Periodo de prueba - España

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Se puede concertar por escrito un periodo de prueba durante el cual ambas partes pueden resolver el contrato de trabajo sin necesidad de alegar justa causa, sin preaviso y sin indemnización alguna.
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  • Libros y Revistas
  • Comentario: Prohibición de despido de las trabajadoras embarazadas y periodo de prueba
  • Una revisión del concepto de periodo de prueba frente a la nueva doctrina del Tribunal Constitucional
    El presente artículo tiene la intención de analizar, en profundidad, el periodo de prueba del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores regulado en el artículo 4.3 de la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, teniendo en cuenta las recientes sentencias del Tribunal Constitucional al respecto: N° 119/2014, de 16 de julio, N° 8/2015, de 22 de enero y N° 140/2015, de 22 de junio de 2015 con el fin de identificar su real naturaleza y fines, y, desde una posición crítica, determinar si efectivamente es sostenible el carácter de precepto constitucional que a través de estas resoluciones se le ha otorgado. Palabras clave: Periodo de prueba, despido ad nutum
  • La importancia del periodo de prueba
  • De nuevo sobre el período de prueba tras la doctrina del Tribunal Constitucional: el necesario respeto a las normas internacionales (A propósito de la SJS nº 3 de Barcelona de 5 de noviembre de 2014)
  • Contratos y Formularios
  • Solicitud de apertura del período probatorio y acuerdos de apertura de un periodo de prueba, proposición de pruebas, práctica de prueba y acuerdo por el que se rechazan las pruebas propuestas
    El acuerdo de apertura de un periodo de prueba es el documento a través del cual el órgano competente en la tramitación de un procedimiento notifica a las personas interesadas en el mismo que se abre un período probatorio, en el que se practicarán pruebas (bien las solicitadas por los interesados, bien las acordadas por el órgano) para acreditar los hechos que se valoran en el procedimiento.
  • Sujetos del contrato de trabajo: El periodo de prueba
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Enero de 2014
    CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. La facultad de desistimiento de la relación laboral, reconocida a lo largo del período de prueba a empresario y trabajador en el artículo 14.2 ET, puede ser ejercitada lícitamente por cualquiera de las partes para dar por terminada la relación laboral, pese a que, conforme al párrafo tercero del nº 1 de ese mismo precepto, será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 2 de Abril de 2007
    DESPIDO IMPROCEDENTE. El periodo de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba este todavía vigente y que el empresario o el empleado extinga la relación laboral, sin que sea preciso para ello llevar a cabo ninguna clase especial de comunicación, ni especificar la causa que ha determinado tal decisión finalizadora, pues su motivación es meramente subjetiva de quien la adoptó. Se estima la demanda. Se estima la apelación.
  • Legislación
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
Práctico Laboral. Contrato de trabajo a tiempo parcial
Contenido actualizado por la Guía de contratos de 2017 publicada por el Servicio Público de Empleo Estatal. Consultar práctico actualizado
20 Feb 2017
Blog de actualidad vLex. El período de prueba en los contratos laborales
El período de prueba puede resolverse por cualquiera de las dos partes sin necesidad de alegar justa causa y sin que exista obligación de pre aviso o indemnización. Ver entrada
3 Feb 2017
Grabación durante la jornada laboral. Derecho a la intimidad. Incapacidad temporal
La grabación realizada por el empresario no supone la vulneración del derecho a la intimidad ya que la grabación solo persigue obtener pruebas para acreditar la continuidad de la actividad laboral mientras se disfrutaba de un periodo de incapacidad laboral temporal. TSJ Cataluña 10/04/2015
16 Jul 2015
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Período de prueba de un año.
El TJUE no es competente para enjuiciar la cuestión: el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores no es un contrato de duración determinada y no está incluido en el ámbito de aplicación de la Directiva 1999/70; la financiación de un contrato de trabajo con cargo a los fondos estructurales europeos no es suficiente para considerar que la situación implica la aplicación del Derecho de la Unión. TJUE - Sala Décima - 05/02/2015
10 Feb 2015
Recurso de inconstitucionalidad. Período de prueba. Contrato de apoyo a los emprendedores.
La ampliación de la duración del periodo de prueba en esta modalidad contractual no sólo cumple la finalidad típica del periodo de prueba; sino que además permite al empresario comprobar si el puesto de trabajo es viable económicamente y por tanto sostenible. TC - Pleno - 16/07/2014
17 Nov 2014
Prueba en el procedimiento sancionador.
Una vez recibidas las alegaciones o transcurrido el plazo, el órgano instructor podrá acordar la apertura de un período de prueba por un plazo no superior a treinta días ni inferior a diez días.
20 Oct 2014
Contrataciones Públicas. Procedimiento
No es contrario a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad e interdicción de la arbitrariedad el que sea la propia empresa y no el Tribunal calificador el que decide si el trabajador ha superado o no el periodo de prueba. TS - Social - 23/01/2014.
4 Jul 2014
Delitos. Mutilación genital
Los hechos acreditados por prueba directa, esto es, que la ablación tuvo lugar en el periodo de tiempo indicado, autorizan, desde cánones de lógica y experiencia, a inferir que la misma ocurrió, si no por acción directa de los padres, cuando menos con su pleno conocimiento y autorización, si no a resultas de su petición, ya que ni las menores tenían discernimiento, ni se entiende que otras personas pudieran entrometerse en esa gestión al margen de los padres. TS - Penal - 8/05/2014
26 Jun 2014
Contrato de trabajo. Período de prueba
La facultad de desistimiento de la relación laboral, reconocida a lo largo del período de prueba a empresario y trabajador en el artículo 14.2 ET, puede ser ejercitada lícitamente por cualquiera de las partes para dar por terminada la relación laboral, pese a que, conforme al párrafo tercero del nº 1 de ese mismo precepto, será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. TS - Social - 20/01/2014
5 Jun 2014
DESPIDO INEXISTENTE. FINALIZACIÓN CONTRATO POR NO SUPERACIÓN PERIODO DE PRUEBA
La fijación del periodo de prueba aparece contemplada en la convocatoria del concurso a cuyas bases voluntariamente se ha sometido el hoy recurrente, sin impugnar las mismas. De las bases resulta que el periodo de prueba se consigna en el contrato y que, dada la naturaleza y duración del mismo, no es el Tribunal calificador el que ha de decidir si el candidato supera o no dicho periodo, sino la propia empresa. No es contrario a los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad e interdicción de la arbitrariedad el que sea la propia empresa y no el Tribunal calificador el que decide si el trabajador ha superado o no el periodo de prueba. Se desestima el recurso de casación para la unificación de doctrina. TS - Social - 3/12/2013
7 Mar 2014
La protección a las embarazadas frente al despido no puede extenderse al periodo de prueba, según el TC
El Pleno del Tribunal Constitucional declara que la “protección reforzada” que el Estatuto de los Trabajadores establece para las trabajadoras embarazadas en caso de despido no puede extenderse a aquellos casos en los que se produzca el “desistimiento empresarial durante el periodo de prueba”. ver noticia completa.
22 Oct 2013
Impuesto sobre Sociedades
No existe prueba alguna de los servicios prestados a la recurrente por su filial portuguesa durante los períodos objeto de comprobación y, por tanto, sobre el cumplimiento de los requisitos necesarios para la deducibilidad fiscal en el Impuesto sobre Sociedades. TS - Contencioso - 3/12/2012
5 Feb 2013
«periodo de prueba» en el mundo