Despido nulo - España

Efectos de la impugnación del despido Mejor documento

Práctico Laboral

A continuación, se detallarán los efectos de la impugnación del despido disciplinario según si es declarado procedente, improcedente o nulo.

  • 1 Impugnación del despido
  • 2 Despido procedente
  • 3 Despido improcedente
    • 3.1 Despidos de régimen común
    • 3.2 Despidos en relaciones laborales de carácter especial
  • 4 Despido nulo
    • 4.1 Supuestos en que procede la declaración de nulidad
    • 4.2 Otras causas de nulidad
    • 4.3 Efectos de la declaración de nulidad
  • 5 Supuestos de “jornadas reducidas”: Cálculo de indemnizaciones por despido en determinados supuestos.
  • 6 Jurisprudencia destacada
  • 7 Notas
  • 8 Ver también
  • 9 Recursos adicionales
    • 9.1 En formularios
    • 9.2 En doctrina
    • 9.3 Esquemas procesales
  • 10 Legislación básica
  • 11 Legislación citada
  • 12 Jurisprudencia citada
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  • Contratos y Formularios
  • Nulidad de despido por motivos disciplinarios
    Según artículo 55.5. del Estatuto de los Trabajadores así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación ...
  • Demanda de reconocimiento de relación laboral y de despido improcedente
    Modelo de demanda solicitando el reconocimiento de la relación laboral de un falso autónomo, según lo establecido en el artículo 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y la declaración del despido efectuado como improcedente, según lo establecido en el artículo 56 .1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (
  • Despido improcedente por motivos disciplinarios
    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustará a lo establecido en el apartado 1 del artículo 55 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre). El trabajador podrá reclamar contra el despido dentro del plazo estipulado (20 días hábiles), y la demanda deberá contener los requisitos mínimos exigidos en el artículo 104 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social. Una vez declarado el despido improcedente, será el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, quien podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización...
  • Demanda de despido improcedente
    Modelo de demandan en la que se reclama que un despido sea calificado como improcedente.
  • Escrito comunicando a trabajador opción por readmisión tras despido improcedente
    Pese a la nueva redacción dada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, al artículo 56 del Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) en el que se regula el Despido Improcedente, subsiste el derecho de opción del empresario entre la readmisión y la indemnización procedente al trabajador (cuyo importe sí se ha visto modificado, según sabemos) en el plazo de CINCO DÍAS a contar desde la notificación de la Sentencia (ello cuando se produzca la mencionada declaración de Improcedencia del Despido). Además, debemos recordar a este respecto que, aún cuando se habría liberado al empresario del abono de los denominados salarios de tramitación cuando se optara por la indemnización, en e...
  • Modelo de solicitud de acto de conciliación relativo a despido nulo
    En cuanto al intento de conciliación que se exige en el artículo 63 de la Ley de Jurisdicción Social, a las cuestiones que se recogían en el precepto correlativo de la anterior Ley de Procedimiento Laboral habrá que añadir la mención que se efectúa ahora, además, al apartado 1 del artículo 18 del Estatuto del trabajo autónomo. Además, se amplían los supuestos en los que no va a ser preciso dicho intento de conciliación (regulados en el artículo 64 LJS), si bien tales modificaciones no van a tener incidencia en materia de Despido (salvo las impugna...
  • Demanda despido disciplinario
    Modelo genérico de demanda de despido disciplinario (art. 54 TRLET y 103 a 113 LRJS ).
  • Demanda de despido objetivo al incorporarse al trabajo la empleada después de la suspensión del contrato por maternidad
    Según artículo 53.4c del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el despido objetivo será NULO en el supuesto de trabajadoras reintegradas al trabajo tras finalizar el periodo de suspensión del contrato por maternidad, y siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento. Pero también podrá ser declarado PROCEDENTE, ya que en el mismo artículo añade que, “lo establecido será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo, o con el ejercicio del derecho a los permisos…” Es por ello que el despido objetivo a una empleada tras incorporarse al trabajo después de disfrutar de...
