Suspensión del contrato de trabajo - España

Concepto y causas de la suspensión del contrato de trabajo Mejor documento

Práctico Laboral

La suspensión del contrato de trabajo significa que los efectos básicos del mismo dejan de producirse temporalmente, como consecuencia de determinadas circunstancias o causas de suspensión.

  • 1 Concepto
  • 2 Causas de suspensión del contrato de trabajo
  • 3 Jurisprudencia aplicable
  • 4 Notas
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
  • 7 Legislación básica
  • 8 Jurisprudencia citada
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  • Prácticos vLex
  • Proceso sobre movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión de contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
  • Proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada (art. 138 LRJS)
  • Otros formularios de relaciones laborales
  • Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Suspensión del Contrato de trabajo
    Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores , a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo, y en el caso de la suspensión y la extinción del contrato de trabajo dan lugar a la situación legal de desempleo y el tiempo de suspensión se considerará como período de cotización efectiva a efectos de las prestaci...
  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
    , quedando éstas exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, y conservando el trabajador el derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado.
  • Formularios procesales laborales
  • Demanda de despido objetivo al incorporarse al trabajo la empleada después de la suspensión del contrato por maternidad
    Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento. Pero también podrá ser declarado PROCEDENTE, ya que en el mismo artículo añade que, “lo establecido será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo, o con el ejercicio del derecho a los permisos…” Es por ello que el despido objetivo a una empleada tras incorporarse al trabajo después de disfrutar de...
  • Legislación
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Reglamento de los Procedimientos de Despido Colectivo y de Suspensión de Contratos y Reducción de Jornada (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre)
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Reglamento de los Procedimientos de Despido Colectivo y de Suspensión de Contratos y Reducción de Jornada (Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre)
  • La suspensión del contrato de trabajo
  • Tratamiento en el ET. Los supuestos legales de suspensión del contrato de trabajo
    . Cuestiones generales - 4.2. Examen de las causas de suspensión previstas en el ET - 4.2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - 4.2.2. Incapacidad temporal de los trabajadores - 4.2.3. Maternidad, paternidad y adopción o acogimiento de menores de seis años, y riesgo durante el embarazo y la lactancia - 4.2.4. Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria - 4.2.5. Ejercicio de cargo público representativo - 4.2.6. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria - 4.2.7. Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias - 4.2.8. Fuerza mayor temporal - 4.2.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - 4.2.10. Excedencia forzosa - 4.2.11. Ejercicio del derecho d...
  • La suspensión del contrato de trabajo: Causas
    La suspensión del contrato de trabajo. Causas
  • Tratamiento en el ET. Los supuestos legales de suspensión del contrato de trabajo
    . Cuestiones generales - 4.2. Examen de las causas de suspensión previstas en el ET - 4.2.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato - 4.2.2. Incapacidad temporal de los trabajadores - 4.2.3. Maternidad, paternidad y adopción o acogimiento de menores de seis años, y riesgo durante el embarazo y la lactancia - 4.2.4. Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria - 4.2.5. Ejercicio de cargo público representativo - 4.2.6. Privación de libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria - 4.2.7. Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias - 4.2.8. Fuerza mayor temporal - 4.2.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción - 4.2.10. Excedencia forzosa - 4.2.11. Ejercicio del derecho d...
  • Bibliografía
  • La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo
  • El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural como causas de suspensión del contrato de trabajo
    La protección jurídico-laboral de las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 1.1. La consideración jurídica como causas suspensivas del contrato de trabajo - 1.2. Delimitación conceptual de las causas suspensivas - 2. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 2.1. Titularidad del derecho y requisitos de acceso - 2.2. Duración de las causas de suspensión - 2.3. Extinción de las causas de suspensión. Consideración especial del parto prematuro y el aborto como causas de extinción del riesgo durante el embarazo - 2.4. Peculiaridades de la reincorporación de la trabajadora - 3. Posición jurídica de la trabajadora y del empresario durante las situaciones suspensivas - 3.1. Efectos principale...
