Subcontratación - México

Contrato de Prestacion de Servicios de ................... (Civil o Mercantil) Sujeto a Subcontratación Laboral Mejor documento

Nuevos Contratos y Documentos Laborales
LA SUBCONTRATACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA LABORAL En la actualidad es frecuente que las empresas tiendan a la descentralización productiva, esto es, la tendencia a la contratación de servicios de otras empresas que proporcionan recursos técnicos y humanos que apoyan a realizar parte de su actividades de producción, a un costo menor al que representa mantener su propia planta productiva. A este tipo de contratación se le conoce como outsourcing. De esta forma, una empresa principal, en lugar de realizar por sí misma el total del objeto de su actividad empresarial, encarga a otra u otras (empresas contratistas o subcontratistas), la ejecución de determinadas tareas correspondientes a su propia actividad. Esta práctica organizativa mediante la cual se acuerdan con terceros ciertas tareas o labores propias de su ciclo productivo o necesarias para su buen funcionamiento, conforman un proceso de elaboración de bienes o de prestación de servicios descentralizado. TRABAJOS SUB CONTRATADOS Generalmente las tareas que cumplen las empresas subcontratadas son labores complementarias, accesorias o instrumentales dentro del proceso de producción. Entre ellas destacan trabajos de vigilancia, seguridad, limpieza, construcción, reparación, mantenimiento, promoción, alimentación, distribución o transporte. Los empleados de la empresa contratista trabajan bajo la dirección y supervisión de los responsables o mandos de la empresa principal; es decir, el patrón no ejerce el poder de dirección y gestión de la actividad, asumiendo los riesgos correspondientes. El empleado subcontratado tiene una apariencia externa similar al empleado que pertenece directamente a la empresa principal: el uso del mismo uniforme o ropa de trabajo, la utilización de tarjetas de visita o de identificación internas son también iguales, pero la facturación de sus servicios es distinta. La subcontratación permite , como lo mencionamos antes, "descentralizar" la actividad productiva de la empresa de tal manera que, ésta, encarga a otras la ejecución de determinadas actividades, conviniendo al efecto contratos civiles o mercantiles para la ejecución y cumplimiento del encargo. LA SUB CONTRATACION EN LA REFORMA LABORAL DEL 2012 La reforma laboral del 2012 limita la subcontratación a labores especializadas y obliga a la parte contratante a convertirse en patrón solidario. Por ello, existen ciertos requisitos indispensables para poder subcontratar. El trabajo en régimen de subcontratación, deberá justificarse por su carácter especializado, no podrá comprender tareas iguales o similares a los que realizan el resto de los trabajadores, de no cumplirse estas condiciones el contratante se considerara patrón. Art. 15 A-LFT A quien utilice el régimen de subcontratación de personal , en términos del articulo 15 D de esta ley, en forma dolosa, se le impondrá multa por el equivalente de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general. La subcontratación es el resultado del crecimiento de una empresa, a tal grado que crea una cadena de producción, para abastecerse de partes o servicios, pues es más económicos darlos a producir a otra empresa manufacturera especializada que los proporcione ya terminados, a elaborarlos por sí misma. La subcontratación también ha sido usada para evadir las responsabilidades patronales, en otra empresa semi fantasma, fácil de desaparecer ante el fisco. RAMAS DE LA SUB CONTRATACION La subcontratación se divide en dos ramas. La subcontratación profesional, que es cuando una empresa busca subcontratar, para que otra empresa especializada en una técnica se encargue de trabajos que requerían conocimientos especiales y la sub contratación meramente laboral, que es cuando una empresa no desea tener responsabilidad laboral contratando empleados para obras o servicios accesorios. Algunos contratos civiles o mercantiles bajo el régimen de subcontratación laboral o outsourcing son: contratos para prestar servicios de asistencia técnica o atención al cliente, contrato para prestar servicios de guardería al cliente o al trabajador, contrato para prestar servicios de limpieza, para prestar servicios de mantenimiento de la red de computo, de dotación de personal, de programación computacional, de administración de nomina o de personal. Cuando la subcontratación llegó al mercado laboral, se distorsiono parte de su objetivo, ya que sólo buscaba que una empresa se desobligara de sus trabajadores o ya no contratara más directamente, evitándose deberes de seguridad social, a través de otra empresa, que le servía de