Despido disciplinario - Argentina

Sentencia nº 41222 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Mayo de 2012 Mejor documento

El despido disciplinario tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción. El empleador, en tanto titular de un poder de organización y dirección requiere que se le otorguen los poderes de hacer efectivas esas potestades en el marco de la funcionalidad. Es por ello que no son los motivos personales, prejuicios, sospechas los que pueden fundar la ruptura justificada sino una causa seria, real y objetiva ocurrida en el ámbito del contrato de trabajo.
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  • Jurisprudencia
  • Sentencia nº 49372 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Agosto de 2015
    El despido disciplinario tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción, por ello que requiere que el incumplimiento atribuido al trabajador sea perfectamente individualizable, actual, grave y objetivamente acreditable. Asimismo, requiere un factor subjetivo de atribución, que al trabajador se le pueda imputar dolo o culpa grave (conciencia y voluntad de la acción). Pero lo que cuenta es la gravedad del incumplimiento (de la acción u omisión) y no las consecuencias que ese incumplimiento haya ocasionado.
    ...GUTIERREZ, DIEGO. ALBERTO Y OTS. C/ VIÑAS ARGENTINAS S.A. S/ Despido. *101932350*. En. la ciudad de Mendoza, a los tres días del mes de agosto de dos mil. quince, en ...10 LCT. Nos encontramos frente a un despido disciplinario. decidido por el empleador, el despido así decidido, tiene. carácter punitorio y como tal, es ...
  • Sentencia nº 46777 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Junio de 2015
    El despido disciplinario decidido por el empleador y motivado por los incumplimientos incurridos por el trabajador que aquél señala como injuriantes, tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción; por ello requiere que el incumplimiento sea perfectamente individualizable, además de actual, grave y objetivamente acreditable.
    ...CUIJ:. 13-01922886-4((010401-46777)). TARIDE, HORACIO. ALBERTO C/ LUCIANA HOGAR S.A. S/ Despido. *101930579*. En. la Ciudad de Mendoza, a los veintiséis días del mes de junio de dos. mil ...el art.10 L.C.T. En cuanto al ejercicio del poder disciplinario, en. materia laboral, rigen principios que son comunes al Derecho Penal,. tales como el de non bis ...
  • Sentencia nº 41222 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Mayo de 2012
    El despido disciplinario tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción. El empleador, en tanto titular de un poder de organización y dirección requiere que se le otorguen los poderes de hacer efectivas esas potestades en el marco de la funcionalidad. Es por ello que no son los motivos personales, prejuicios, sospechas los que pueden fundar la ruptura justificada sino una causa seria, real y objetiva ocurrida en el ámbito del contrato de trabajo.
    ... en los autos Nº 41.222 caratulados: “NAVEDA NANCY BEATRIZ C/VIDAL MIRTA ROSA P/DESPIDO” de los que, .   . R E S U L T A: . A fs. 10/15 se presenta la actora NANCY BEATRIZ NAVEDA, por .... El despido disciplinario, tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción. El empleador, en tanto titular de un ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 9 de Febrero de 2017 (caso CANTEROS MARCELO MATIAS c/ PROSBEL SRL s/DESPIDO)
    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 9 días del mes de febrero de 2017 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y EL DOCTOR ENRIQUE NESTOR ARIAS GIBERT dijo: Contra la sentencia de
    ...No puede olvidarse que el despido con causa, en general, constituye la expresión máxima del poder disciplinario. El despido con causa de justificación es, entonces, el despido-sanción. En esta inteligencia participa del requisito esencial de toda penalidad:. la existencia de un factor subjetivo de ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 21 de Diciembre de 2016 (caso ROBERTO, GERARDO DAMIAN c/ DIBUTEC PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES S.A Y OTRO s/DESPIDO)
    Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA IX Causa N°: 41343/2012 - ROBERTO, GERARDO DAMIAN c/ DIBUTEC PROYECTOS Y CONSTRUCCIONES S.A Y OTRO s/DESPIDO Buenos Aires, 21 de diciembre de 2016. se procede a votar en el siguiente orden: El doctor Al...
    ...En la especie, la omisión de presentarse a trabajar alegando una enfermedad supuestamente inexistente, pudo ser invocada por el empleador como fundamento del ejercicio del poder disciplinario (artículo 67 de la LCT) o de acuerdo a las circunstancias del caso como justa causa de despido (artículo 242 de la LCT); pero no como perfeccionamiento del abandono de trabajo. Si deseaba despedir ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 7 de Marzo de 2017 (caso LESCANO MIGUEL ANGEL c/ HILANDERIA CAPEN S.A. Y OTRO s/DESPIDO)
    En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 7 días del mes de marzo de 2017 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y EL DOCTOR ENRIQUE NESTOR ARIAS GIBERT dijo: Contra la sentencia de gra...