  • Demanda despido objetivo a mujer embarazada
    El despido objetivo se encuentra regulado en el artículo 52 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El despido objetivo a una mujer en situación de embarazo, desde su inicio hasta el comienzo del período de suspensión por maternidad, podrá ser declarado nulo o procedente. Se considera nulo el despido objetivo a las trabajadoras embarazadas por motivos discriminatorios por razón de sexo (artículo 53.4b E.T.). Y en el mismo artículo añade que, “lo establecido será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo...” Es por ello que el despido objetivo a una mujer...
  • Modelo de demanda en materia de sanción
    Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones laborales o en el Convenio Colectivo vigente (pudiendo establecerse convencionalmente también distintos modos de tramitación de este tipo de expedientes disciplinarios), teniendo en cuenta que la valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción social, tal y como prevén los artículos 114 y 115 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social, y la impugnación mediante demanda de dicha sanción habrá de ser presentada dentro del plazo señalado en el artículo 103 del mis...
  • Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido disciplinario. Nulidad de despido
    El trabajador podrá, mediante papeleta de conciliación presentada ante el correspondiente Servicio de mediación, conciliación y arbitraje, evitar la tramitación del proceso judicial en reclamación de la nulidad del despido por motivos disciplinarios, su fundamento radica en los artículo 63 y ss de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, y en los artículo 55.5. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), así como, el artículo 108.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, pero tambi...
  • Legislación
  • Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
  • Ley reguladora de la Jurisdicción Social (Ley 36/2011, de 10 de octubre)
  • Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (Ley Orgánica 1/2004, de 28 de Diciembre)
  • Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
  • Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
  • Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (Ley 3/2012, de 6 de julio)
  • Libros y Revistas
  • Procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido declarado improcedente
    El Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, modifica el que hasta ahora venía regulándose mediante el Real Decreto 924/1982, de 17 de abril. Durante estos últimos años hemos visto como han aparecido modificaciones relativas a los salarios de tramitación como por ejemplo en la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y posteriormente reformada por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, modificó el artículo 57 del Estatuto de los trabajadores, ele...
  • El denominado 'despido improcedente' como alternativa a la extinción por causas objetivas y al despido colectivo: reflexión crítica y límites.
    Introducción: ¿nos resignamos al desistimiento unilateral encubierto? 2. Las dos interpretaciones del drui: descausalización o desjudicialización. 3. Crítica a la interpretación "descausalizadora" del "despido improcedente" o "drui". Los equívocos que la sustentan. 4. Razones para una interpretación "causal" del drui. La exigibilidad de la causa real o cierta en el despido. 5. El sentido de la reforma de la Ley 45/2002: desjudicialización -que no descausalización- del despido, única compatible con el actual marco jurídico-constitucional. 6. La incidencia de la exigencia de la causa en la calificación jurídica de los "drui" en sede judicial. Posibles causas de nulidad. 7. La nulidad del despido por fraude de ley. Razones para resucitar al difunto. 8. Los drui "en masa" como alternativ...
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 15 de Julio de 2013
    DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PREAVISO. La indemnización por despido improcedente, reconocido por la empresa, es compatible con la indemnización por falta de preaviso que se ha pactado para los casos de decisión unilateral de ruptura de la relación laboral.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Junio de 2013
    DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD PERMANENTE. INDEMNIZACIÓN. Se reclama la improcedencia del despido sufrido por el recurrente que es declarado en incapacidad permanente en grado de gran invalidez. Al no poder optar por la readmisión del trabajador conforme al art. 56.2 ET, es de aplicación el art. 1134 CC. Existe obligación del empresario de indemnizar al trabajador. No hay duplicidad de indemnizaciones. Se estima la casación para la unificación de doctrina.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 20 de Abril de 2015
    NULIDAD DE DESPIDO COLECTIVO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. Nulidad del despido colectivo porque la empresa demandada vulneró el derecho de huelga, realizada durante el periodo de consultas, al sustituir la producción de la fábrica en huelga por productos elaborados por otras embotelladoras de la empresa que nunca habían abastecido esa zona.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 25 de Noviembre de 2014
    DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD E IMPROCEDENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. Declaración de nulidad del despido del trabajador en reducción de jornada por discriminatorio. No ha lugar a la nulidad de los demás despidos, en consecuencia se mantiene su improcedencia por estimar que las demandas comparadas no acreditan la existencia de contradicción doctrinal que exige el art. 219 LRJS. Se estima parcialmente la casación.
