Outsourcing - Perú

  • Jurisprudencia
  • Sentencia nº 02111-2010 de Tribunal Constitucional Sala 0, de 24 de Enero de 2012 (Acción de Amparo)
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala Constitucional y Social Permanente de 8 de Junio de 2012 (Expediente: 000275-2012)
    AL EVIDENCIAR LA DESNATURALIZACION DE TERCERIZACION ENTRE DOS EMPRESAS ; EN APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD , EL TRABAJADOR CUMPLE CON UNA PRESTACION PERSONAL DE MANERA SUBORDINADA , EN TANTO SE ENTIENDE QUE DESDE EL INICIO DE LA PRESTACION DE SERVICIOS , ESTA HA TENIDO CONTRATO DE TRABAJO CON LA EMPRESA USUARIA .
    ...En tal sentido, la recurrente únicamente mantuvo relación laboral con el demandante por el periodo comprendido desde el siete de enero de dos mil ocho hasta el diez ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 7 de Junio de 2016 (Expediente: 005000-2014)
    Para determinar una Tercerización legítima, se requiere analizar de forma conjunta los requisitos previstos en el artículo 4° del Decreto Supremo N° 003-2002-TR, cuando resulte aplicable por el principio de temporalidad, y de ser el caso los requisitos establecidos en el artículo 2° de la Ley N° 29245. Para tal efecto, debe observarse el principio de primacía de la realidad.Norma de derecho interno: Ley 29497: ; D. Sup. 3-2002-TR: ; Ley 29245:Palabras clave: Derechos laborales,Relación laboral
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 11 de Julio de 2016 (Expediente: 008473-2014)
    La indemnización por daños y perjuicios cuyo pago se solicita en el presente proceso, al tener naturaleza extracontractual, no se encuentra dentro del ámbito de la justicia laboral; por lo tanto no puede ser objeto de conocimiento de los juzgados especializados de trabajo, debiendo remitirse a la vía procesal civil, a fin de que se sustancie dicha controversia de acuerdo a las reglas establecidas para dicho procesoNorma de derecho interno: Ley 27803:Palabras clave: Indemnización por daños y perjuicios,Vínculo laboral
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 1 de Septiembre de 2016 (Expediente: 014822-2015)
    Norma de derecho interno: Ley 29497:36Palabras clave: Despido incausado
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 15 de Junio de 2016 (Expediente: 016050-2015)
    El daño ocasionado como consecuencia de una actividad riesgosa o peligrosa realizada por el trabajador, en cumplimiento de su actividad laboral, debe ser indemnizado por el empleador.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-98-SA: ; Ley 29497:Palabras clave: Indemnización por daños y perjuicios
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 10 de Noviembre de 2016 (Expediente: 016391-2014)
    La Sentencia de Vista ha emitido pronunciamiento respecto de lo pretendido, cumpliendo con precisar los hechos y normas que le permiten asumir un criterio interpretativo en el que sustenta su decisión, guardando sus fundamentos conexión lógica.Norma de derecho interno: Ley 29497 ,D. Ley 25988Palabras clave: Beneficios sociales,Carga de la prueba,Debido proceso
  • Libros y Revistas
  • La libertad bajo ataque: contratos, regulación y retroactividad
    Este artículo analiza la legalidad del artículo 43 del nuevo Reglamento de Transparencia de Información y Contratación con Usuarios del Sistema Financiero, así como los efectos que puede generar en el mercado. En base a consideraciones morales, económicas y legales, los autores deducen que el referido dispositivo es inconstitucional e ilegal. Asimismo, los autores concluyen que el referido dispositivo no solo violenta la libertad de elección de las personas y empresas, sino que además tampoco garantiza que los costos que impone sean menores a los beneficios que supuestamente genera.
  • La regulación de los efectos laborales de la subcontratación: el Perú en América del Sur
    El presente artículo pretende situar los cambios operados en el tratamiento jurídico de los efectos laborales de la subcontratación de actividades productivas en el Perú dentro del contexto de una tendencia más general a regular este fenómeno, tendencia operada en varios países de América del Sur de manera coincidente, con el fin de detectar sus puntos de coincidencia y sus singularidades. Asimismo, se interroga sobre la aptitud de las soluciones normativas introducidas para hacer frente a los problemas generados por el nuevo modelo productivo que expresan estas prácticas y ensaya propuestas para superar en el futuro sus debilidades.
  • Flexibilización del Derecho del Trabajo y sus implicancias sobre las relaciones laborales en el Perú
    El artículo caracteriza las diversas formas de flexibilización de las relaciones laborales en el Perú y analiza su repercusión en los diferentes tipos de informalidad para evaluar las implicancias de este proceso en las relaciones laborales en el Perú. Se examinan estos efectos tomando en consideración la información disponible a nivel nacional, en el Perú urbano y en Lima Metropolitana, para tener una perspectiva histórica del proceso. Se concluye en primer lugar que la informalidad, que continúa siendo el principal argumento para llevar a cabo el proceso de flexibilización, no se redujo ni siquiera si se toma en consideración la medición del empleo informal o del sector informal de la economía peruana. Se encuentran, en cambio, múltiples repercusiones sobre la pérdida de poder adquisi...
«outsourcing» en el mundo