Jornada laboral - España

Horario de trabajo y calendario laboral Mejor documento

Práctico Laboral

El tiempo de prestación de servicios viene determinado para el trabajador por dos parámetros principales: el cúanto (cuántas horas constituyen la jornada laboral que viene obligado a cumplir) y el cuándo (distribución y concreción temporal de la prestación de trabajo).

El horario de trabajo y el calendario laboral constituyen pues la articulación y plasmación de la programación y planificación empresarial de los tiempos de prestación de servicios de los trabajadores y a través de ellos se fijan y adecúan anualmente los tiempos de trabajo y de descanso previamente determinados.

  • 1 Horario de trabajo
    • 1.1 Registro de la jornada laboral
    • 1.2 Horario flexible
    • 1.3 Horario o trabajo a turnos
  • 2 Calendario laboral
  • 3 Descanso semanal y días festivos
    • 3.1 Descanso semanal
      • 3.1.1 Supuestos especiales: confesiones religiosas
    • 3.2 Días festivos
      • 3.2.1 Fiestas nacionales
      • 3.2.2 Fiestas autonómicas
      • 3.2.3 Fiestas locales
  • 4 Normativa aplicable
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En formularios
    • 6.2 En doctrina
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
Texto Completo Descargar
  • Contratos y Formularios
  • Acuerdo sobre descanso en jornada continuada
    Acuerdo entre empresario y representante legal de los trabajadores sobre descanso en jornada diaria continuada, cuando ésta es superior a 6 horas y computándose como de trabajo efectivo.
  • Acuerdo sobre distribución irregular de la jornada
    Acuerdo entre empresario y los representante de los trabajadores sobre distribución irregular de la jornada a lo largo del año, respetando en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.
  • Acuerdo sobre distribución del tiempo de trabajo diario
    Acuerdo entre empresario y los representantes legales de los trabajadores sobre distribución del tiempo de trabajo diario, debiendo respetarse en todo caso el descanso mínimo entre jornadas.
  • Notificación a los representantes de los trabajadores del proyecto de calendario laboral
    Mediante el presente escrito se notifica a los representantes de los trabajadores el proyecto de calendario laboral que tiene previsto elaborar la empresa para el próximo año, en cumplimiento de lo dispuesto legalmente.
  • Demanda reducción jornada laboral
    Demanda contencioso administrativa solicitando reducción de jornada laboral por enfermedad grave basada en el art. 49.e) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
  • Carta de comunicación de la reducción de jornada
    Carta mediante la cual el empresario comunica al trabajador que se procederá a una reducción de su jornada laboral.
  • Carta comunicación de ampliación de jornada de trabajo
    La empresa de forma unilateral podrá vía art. 41 ET modificar la jornada de trabajo, no sólo reduciéndola sino también ampliándola siempre que existan razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, con un preaviso de 15 días; el trabajador podrá aceptar la decisión, demandar para que no se modifique (tal acción no necesita acto de conciliación administrativo) o rescindir su contrato de trabajo vía art. 41.3 ET. Por lo general, las ampliaciones de jornada se realizan de común acuerdo pero puede ocurrir que la empresa necesite q...
  • Acuerdo de modificación individual del contrato de trabajo
    Por la modificación del contrato se cambian algunos de sus pactos. Art. 39 a 44 TRLET.
  • Legislación
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Real Decreto 2001/1983, de 28 de Julio, sobre Regulacion de la Jornada de Trabajo, jornadas especiales y descansos.
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Ley Foral de Medidas Públicas de Apoyo a la Implantación de la Jornada Laboral de Treinta y Cinco Horas y de Reducción y Reordenación del Tiempo de Trabajo (Ley Foral 6/1999, de 16 de marzo)
  • Libros y Revistas
  • Tiempo de trabajo
  • Concreción de horario y jornada conforme a necesidades de conciliación laboral y familiar
    Marco normativo - B) Ausencia de cobertura convencional en materia de horario y jornada por referencia a las necesidades de conciliación laboral y familiar - C) Regulación convencional de la jornada con referencias a materias puntuales sobre la base de necesidades de conciliación laboral y familiar - D) Cobertura convencional de la jornada mediante referencias genéricas a las necesidades de conciliación laboral y familiar - E) Regulación convencional que excepciona las previsiones del convenio colectivo sobre prolongación de jornada - F) Regulación convencional diferenciada de la jornada de trabajo con variantes sobre el régimen legal en requisitos y efectos - G) Regulación convencional con criterios de preferencia en la elección de turnos de trabajo - H) Regulación convencional de f...
