Acoso laboral - Argentina

Mobbing. El acoso psicológico en el ámbito laboral.Comenta RCF Mejor documento

Revista Científica Equipo Federal del Trabajo
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  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 7 de Junio de 2016, expediente CNT 051745/2011/CA001
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 17 de Mayo de 2016, expediente CNT 063051/2013/CA001
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 20 de Abril de 2016, expediente CNT 003726/2016/CA001
  • Acoso sexual laboral
    I. Generalidades II. Tipos de acoso sexual laboral 1. Asedio quid pro quo 2. Entorno hostil III. La probanza IV. Jurisprudencia 1. Improcedencia del despido causado de la supuesta abusadora. Falta de claridad en la motivación e invariabilidad de la causa (art. 243, LCT). Extemporánea invocación de acoso sexual femenino. Obiter dicta: inexistencia por falta de oposición del supuesto acosado sexualmente 2. Despido indirecto basado en "acoso sexual por intimidación o ambiental", de parte de la autoridad máxima. Irrelevancia de la falta de apercibimiento previo a disponer el distracto, frente a la entidad de la injuria denunciada. Prueba indiciaria 3. Caso de "acoso sexual ambiental" múltiple (tanto en el polo activo como en el pasivo). Procedencia. Rechazo y reprobación de parte de las acosadas 4. Fundamento legal para reputar al acoso sexual laboral injuria suficiente para justificar el despido (indirecto por el acosado o directo del acosador). Procedencia del despido causado del acosador 5. Despido del acosador por enrarecimiento del clima laboral. Acoso sexual horizontal (por parte del actor hacia sus compañeras de trabajo). Incidencia en la justificación del despido. Deber de seguridad y prevención del empleador 6. Abandono de la relación por la acosada. Condena al empleador- acosador a pagar indemnización por daño moral 7. Renuncia a raíz de acoso sexual horizontal con connivencia del superior jerárquico. Responsabilidad concurrente de la empleadora. Demanda dirigida contra el acosador, el socio gerente como cómplice y la empleadora. Procedencia del daño moral y psicológico 8. Acoso a compañeras de trabajo como causal de despido. Justa causa. Sobreseimiento penal. Independencia entre la injuria laboral y la merituación de los antecedentes penales 9. Al resultar indemostrado el abuso deshonesto imputado a la patronal, la denuncia penal de acoso sexual constituye una acusación calumniosa del trabajador y justa causa de su despido. Falta de prueba indiciaria 10. Deviene incausado el despido del acusado de acosar sexualmente a una empleada, si del testimonio de ésta surge que el accionar no consistía en una persecución con propósitos sexuales, sino simples avances que, a lo sumo, denotaban un propósito seductor no correspondido. In dubio pro operario factis en el proceso seguido entre acosador y empleador, cuando la víctima no es parte
  • Las desigualdades de género como obstáculo del Trabajo Decente. Parte Primera
    En la actualidad y pese a los grandes avances logrados por las mujeres en la lucha y defensa de sus derechos, y la existencia de Tratados Internacionales de Derechos Humanos en la materia ratificados por los Estados, existen aun prácticas que determinan que la mujer sufra de discriminaciones basadas en su género. Y justamente uno de los ámbitos donde dichas violaciones ocurren con gran frecuencia es el mercado laboral.
  • Mujer y trabajo
    En este diálogo dos mujeres conversan sobre el sentido y el destino del género.
  • Acorralados y hostigados por cuestionar el 'relato'
  • Decir lo que se piensa, ¿es una buena estrategia?
CNAT SALA III. Despido indirecto
Ver Fallo Corresponde confirmar la resolución que consideró ajustado a derecho que la actora se haya colocado en situación de despido indirecto al haber sufrido acoso laboral y menoscabo de su imagen en la comunidad laboral por ser de nacionalidad extranjera, pues quedó acreditado que sufrió acoso laboral y psicológico por parte de la supervisora ya que los testigos fueron contestes en describir el hostigamiento, insultos y malos tratos sufridos.
29 Oct 2018
CNAT SALA III. Acoso laboral, violencia fìsica y discriminación
La Cámaraa ratificó una sentencia que condenó a una marca de ropa por un despido discriminatorio y acoso laboral, ordenando resarcir a una empleada por daño moral.Entre los malos tratos recibidos, la trabajadora denunció que frente a clientes y compañeros de trabajo, la supervisora mencionada comenzó a referirse “en forma discriminatoria y despectiva por su condición de extranjera (nacionalidad paraguaya)”.Ver fallo
19 Jul 2018
«acoso laboral» en el mundo