Despido colectivo - Perú

  • Legislacion
  • DECRETO SUPREMO N° 013-2014-TR - Definición de situación económica aplicable al despido colectivo por motivos económicos y plazo para interponer arbitraje potestativo
  • DECRETO SUPREMO, N° 085-2016-PCM, PODER EJECUTIVO, PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS - Declaran Estado de Emergencia por incendios forestales en varios distritos de los departamentos de Lambayeque y Cajamarca-DECRETO SUPREMO-N° 085-2016-PCM
    ... Resolución Directoral General N° 003-2013-MTPE/2/14, referido a la procedencia del cese colectivo por motivos económicos. En tal sentido, se aprecia que el recurso de revisión cumple el requisito ... N° 013-2014-TR, el cual establece la definición de situación económica aplicable al despido colectivo por motivos económicos, tal y como se señala a continuación: . i) Registrar tres ...
  • Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
    ...c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la protección contra el despido arbitrario respetando las normas constitucionales; y,. d) Unificar las normas sobre contratación ... personal para ocupar cargos iguales o similares, dentro de un año de producido el cese colectivo. En tal caso, el empleador deberá notificar por escrito al ex trabajador, con quince (15) días ...
  • Decreto Supremo Nº 001-96-TR. Aprueban Reglamento de Ley de Fomento al Empleo
    ... debe precisar si comprende a todos los beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisión del empleador, o si excluye uno o más de ellos. A falta de precisión, se entiende que ...ARTÍCULO 31. Es arbitrario el despido que se produce en contravención del Artículo 55 de la Ley y se sanciona únicamente con la ...
  • Constitución Política del Perú de 1993
    ...ARTÍCULO 27. PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO. La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario. O 28. DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJADOR. DERECHO DE SINDICACIÓN, NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA. El Estado ...
  • Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
    ...ARTÍCULO 3. Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer niveles de ...La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después ...
  • Libros y Revistas
  • El Reglamento Interno de Trabajo como fuente de Derecho: importancia y visión jurisprudencial
    El Reglamento Interno de Trabajo es una norma que puede ser creada por el empleador. En ese sentido, su posición en el sistema de fuentes es residual dado que no puede contravenir el contenido de las normas heterónomas, ni tampoco al convenio colectivo. Sin embargo, la jurisprudencia lo ha considerado muchas veces para evaluar la validéz de un despido o la existencia de una relación laboral. El presente artículo busca repasar esos temas, así como evaluar la vigencia de la norma que lo regula (Decreto Supremo 39-91-TR).
  • Jurisprudencia
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 5 de Enero de 2017 (Expediente: 018882-2015)
    Norma de derecho interno: Ley 29497 : 36,Ley 29497 : 37Palabras clave: Vínculo laboral,Nulidad de despido
    ... ii) se declare la nulidad de su despido del que fue objeto en fecha siete de mayo de dos mil trece, en aplicación del literal c) del ... dicho cargo, más los incrementos que se produzcan desde el despido, ya sea por convenio colectivo o por disposición de la demandada;. iv) se le incluya en planilla de trabajadores permanentes de ...
  • Sentencia nº 02593-2015-AA de Tribunal Constitucional Sala 1, de 11 de Octubre de 2016 (Interlocutoria)
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia - Sala Penal Transitoria de 5 de Diciembre de 2014 (Expediente: 000691-2014)
    Presunción de inocencia Sumilla. Al no cumplirse la regla de juicio de la garantía de presunción de inocencia -acreditación del hecho y de la intervención del imputado más allá de toda duda razonable-: equilibrio probatorio o la falta de consistencia del reconocimiento, amén de que, en el caso de autos, existía una lógica enemistad porque el agraviado había denuncia al hermano de los acusados por el robo de un alambique, se impone la absolución.Norma de derecho interno: Código Penal:189Palabras clave: Presunción de inocencia
    ...CASACIÓN LABORAL N° 691-2014 LIMA Desnaturalización de contratos y reposición por despido incausado PROCESO ORDINARIO - NLPT . Lima, dieciocho de diciembre de dos mil quince . VISTA;. la ... el pago de remuneraciones devengadas y todo beneficio proveniente de ley o convenio colectivo por el período en que duro el despido, más el pago de intereses legales, con costos y ...
«despido colectivo» en el mundo