  • El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural como causas de suspensión del contrato de trabajo
    La protección jurídico-laboral de las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 1.1. La consideración jurídica como causas suspensivas del contrato de trabajo - 1.2. Delimitación conceptual de las causas suspensivas - 2. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 2.1. Titularidad del derecho y requisitos de acceso - 2.2. Duración de las causas de suspensión - 2.3. Extinción de las causas de suspensión. Consideración especial del parto prematuro y el aborto como causas de extinción del riesgo durante el embarazo - 2.4. Peculiaridades de la reincorporación de la trabajadora - 3. Posición jurídica de la trabajadora y del empresario durante las situaciones suspensivas - 3.1. Efectos principale...
  • La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha
  • La suspensión del contrato de trabajo por maternidad y paternidad y los permisos por maternidad y paternidad en el empleo público.
    Introducción. 2. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad. 2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. 3. Permisos de maternidad, adopción, acogimiento y paternidad en el empleo público. 3.1. Permiso de maternidad. 3.2. Permiso de paternidad. 4. Aborto e interrupción voluntaria del embarazo.
  • La suspensión del contrato de trabajo por maternidad y paternidad y los permisos por maternidad y paternidad en el empleo público.
    Introducción. 2. La suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, acogimiento, y paternidad. 2.1. Suspensión del contrato de trabajo por maternidad. 2.2. Suspensión del contrato de trabajo por paternidad. 3. Permisos de maternidad, adopción, acogimiento y paternidad en el empleo público. 3.1. Permiso de maternidad. 3.2. Permiso de paternidad. 4. Aborto e interrupción voluntaria del embarazo.
  • El Real Decreto 1483/2012 regulador del procedimiento a seguir en materia de despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducciones jornada
  • Peculiaridades de los procesos de suspensión temporal del contrato de trabajo y reducción temporal de jornada
  • La incapacidad temporal en el Régimen General de la Seguridad Social
  • La suspensión del contrato de trabajo durante la incapacidad temporal del trabajador
    . La denominada «prórroga puente» entre la incapacidad temporal y la incapacidad permanente - 9.2. El plazo para la reincorporación después del alta médica del trabajador - 9.3. La suspensión del contrato de trabajo por incapacidad temporal cuando concurra declaración de incapacidad permanente recurrida por el trabajador
  • La incapacidad permanente y sus efectos en el contrato de trabajo
  • La suspensión del contrato de trabajo: la excepción a la regla general de la extinción del contrato de trabajo en supuestos de incapacidad permanente
    .1. Análisis de requisitos y elementos constitutivos: Problemática derivada - 11.2. Supuestos - 11.2.1. Sin agotamiento del plazo de dos años - 11.2.2. Con agotamiento del plazo de dos años - 11.2.3. Supuestos especiales - 11.3. Problemas y consecuencias de la calificación del inválido - 11.4. La finalización de la suspensión: la problemática procedimental y temporal en torno al plazo de reincorporación laboral del discapacitado - 11.5. La «recuperación profesional»
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 28 de Noviembre de 2002
    SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. PRIVACIÓN DE LIBERTAD. Se impugna sentencia. Para que se suspenda el contrato de trabajo por privación de la libertad el interesado tiene que poner en conocimiento de la empresa su situación de privación de libertad, comunicando la causa de su inasistenciaal trabajo. La demanda fue desestimada. La suplicación fue estimada
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Febrero de 2015
    VACACIONES. INCAPACIDAD TOTAL. COMPENSACIÓN ECONÓMICA. La suspensión del contrato de trabajo regulada en el artículo 48.2 ET no impide que el trabajador pueda solicitar una compensación por las vacaciones no disfrutadas desde el inicio de la suspensión, ya que durante este periodo no se genera el derecho a nuevas vacaciones.
  • Sentencia nº 896/2013 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 15 de Noviembre de 2013
    SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DESPIDO. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. Se estima parcialmente la suplicación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Mayo de 2014
    DESPIDO TÁCITO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Téngase presente que el despido constituye una decisión unilateral del empresario de dar por finalizada la relación laboral y en este caso ni consta una voluntad de dicha parte en ese sentido respecto de la demandante expresa o tácitamente manifestada ni la trabajadora se quedó sin trabajo. Desde estas premisas, no es atendible ningún razonamiento sobre la naturaleza residual del trabajo en cuestión ni sobre ningún otro extremo para justificar la declaración de despido tácito. Se estima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 24 de Junio de 2013
    CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIÓN. BAJA POR MATERNIDAD. LACTANCIA. RIESGO. PRESTACIONES. Ciertamente tal riesgo se puede apreciar cuando los horarios de trabajo resultan inadecuados con los periodos regulares de alimentación del lactante, pero precisábamos que ello era así siempre y cuando la incompatibilidad de la "toma" directa no pudiera paliarse con la extracción de la leche y ello porque se daban en aquellos supuestos las particulares circunstancias de que el lugar en que se desarrollaba la prestación de servicios impedía tanto la extracción de la leche como su conservación (tripulantes de cabina de aviones). Podríamos añadir que, en cualquier caso, habría de acreditarse que la extracción fuera, en el supuesto concreto, método no aconsejable para la salud de la madre o del lactante". Se desestima la casación.
