Gratificaciones extraordinarias - España

Salario Mejor documento

Práctico Laboral

La definición legal de «salario» como contraprestación o retribución del trabajador por la prestación de sus servicios, viene dada por el art. 26.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) :

«Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, incluidas las relaciones laborales especiales a que se refiere el art. 2 de esta Ley, el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.»

  • 1 Retribución del trabajo por cuenta ajena: estructura
    • 1.1 Salario base
    • 1.2 Complementos salariales
      • 1.2.1 Complementos personales
      • 1.2.2 Complementos de “puesto de trabajo”
      • 1.2.3 Criterios y condiciones de devengo.
    • 1.3 Complementos por “calidad o cantidad de trabajo”
    • 1.4 Complementos de vencimiento periódico superior al mes. Gratificaciones Extraordinarias
    • 1.5 Complementos salariales “en especie”
    • 1.6 Complementos salariales “de residencia”
  • 2 Normativa aplicada
  • 3 Jurisprudencia destacada
  • 4 Notas
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En formularios
    • 6.2 En doctrina
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
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  • Prácticos vLex
  • Alcance de la acción protectora del Sistema de Seguridad Social
  • Prestación por jubilación
  • Pensión de invalidez
  • Impuestos pagados en el extranjero
  • Contratos y Formularios
  • Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación de cantidad
    Modelo de papeleta de reclamación ante el servicio de mediación, arbitraje y reclamación, obligatoria y previa a la reclamación judicial, reclamando cantidades económicas debidas.
  • Demanda contra el INSS por denegar la incapacidad permanente absoluta por falta de días de cotización
    Demanda contra el Instituto Nacional de la Seguridad Social en reclamación de la prestación de incapacidad permanente absoluta por haber sido denegada al no reunir los días de cotización suficientes recogidos en la ley para poder otorgársela.
  • Legislación
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Libros y Revistas
  • Pagas extraordinarias: Mejoras
    Estatuto de los Trabajadores art.31
  • Maternidad: Pagas extraordinarias
    Estatuto de los Trabajadores art. 45.1.d)
  • Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
    Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 11 de Marzo de 2014
    ENFERMEDAD COMÚN. INCAPACIDAD PERMANENTE. La cotización por las pagas extraordinarias aprovecha exclusivamente para el período de cotización necesario para la concesión del derecho a prestaciones, a cuyos efectos el año no consta sólo de los 365 días naturales, sino de éstos y de los días-cuotas abonados por gratificaciones extraordinarias, sigue plenamente vigente para la determinación del periodo de carencia de las prestaciones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común, pero ya no por lo que se refiere al cálculo del periodo de carencia necesario para la pensión de jubilación, respecto de la cual la Ley 40/2007 ha incorporado al art. 161.1.b) LGSS la misma previsión de que "a efectos del cómputo de los años cotizados no se tendrá en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias" que ya había introducido la Ley 35/2002 en el número 3.d) del citado artículo respecto de la jubilación anticipada. No debiéndose, con fundamento en dicha Ley 40/2007, modificar la doctrina jurisprudencial que ha venido excluyendo el cómputo de los días-cuota a efectos del cálculo de la base regulara o el porcentaje aplicable a ella por años de cotización, puesto que, las pagas extras se prorratean en los doce meses de cotización y, por tanto, ya se computan para el cálculo de la base reguladora y que, de entenderse lo contrario y adicionar los días-cuota, existiría una duplicidad en lo que a tales pagas extraordinarias afecta. Se estima la casación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 23 de Septiembre de 2013
    SEGURIDAD SOCIAL. CARENCIA DE PRESTACIONES. DIAS-CUOTA. Los denominados días-cuota derivados de la cotización de pagas extraordinarias deben computarse, no solamente para determinar y completar el periodo de cotización exigible para tener derecho al acceso a las prestaciones económicas de incapacidad permanente derivadas de enfermedad común de la Seguridad Social, sino además para el cálculo de la base reguladora o para el porcentaje aplicable por años de cotización.
