Relación laboral - Argentina

Ley 26.940 . Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral Mejor documento Vigente

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  • Legislación
  • Decreto 467/2014. Reglamentación del Régimen especial de de contrato de trabajo para el personal de casas particulares
  • Ley 26.940
    Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales. Creación. Sancionada: Mayo 21 de 2014 Promulgada: Mayo 26 de 2014
  • Ley Nº 25.323. Establécese que las indemnizaciones previstas por la Ley N° 20.744 (texto ordenado en 1976) o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral no registrada o que lo esté de modo deficiente
  • Decreto. 278/14. Autorizar la Comisión de Servicios Al Exterior del Director Provincial de Asuntos Legales y del Director Provincial de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo (suplemento)
  • Decreto. 434/14. Renuncia en el Cargo de Director Provincial de la Dirección Provincial de Relaciones Laborales del Sector Público de Gerardo Oscar Brandt a Partir del 30/07/2013 (suplemento)
  • Libros y Revistas
  • La relación jurídica laboral de la gente de mar. Una relación triangular. (I)
  • La relación laboral de la gente de mar. Una relación triangular (III)
  • Contratos
  • Declaración jurada del trabajador beneficiario de jubilación o pensión al iniciarse la relación laboral
  • Declaración jurada del trabajador beneficiario de jubilación o pensión al iniciar la relación laboral
  • Declaración jurada del trabajador no beneficiario de jubilación o pensión al iniciar la relación laboral
  • Intima a regularizar relación laboral al empleador
  • Notificación del empleado al trabajador beneficiario de jubilación o pensión con quien inicia una relación laboral su obligación de presentar la declaración jurada
  • Nota del empleador enviada al trabajador extranjero al iniciar la relación laboral
CNAT Sala I. Responsabilidad solidaria
El juez de grado hizo lugar a la demanda y condenó a las demandadas al pago de las indemnizaciones por despido y otros créditos de naturaleza laboral al concluir que la situación de despido indirecto en que se colocó el trabajador fue ajustada a derecho, en atención al resultado negativo a las intimaciones que cursó a efectos de obtener el correcto registro de la relación laboral. Apelada la decisión, la Cámara la confirmó. Ver fallo
19 Sep 2017
CNAT Sala VIII. Relación laboral
La pretensora demandó argumentando que el demandado lo contrató para efectuar tareas administrativas varias para las codemandadas. Aduce que su tarea era, principalmente, realizar trámites bancarios, llevar y recoger correspondencia de todo tipo y de diferentes lugares, efectuar pagos y, especialmente cobrar por los servicios contratados por sus clientes, ya sea directamente de las empresas o retirando los fondos de los bancos. La sentencia de primera instancia, que hizo lugar parcialmente a la demanda, condenando a ambas sociedades. La Cámara confirmó la sentencia apelada.Ver fallo
5 Sep 2017
CNAT Sala X. Contrato de trabajo
Relación de dependencia. Trabajador profesional. Relación laboral. Cómputo del período anterior a la registración del dependiente. Existencia de contrato de trabajo aun cuando el accionante emitiera facturas. Despido indirecto. Indemnización agravada por maternidad. Ver fallo
28 Ago 2017
Contrato de trabajo - Call center
Derecho Laboral - Intermediación laboral. No se trató de una típica contratación efectuada a través de una agencia de colocación de personal. La empresa beneficiaria directa de los servicios interpuso en la relación con el actor una empresa supuestamente “intermediaria”. Doctrina del plenario “Vásquez” de la CNTRAB. Solidaridad entre ambas codemandadas. Se confirma sentencia.Ver Fallo
27 Jul 2017
Despido - Medida disciplinaria.
La empleadora atribuyó un incumplimiento contractual a la trabajadora –faltante de mercadería–. La conducta atribuida no se vincula con el delito de “robo”, “hurto”, “estafa” y/o “defraudación”. Supuesto incumplimiento de una obligacion dervada de la relacion Laboral. Desestimación del reclamo por Daño Moral. No se ha afectado la esfera íntima de la dependiente.Ver Fallo
29 Jun 2017
CNAT Sala IX. Relación de dependencia de remisero
La Sra. jueza a quo consideró que la relación que vinculaba a las partes revestía naturaleza laboral e hizo lugar a la pretensión destinada a obtener las reparaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo. La demandada interpuso recurso de apelación y la Cámara confirmó la sentencia.Ver Fallo
23 Jun 2017
Contrato de trabajo.
Supuesto atípico de cesión del dependiente. Grupo económico transnacional. Circulación de la mano de obra dependiente entre las distintas unidades productivas. Empleado de banco transferido a prestar funciones en una sucursal del exterior. Licencia sin goce de haberes. No se produjo la disolución de la relación laboral, ni el abandono del contrato de trabajo. Ver Fallo
16 Jun 2017
CNAT Sala Vi. Relación laboral
Presunción del art. 23 de la LCT. Prestación de servicios personales por parte del trabajador conforme la organización y dirección impuestos por la demandada. Trabajador que factura. Ausencia de reclamos del trabajador durante el transcurso de la relación laboral que no constituyen una presunción desfavorable a sus pretensiones.Ver Fallo
22 May 2017
CNAT sala VI . Relación laboral
El Juez “a quo” admitió la pretensión del trabajador, porque consideró que, de la prueba rendida en la causa, surgía demostrado que éste había realizado tareas en relación de dependencia para el demandado, en tanto efectuaba regularmente trámites, además de permanecer en la oficina de su propiedad en el horario denunciado en el escrito inicial. La sentencia fue apelada y la Cámara la confirmo.Ver fallo
28 Abr 2017
trabajadores expatriados.
