Trabajo de mujeres - Argentina

LEY P-0159. Infracciones y sanciones en el trabajo de mujeres y el trabajo de menores (Antes Ley 11317) Mejor documento

Digesto Jurídico
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  • Legislación
  • Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ...TITULO VII. Trabajo de Mujeres. CAPITULO I. Disposiciones Generales. ARTÍCULO 172. Capacidad. Prohibición de trato discriminatorio. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las ...
  • Decreto 1011/2010. Reglamentación a la Ley de protección integral a las mujeres.
    ..., junto con la física y la psicológica, a la violencia sexual y se refiere tanto a las acciones o conductas que tengan lugar dentro de la familia, como a las que se produzcan en lugares de trabajo, instituciones educativas, establecimientos de salud o en otros espacios, tanto del ámbito público como del privado. Se tendrá en cuenta lo dispuesto por las normas relativas a la Prevención y ...
  • Código Penal
    ...ARTÍCULO 6. La pena de reclusión, perpetua o temporal, se cumplirá con trabajo obligatorio en los establecimientos destinados al efecto. Los recluidos podrán ser empleados en ...ARTÍCULO 8. Los menores de edad y las mujeres sufrirán las condenas en establecimientos especiales. ARTÍCULO 9. La pena de prisión, perpetua o ...
  • Ley 26.485 - Ley de protección integral a las mujeres
    ...a) La perturbación de la posesión, tenencia o propiedad de sus bienes;. b) La pérdida, sustracción, destrucción, retención o distracción indebida de objetos, instrumentos de trabajo, documentos personales, bienes, valores y derechos patrimoniales;. c) La limitación de los recursos económicos destinados a satisfacer sus necesidades o privación de los medios indispensables para ...
  • Libros y Revistas
  • RCT Comentado Tïtulo VII- Trabajo de Mujeres
    Artículo 172 Prohibición de trato discriminatorio. La mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo o reglamentaciones autorizadas ningún tipo de discriminación en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque éste último se altere en el curso de la relación laboral. En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor.
  • Motivos de sexo. Trabajo de mujeres
    Introducción II. Evolución histórica III. El acoso sexual IV. Estadísticas e informes sobre participación y discriminación de la mujer 1. En la actividad política 2. Con relación al empleo 3. En la actividad gremial 4. Con respecto al acoso sexual V. La maternidad 1. Introducción 2. Protección legal 3. Despido de la mujer embarazada durante el período de prueba 4. Situación de la mujer luego del vencimiento del plazo legal de licencia por maternidad 5. Estado de excedencia a) Concepto, antecedentes y legislación VI. El matrimonio 1. Consideraciones generales 2. Cláusulas nulas 3. Indemnización agravada (tasada) 4. Despido durante el período de prueba VII. Cupo femenino en las actividades política y sindical 1. Normas sobre cupo femenino a) En la actividad política b) En la actividad ...
  • L. 26.909. Trabajo de menores y mujeres en las minas. Prohibición; derogación
  • EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido indirecto. Período de lactancia; silencio del empleador ante el pedido de cambio de horario. Despido por embarazo o maternidad; presunción. TRABAJO DE MUJERES: Descansos por lactancia (CNTrab., sala VIII, octubre 16-2012)
  • Mujer y trabajo
    En este diálogo dos mujeres conversan sobre el sentido y el destino del género.
    Dos mujeres y una conversación. Esta vez: sobre la mujer y el trabajo. .  . Julieta: .  . Para hablar de la opresión de la mujer, debemos abordar la relación de la mujer con el trabajo. Sin lugar a dudas, ...
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 20 de Mayo de 2014, Letra S  Nro. 932  Año 2010  Tomo 46  Tipo RHE
    ACTOS DISCRIMINATORIOS IGUALDAD TRABAJO DE MUJERES O NIÑOS TRANSPORTE DE PASAJEROS TRATADOS INTERNACIONALES CARGA DE LA PRUEBA JURISPRUDENCIA CORTE SUPREMA
CNAT Sala VII. Despido en el embarazo
Derecho laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar al reclamo de una trabajadora contra un Centro de Estética por por haber sido despedida estando embarazada. Los jueces resaltaron que la ley protege especialmente a las mujeres en estado de gravidez y ordenaron una importante suma como indemnización. Ver fallo
16 Ago 2017
Contratos especiales
Derecho Laboral - Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Falta de acreditación de la causal esgrimida para despedir al trabajador. Despido por causa de matrimonio.Ver Fallo
31 Jul 2017
Trabajo de mujeres.
Protección de la maternidad. Comunicación del estado de gravidez a la empleadora, lo que generó su despido. Acreditación de que, al momento de la extinción del contrato de trabajo, la demandada conocía el estado de embarazo de la actora. La patronal debió acreditar que el despido tuvo causas ajenas a la discriminación por dicho estado. Ver Fallo
25 Ene 2017
Proyecto para evitar la trata en bares nocturnos.
En la lucha contra la trata y la explotación de mujeres, dejará de existir en la ciudad la figura de "alternadoras" en reductos nocturnos. Contratadas para alternar o bailar con los concurrentes en locales clase A, este tipo de trabajo era permitido en el Código de Habilitaciones y Verificaciones. Pero la Legislatura porteña decidió, por mayoría, prohibir a los dueños de esos bares la presencia de empleadas para realizar esas actividades. Ver Noticia
30 Sep 2016
«trabajo de mujeres» en el mundo