Trienios laborales - España

Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Mejor documento

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  • Prácticos vLex
  • Situaciones administrativas
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Abril de 2013
    TRIENIOS. CATEGORÍA PROFESIONAL. RETRIBUCIÓN. RECLASIFICACIÓN. El sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a la categoría que el trabajador ostentaba antes de la reclasificación. Se estima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 26 de Diciembre de 2013
    TRIENIOS. CATEGORÍA PROFESIONAL. RETRIBUCIÓN. El sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a la categoría que el trabajador ostentaba antes de la reclasificación. Se estima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 16 de Abril de 2013
    PROFESORES DE RELIGIÓN CATÓLICA. DERECHO A PERCIBIR LOS TRIENIOS QUE SE LES RECONOCEN A LOS PROFESORES INTERINOS. RECONOCIMIENTO. Esta situación residual es precisamente la que encontramos hoy por hoy en la Comunidad Autónoma de Madrid, donde estos trabajadores están expresamente excluidos de la aplicación del convenio colectivo del personal laboral a su servicio, aplicándose a su relación de trabajo determinadas normas administrativas sobre condiciones salariales. Se estima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 3ª, de lo Contencioso-Administrativo, 23 de Julio de 2015
    TRIENIOS DEL PERSONAL INTERINO. PREVISIÓN PRESUPUESTARIA. Se condena a la Comunidad de Madrid a que abone a la Universidad Carlos III las cantidades de 14.070.777,43 euros en ejecución del Plan de Financiación, y 655.028,53 euros, por las modificaciones de la legislación básica, respecto de los trienios del personal interino, sobre las cantidades que han venido abonando las universidades desde la entrada en vigor, en 2007, del Estatuto Básico de Empleado Público. Además de la cantidad de 2.459.736 euros de trasferencia de fondos para gastos corrientes. Se desestima recurso de casación.
  • STS 262/2017
    Treinta y siete de los trabajadores afectados por el conflicto colectivo, solicitaron el reconocimiento de los servicios prestados como militar de reemplazo a efectos de la antigüedad y abono de trienios, de acuerdo con el art. 66.6 del convenio colectivo del personal laboral del Departamento de interior del Gobierno Vasco. El 17 de marzo de 2015,
    ... País Vasco vigente, que se han de computar, a los únicos efectos de perfeccionamiento de trienios, los períodos de prestación de servicios efectivos durante el tiempo de cumplimiento del Servicio ... ejemplo no resuelve la cuestión acerca de la posibilidad de mejora de las condiciones laborales a través del Convenio Colectivo, habida cuenta de que su única trascendencia en este caso lo ...
  • STS 29 de Abril de 2013 (Trienios, Categoría profesional, Retribución)
    RECLASIFICACIÓN. El sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a la categoría que el trabajador ostentaba antes de la reclasificación. Se estima la casación.
    ...El actor tiene reconocidos 6 trienios. 6.- Hasta la nómina de septiembre de 2006 con el anterior sistema de clasificación profesional y ...
  • STS 26 de Diciembre de 2013 (Trienios, Categoría profesional, Retribución)
    El sistema de determinación del salario base conforme a la nueva clasificación profesional debía efectuarse conforme a dicho Acuerdos, mientras que para la determinación de los complementos, en especial, el de antigüedad ahora reclamado, seguía siendo de aplicación el antiguo sistema sobre nueve niveles económicos, es decir, en base a la categoría que el trabajador ostentaba antes de la reclasificación. Se estima la casación.
    ...El actor tenía reconocidos 9 trienios y 10 trienios a partir de noviembre de 2007. . 6 . Hasta la nómina de septiembre de 2006, con el ...
  • STS 25 de Septiembre de 2012 (Profesores de religión católica)
    ANTIGÜEDAD. TRIENIOS. Se reclama contra la sentencia que confirma la que estimó la demanda de 14 trabajadores contra el Ministerio de Educación, Política Social y Deportes y reconoció a todos ellos, profesores de religión católica, los trienios desde el inicio de sus relaciones laborales -y no sólo desde el 1 de enero de 1999, como les había sido reconocido por la Administración empleadora- y el derecho al percibo de las cantidades devengadas desde el 13 de mayo de 2007 (fecha de entrada en vigor de la Ley 7/2001, del Estatuto Básico del Empleado Público -EBEP-). Los profesores de religión católica pasaron a tener la condición de personal laboral - y de carácter indefinido- por mandato legal con la entrada en vigor del RD 696/2007. Ello impide que les pueda ser de aplicación el art. 25.2 EBEP , dado que el mismo sólo afecta a los funcionarios interinos. Por otra parte, el EBEP no ha provocado la equiparación entre funcionarios públicos y personal laboral, salvo en aquello en que de modo expreso así se indique. No existe tal equiparación expresa en materia retributiva, por lo que ésta se habrá de regir por lo que dispongan las fuentes estipuladas en el art. 2 del RD 696/2007. Se estima el recurso de casación para la unificación de doctrina.
