Discriminación por razón de sexo - España

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Práctico Laboral

Como último de los grandes grupos de causas justificativas a priori del despido, configurados como incumplimientos contractuales del trabajador/a, se contempla en la letra g) del nº 2 del art. 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) :

“El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa”.

  • 1 Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa
  • 2 Definiciones como pautas de interpretación
  • 3 Aspectos procesales
  • 4 Jurisprudencia destacada
  • 5 Notas
  • 6 Ver también
  • 7 Recursos adicionales
    • 7.1 En formularios
    • 7.2 En doctrina
    • 7.3 Esquemas procesales
  • 8 Legislación básica
  • 9 Legislación citada
  • 10 Jurisprudencia citada
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  • Prácticos vLex
  • Procedimiento de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas
  • Determinación del régimen matrimonial de los cónyuges
  • Procedimiento de oficio en materia laboral y de Seguridad Social
  • Trata de seres humanos
  • Legislación
  • Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
  • Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Diciembre)
  • Libros y Revistas
  • La prohibición de la discriminación por razón de sexo en el derecho laboral
    Las Directivas europeas han desarrollado el Derecho de protección de la persona contra la discriminación mediante un marco de conceptos y categorías jurídicas con el fin de realizar de forma más efectiva la igualdad de trato. Una diferencia de trato puede significar una discriminación directa o indirecta, acoso o acoso por razón de sexo. Una diferencia de trato no es discriminatoria si está justificada por requisitos profesionales esenciales y determinantes o está justificada por medidas de promoción – acciones positivas. Hay reglas características en relación con la carga de la prueba y las indemnizaciones serán efectivas, proporcionadas y disuasorias. Estas nuevas razones de Derecho privado han sido desarrolladas por las normas nacionales de transposición. En este sentido interesa con...
  • Retribución y no discriminación por razón de sexo. Algunas reflexiones en torno a la negociación colectiva
  • La discriminación retributiva por razón de sexo como paradigma de discriminación sistémica
    El objeto del presente trabajo consiste en reflexionar acerca de la discriminación por razón de sexo en materia de retribución, analizando el contexto o las eventuales causas de aquélla tomando en consideración la jurisprudencia más importante dictada sobre la cuestión. Palabras clave: discriminación, retribución, sexo
  • El enfoque jurídico-constitucional de la iguadad y de la no discriminación por razón de sexo en la negociación colectiva
  • Medidas en caso de discriminación por razón de sexo en la contratación privada (Derecho europeo y Derecho español)
    Contratos En este trabajo se analizan las medidas al alcance de la parte discriminada, en caso de vulneración del principio de igualdad de trato en la contratación privada, tomando como punto de partida los artículos 10 y 72.1 de la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Del estudio realizado se deriva que el legislador español no ha establecido -pudiendo hacerlo- un régimen jurídico acabado de aquéllas, lo que obliga al intérprete a «elaborar» dicho régimen jurídico a partir de las medidas de defensa generales que el ordenamiento jurídico dispone. En esta dirección, el artículo se refiere a las medidas cautelares negativas, a la pretensió...
  • Discriminación laboral por razón de género
    La discriminación en el trabajo por razón de sexo, es algo que, desgraciadamente, todos conocemos. Es innegable que este fenómeno se sigue produciendo, tanto en nuestro país como en nuestra comunidad autónoma, pero aunque conozcamos el problema que esto supone, ¿nos paramos a cambiarlo? Es una actitud que mucha gente tiene arraigada y que probablemente le salga de una manera inconsciente, ya que la discriminación en el trabajo es la última pieza de otra serie de actitudes machistas. Hay diferentes maneras de discriminación, y aquí se podrán observar cuáles son y de qué manera afectan a las mujeres de nuestro entorno. Por último, los datos también muestran que esta es una situación que conviene cambiar tanto a mujeres como a hombres. Aunque esta discriminación hacia la mujer sea real, lo...
  • ¿Hay un Derecho comunitario sobre la igualdad y no discriminación por razón de sexo? La Directiva 2002/73, de 23 de sept
    INTRODUCCIÓN.;2. LA IGUALDAD DE TRATO POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRATADO DE AMSTERDAM.;3. PRINCIPIOS, ESTRATEGIAS Y MÉTODOS DEL DERECHO COMUNITARIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO.;3.1. La política de integración negativa;3.2. El principio de «subsidiariedad» y de «proporcionalidad» aplicado al principio de igualdad de trato por razón de sexo.; 3.3. «transversalidad».;3.4. El «valor añadido» social.;3.5. La estrategia global.;3.6. La «ciudadanía europea».;4. LA IMAGEN DE LA IGUALDAD POR RAZÓN DE GÉNERO COMO MODELO DE DESARROLLO. LA DIRECTIVA 2002/73, DE 23 DE SEPTIEMBRE DE 2002, QUE MODIFICA LA DIRECTIVA 76/207.;5.1. Consideraciones generales.;5.2. Ámbito y definiciones de la Directiva.;5.3. Actividades excluidas.;5.4. Acción positiva.;5.5. Maternidad.;5.6. Compromisos...
