente, quien solicita se investiguen las horas extras cobradas por doña Luisa Fernández Zurita, Jefe de Bienestar del Personal del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción y su secretaria, doña Helia Segura Parra, toda vez que según indica, éstas no las habrían realizado. Asimismo, se denuncia acoso laboral y maltrato sicológico de parte de la Jefa de Bienestar en contra de las asistentes sociales que allí laboran, situación que se materializa en que no pueden tomar vacaciones, ni días administrativos cuando ellas lo requieren, sino en la oportunidad que la jefatura lo dispone. Además, indica que existe una sección en la que pueden presentar los casos de acoso laboral, pero se presenta el problema que la afectada es ...
  • Dictamen nº 25069 de Contraloría General de la República, de 29 de Abril de 2013
    Cese se verificará cuando se cumpla el plazo de la designación. Servicio informa que acoso laboral que alega la recurrente será investigado si se dan las condiciones que indica.
  • Dictamen nº 37410 de Contraloría General de la República, de 12 de Junio de 2013
    Designación a contrata cesó por vencimiento del plazo. Compete a la autoridad sancionadora ponderar instrucción de sumario por acoso laboral.
Invitación a seminario: Acoso Sexual en ambientes laborales
vLex Chile y Lexway tienen el agrado de invitarlo a participar en el “Seminario acoso laboral y sexual en las organizaciones: desafíos en la prevención y acciones de corrección”, actividad que se realizará el día 23 de agosto de 2018 desde las 08:30 a 12:30 hrs. en el Edificio del Comercio, ubicado en Monjitas 392, Santiago.Mayor información
3 Ago 2018
Radiografía a las denuncias y sanciones por acoso sexual en el Estado
De acuerdo con antecedentes obtenidos por Transparencia, los servicios dependientes del gobierno, Fuerzas Armadas y las policías acumulan la gran mayoría de los reportes por conductas impropias de índole sexual. Ver Noticia
17 Jul 2018
Denuncias de acoso sexual
Las denuncias por acoso sexual en ambientes laborales se han acelerado. Según registros de la Dirección del Trabajo, que es el organismo público que recibe este tipo de casos, a nivel nacional se registraron 101 acusaciones entre enero y abril de 2017, mientras que a igual fecha de este año hubo 135 reportes. Ver Noticia
21 Jun 2018
Sanción por acoso laboral
Pleno de la Corte de Apelaciones de Santiago sanciona a juez por acoso. Pleno de la Corte Suprema deberá revisar esta sanción en las próximas semanas. Ver Noticia
23 Mar 2018
CS – Tutela por acoso laboral.
Cuarta Sala de la Corte Suprema en fallo unánime rechaza Recurso de Unificación de Jurisprudencia presentado en contra de sentencia que acogió demanda de tutela por acoso laboral. Máximo tribunal descartó la infracción de ley denunciada en la sentencia impugnada al determinar que la demandada incurrió en actos de acoso laboral en perjuicio de la denunciante, lesionando así su derecho fundamental a la integridad psíquica, garantizado en el numeral 1° del artículo 19 de la Constitución Política de la República. Leer Sentencia.
20 Jul 2016
Acoso Laboral
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechaza demanda por tutela laboral interpuesta por el jugador de Colo Colo en contra de Blanco y Negro S.A., tras concluir el tribunal que el jugador no fue objeto de acoso laboral, y que sus constantes sustituciones en los partidos, son parte de las reglas del fútbol. Leer Sentencia.
2 May 2016
Acoso Laboral
Más del 10% de los trabajadores reconoce acoso laboral. Hay coincidencia entre los expertos que el mobbing afecta tanto a hombres como a mujeres, aunque levemente en mayor medida a estas últimas. Leer Noticia.
28 Sep 2015
Corte Suprema
Cuarta Sala de la Corte Suprema, en fallo dividido, rechaza Recurso de Unificación de Jurisprudencia por denuncia de acoso laboral de una funcionaria del Ministerio Público. Ver Fallo
7 Mar 2014
«acoso laboral» en el mundo