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Diciembre de 2002
    CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO LABORAL. La determinación de la jornada diaria queda a la decisión de la empleadora en ejercicio de su poder de dirección, es claro que no cabría hablar de perjuicio alguno en tanto la jornada finalmente ordenada, no supere la máxima diaria de 9 o 10 horas ni la semanal de 37 horas y 30 minutos previstas en el art. 52. De modo que, aunque se repercutan, los dos días laborales suprimidos sobre el resto de los trabajados, tampoco cabría impugnar la decisión patronal, salvo que no se respeten las pautas semanal y diaria máxima, únicas que los trabajadores con jornada anual tienen garantizadas. La interpretación de los Convenios "es facultad privativa de los Tribunales de instancia cuyo criterio, como más objetivo ha de prevalecer sobre el del recurrente salvo que no sea racional ni lógico o ponga de manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis contractual". Se desestima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 14 de Septiembre de 2015
    CONFLICTO COLECTIVO. FUNCIÓN PÚBLICA. JORNADA LABORAL. Se impugnan las instrucciones en materia de jornada dictadas por la Directora General de la Función Pública en virtud de la Ley autonómica 6/2011, que amplía la jornada laboral ordinaria. El Tribunal entiende que anteriormente a la adopción de las instrucciones, ha tenido lugar un periodo de negociación y se ha respetado aquello establecido sobre jornada previsto en el artículo 37 ET, por lo que en relación a esto, las instrucciones son ajustadas a derecho, hecho que implica que los trabajadores no disponen del derecho al disfrute de los dos días de vacaciones adicionales reclamados. Se estima en parte el recurso de casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 12 de Noviembre de 2015
    JORNADA LABORAL. DESCANSO. RETRIBUCIÓN. La ‘pausa del bocadillo’ no disfrutada pero que entra dentro del tiempo máximo de trabajo que se ha convenido colectivamente debe ser retribuido. En consecuencia, se dictamina que corresponde, además de la retribución ordinaria incorporada al sueldo mensual por tener la pausa del bocadillo consideración de tiempo efectivo de trabajo, una retribución complementaria, que no sea la misma que la establecida para la jornada extraordinaria. Se estima recurso de casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 7 de Octubre de 2011
    MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES LABORALES. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL. El presente recurso tiene por objeto determinar cual sea el procedimiento adecuado para resolver sobre la procedencia de una reducción de jornada, acordada al amparo del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, tras oírse a los representantes de los trabajadores.La sentencia recurrida contempla el caso de una empresa de limpieza que tenía adjudicada la limpieza de siete centros comerciales de una compañía de grandes almacenes. En uno de esos centros comerciales prestaba sus servicios la actora de 9 a 15 horas. Pero, como la empresa principal redujo la contrata minorando el alcance y tareas a realizar con eliminación de tareas y reducción de frecuencias, la empresa de limpieza inició los trámites de modificación colectiva de las condiciones laborales de los empleados en los siete centros comerciales, negoció con la representación legal de los trabajadores afectados y, concluido el periodo de consultas sin acuerdo, comunicó a la actora por escrito todo lo antes relatado y que por las circunstancias organizativas y de producción descritas su jornada laboral sería de 9 a 14'25 horas de lunes a sábado, lo que suponía una reducción de su jornada laboral. La trabajadora accionó por modificación unilateral del contrato y conversión del mismo en otro a tiempo parcial, pretensión que le denegó la sentencia de instancia sin entrar a conocer del fondo del asunto, al estimar que el procedimiento seguido no era el adecuado y que se debía haber seguido el del artículo 138 de la Ley de Procedimiento Laboral. Este pronunciamiento fue confirmado en suplicación. Se desestima el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por la trabajadora.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 5 de Octubre de 2015
    CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL. JORNADA LABORAL. DERECHOS ADQUIRIDOS. CONVENIO COLECTIVO. El artículo 19 del Convenio Colectivo del Sector de Servicio de Ayuda a Domicilio de la Comunidad de Madrid, incrementa la jornada laboral máxima para quienes trabajan a tiempo completo en treinta minutos más que la jornada fijada por el convenio colectivo anterior. De acuerdo con el Tribunal, este incremento no debe afectar igualmente a los trabajadores contratados a tiempo parcial, quienes pretenden que se les incremente la jornada y salario de forma proporcional, sin que ésto sea discriminatorio, al tratarse de contratos diferentes con distinta regulación. Se desestima el recurso de casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 23 de Octubre de 2013
    RECONOCIMIENTO DE DERECHO LABORAL. De los fundamentos de esa sentencia, que condujeron a la estimación parcial del derecho reclamado a que fuera compensada la supresión de las entregas de tabaco que llevaba a cabo la empresa hasta el 1 de enero de 2.006, tanto del promocional como el de "fuma" cabe extraer la conclusión que se sostiene en la sentencia recurrida, que es la que contiene la doctrina ajustada a derecho, y ello porque aunque las argumentaciones fundamentales de la misma se refieren al tabaco promocional, de mayor importancia cuantitativa, las expresiones que se utilizan en esa sentencia con valor de cosa juzgada en su vertiente positiva, se proyectan indudablemente también sobre el tabaco de "fuma", como se desprende de los párrafos de la STS de 5 de marzo de 2.008 transcritos en el anterior Fundamento, incluida la certeza de que el reconocimiento del derecho compensatorio de ese tabaco que se ponía a disposición de los trabajadores en los centros de trabajo para ser consumido en la jornada laboral, el de "fuma", correspondería obviamente sólo a los trabajadores en activo, pero también se desprende de ella que el derecho a compensar alcanza, también en éste último "a todos los trabajadores" y no solo a los fumadores, como pretende la empresa en el recurso de casación para la unificación de doctrina. Se desestima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 18 de Noviembre de 2014
    CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Esa facultad empresarial no es omnímoda ya que deberá respetar tanto las normas de carácter necesario, fiestas nacionales, locales, así como pactadas en convenio y el conjunto de condiciones que vengan rigiendo la jornada como resultado de acuerdos entre las partes o de una voluntad unilateral de la empresa cuando en este último caso se haya incorporado el acervo contractual de los trabajadores. Se desestima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 27 de Enero de 2005
    JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAORDINARIAS. Se pretende cobrar horas extraordinarias trabajadas. Cabe tener presente que la jornada máxima legal es de 40 horas. En Primera Instancia se estima la demanda respecto al reconocimiento del derecho al cobro de las horas extras. El recargo por mora sólo ha de operar cuando estamos en presencia de una deuda no controvertida, lo que hace inviable tal recargo en caso de estimación parcial de la demanda, cual sucede en este caso. En la Alzada se desestima el recurso de suplicación. Se estima el recurso de casación, solo respecto al pago de los intereses por mora..
Jornada de trabajo de los enfermeros. Tiempo invertido en transmitir información sobre los pacientes
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictamina que el tiempo que los enfermeros dedican a informar al otro turno sobre los pacientes computa como jornada laboral. TS, Sala de lo Social, 20/06/2017
31 Ago 2017
Horario de trabajo y calendario laboral
Contenido actualizado por la Instrucción 1/2017 de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social complementaria a la Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias. Consultar práctico actualizado
26 Jun 2017
Trabajar 12 días sin descanso es legal según el Tribunal de Justicia de la UE
El Abogado General del TJUE, Henrik Saugmandsgaard Øe, a través de sus conclusiones presentadas el pasado 21 de junio, considera que los trabajadores pueden ejercer su labor durante 12 días seguidos siempre y cuando se respeten las 11 horas de descanso diario. Ver entrada
23 Jun 2017
Comentarios a la Instrucción 1/2017 de la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social complementaria a la Instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias
La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha emitido la Instrucción 1/2017 que complementa la Instrucción 3/2016 sobre el control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias. Leer artículo
29 May 2017
Blog de actualidad vLex. Dosier de actualidad laboral