  • Contratos y Formularios vLex
  • Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
  • Formularios laborales
  • Comunicación de la trabajadora víctima de violencia de género de Suspensión del Contrato de trabajo
    Con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores , a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo, y en el caso de la suspensión y la extinción del contrato de trabajo dan lugar a la situación legal de desempleo y el tiempo de suspensión se considerará como período de cotización efectiva a efectos de las prestaci...
  • Compendio Sagardoy de Derecho del Trabajo
  • La suspensión del contrato de trabajo: Causas
    La suspensión del contrato de trabajo. Causas
  • La suspensión del contrato de trabajo: Concepto y finalidad
    La suspensión del contrato de trabajo. Concepto y finalidad.
  • Novedades Laborales 2013
  • Peculiaridades de los procesos de suspensión temporal del contrato de trabajo y reducción temporal de jornada
  • Fuentes
  • La suspensión del contrato de trabajo
    Por Pilar Rivas Vallejo
    Editorial Bomarzo, 2012
Esquema procesal. Proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada
Consulta el esquema de vLex sobre el proceso de movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada (art. 138 LRJS).
8 Mar 2017
Práctico Laboral. Suspensión del contrato a víctimas de violencia de género. Maternidad, paternidad y adopción
Contenido adaptado a la Sentencia del TS nº 10/2017, Sala Social, de 10 de enero. Consultar práctico actualizado
13 Feb 2017
Proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada
Contenido actualizado de vLex: Esquema del proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada (art. 138 LRJS).
20 Nov 2015
Vacaciones. Incapacidad total. Compensación económica
La suspensión del contrato de trabajo regulada en el artículo 48.2 ET no impide que el trabajador pueda solicitar una compensación por las vacaciones no disfrutadas desde el inicio de la suspensión, ya que durante este periodo no se genera el derecho a nuevas vacaciones. TS - Social - 10/02/2015
26 May 2015
Contrato de trabajo. Suspensión del trabajo
No hay invalidez del periodo de consultas por no existir una representación de los trabajadores legalmente constituida, ya que se puede observar en el expediente administrativo que la empresa ha mantenido negociaciones particularizadas con cada uno de los trabajadores afectados por la suspensión de sus contratos, lo que legitima tales consultas ya que consta que el acuerdo alcanzado con la empresa lo ha sido por la mayoría de trabajadores afectados por la suspensión de sus contratos. TSJ Madrid - Contencioso - 11/12/2013
5 Jun 2014
FORMULARIO: DESPIDO OBJETIVO
Formulario sobre demanda de despido objetivo al incorporarse al trabajo la empleada después de la suspensión del contrato por maternidad
26 Mar 2014
DISCRIMINACIÓN LABORAL. CONDICIÓN DE MATERNIDAD. DERECHOS
Resulta ajustado a Derecho que para el cómputo de las jornadas productivas en orden a percibir la retribución variable fijada de acuerdo con las mismas, no se computen los días de trabajo comprendidos en las seis semanas inmediatamente posteriores al parto que disfrutan las trabajadoras por razón de la suspensión del contrato por maternidad. AN - Social - 30/09/2013
24 Feb 2014
Prestación desempleo
La aprobación por el Juez del concurso de una suspensión de contrato de trabajo con eficacia retroactiva, coloca al trabajador afectado en la situación legal de desempleo. TSJ Oviedo - Social - 27/07/2012
28 Nov 2012
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra La suspensión del contrato de trabajo por Pilar Rivas Vallejo (Editorial Editorial Bomarzo , 2007)
12 Sep 2012
«suspension del contrato de trabajo» en el mundo