  • Auto de TS, Sala 4ª, de lo Social, 6 de Noviembre de 2013
    VACACIONES. PLUS DE ANTIGÜEDAD. PAGAS EXTRAORDINARIAS. COSA JUZGADA. En este caso el actor reclama unas diferencias salariales con base en la cuantía reconocida en una previa sentencia de despido, llegando la Sala a la conclusión, con aplicación del criterio establecido en las sentencias de esta Sala que cita, de que no constituye cosa juzgada el salario regulador fijado en un proceso por despido con relación a un proceso de reclamación de cantidad. Pese a la existencia de cierta proximidad entre las resoluciones comparadas, no resulta posible apreciar la contradicción alegada, porque la doctrina de la sentencia de referencia no puede resultar de aplicación al caso, porque en ese caso no consta el sistema de cálculo del salario recogido en el proceso de despido inicial ni sobre qué conceptos discrepaban las partes. Sin embargo en el caso de autos se aprecia el efecto de cosa juzgada porque en el procedimiento de despido se entró a resolver de forma expresa acerca del marco normativo aplicable y, en concreto, si procedía o no incluir en el cálculo del haber regulador las dos pagas extraordinarias del art. 32 ET y el plus de antigüedad por trienios, que son precisamente los conceptos retributivos ahora reclamados. Se declara la iadmisión de la casación.
  • Sentencia nº 2733/2008 de TSJ Asturias (Oviedo), Sala de lo Social, 26 de Septiembre de 2008
    RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La actora no tenía derecho a percibir en su integridad las pagas extraordinarias reclamadas pues en tanto que durante parte del periodo de su devengo se ha encontrado en situación de Incapacidad Temporal, percibiendo las correspondientes prestaciones, que compensan los salarios dejados de percibir, ya se incluyen en aquéllas las gratificaciones extraordinarias que forman parte de la base reguladora de la prestación, y sin que exista tampoco pacto individual o colectivo que disponga otra cosa -el artículo 26 del Convenio Colectivo de aplicación, el de limpieza de Edificios y Locales del Principado de Asturias, relativo a las pagas extraordinarias, no establece en cuanto a su devengo ninguna referencia específica para los trabajadores que hayan estado incursos en situación de incapacidad temporal-. Por ello el importe de las pagas extraordinarias debía aminorarse en proporción al tiempo en que permaneció la demandante en situación de incapacidad temporal, que fue lo que en realidad llevó a cabo la empresa - que le abonó las pagas extras de navidad y julio en proporción a los días que en el periodo de su devengo la actora prestó servicios-, y es que en definitiva un trabajador en situación de incapacidad temporal no tiene derecho a percibir además de las prestaciones correspondientes y, mejoras voluntarias en su caso, salvo acuerdo en contrario, las gratificaciones extraordinarias, pues la base reguladora para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal se calcula de acuerdo con las bases de cotización, donde ya se incluye la parte proporcional de pagas extraordinarias. Se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.
Paga extraordinaria. Devengo
Las gratificaciones extraordinarias constituyen una manifestación del llamado salario diferido, se devengan día a día, aunque su vencimiento tiene lugar en determinados meses del año. TS Social 28/01/2016
1 Mar 2016
Cuestión de inconstitucionalidad. Paga extraordinaria de funcionarios
El Pleno del TC declara la extinción, por pérdida sobrevenida del objeto, de la cuestión de inconstitucionalidad planteada contra el Real Decreto que suspendió el abono a los funcionarios de la paga extraordinaria de 2012 porque el pasado mes de enero se recuperó parte de dicha paga. TC - Pleno - 30/04/2015
8 May 2015
Conflicto colectivo. Supresión de paga extraordinaria.
Aunque la empresa se encuentra en proceso de extinción, ésta se ha de producir mediante el mecanismo de cesión global del patrimonio universal: no se producirá su liquidación, sino un cambio de titularidad. Se puede suprimir la paga extraordinaria para destinarla a realizar aportaciones a planes de pensiones o seguros colectivos. TS - Social - 12/11/2015
16 Mar 2015
