Reducción de jornada - España

Solicitud de reducción de jornada por guarda legal Mejor documento

Contratos y Formularios vLex
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla (artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores)
Texto Completo Descargar
  • Contratos y Formularios
  • Demanda sobre Reducción de jornada por Guarda legal de menor
    En materia de reducción de jornada por Guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo modificado por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años (de 8 años antes del 22-12-2013), o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Y la citada reducción de jornada constituye un derecho individual de los tra...
  • Comunicación del trabajador de Reducción de jornada por Guarda Legal de menor
    En materia de reducción de jornada por Guarda legal de menor, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Y la citada reducción de jornada por guarda legal constituye un derecho individual de los trabajadores, que puede desempeñar tanto los hombres como las mujeres trabajadoras, pero teniendo en cuenta que si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el m...
  • Carta de comunicación de la reducción de jornada
    Carta mediante la cual el empresario comunica al trabajador que se procederá a una reducción de su jornada laboral.
  • Demanda sobre Reducción de jornada por Guarda legal para cuidado de persona discapacitada
    En materia de reducción de jornada por Guarda legal para cuidado de persona discapacitada, el artículo 37.5 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siendo modificado por el R.D.-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años (de ocho años antes del 22-12-2013), o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Y la citada reducción de jornada constituye un derec...
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    Se podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afecten a materias tales como: la jornada de trabajo; el horario y distribución del tiempo de trabajo; la remuneración; etcétera. (ver art. 41 E.T. ) Hay dos tipos de modificaciones: individuales y colectivas. En este caso en concreto el escrito está dirigido a una modificación sustancial de carácter individual. Requisitos de la modificación individual: que durante 90 días las modificaciones afecten a un número de trabajadores inferior a 10...
  • Libros y Revistas
  • Reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
  • Reducción de jornada por cuidado de hijos y de familiares dependientes
    Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional respecto a la reducción de jornada por guarda legal - C) Regulación convencional contraria a las previsiones dispuestas en el régimen legal - D) Regulación convencional desactualizada respecto del régimen legal vigente tras la Ley Orgánica 3/2007 - E) Regulación convencional que se limita a reproducir el tenor dispuesto en el régimen legal actualmente vigente - F) Regulación convencional que amplía las previsiones legales dispuestas para la reducción de jornada por guarda legal - G) Regulación convencional que reproduce el régimen legal junto con alguna variante adicional - H) Conclusiones
  • Prácticos vLex
  • Proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada (art. 138 LRJS)
  • Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor
Reducción de jornada por guarda legal. Obtención de prueba
El Tribunal Supremo declara que los archivos remitidos por una trabajadora a su abogado explicando su estrategia procesal no pueden tenerse en cuenta a efectos de revisar la sentencia, tratándose de una prueba que alcanza al secreto profesional. TS, Sala de lo Social 17/03/2017
24 Abr 2017
Esquema procesal. Proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada
Consulta el esquema de vLex sobre el proceso de movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada (art. 138 LRJS).
8 Mar 2017
Esquema procesal. Proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada
Consulta el esquema de vLex sobre el procedimiento de movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada (Art. 138 LRJS).
16 Feb 2017
Jornada laboral funcionarios autonómicos
El TC en Sentencia de 22 de septiembre de 2016 se ha pronunciado acerca de la reducción de la jornada laboral de los funcionarios de Castilla La Mancha, anulando la ley autonómica por ser contraria a la ley estatal. STC 22/09/2016
4 Oct 2016
Esquema procesal. Proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada (art. 138 LRJS)
Consulta el esquema de vLex sobre el proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada (art. 138 LRJS)
3 Jun 2016
Proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada
Contenido actualizado de vLex: Esquema del proceso sobre movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada (art. 138 LRJS).
