Trabajo registrado - Argentina

Ley 26.940 . Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral Mejor documento Vigente

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  • Legislación
  • Ley 26.940 . Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral
  • Ley 26.940
    Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales. Creación. Sancionada: Mayo 21 de 2014 Promulgada: Mayo 26 de 2014
    ...reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de. Ley:. Ley de Promoción del Trabajo Registrado. y Prevención del Fraude Laboral. Título I. Registro Público de Empleadores. con ...
  • Resolución General 3683
    Ley Nº 26.940. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL). Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado.
    ...Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado. Bs. As., 9/10/2014. VISTO la Ley N° 26.940 y su Decreto Reglamentario N° 1.714 de ...
  • Resolución General 3655
    Seguridad Social. Procedimiento. Fiscalizaciones. Relevamientos de personal. Herramienta informática “Trabajo Registrado en Línea”.
    ...Fiscalizaciones. Relevamientos de personal. Herramienta informática “Trabajo Registrado en Línea”. Bs. As., 24/7/2014. VISTO las facultades de fiscalización atribuidas a esta ... los objetivos estratégicos de esta Administración Federal combatir la precarización del trabajo y detectar personal no declarado o declarado en situación irregular. Que para la consecución de ...
  • Decreto 777/2014
    Promúlgase la Ley Nº 26.940.
  • Resolucion 774/2008 - St
    Certificado de Trabajo Registrado. Modificación de formulario.
    . QSecretaría de Trabajo SISTEMA UNICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Resolución 774/2008. Certificado de Trabajo Registrado. ...
  • Libros y Revistas
  • El trabajo no registrado
  • Declaración Sociolaboral del MERCOSUR y Trabajo decente
    Según el principio de primacía de la realidad, deben prevalecer los hechos verificados en la causa sobre las formalidades o apariencias, más allí de lo que las partes han pactado o entendido o convenido y aun sin necesidad de examinar el grado de intencionalidad o responsabilidad de cada una de ellas. La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deberá formalizarse mediante despacho telegráfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo. Habiéndose impulsado últimamente por la O.I.T. la concepción de TRABAJO DECENTE, y por tal no puede entenderse otro que el trabajo REGISTRADO, tanto de la relación laboral, lo que incluye la real fecha d...
    ...Niega enfáticamente que no hubiera denunciado la relación laboral, ni registrado conforme ordena el art. 7 LNE. Afirma que fue denunciada y registrada la relación lo que surge formularios 926 AFIP, denunciado número de CUIL de la trabajadora y CUIT de empleadora. Que ...
  • Jurisprudencia
  • Sentencia nº 6024 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Junio de 2013
    La indemnización establecida en el artículo 1 de la Ley 25.323, en modo alguno está condicionada a que, previamente, prospere la indemnización por despido incausado del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo; tampoco a que se trate de un contrato de trabajo no registrado legalmente o deficientemente registrado en su fecha de ingreso o remuneración abonada. Por el contrario, lo que sanciona la norma referida es la no registración laboral o la defectuosa registración de una relación laboral, sin hacer distinción o precisión alguna sobre el aspecto deficientemente registrado, tal como sería la extensión de la jornada laboral como derivación de inscribirla solamente como media jornada de...
    ...Séptima Cámara del Trabajo, a cargo del Dr. SERGIO SIMO, con el objeto de dictar sentencia definitiva en los autos N° 6.024, ...245 L.C.T.) cuando el empleador no hubiere registrado o lo hubiere hecho de modo deficiente una relación laboral.- . Luego, habiendo juzgado en los ...
  • Sentencia nº 7221 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Junio de 2013
    El empleador debe entregar al trabajador la "certificación de servicios" cuando se opera la ruptura del contrato de trabajo, siguiendo los lineamientos del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, no pudiendo suplir esta obligación contractual y legal mediante otros medios probatorios, como sí ocurre con las constancias documentadas de los fondos incesados al sistema de la seguridad social y sindicales, ya que mientras esta primera obligación (entrega de la certificación de servicios) es "insustituible", la segunda obligación tiene por finalidad fomentar el trabajo "registrado" y evitar la evasión fiscal y previsional.
    ...Séptima Cámara del Trabajo, conformada por el Dr. Gustavo Estrella Penesi, con el objeto de dictar sentencia en los autos, N. ... al consagrar normativamente este instituto fueron, básicamente, procurar el trabajo registrado y combatir la evasión fiscal y previsional y no generar una nueva indemnización a favor del ...
«trabajo registrado» en el mundo