  • Sentencia de TSJ País Vasco (Bilbao), Sala de lo Social, 21 de Abril de 2009
    DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD. INDEMNIZACIÓN. La indemnización por despido improcedente de un trabajador que, como la actora, ha sido contratado a jornada completa y al tiempo de producirse aquél realiza una jornada reducida por cuidado de hijos al amparo de lo dispuesto en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, se tiene que calcular sobre el importe percibido cuando la prestación de servicios se realizaba en la jornada normal contratada, y no sobre el correspondiente a la jornada reducida. Y ello, porque al constituir la indemnización que previene el apartado a) del número 1 del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores para el supuesto de no readmisión del trabajador cuyo despido se haya declarado improcedente, el resarcimiento de los perjuicios que le irroga la extinción de su contrato, objetivado sobre la base del tiempo de servicios y del salario percibido, lo lógico es que la indemnización se calcule sobre el salario correspondiente a la jornada normal contratada y no sobre el percibido durante un período transitorio de la relación en atención a la jornada reducida. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia nº 764/2009 de TSJ Comunidad de Madrid (Madrid), Sala de lo Social, 23 de Noviembre de 2009
    DESPIDO IMPROCEDENTE. NULIDAD. "El salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el último mes, prorrateado con las pagas extraordinarias, salvo circunstancias especiales", como es el percibo de un "bonus", el disfrute de una jornada reducida por guarda legal, o la reducción unilateral del salario acordada por el empresario para perjudicar al trabajador, que no se dan en el caso de autos, con lo cual, el único salario a computar, en el supuesto de autos, es el realmente percibido - o debido percibir - por la jornada reducida que, y según la sentencia de instancia, el actor pasó a realizar, por decisión propia, desde el mes de octubre del año 2008, es decir, desde dos meses antes a producirse el cese, el 31-12-2008, en afirmación fáctica que no ha podido ser revisada en este trámite de recurso. Se desestima la suplicación.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 29 de Enero de 2013
    DESPIDO NULO. REPRESALIAS. REGULARIZACIÓN | La CCAA de Madrid interpone recurso de casación la para unificación de doctrina contra la sentencia que, estimando la demanda de una trabajadora temporal de la Consejería de Familia y Asuntos Sociales, declaró el despido de ésta nulo, ordenando su readmisión como personal laboral por tiempo indefinido, con abono de salarios desde el despido hasta que tuviera lugar la readmisión.
  • Sentencia de TS, Sala 4ª, de lo Social, 11 de Noviembre de 2013
    DESPIDO NULO. El organismo recurrido admite que la trabajadora ha acreditado indicios suficientes para producir el desplazamiento a la Administración empresaria de la carga de probar que, no obstante esa apariencia o sospecha de vulneración la referida garantía, el cese se produjo por motivos legítimos y ajenos a todo móvil atentatorio de derechos fundamentales. Pero lo cierto es que no ofrece ninguno en sentido positivo, como sería combatir la indefinición del vínculo contractual mediante la prueba de la causa de su temporalidad, o que existiese completa desconexión temporal entre el ejercicio por la trabajadora de la acción reclamando la declaración de relación laboral indefinida y el cese acordado por la Administración empleadora. Se limita a afirmar que cumplió sobradamente la carga de acreditar que el despido no obedeció a ninguna represalia. Se estima la casación.
Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Método de cómputo del plazo de 90 días en el despido colectivo: ¿es plenamente compatible con la Directiva 98/59?