    ...(ver pieza postal de fs. 4). Desde tal óptica, debe señalarse que el despido con causa, en general, constituye la expresión máxima del poder disciplinario. El despido con causa de justificación es, entonces, el despido-sanción. En esta inteligencia participa del requisito Fecha de firma: 07/03/2017 Firmado por: ENRIQUE NESTOR ARIAS GIBERT, JUEZ DE ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Marzo de 2003 (caso Garramone, Raul C/ Citibank N.a. S/ Despido.)
    Bancarios. Código de ética. Incumplimientos habilitantes de supuesto de despido con justa causa. El Código de ética es un reglamento interno plenamente oponible a los funcionarios a los que se aplica, en cuanto especifica conductas calificadas, como incumplimientos contractuales o transgresiones a deberes de comportamiento, y en su caso, un régimen disciplinario, e incluso, supuestos de justa causa de despido. En una controversia judicial, el juez, analizando el producto final de la actividad probatoria es quien, por así prescribirlo el segundo párrafo del art. 242 LCT, determina en definitiva si los hechos reprochados como justa causa de despido, constituyen incumplimientos imposibilitantes de la continuación de la relación de trabajo. Morando. Billoch. Morando. /01 Garramone...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 16 de Marzo de 2016 (caso OROZCO JORGE ELADIO c/ CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A. s/DESPIDO)
    Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA V Expte. nº CNT 69401/2013/CA1 SENTENCIA DEFINITIVA. 77878 AUTOS: “OROZCO JORGE ELADIO C/ CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA SA S/ DESPIDO” (JUZG. Nº 77) En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capit...
    ... por: GRACIELA ELENA MARINO, JUEZ DE CÁMARA #19782902#149323070#20160316121949329 No puede olvidarse que el despido con causa, en general, constituye la expresión máxima del poder disciplinario. El despido con causa de justificación es, entonces, el despido-sanción. En esta inteligencia participa del requisito esencial de toda penalidad: la existencia de un factor subjetivo de imputación ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 18 de Abril de 2016 (caso ROMERO NILSON JAIME c/ LOQUEITIO S.A. s/DESPIDO)
    Año del Bicentenario de la Declaración de la Independencia Nacional Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA V Expte. Nº CNT 44326/2011/CA1 SENTENCIA DEFINITIVA.78012 AUTOS: “ROMERO NILSON JAIME c/ LOQUEITIO S.A. s/ DESPIDO” (JUZG. Nº 54). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Ar...
    ...Pero para que exista despido disciplinario es menester que aparezca la contumacia como expresión subjetiva de la injuria. A la injuria objetiva (el retraso) se debe agregar la contumacia (la indiferencia al reclamo de cumplimiento) que es el ...
  • Libros y Revistas
  • Despido por incapacidad por enfermedad- ESPAÑA
    El Tribunal Constitucional desestima el amparo solicitado por un trabajador y concluye que el despido efectuado mientras el empleado se encuentra de baja por incapacidad temporal no constituye un despido nulo, sino improcedente. El trabajador despedido acudió al Tribunal Constitucional solicitando su amparo al considerar que la decisión de la empresa había vulnerado su derecho fundamental a la no discriminación por circunstancias personales, entre las que se hallaría, según su argumentación, su estado de salud. El Tribunal afrontó la cuestión partiendo de la base de que esta situación no se encuentra recogida en el artículo 14 de la Constitución. Para determinar si este criterio de diferenciación no expresamente mencionado en el citado artículo debe entenderse incluido en la clá...
    ...54.2 D ) del ET de 24.03.1995. Visto por tanto la indicada conducta acreditada y el precepto mencionado esta empresa ha tomado la decisión de sancionarle a Vd. con el despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del día 13.09.2002, incluido fecha a partir de la cual deberá Vd. abstenerse en lo sucesivo de venir a esta empresa para prestar sus servicios laborales al quedar ...
CNTRAB – Despido justificado.
Despido. Gravedad de la falta. Insulto emitido a un superior jerarquico. Trabajadora que insulta y escupe a un superior jerárquico frente a otros empleados. Incumplimiento a los deberes de conducta y al principio de buena fe, que impide la prosecución del vínculo laboral. Despido justificado. Arts. 63 y 242 de la LCT Ver Fallo
5 Ene 2017
Poder disciplinario del empleador.
La Cámara confirmó la sentencia que consideró injustificado el despido de un trabajador de call center que cortaba las llamadas de clientes que debía atender.Ver Fallo
22 Sep 2016
«despido disciplinario» en el mundo