para rayos para los deberes y demandas laborales. LA CONCENTRACION EN LA ACTIVIDAD PRINCIPAL El outsourcing o subcontratación proviene de una versátil adecuación de una empresa, que desea concentrarse en su actividad central y subcontratar actividades muy especializadas o secundarias, o reducir el costo laboral de su negociación. Entre los típicos procesos especializados están la contabilidad, la auditoria interna, el mantenimiento técnico, informática, y los procesos específicos para realizar un componente o una fase de la producción o del servicio. Entre los secundarios están la limpieza, seguridad, alimentación, transportación, mensajería, y centros de atención al consumidor. La subcontratación debe incluir principalmente las fechas en que inicia y finaliza el contrato, la descripción precisa de las actividades a subcontratar y las directrices que deben seguir los responsables, precisando en una cláusula el cómo serán las negociaciones de salida en caso de que se adelante el fin del contrato. Asimismo, se establecerán acuerdos para un posible benchmarking, las fechas para negociar la renovación del contrato, una previsión sobre los cambios de legislación y sobre posibles indemnizaciones. En general se ve al outsourcing como un sistema que favorece bajos costos de producción, mano de obra dócil, personal más especializado, ahorros en salarios y prestaciones, horarios flexibles y myor eficiencia.
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  • Libros y Revistas
  • El outsourcing o subcontratación
  • La reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de subcontratación en México
    La flexibilización de los derechos laborales, es una de las tantas consecuencias negativas que el modelo económico neoliberal ha instaurado a nivel mundial. En este contexto, la práctica del outsourcing o subcontratación comienza a ser cotidiana no solo a nivel nacional, sino también a nivel internacional. En México, la importancia de este fenómeno radica en la precarización de las condiciones con las que podrán ser contratados los trabajadores a partir de la entrada en vigor de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo. Ello, sin alguna duda, significa un grave y lamentable retroceso histórico para los derechos laborales individuales y colectivos que la sociedad mexicana había logrado conseguir desde principios del siglo pasado, ya que estos derechos se obtuvieron a base de luch...
  • Régimen de subcontratación de personal (outsourcing)
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    Dificultades detectadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con respecto a la subcontratación. Concepto de subcontratación laboral. Elementos de la subcontratación laboral. Modalidades de la subcontratación laboral. Ventajas y desventajas de la subcontratación. La subcontratación laboral en la industria de la construcción. Apoyo gubernamental a la subcontratación en el ramo de producción. Marco legal de la subcontratación como intermediario laboral. La subcontratación en materia de seguridad social. Conclusión.
  • La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social
  • Reforma laboral. Régimen de subcontratación
  • Subcontratación (Outsourcing)
  • Legislación
  • Ley Federal del Trabajo
Outsourcing vs. Seguridad social
Hoy en día, la subcontratación es una muy buena opción para mejorar el crecimiento de las empresas públicas y privadas, ya que existe una variedad de proveedores que brindan múltiples servicios de calidad y estas mismas generan oportunidades de nuevos empleos formales. Revista Contaduría Pública › Núm. 68, Agosto 2017
16 Ago 2017
Efectos fiscales de la subcontratación de personal (outsourcing), conforme a la jurisprudencia PC.III.A. J/18A (10A)
La subcontratación o outsourcing consiste en la contratación externa de recursos humanos especializados que celebra una empresa a la que se le denomina “contratante” con otra llamada “contratista”, con el fin de que esta última le proporcione el personal especializado para que apoye al contratante a desarrollar su actividad. Revista Contaduría Pública › Núm. 59, Noviembre 2016
2 Nov 2016
Actúa fisco para evitar evasión por sindicatos
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) publicó ayer un criterio para evitar prácticas fiscales indebidas que realizan algunas empresas a través de esquemas de subcontratación con sindicatos. Reforma - México DF
28 Abr 2016
Apretarán a las outsourcing con el ISN
Las empresas de subcontratación ya no podrán hacerse "patos" y tendrán que pagar el Impuesto Sobre la Nómina (ISN), expresó el diputado Miguel Castro Reynoso...
28 May 2014
Complica la reforma subcontratación de personal
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2 Dec 2013
«subcontratacion» en el mundo