20 Nov 2015
Divorcio. Separación de hermanos
La no separación de hermanos en la atribución de la guarda y custodia es un principio que debe regir las medidas adoptadas por el tribunal pero no opera como imperativo legal. TS Civil 25/09/2015
8 Oct 2015
Comunicación de la empresa aceptando la solicitud de reducción de jornada solicitada por el trabajador
Comunicación por escrito de la empresa aceptando la solicitud de reducción de jornada solicitada por el trabajador al amparo del art. 37.5 del TRLET. Consultar formulario
9 Jul 2015
Reglamento de procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada
Declara la nulidad del apartado 1º de la Disposición Final 2ª del RD 1483/2012, de 29 de octubre y --en parte—el art. 35.3 del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. TS - Contencioso - 19/05/2015
29 May 2015
Reducción de jornada por cuidado de familiar
La trabajadora ocultó el fallecimiento de la persona que tenía a su cargo para mantener la reducción de jornada. Su conducta constituye una falta muy grave, por lo que el despido es calificado de procedente. TSJ Castilla y León - Social - 18/02/2015
28 Abr 2015
Reducción de jornada por motivos familiares o guarda legal
La empresa no puede exigir al trabajador que ha solicitado una reducción de jornada por motivos familiares o guarda legal que la concreción horaria se realice obligatoriamente dentro de la jornada ordinaria diaria. AN - Social - 23/03/2015
21 Abr 2015
Reducción de jornada por causas Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y de fuerza mayor
Se considera reducción de jornada la disminución temporal de entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Tema práctico actualizado por el RD Ley 4/2015 para la reforma del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.
15 Abr 2015
El despido de trabajadores con reduccion de jornada por guarda legal. Criterios jurisprudenciales
Nuestro ordenamiento jurídico ofrece una especial protección a los trabajadores que por razones de conciliación de la vida laboral y familiar se ven abocados a tener que coordinar su actividad laboral y el cuidado de familiares en situación de especial vulnerabilidad.
4 Mar 2015
Despido de trabajadora en guarda legal. Prolongación de contratos de obra o servicio.
Aceptan las pretensiones del recurso de casación en unificación de doctrina, por entender que el despido de una trabajadora en guarda legal, tiene similares derechos frente al despido que la trabajadora embarazada. Al mismo tiempo se declara el fraude de ley en la prolongación de contratos de obra o servicio, entendiendo que no se trata de un fin de obra, y que al ser un despido de una trabajadora en reducción de jornada, se trata de un despido nulo, obligando a la administración pública a su readmisión. TS - Social - 20/01/2015
26 Feb 2015
Despido disciplinario. Nulidad e improcedencia. Recurso de casación para la unificación de doctrina.
Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art. 219 LRJS. TS - Social - 25/11/2014
20 Feb 2015
Solicitud de reducción de jornada por guarda legal.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria
10 Dec 2014
Modificación colectiva de condiciones de trabajo. Reducción de jornada.
Si se optó por la negociación particular se eludía el carácter colectivo que había de tener un tal pacto, lo que lleva a la anulación del mismo en todos los casos en que se efectuado. TS - Social - 29/07/2014
13 Nov 2014
Suspensión de contratos. Reducción de jornada. Negociación con mala fe.
La empresa quebró las exigencias de buena fe en la negociación del período de consultas, puesto que ni probó, ni intentó probar, de qué modo la suspensión de contratos y la reducción de jornada hubiera permitido resolver su situación económica. AN - Social - 13/06/2014
3 Nov 2014
Reducción de jornada. Ampliación de derecho.
La interpretación a favor de los derechos de conciliación, implica concluir que el derecho de la demandante a ver ampliado su derecho de reducción de jornada hasta que su segundo hijo cumpla 12 años no comporta que dicha reducción deba ejercerse dentro de los márgenes de la jornada diaria de trabajo, sino que puede seguir disfrutando del derecho de reducción de jornada a 25 horas. Juzgado de lo Social - 23/04/2014
25 Ago 2014
Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y fuerza mayor.
Los contratos de trabajo podrán ser suspendidos temporalmente por motivos de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo. Tendrá la consideración de “reducción de jornada” cualquier disminución temporal de entre un 10 y un 70 por 100 de la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual
21 Jul 2014
«reduccion de jornada» en el mundo