Trabajo eventual - Argentina

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CNAT SALA VII. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado
Consorcio de Propietarios. SUSTITUCIÓN TRANSITORIA DE TRABAJADORES PERMANENTES. Requisitos de validez de un CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. Artículos 69 y 72, inc. a), de la Ley 24013. Una contratación temporal es justificada si el reemplazo se extiende durante la licencia por enfermedad. Decisión que debe formalizarse. Circunstancias que no se verificaron en el caso. INDEMNIZACIONES DERIVADAS DEL DESPIDO. Procedencia. Ver fallo
6 Feb 2017
CNAT Sala I. Trabajo eventual. Responsabilidad solidaria
La demandada apeló la sentencia del juez a-quo que tuvo por acreditado que se benefició con los servicios prestados por el actor y, en definitiva, consideró la existencia de un contrato de trabajo fuera de toda registración y determinó que la codemandada fue una interpósita persona a quien atribuyó responsabilidad solidaria por aplicación de lo dispuesto en el art. 29 LCT. La Cámara confirmo la sentencia apelada. Ver fallo
30 Nov 2016
«trabajo eventual» en el mundo