Con motivo de las últimas novedades en materia laboral, hemos preparado un dosier especial centrado en la jurisprudencia emanada del Tribunal Supremo sobre registro de la jornada laboral y la consideración de los trabajadores indefinidos no fijos. Ver entrada
18 May 2017
Registro de la jornada de trabajo
El Tribunal Supremo sienta jurisprudencia con una segunda sentencia en la que confirma que las empresas no tienen la obligación de llevar un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados. STS Sala Social 20/04/2017
16 May 2017
Blog de actualidad vLex. Es obligatorio que las empresas de más de 50 trabajadores tengan comedor
Todas las empresas con más de 50 trabajadores y horarios partidos tienen la obligación de contar con un comedor estable en el que sirvan comidas a precio asequible. Ver entrada
8 May 2017
Práctico Laboral. Horario de trabajo y calendario laboral
Contenido adaptado a las últimas novedades legislativas, doctrinales y jurisprudenciales. Consultar práctico actualizado
2 May 2017
Oleart Abogados. El registro de la jornada diaria de trabajo no es obligatorio (A propósito de la STS de 23 de Marzo de 2017)
Análisis sobre la sentencia que zanja el controvertido tema sobre el registro diario de la jornada ordinaria de trabajo. Leer artículo
12 Abr 2017
Blog de actualidad vLex. Las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de la plantilla
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo establece que las empresas no están obligadas a llevar un registro de la jornada diaria de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de la jornada laboral y los horarios pactados. Ver entrada
6 Abr 2017
Jornada de trabajo anual. Funcionarios
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco anula la jornada anual de 35 horas establecida para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración Pública de dicha Comunidad Autónoma, dado que la Ley de Presupuestos la fija en 37,30 horas y aquélla tiene una evidente repercusión en la ordenación económica y financiera general del Estado. STSJPV Contencioso-Administrativo de 20/12/2016
2 Feb 2017
Revista de Derecho vLex. Sobre el control empresarial del tiempo de trabajo: el registro de la jornada diaria
De acuerdo con la jurisprudencia de la Audiencia Nacional, el registro de la jornada es esencial en la regulación del tiempo de trabajo, pues su ausencia viene a impedir todo control sobre el mismo. Ver artículo
6 Oct 2016
Jornada laboral funcionarios autonómicos
El TC en Sentencia de 22 de septiembre de 2016 se ha pronunciado acerca de la reducción de la jornada laboral de los funcionarios de Castilla La Mancha, anulando la ley autonómica por ser contraria a la ley estatal. STC 22/09/2016
4 Oct 2016
Jornada laboral. Convenio colectivo
Se considera que las asociaciones patronales conocían perfectamente la jornada pactada, puesto que los textos refundidos, manejados por los negociadores en la negociación, se elaboraron por las asociaciones patronales, quienes pactaron la jornada impugnada con arreglo a los textos elaborados por ellas mismas. AN Social 13/07/2016
19 Sep 2016
Convenio colectivo. Horario flexible
El acuerdo establecido en el convenio colectivo en relación al horario flexible para la entrada y salida de los trabajadores a sus puestos no está condicionada a la comunicación previa a la empresa por parte del trabajador TS Social 31/05/2016
1 Jul 2016
Jornada de trabajo. Vacaciones
Se considera que los trabajadores de una aerolínea no tienen derecho a disfrutar las vacaciones por quincenas ya que el convenio condicionó el reparto de vacaciones a las necesidades de programación y al número de pilotos existente. AN Social 7/04/2016
25 May 2016
Oleart Abogados. La pausa del bocadillo (A propósito de la STS de 12 de Noviembre del 2015)
Nuevo artículo en la Revista de vLex: La pausa del bocadillo (A propósito de la STS de 12 de Noviembre del 2015)
9 Mar 2016
Conflicto colectivo. Control de la jornada laboral
Se condena al Banco a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla para comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios convenidos en el convenio sectorial y en los pactos de empresa. AN Social 4/12/2015
8 Feb 2016
Descanso durante la jornada laboral. Retribución
El Supremo afirma que la ‘pausa del bocadillo’ no disfrutada debe ser retribuida. Leer noticia
7 Ene 2016
TJUE. Compensación por vacaciones retribuidas no disfrutadas
El TJUE se pronuncia sobre el cálculo de los días de vacaciones retribuidas anuales a los que el trabajador tiene derecho en caso de aumento de la jornada laboral. TJUE 11/11/2015
30 Dec 2015
«jornada laboral» en el mundo