Reintegro laboral - Colombia

Modificación al Código Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990) Mejor documento Vigente

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  • Legislación
  • Ley 789, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
    Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
  • Código Sustantivo del Trabajo
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Tutela nº 041/14 de Corte Constitucional, 31 de Enero de 2014
    Estabilidad laboral reforzada, trabajo, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. Los casos estudiados tienen como asunto común la terminación de la relación laboral de varios trabajadores que padecen limitaciones físicas que les impide el normal desarrollo de sus actividades. Se reitera jurisprudencia relacionada con la procedencia de la acción de tutela para solicitar el reintegro laboral y la protección otorgada a los trabajadores a través de la figura de la estabilidad laboral reforzada. En todos los casos se concede el amparo como mecanismo transitorio y de acuerdo a las particularidades de cada uno, se imparte una serie de órdenes conducentes a hacer efectivo el goce de los derechos tutelados.
  • Sentencia de Tutela nº 098/15 de Corte Constitucional, 10 de Marzo de 2015
    DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONAS CON DISMINUCION EN LA CAPACIDAD LABORAL . DERECHO A LA REUBICACION. Trabajo, estabilidad laboral reforzada, mínimo vital. Se acumulan expedientes por unidad de materia. En cinco acciones de tutela presentadas de manera independiente, se alega que los diferentes empleadores vulneraron derechos fundamentales de los actores, al terminar el contrato de trabajo que tenían suscrito sin tener en cuenta la situación particular de salud que presentaban los trabajadores. Se aborda la siguiente temática: 1º. La doble presentación de acciones de tutela. 2º. la protección constitucional al trabajador discapacitado. 3º. La aplicación de la estabilidad laboral reforzada sin tener en cuenta la forma de vinculación y, 4º. La presunción de la ex...
  • Sentencia de Tutela nº 217/14 de Corte Constitucional, 1 de Abril de 2014
    La Vulneración De Derechos Por Parte De La Empresa Accionada Se Presenta Por El Hecho De Haber Terminado El Contrato De Trabajo Suscrito Con El Actor, A Través De Un Acta Suscrita De Mutuo Acuerdo Ante El Inspector De Trabajo A Efectos De Conciliar La Indemnización, En La Cual No Se Mencionó Que El Trabajador Se Encontraba En Tratamiento Médico Por Padecer Una Enfermedad De Origen Común Que Le Fue Diagnosticada Durante La Vigencia De La Relación Contractual. La Sala De Revisión Se Refiere Al Derecho A La Estabilidad Laboral Reforzada De Los Trabajadores Con Disminuciones Físicas O Mentales Que Afectan Temporalmente El Desarrollo De Sus Labores; Además, Los Remedios Que Adopta La Ley Y La Jurisprudencia Constitucional, Cuando Quiera Que Un Trabajador En Estas Circunstancias Es Despedido ...
  • Sentencia de Constitucionalidad nº 381/00 de Corte Constitucional, 5 de Abril de 2000
    Dec. 204/57. Arts. 3 y 6 que sustituyeron los arts. 114 y 118 del c.p.l. Prescripcion para la accion de reintegro. Fuero sindical. Exequible.
  • Sentencia de Tutela nº 850/11 de Corte Constitucional, 9 de Noviembre de 2011
    Tal como lo establece la jurisprudencia constitucional, cuando los mecanismos ordinarios no resultan ser los más eficaces e inmediatos para la protección de los derechos fundamentales de las personas, la acción de tutela, a pesar de ser un instrumento subsidiario, se constituye como el principal medio de garantía de derechos. DERECHO A LA ESTABILI...
  • Sentencia de Tutela nº 204/10 de Corte Constitucional, 23 de Marzo de 2010
    Para hacer efectiva la protección del fuero de maternidad, deben concurrir unos requisitos fácticos, los cuales siempre han de ser examinados a la luz de cada caso. Corresponde al juez constitucional constatar que: (i) el despido tuvo lugar durante el embarazo o dentro de los tres meses siguientes al parto; (ii) el empleador conocía o intuía la exi...
