Despido disciplinario - Perú

  • Legislacion
  • Decreto Supremo 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
    ...vi) Control de Asistencia. vii) Desplazamientos. viii) Procedimientos Disciplinarios. ix) Desvinculación. 3.4. Gestión del Rendimiento: En este subsistema, se identifica y reconoce ... de destitución debe ser inscrita en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, a más tardar, al día siguiente de haber sido notificada al servidor civil. CAPÍTULO IV. ...
  • Ley N° 30057, Ley de Servicio Civil
    ... de Personal del Servicio Civil y el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido que lo integra. g) Otras funciones que se establezcan en las normas reglamentarias y lo dispuesto ...e) La sanción por la comisión de faltas de carácter disciplinario que conlleve la suspensión temporal del servidor civil, así como la pena privativa de libertad ...
  • DECRETO SUPREMO, N° 012-2017-JUS, PODER EJECUTIVO, JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS - Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo N° 1295 que modifica el Artículo N° 242 de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y establece disposiciones para garantizar la integridad en la administración pública-DECRETO SUPREMO-N° 012-2017-JUS
    ... sanciones impuestas por autoridades administrativas en el marco de procedimientos disciplinarios y de responsabilidad administrativa funcional. Estas sanciones incluyen la suspensión, ...b) El Capítulo V sobre Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido, del Título VI del Régimen Disciplinario y Procedimiento Sancionador, del Libro I sobre Normas ...
  • Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
    ..., la formación continua, la Carrera Pública Magisterial, la evaluación, el proceso disciplinario, las remuneraciones y los estímulos e incentivos. ARTÍCULO 2. Principios. El régimen laboral del ...e) No encontrarse inhabilitado por motivos de destitución, despido o resolución judicial que así lo indique. 18.2 Requisitos específicos. Además de los requisitos ...
  • Ley N° 30220, Ley Universitaria.
  • Ley Nº 27942. Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
    ..., puede ser sancionado, según la gravedad de los hechos, con amonestación, suspensión o despido. #Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 29430, publicada el 08 noviembre 2009. ...ARTÍCULO 13. Del Procedimiento Administrativo Disciplinario. La determinación de la responsabilidad administrativa del funcionario o servidor público, que ...
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 14 de Julio de 2016 (Expediente: 015292-2014)
    Las faltas graves contempladas expresamente en el artículo 25° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, deben ser acreditadas fehacientemente, para que se configure como causal de despido.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-TR: ; D. Leg. 728: ; Ley 29497:Palabras clave: Despido arbitrario
    ...CASACIÓN LABORAL N° 15292-2014 LIMAIndemnización por despido arbitrario e indemnización por daño moral PROCESO ORDINARIO-NLPT |\ima, catorce de julio de dos ... a efecto de evitar actos arbitrarios, siendo que el despido disciplinario, como máxima sanción, se verifica a partir de la comisión de una falta grave ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala Constitucional y Social Transitoria de 4 de Febrero de 2004 (Expediente: 000134-2003)
    Indmenizacion por despido arbitrario Proceso disciplinario (falta grave del demandante). no es viable revalorar las pruebas.
    SALA TRANSITORIA CONSTITUCIONAL Y SOCIAL CAZ. N° 134 - 2003: LIMA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO LIMA, CUATRO DE FEBRERO DEL DOS MIL CUATRO.- VISTOS; Y, . CONSIDERANDO. PRIRNERO: QUE, ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 16 de Enero de 2017 (Expediente: 008984-2016)
    La protección contra el despido nulo que refiere el inciso c) del artículo 29° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, se extiende a todo proceso administrativo o judicial que siga el trabajador contra su empleador siempre y cuando tenga conexión con sus derechos de carácter laboral, por lo que se descarta que cualquier comunicación interna dirigida por el trabajador contra su empleador, formulando alguna reclamación de carácter laboral o de otra naturaleza, pueda ser considerada como causal de nulidad que señala la norma citada precedentemente.Norma de derecho interno: D. Sup. 3-97-TR,D. Leg. 728Palabras clave: Nulidad de despido,Pago de remuneraciones
    ... mil noventa y uno a mil ciento uno, que declaró infundada la demanda sobre nulidad de despido;. en el proceso ordinario laboral seguido con la entidad demandada, Municipalidad Distrital de San ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 3 de Agosto de 2016 (Expediente: 007191-2014)
    Toda medida cautelar tiene por finalidad asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva, significando ello que tiene sustento y razón de ser, si está destinada a asegurar el cumplimiento del fallo a emitirse en el proceso principal, de tal manera que si la pretensión demandada en éste último es desestimada, entonces la medida cautelar deja de tener su razón y su vigencia. De ahí sus caracteres de ser provisoria, instrumental y variable.Norma de derecho interno: Ley 29497:23Palabras clave: Despido incausado,Medios probatorios,Vínculo laboral
    ...CASACIÓN LABORAL N° 7191-201 4 CUSCOReposición Por despido arbitrario PROCESO ABREVIADO - NLPT Lima, tres de agosto de dos mil dieciséis . /VISTA : La ... en razón de no haberse expresado causa y seguido el procedimiento administrativo disciplinario correspondiente, ORDENARON su reposición en su puesto" . íuarto: Corresponde a esta Sala Suprema ...
«despido disciplinario» en el mundo