Riesgo durante el embarazo - España

Prestación por riesgo durante el embarazo Mejor documento

Práctico Laboral

La prestación por riesgo durante el embarazo ha sido creada en nuestro ordenamiento jurídico por medio de la Ley 39/1999 de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras . Actualmente viene regulada por medio de los artículos 186 y 187 de la Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. , así como en los artículos 31 a 48 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural . Por último nos referiremos también al artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales .

  • 1 Cuestiones generales sobre la prestación por riesgo durante el embarazo
  • 2 Situación protegida y beneficiarias
  • 3 Cálculo de la prestación
  • 4 Nacimiento, duración, extinción y pago
  • 5 Trámites pertinentes para la solicitud y lugar de tramitación
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En formularios
    • 6.2 En doctrina
    • 6.3 En dosieres legislativos
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
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    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”. Este despido objetivo por faltas de asistencia tendría una indemnización de 20 días y un máximo de 12 mensualidades. Esto significa que el Gobierno ha procedido a eliminar una de las condiciones que permitían el despido objetivo por las causas anteriores, que determ...
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    El despido objetivo por causa de absentismo laboral se encuentra regulado en el artículo 52.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), éste da la posibilidad de extinguir el contrato por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Esto significa que la reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado, procediendo a eliminar una de las condiciones que permitían el despido objetivo por las causas anteriores, que determinaba que este se podría llevar a cabo “siempre que el índice de a...
  • Legislación
  • Real Decreto por el que se regulan las Prestaciones Económicas del Sistema de la Seguridad Social por Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia Natural (Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo)
  • Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Real Decreto por el que se regulan las Prestaciones Económicas del Sistema de la Seguridad Social por Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia Natural (Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo)
  • Reglamento sobre Colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (Real Decreto 1993/1995, de 7 de Diciembre)
  • Libros y Revistas
  • ¿Y protección de la salud de la mujer o del feto ante un «embarazo de riesgo»? Comentario a la STSJ País Vasco de 28 de mayo de 2013
    El presente artículo analiza la STSJ País Vasco de 28 de mayo de 2013 en materia de prestación por riesgo durante el embarazo en un supuesto de «embarazo de riesgo». Concretamente, si la situación de riesgo sobre la salud de la trabajadora o del feto producido por un «embarazo de riesgo» se encuentra o no incluida en la situación protegida por los artículos 134 y 135 LGSS, en relación con el artículo 26 LPRL. This paper analyzes the decision of the High Court of Justice of the Basque Country of May 28, 2013 regarding Social Security benefits for risk during the pregnancy in a case of «high-risk pregnancy». Specifically, if the risk on the health of the women or the fetus due to a «high-risk pregnancy» is included or not in the protection offered by sections 134 and 135 Social Security A...
  • Parte primera
  • Embarazo de la trabajadora: la configuración de la prestación por riesgo durante el embarazo
  • La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo
  • El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural como causas de suspensión del contrato de trabajo
    La protección jurídico-laboral de las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 1.1. La consideración jurídica como causas suspensivas del contrato de trabajo - 1.2. Delimitación conceptual de las causas suspensivas - 2. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 2.1. Titularidad del derecho y requisitos de acceso - 2.2. Duración de las causas de suspensión - 2.3. Extinción de las causas de suspensión. Consideración especial del parto prematuro y el aborto como causas de extinción del riesgo durante el embarazo - 2.4. Peculiaridades de la reincorporación de la trabajadora - 3. Posición jurídica de la trabajadora y del empresario durante las situaciones suspensivas - 3.1. Efectos principale...
  • El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural como contingenciaS protegidaS por la seguridad social
    Configuración jurídica: la autonomía e independencia como señas de identidad - 2. Situaciones protegidas y titularidad del derecho a la protección - 3. El reconocimiento tardío del carácter profesional de las contingencias protegidas - 4. Régimen jurídico de las prestaciones económicas por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 4.1. Consecuencias de la ubicación de las contingencias en el espacio del riesgo profesional - 4.1.1. Requisitos de acceso - a) Necesidad de afiliación y alta. El distinto juego de las situaciones de alta asimilada y de alta presunta o de pleno derecho - b) Inexigencia de periodo carencial - 4.1.2. Contenido económico de las prestaciones: reglas de cálculo de la prestación y cuantía - 4.1.3. Gestión de las prestaciones: reconocimiento, pago y cont...
  • El riesgo durante el embarazo y la lactancia natural como causas de suspensión del contrato de trabajo
    La protección jurídico-laboral de las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 1.1. La consideración jurídica como causas suspensivas del contrato de trabajo - 1.2. Delimitación conceptual de las causas suspensivas - 2. Régimen jurídico de la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural - 2.1. Titularidad del derecho y requisitos de acceso - 2.2. Duración de las causas de suspensión - 2.3. Extinción de las causas de suspensión. Consideración especial del parto prematuro y el aborto como causas de extinción del riesgo durante el embarazo - 2.4. Peculiaridades de la reincorporación de la trabajadora - 3. Posición jurídica de la trabajadora y del empresario durante las situaciones suspensivas - 3.1. Efectos principale...
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 10 de Diciembre de 2014