  • El principio de no discriminacion por razon de sexo. su proyeccion en el derecho del trabajo
Protección de trabajadoras en periodo de lactancia
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea afirma que evaluar incorrectamente el riesgo que un puesto de trabajo puede tener para una madre lactante constituye una discriminación por razón de sexo, debiendo las empresas y las administraciones proteger de la misma manera a las trabajadoras embarazadas y a las que están en periodo de lactancia. TJUE nº C-531/15 19/10/2017
23 Oct 2017
Discriminación por razón de sexo. Estatura mínima
El TJUE declara que fijar una estatura física mínima idéntica para todos los candidatos de ingreso a la policía, de sexo masculino o femenino, constituye una discriminación indirecta, dado que perjudica a un número muy superior de personas de sexo femenino que de personas de sexo masculino. STJUE nº C-409/2017 Sala 1º 18/10/2017
19 Oct 2017
Concierto educativo. Educación diferenciada
La educación diferenciada por sexos no constituye un supuesto de exclusión del régimen de conciertos educativos, ni implica en sí misma una discriminación por razón del sexo. TS contencioso-administrativo 18/07/2017
21 Sep 2017
La Inspección de Trabajo multa a Iberia con 25.000 euros por exigir pruebas de embarazo a las candidatas a trabajar en la compañía
La aerolínea ha decidido dejar de someter a las aspirantes a tests de embarazo después de que el Gobierno balear la sancionase con 25.000 euros por discriminación laboral por motivos de sexo. Ver entrada
11 Jul 2017
Blog de actualidad vLex. Se declara nulo por discriminatorio el despido de una profesora en tratamiento de fecundación in vitro
El colegio religioso no ofreció una justificación objetiva y razonable, además de suficientemente probada, de que el despido se debiera a razones ajenas a la vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo alegada por la profesora. Ver entrada
2 May 2017
Riesgo embarazo. Pago guardias
Se reconoce el derecho de una médica a percibir el plus por las guardias que había dejado de realizar durante el embarazo. TS, Sala de lo social, 24/01/2017
21 Mar 2017
Asesinato. Agravante de desprecio de género
La Audiencia Provincial de Asturias aplica la agravante por desprecio de género introducida en el Código Penal por la LO 1/2015, de 30 de marzo, por haberse acreditado la intención del acusado de cometer el delito contra la mujer con la que mantenía una relación sentimental por el hecho de ser mujer y como acto de dominio y superioridad. SAP Asturias Tribunal Jurado de 20/01/2017
7 Feb 2017
Discriminación por razón de sexo. Baja por embarazo de riesgo.
El Tribunal Constitucional otorga el amparo a una trabajadora que no pudo optar a la mejora de sus condiciones laborales por encontrarse de baja por embarazo de riesgo, afirmando que la protección del hecho biológico que constituye el embarazo debe ser compatible con la conservación de sus derechos profesionales. STC Pleno de 26/01/2017
30 Ene 2017
Registro Civil. Transexualidad. Menores de edad
El Tribunal Supremo plantea cuestión de inconstitucionalidad para que los menores transexuales puedan optar a la rectificación registral. TS Civil 10/03/2016
18 Mar 2016
La Ley española que regula el cálculo de las pensiones de incapacidad permanente es conforme con el Derecho de la Unión
A pesar de que una disposición de esta Ley da lugar a que se reduzca el importe de la pensión de incapacidad permanente a la que tienen derecho algunos trabajadores a tiempo parcial, no constituye una discriminación por razón del sexo. Ver noticia completa
14 Abr 2015
Discriminación por razón de sexo. Entrevista de trabajo.
La candidata tuvo que revelar planes familiares y datos médicos pertenecientes a su más estricta intimidad, innecesarios para una gestión de personal responsable y respetuosa con la dignidad del empleado. TSJ - Social - 07/04/2014
24 Nov 2014
Baja de sistema CENDOJ. Discriminación por razón de sexo.
La decisión de baja como analista del CENDOJ tuvo como causa determinante la situación de maternidad. Es una decisión discriminatoria respecto de los compañeros varones desproporcionada. TS - Contencioso - 29/07/2014
20 Nov 2014
Concierto educativo. Centros privados. Escolarización diferenciada.
No resulta conforme a Derecho que centros privados, de educación no mixta, puedan tener la condición de concertados sostenidos con fondos públicos cuando expresamente en el régimen de admisión de alumnos se prohíbe la discriminación por razón de sexo. TS - Contencioso - 23/06/2014
18 Sep 2014
Discriminación por razón de sexo
La regla segunda del apartado 1 de la disposición adicional séptima de la Ley general de la Seguridad Social , texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, en la redacción dada por el Real Decreto-ley 15/1998, vulnera el art. 14 CE, tanto por lesionar el derecho a la igualdad, como por provocar una discriminación indirecta por razón de sexo. TC - Pleno - 14/03/2013
22 Abr 2013
«discriminacion por razon de sexo» en el mundo