Prestación de servicios en el exterior. Filial británica. Cesionaria de la relación laboral. Base de cálculo de las indemnizaciones derivadas del despido. Remuneracion. Art. 103 de la LCT. Rubros: Salario básico -basic pay-. Naturaleza salarial. Cobertura médica internacional. Beneficio social. Art. 103 bis, inc. d), de la LCT. Doctrina del Plenario “Tulosai” de la CNTRAB.Ver Fallo
12 Abr 2017
Cnat Sala VII. Despido
Una mujer se desempeñaba como vendedora para un centro de nutrición y estética cuando, encontrándose con licencia psiquiátrica intimó a su empleador a que le depositaran los salarios, efectuando otros requerimientos en cuanto a registro correcto de la relación laboral y, ante el silencio de aquél, se colocó en situación de despido indirecto. Con motivo de ello interpuso demanda laboral. El a quo decidió en sentido favorable a las pretensiones de la actora. Apelada la decisión, la Cámara lo modificó elevando el monto de la condena. Ver fallo
5 Abr 2017
CNAT SALA IX. Despido del trabajador, Responsabilidad Solidaria
La sentencia de grado que hizo lugar parcialmente al reclamo por despido interpuesta contra la cooperativa de la cual el trabajador formaba parte y contra la empresa para la cual el actor prestaba tareas de vigilador. Contra este pronunciamiento se alzó el accionante. La Cámara modificó el decisorio extendiendo la responsabilidad por las obligaciones del despido a la firma codemandada.Ver fallo
8 Mar 2017
CNAT Sala VII. Contrato de trabajo. Responsabilidad solidaria
Un trabajador de una empresa de limpieza, interpuso demanda laboral contra su empleador y contra la firma donde prestaba tareas de maestranza a fin de obtener las indemnizaciones derivadas de la situación de despido en que se colocó luego de intimar la correcta registración de la relación laboral. El juez de grado hizo lugar al reclamo respecto del empleador y la desestimó respecto de la contratante. Apelado el decisorio, la Cámara lo revocó admitiendo a la acción contra ambas codemandadas. Ver fallo
20 Feb 2017
CNAT Sala VII. Despido
Una trabajadora se consideró despedida luego del frustrado intercambio telegráfico con su empleador mediante la cual reclamaba la irregularidad del registro de la relación laboral. Con motivo de ello interpuso acción por despido que fue admitida por el a quo. Apelado el decisorio, la Cámara lo confirmó. Ver fallo
9 Feb 2017
CNTRAB – Proceso Laboral.
Costas. Beneficio de la gratuidad, previsto en Art. 20 de la LCT. Condición de su procedencia. Si no se prueba la relación laboral subordinada y la sentencia es desfavorable, resulta inaplicable este beneficio. Ver fallo
8 Feb 2017
El gobierno quiere extender a mas sectores la reducción de costo laboral.
El Gobierno aspira a replicar en otros sectores la negociación que posibilitó el acuerdo para la puesta en marcha del plan de explotación del yacimiento Vaca Muerta, y que incluyó a la Casa Rosada, al gobierno de Neuquén, a los gremios petroleros y a las empresas. Ahora, el objetivo es lograr un efecto contagio en otros sectores.Ver Noticia
11 Ene 2017
Es válido considerarse despedido si, a pesar de tener un justificativo, el empleador no acredita la falta de puestos adecuados para el trabajador incapacitado
La actora, que se desempeñaba como mucama en una clínica, se consideró despedida dado que en el transcurso del período de reserva del puesto, al ser evaluada la dependiente por el especialista en ortopedia y traumatología, recibió prescripción de tareas livianas. La empleadora no cumplió con la carga de acreditar la falta de puestos adecuados Ver Fallo
22 Dec 2016
CNAT Sala VII. Despido indirecto
Una mujer se desempeñaba como vendedora para un centro de nutrición y estética cuando, encontrándose con licencia psiquiátrica intimó a su empleador a que le depositaran los salarios, efectuando otros requerimientos en cuanto a registro correcto de la relación laboral y, ante el silencio de aquél, se colocó en situación de despido indirecto. Con motivo de ello interpuso demanda laboral. El a quo decidió en sentido favorable a las pretensiones de la actora. Apelada la decisión, la Cámara lo modificó elevando el monto de la condena. Ver fallo
5 Dec 2016
Despido discriminatorio.
Trabajadora a la que ya iniciada la relación laboral se le diagnostica Diabetes tipo 1 Insulino-dependiente. Ausencias sucesivas de la trabajadora hasta que finalmente es despedida. Ver Fallo
22 Nov 2016
Jurisprudencia. Presunción de existencia. Desconocimiento del vínculo laboral. Responsabilidad solidaria del presidente de la sociedad.
Ante el desconocimiento formulado por las demandadas respecto de la relación laboral, la decisión del actor de romper el vínculo estuvo justificada y resulta indemnizable, dado que las pruebas testimoniales producidas alcanzan para confirmar la presunción del art. 23 de la L.C.T., avalando la existencia de una relación laboral, ya que dan cuenta de una dedicación con prestaciones al servicio de otro, a cambio de una remuneración. Ver fallo.
25 Oct 2016
«relacion laboral» en el mundo