    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. NO SE ACREDITAN LAS CIRCUNSTANCIAS PREVISTAS PARA SU EXTINCIÓN. Lo cierto es que no concurre causa legal alguna acreditada para entender finalizada la prestación por riesgo porque en definitiva persiste la imposibilidad de la trabajadora para incorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado, por lo que la prestación ha de mantenerse en tanto no concurra una causa legal de extinción de la misma. Se desestima la casación.
  • Sentencia nº 1715/2014 de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 30 de Septiembre de 2014
    PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. El protocolo de protección de trabajadoras en relación a la conducción de los vehículos, pasa por constatar que no existe un riesgo específico para el embarazo en la conducción de un vehículo de turismo u otros, sino que el riesgo apreciable lo es en virtud de las semanas de gestación, y solo a partir de la trigésimo séptima, conforme a las guías de prevención al uso, por cuanto el factor de riesgo por vibraciones solamente tiene consideración e importancia en el ámbito de la conducción de vehículos pesados e industriales. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia nº 908/2014 de TSJ Cantabria (Santander), Sala de lo Social, 18 de Diciembre de 2014
    RECLAMACIÓN DE RIESGO POR EMBARAZO. En la instancia, adecuadamente se pondera que su solicitud es coincidente con su alta de la baja inicial, pero también se acredita, que en los posteriores, no lo estaba; y, siendo ya tributaria del tal reconocimiento lo que no procede es su extinción por una nueva baja, posterior, que era la que se declara del relato de la instancia, no se corresponde con su verdadero estado de riesgo por embarazo, en el momento de la solicitud que es la que corresponde al citado relato. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia nº 1286/2013 de TSJ Canarias (Las Palmas de Gran Canaria), Sala de lo Social, 31 de Julio de 2013
    PRESTACIÓN ECONÓMICA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia nº 4424/2015 de TSJ Cataluña (Barcelona), Sala de lo Social, 7 de Julio de 2015
    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO. Cuando la parte demandante presentó recurso contra la resolución teniendo por anunciado el recurso, es cuando presenta un aval para garantizar el cumplimiento de la condena, pero dicha consignación ya estaba presentada fuera de plazo. Dicho requisito, opera con independencia de la dinámica de la prestación, sin que pueda estar justificada en el hecho de que no procedía el abono de la misma porque la trabajadora había percibido su salario completo desde la fecha del reconocimiento, y sin perjuicio de lo que pudiera haberse acordado en ejecución de la sentencia, pues tales alegaciones no afectan al cumplimiento del requisito procesal de admisibilidad del recurso. Se estima el motivo de inadmisión del recurso de suplicación.
  • Sentencia nº 1901/2015 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 7 de Abril de 2015
    PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL. Con el fin de valorar homogéneamente la existencia de los riesgos durante el embarazo y durante la lactancia natural, el Ministerio de Trabajo e Inmigración elaborará las correspondientes guías en las que se definan los riesgos que pueden derivar del puesto de trabajo, y en las que se recogerá una relación no exhaustiva de agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que pueden influir de forma negativa en la salud de las trabajadoras o del feto, en caso de embarazo, y en la de la madre o en la del hijo, en supuestos de lactancia natural. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia nº 2229/2015 de TSJ Galicia (A Coruña), Sala de lo Social, 7 de Abril de 2015
    FJ 2º Con este objeto y con amparo procesal en el artículo 193.a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, denuncia la parte, en el primero de los motivos del recurso, que se ha producido la infracción de normas o garantías del procedimiento que han generado indefensión, por infracción de los artículos 2 y 3 de la Ley Reguladora de la Ju...
  • Modelos Oficiales de Seguridad Social
  • Solicitud de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
  • Solicitud de prestación de Riesgo durante el embarazo o la Lactancia Natural del Régimen Especial del Mar
    . Instituto Social de la Marina.
  • Ciudadanía y desarrollo
  • Embarazo de la trabajadora: la configuración de la prestación por riesgo durante el embarazo
  • IUSLabor
  • ¿Y protección de la salud de la mujer o del feto ante un «embarazo de riesgo»? Comentario a la STSJ País Vasco de 28 de mayo de 2013
    El presente artículo analiza la STSJ País Vasco de 28 de mayo de 2013 en materia de prestación por riesgo durante el embarazo en un supuesto de «embarazo de riesgo». Concretamente, si la situación de riesgo sobre la salud de la trabajadora o del feto producido por un «embarazo de riesgo» se encuentra o no incluida en la situación protegida por los artículos 134 y 135 LGSS, en relación con el artículo 26 LPRL. This paper analyzes the decision of the High Court of Justice of the Basque Country of May 28, 2013 regarding Social Security benefits for risk during the pregnancy in a case of «high-risk pregnancy». Specifically, if the risk on the health of the women or the fetus due to a «high-risk pregnancy» is included or not in the protection offered by sections 134 and 135 Social Security A...
Blog de actualidad vLex. Las empresas recibirán una bonificación del 50% si recolocan a embarazadas en riesgo en otros puestos
El Gobierno ha incluido una disposición adicional al proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017 por la que prevé bonificar a las empresas, con un 50%, si destinan a sus trabajadoras con riesgo en el embarazo o durante la lactancia a otro puesto o función diferente compatible con su estado. Ver entrada
12 Abr 2017
Riesgo embarazo. Pago guardias
Se reconoce el derecho de una médica a percibir el plus por las guardias que había dejado de realizar durante el embarazo. TS, Sala de lo social, 24/01/2017
21 Mar 2017
Maternidad. Paternidad. Embarazado. Lactancia. Prestaciones económicas.
Actualizado el Real Decreto 259/2009, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural, modificado por el Real Decreto 625/2014, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.
22 Jul 2014
«riesgo durante el embarazo» en el mundo