Normas con efectos retroactivos. Paga extraordinaria. Funcionarios.
La Sala no cuestiona la inconstitucionalidad de la norma en sus efectos futuros, pero sí en sus efectos retroactivos. La constitucionalidad de la medida se plantea porque el Real Decreto-Ley retrotrae sus efectos a 1 de junio de 2012, cuando entró en vigor el 15 de julio del mismo año. Auto del TS - Contencioso - 21/11/2014
15 Ene 2015
El TSJ de La Rioja obliga a devolver a un funcionario parte de la paga extra de diciembre suprimida en 2012
La Sala reconoce al trabajador 44 días de paga, desde el 1 de junio en que empieza a generarse hasta el 15 de julio, cuando entra en vigor el Real Decreto que la suprimió. Ver noticia completa.
20 Feb 2014
Rechazada la devolución al personal estatutario de la paga extra de diciembre de 2012
El titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº2 de Santander ha desestimado el recurso presentado por dos empleados públicos con régimen... (Ver noticia completa)
19 Dec 2013
Sentencia. Días-cuota.
Sentencia de 18 de septiembre de 2013, de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en el recurso de casación para la unificación de doctrina n.º 3120/2012, interpuesto por el Ministerio Fiscal en defensa de la legalidad (artículo 219.3 LRJS), por la que se fija doctrina jurisprudencial en relación con el cómputo de los denominados días-cuota por gratificaciones extraordinarias a efectos de prestaciones por incapacidad permanente y jubilación.
3 Dec 2013
Sentencia. Dias-cuota. Incapacidad permanente y jubilación
Sentencia de 23 de septiembre de 2013, de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en el recurso de casación para la unificación de doctrina n.º 3039/2012, interpuesto por el Ministerio Fiscal en defensa de la legalidad (artículo 219.3 LRJS), por la que se fija doctrina jurisprudencial en relación con el cómputo de los denominados días-cuota por gratificaciones extraordinarias a efectos de prestaciones por incapacidad permanente y jubilación.
22 Nov 2013
Un juez de Sevilla ordena a la Administración devolver la paga extra a un funcionario
Una sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 10 de Sevilla ha ordenado a la Administración la devolución de la paga extra de Na... (Ver noticia completa)
13 Nov 2013
El TC admite a trámite tres cuestiones de inconstitucionalidad sobre la supresión de la paga extra
El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha admitido a trámite tres nuevas cuestiones de inconstitucionalidad formuladas por sendos órganos judicial... (Ver noticia completa)
16 Sep 2013
STS. Doctrina. Cómputo días - cuota
Sentencia de 28 de enero de 2013, del Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, en el recurso de casación para la unificación de doctrina n.º 814/2012, interpuesto por el Ministerio Fiscal en defensa de la legalidad (artículo 219.3 LRJS), por la que se fija doctrina jurisprudencial en relación con el cómputo de los denominados días-cuota por gratificaciones extraordinarias a efectos de prestaciones por incapacidad permanente y jubilación.
18 Jun 2013
Conflicto positivo de competencia. Paga extra funcionarios
Conflicto positivo de competencia n.º 6862-2012, contra la Decisión del Gobierno Vasco, de fecha indeterminada, por la que acuerda que los trabajadores del sector público vasco cobren la paga extraordinaria de diciembre de 2012, 'así como respecto a las actuaciones o disposiciones que apliquen este criterio'.
2 May 2013
Pais Vasco. Pagas extraordinarias
Ley 19/2012, de 28 de diciembre, de medidas sobre las pagas extraordinarias del año 2013.
22 Feb 2013
La Audiencia Nacional duda de la constitucionalidad del recorte de la paga extra a los funcionarios
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional duda de que la supresión de la paga extra de Navidad a los funcionarios sea constitucional, ya que “... (Ver noticia completa)
1 Feb 2013
Paga extra funcionarios vascos
TC suspende la paga extra de Navidad a los funcionarios vascos. Conflicto positivo de competencia n.º 6862-2012.
12 Dec 2012
Paga extra
Recurso de inconstitucionalidad n.º 5736-2012, contra el artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que establece la supresión tanto de la paga extraordinaria de Navidad como de la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes al mes de diciembre.
9 Nov 2012
«gratificaciones extraordinarias» en el mundo