Despido disciplinario - Chile

La configuración jurídica de las vías de hecho como causa del despido disciplinario Mejor documento

Ius et praxis
Las vías de hecho han sido incorporadas en el Código del Trabajo como una especial causa de despido disciplinario. A pesar de la relevancia que esta figura tiene en el sistema extintivo del contrato de trabajo, lo cierto es que no ha existido un especial debate doctrinario sobre la misma y la magnitud de casos jurisprudenciales que se hacen cargo del núcleo definitorio de la causal es bastante acotada. Desde esta perspectiva, las vías de hecho han sobrevivido en la evolución del Derecho del Trabajo chileno como una figura singular, cuya consagración se asocia más a razones históricas que a criterios sistemáticos de regulación del despido disciplinario. Con todo, la causal ha sido configurada por la doctrina y la jurisprudencia de acuerdo a parámetros amplios que intentan separarse de la regulación penal de las lesiones y maltratos de obra. Dicha configuración estructura la causal como una infracción de mera actividad, dentro de la cual caben todo tipo de agresiones físicas, riñas, peleas o pendencias. Asimismo, la calificación de la causal ha estado rodeada de circunstancias agravantes, atenuantes o eximentes que la jurisprudencia utiliza para determinar el nivel de gravedad de la conducta
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  • Libros y Revistas
  • La configuración jurídica de las vías de hecho como causa del despido disciplinario
    Las vías de hecho han sido incorporadas en el Código del Trabajo como una especial causa de despido disciplinario. A pesar de la relevancia que esta figura tiene en el sistema extintivo del contrato de trabajo, lo cierto es que no ha existido un especial debate doctrinario sobre la misma y la magnitud de casos jurisprudenciales que se hacen cargo del núcleo definitorio de la causal es bastante acotada. Desde esta perspectiva, las vías de hecho han sobrevivido en la evolución del Derecho del Trabajo chileno como una figura singular, cuya consagración se asocia más a razones históricas que a criterios sistemáticos de regulación del despido disciplinario. Con todo, la causal ha sido configurada por la doctrina y la jurisprudencia de acuerdo a parámetros amplios que intentan separarse de la...
  • El poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente
    El trabajo trata la configuración de la sanción laboral que puede imponer el empleador a sus trabajadores dependientes que han cometido faltas laborales en el ejercicio del poder disciplinario, de acuerdo con el derecho chileno. Se expone el concepto de sanción laboral, la finalidad que se persigue con su imposición, la naturaleza jurídica de la misma, los tipos de sanciones que puede imponer el empleador y el plazo en que deben imponerse desde el conocimiento de la comisión de la falta laboral sancionada.
  • Jurisprudencia
  • Causa nº 6372/2015 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 199575 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 12 de Noviembre de 2015
    ...dedujo demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de Asesorías e ... décimo se tuvo presente que la institución del autodespido se equipara al despido disciplinario del artículo 160 del Código del Trabajo , y no existe razón para no dotar al trabajador de ...
  • Causa nº 65434/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 747639 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Diciembre de 2016
  • Causa nº 5146/2015 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 199585 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 12 de Noviembre de 2015
    ...dedujo demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de Ingeniería y Equipos ... despido indirecto, porque se considera que el despido indirecto equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del Código del Trabajo y que técnicamente, desde el punto de ...
  • Causa nº 24279/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 706662 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 7 de Diciembre de 2016
  • Causa nº 14870/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 394217 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 21 de Julio de 2016
    Santiago, veintiuno de julio de dos mil dieciséis. Vistos: En estos autos RUC N° 1540031746-9 y RIT O-3529-2015, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, por sentencia de veintitrés de noviembre del año dos mil quince, se acogió parcialmente la demanda que dedujeron doña Y.P.Q. y doña D.G.G. en contra de su ex empleadora Centro Integral Noya Health Ltda., declarándose que el despido indirecto de las actoras es justificado al configurarse la causal de término del contrato de trabajo invocada, esto es, la contemplada en el artículo 160 N° 7 del Código Laboral, por no pago de cotizaciones de seguridad social, ordenándose el pago de las prestaciones que allí se indica, y rechazándola respecto de la solicitud de nulidad del despido, porque se estimó que dicha sanció...
    ...en contra de su ex empleadora Centro Integral Noya Health Ltda., declarándose que el despido indirecto de las actoras es justificado al configurarse la causal de término del contrato de ... sus derechos laborales, por lo tanto, podría estimarse que equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del mismo código, unido al hecho que el denominado "autodespido" o ...
  • Causa nº 55136/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 759072 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 30 de Diciembre de 2016
    Santiago, treinta de diciembre de dos mil dieciséis. Visto: En estos autos R.N.° 1540052003-5-9 y Rit O-5797-2015, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, por sentencia de dieciocho de abril del año dos mil dieciséis, se acogió parcialmente la demanda que dedujeron doña R.B.B., don H.P.A., don F.V.E., don J.I.U. y don N.L.B. en contra de su ex empleadora Constructora L.D.P.E.I.R.L., de la Inmobiliaria Santa Paula Limitada, y de la Inmobiliaria Santa Isabel S.A., declarándose que el despido indirecto de los actores es justificado al configurarse la causal de término del contrato de trabajo invocada, ordenándose el pago de las prestaciones que allí se indica, y rechazándola respecto de la solicitud de nulidad del despido, porque se estimó que dicha sanción, conforme al texto...
    ... Santa Paula Limitada, y de la Inmobiliaria Santa Isabel S.A., declarándose que el despido indirecto de los actores es justificado al configurarse la causal de término del contrato de ... sus derechos laborales, por lo tanto, podría estimarse que equivale al despido disciplinario regulado en el artículo 160 del mismo código, unido al hecho que el denominado "autodespido" o ...
  • Causa nº 4299/2014 (Otros). Resolución nº 267404 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 18 de Diciembre de 2014
    ...dedujo demanda de despido indirecto y cobro de prestaciones laborales en contra de Inmobiliaria Santa Martina S.A ... 171 del Código del Trabajo , está contemplada como una equivalencia al despido disciplinario del artículo 160 del mismo código y, en ese sentido, su objeto es equiparar la situación ...
  • Causa nº 95037/2016 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 124258 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 3 de Abril de 2017
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