    ... actores el derecho a percibir el complemento salarial de antigüedad, en cuantía de tres trienios y con efecto económico de junio de 2007. En razón a ello han percibido, por el periodo de junio ... ellos, profesores de religión católica, los trienios desde el inicio de sus relaciones laborales -y no sólo desde el 1 de enero de 1999, como les había sido reconocido por la Administración ...
  • STS 8 de Julio de 2005 (Contrato de trabajo, Insalud, Trienio)
    ANTIGÜEDAD. Se interpone demanda contra insalud y el principado de asturias peticionando el pago correspondiente a trienios por antigüedad. El nacimiento del derecho a la retribución por antigüedad sólo puede producirse con el nombramiento en propiedad y, en consecuencia, como la actora no obtuvo ese nombramiento hasta el 3 de abril de 2002, no puede abonársele la retribución por antigüedad por el periodo anterior a esa fecha que reclama, ya que sin derecho a la percepción no hay atrasos posibles en el pago de la misma. Es cierto que la disposición adicional tercera del Real Decreto 1181/1989 establece que los efectos económicos de los nuevos trienios resultantes del reconocimiento de servicios previos se extenderán al período anterior en un año a la fecha de la presentación de la solicitud. Pero es claro que la norma no está estableciendo una retroactividad para unos trienios devengados sin nombramiento en propiedad, lo que es conceptualmente imposible, sino que únicamente está previendo tal retroactividad para las diferencias retributivas que se produzcan como consecuencia del nuevo tiempo de servicio computable a favor de quien, por estar ya en posesión de un nombramiento en propiedad, hubiera podido devengar la retribución correspondiente a 'los nuevos trienios' en el mencionado período". Instancia desestima la demanda. La alzada estima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación.
    ... el 14 de mayo notificada el día 22 de dicho mes, en la que se le reconocían tres trienios que se perfeccionaron el 3 de diciembre de los años 1995, 1998 y 2001, declarando su derecho a ...
  • El personal interino de las Administraciones Públicas
  • Principales condiciones de trabajo
    Retribución - 2. Vacaciones - 3. Permisos y excedencias - 3.1. Permisos (artículos 48 y 49) - 3.2. Excedencias - 4. Movilidad - 4.1. Movilidad del personal funcionarial interino - 4.2. Movilidad del personal laboral interino - 4.3. Movilidad y prevención de riesgos laborales - 5. Régimen disciplinario
  • Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos
  • El régimen de retribuciones
  • Libros y Revistas
  • Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
    Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones que introduce el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público a su entrada en vigor el 1 de noviembre de 2015.
  • Sobre la igualdad de trato entre trabajadores indefinidos y temporales
    A propósito de la STC 71/2016, de 14 de Abril.
    ..., como la naturaleza del trabajo, las condiciones de formación y las condiciones laborales”. Más adelante se precisa (apartado 56) que “la referencia a la mera naturaleza temporal de la ... alguna por razones objetivas, al personal eventual del derecho a percibir los trienios concedidos, en particular, a los funcionarios de carrera, cuando, en relación con la percepción ...
  • COTIZA - Guía 2015
    El manual "" contiene información relativa a la cotización al Sistema de la Seguridad Social y está orientado a todos aquellos empresarios y profesionales que requieran de una información precisa y accesible desde cualquier localización y en cualquier momento.
  • La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
    ...El paso siguiente se produce ya con la Ley 16/1976, de 8 de abril, de Relaciones Laborales, que acoge una solución intermedia: laboralizar el empleo doméstico -al que da el nombre de ... por cada tres años naturales de vinculación con un empleador, con un máximo de cinco trienios (art. 6.3 del Real Decreto 1424/1985). . A favor de esta interpretación se manifiesta también ...
«trienios laborales» en el mundo