La normativa interna, al computar el número extinciones por motivos no inherentes al trabajador en un período de 90 días, ofrece una solución más ventajosa que la prevista en la Directiva comunitaria. Leer artículo
17 Feb 2017
Despido nulo. Trabajadores indefinidos no fijos
El Tribunal Supremo condena a un Ayuntamiento a readmitir a catorce trabajadores por haber extinguido sus contratos sin cubrir previamente las plazas y haber obviado la vía de extinción prevista para el despido colectivo. STS Social de 20/12/2016
26 Ene 2017
Despido nulo. Violación de derechos fundamentales. Igualdad y no discriminación
El Tribunal Supremo declara nulo el despido practicado a una profesora de religión que no fue llamada para prestar servicios en el siguiente curso escolar por haber contraído matrimonio con un divorciado. STS Social de 20/10/2016
23 Nov 2016
Despido colectivo. Sector Público
Se declara nulo el despido efectuado a trabajadora indefinida por amortización de la plaza desempeñada al no haber seguido los cauces del artículo 51 ET. TS Social 13/07/2015
28 Ago 2015
Despido colectivo nulo. Discriminación de trabajadores por razones de edad.
Despedir a un grupo de trabajadores aduciendo que, por razón de edad tienen menor capacidad de adaptación a los avances tecnológicos, supone una discriminación prohibida, y vulnera el derecho a la igualdad de ese grupo de trabajadores. TSJ Andalucía - Social - 23/02/2015
22 May 2015
Despido de trabajadora en guarda legal. Prolongación de contratos de obra o servicio.
Aceptan las pretensiones del recurso de casación en unificación de doctrina, por entender que el despido de una trabajadora en guarda legal, tiene similares derechos frente al despido que la trabajadora embarazada. Al mismo tiempo se declara el fraude de ley en la prolongación de contratos de obra o servicio, entendiendo que no se trata de un fin de obra, y que al ser un despido de una trabajadora en reducción de jornada, se trata de un despido nulo, obligando a la administración pública a su readmisión. TS - Social - 20/01/2015
26 Feb 2015
Despido nulo
Existencia de vulneración empresarial de los derechos fundamentales del art. 18.4 CE por la utilización de cámaras de video-vigilancia en la empresa, sin previo aviso ni consentimiento de la trabajadora, para sancionarla por el incumplimiento de sus obligaciones laborales. TS - Social - 13/05/2014
6 Ago 2014
DESPIDOS. TRABAJADORAS EMBARAZADAS. NULIDAD
El despido de trabajadoras embarazadas es nulo. TS - Social - 31/10/2013
7 Feb 2014
Despido nulo. Excedencia por cura del hijo
Es nulo el despido de la trabajadora que luego de un año de excedencia por cuidado de hijo, solicita el reingreso en la empresa y ésta se lo niega en virtud de no exisitir una vacante. TS - Social - 21/02/2013
12 Jun 2013
Despido nulo
Debe declararse la nulidad del despido, dado que para proceder a la extinción del contrato de la demandante por razones económicas debió acudirse al procedimiento de despido colectivo. TSJ Baleares - Social - 9/04/2013
11 Jun 2013
Despido nulo
Es nulo el despido de la trabajadora que estaba disfrutando del permiso previsto en el art. 37.5 del ET para el cuidado de un menor. TS - Social - 25/01/2013
7 Jun 2013
Despido nulo. Represalias
Es nulo el despido de una trabajadora temporal al existir pruebas de que su cese fue acordado como represalia por la exigencia de que se regularizase su situación laboral. TS - Social - 29/01/2013
6 Jun 2013
Despido nulo. Reducción de jornada por guarda legal de menores
El despido de la trabajadora que gozaba de reducción de jornada por cuidado de un menor de ocho años debe ser calificado como nulo, al no ser procedente. TS - Social - 16/10/2012
8 Abr 2013
Despido colectivo. Nulidad.
Es nulo el despido colectivo de la empresa que incumplió requisitos formales en la tramitación del período de consultas. AN - Social - 15/10/2012
5 Abr 2013
Despido colectivo
Se declara nulo el despido colectivo de los trabajadores por causas organizativas y productivas,porque existió amortización de puestos de trabajo y simultánea creación de nuevos puestos con masiva contratación de trabajadores ajenos. TSJ Madrid - 11/07/2012
22 Oct 2012
«despido nulo» en el mundo