  • Sentencia de Tutela nº 899/13 de Corte Constitucional, 3 de Diciembre de 2013
    En este caso el tema central giró en torno a la presunta vulneración de derechos fundamentales de una persona que se encontraba en período de incapacidad a causa de la ocurrencia de un accidente de trabajo y le dieron por terminado, unilateralmente y por presunta justa causa, un contrato de trabajo. La sala aborda los siguientes temas: 1º. La procedencia excepcional de la acción de tutela contra particulares. 2º. La improcedencia general de la acción de tutela para obtener el reintegro al trabajo, salvo que se trate de resguardar el derecho a la protección laboral reforzada. 3º. La protección laboral reforzada que se le otorga al trabajador con discapacidad, en acatamiento de normas nacionales e internacionales y, 4º. La protección laboral reforzada del trabajador durante el período de ...
  • Sentencia de Tutela nº 351/15 de Corte Constitucional, 9 de Junio de 2015
    Vida digna, estabilidad laboral reforzada. Se aduce que las entidades accionadas vulneraron derechos fundamentales del actor al terminar unilateralmente la relación laboral que tenían, no obstante el deteriorado estado de salud que presentaba. Se reitera jurisprudencia constitucional relacionada con. 1º. La procedencia de la acción de tutela para ordenar el reintegro laboral en los casos de trabajadores discapacitados. 2º. La estabilidad laboral reforzada de las personas con limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales y, 3º. Las cooperativas asociativas de trabajo. La Sala insiste en que las cooperativas de trabajo asociado, así como las bolsas de empleo y las empresas de servicios temporales, aunque estén creadas bajo parámetros legales, no pueden convertirse en herramientas pa...
  • Sentencia de Tutela nº 548/12 de Corte Constitucional, 13 de Julio de 2012
    Seguridad social, debido proceso, trabajo, salud, estabilidad laboral reforzada. El demandante promovió la acción de tutela contra el consorcio cosacol-confurca, aduciendo vulneración de derechos fundamentales por el hecho de haber sido terminado su contrato de trabajo sin previa autorización del ministerio de trabajo, a pesar de encontrarse en un período de incapacidad laboral, por haber sufrido un accidente de trabajo. La sala analiza los siguientes temas: 1º. Procedencia de la acción de tutela contra particulares. 2º. Improcedencia general de la acción de tutela para obtener un reintegro laboral y sus excepciones. 3º. Protección laboral reforzada que se otorga al trabajador con discapacidad o en períodos de incapacidad laboral, en acatamiento de normas nacionales e internacionales y,...
Imposibilidad del reintegro por finalización del proceso liquidatorio
Laboral- Ante la imposibilidad del reintegro por cierre total de la entidad demandada, la Corte ha considerado procedente «el pago de los salarios y prestaciones sociales dejadas de percibir por el trabajador (…) desde la fecha en que éste fue retirado del servicio, hasta la fecha en que culmine la liquidación de la entidad demandada». Ver Sentencia- Corte Suprema de Justicia
3 Ago 2017
Medidas de protección al fuero de maternidad, cuando no se realiza el reintegro.
Laboral- En aquellos casos en los que no es factible el reintegro como medida de protección principal del fuero de maternidad, la entidad accionada procederá a adelantar las gestiones pertinentes para reconocer a la peticionaria, de manera retroactiva e ininterrumpida, los aportes al Sistema de Salud correspondientes al período efectivamente laborado por ésta y al período de gestación posterior a la terminación de su vínculo laboral. Ver Sentencia - Consejo de Estado
22 Ene 2015
Empresa estatal inicia proceso de liquidación
Laboral - Cuando una empresa estatal inicia proceso de liquidación se enfrenta a imposibilidad jurídica para realizar reintegro de trabajadores. Ver Sentencia - Corte Suprema de Justicia
8 Ago 2014
«reintegro laboral» en el mundo