Derecho laboral - Perú

Decreto Supremo Nº 007-2005-TR. Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28518 'Ley sobre Modalidades Formativas Laborales' Mejor documento Vigente

Códigos
Texto Completo Historial / Versiones Análisis Ir al artículo...
  • Legislacion
  • Decreto Supremo Nº 007-2002-TR. Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
  • Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo.
  • Decreto Legislativo Nº 1038. Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de tercerización
  • Decreto Legislativo Nº 689. Dictan Ley para la contratación de trabajadores extranjeros
  • Decreto Legislativo Nº 713. Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
  • Decreto Ley N° 25593, Aprueban Ley que regula las relaciones laborales de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada.
  • Decreto Supremo N° 012-92-TR. Aprueban el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
  • Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
  • Decreto Supremo Nº 014-92-TR. Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros
  • Decreto Supremo Nº 015-2003-TR. Aprueban Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar
  • Ley N° 26644. Precisan el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante
  • Ley Nº 27986. Ley de los Trabajadores del Hogar
  • Ley Nº 29497. Nueva Ley Procesal del Trabajo
  • Ley Nº 28518. Ley sobre modalidades formativas laborales
  • Libros y Revistas
  • Estudio Preliminar: Trabajador público. Entre Derecho Administrativo y Derecho Laboral
  • El derecho al trabajo: en tránsito del despido libre al derecho constitucional garantizado
    Tras presentar la evolución del derecho de estabilidad laboral en el Perú, se precisan los alcances públicos y privados del derecho al trabajo, que permitieron al Tribunal Constitucional redefinir el régimen del despido (estabilidad laboral de salida), en general, y comenzar a precisar el régimen de contratación temporal (estabilidad laboral de entrada). Se analiza la redefinición del marco jurídico del despido a partir de la jurisprudencia constitucional y judicial, poniendo en relieve los temas resueltos y los pendientes. Palabras clave: despido libre – derecho al trabajo – estabilidad laboral de entrada y de salida – principio de causalidad en la contratación – proceso de constitucionalización – contratación temporal e indefinida
  • Flexiseguridad, derecho al trabajo y estabilidad laboral
    El artículo aborda una de las más recientes y novedosas propuestas de flexibilización relacionada, básicamente, con la extinción de la relación laboral, propuesta que es conocida como «flexiseguridad» o «flexiguridad». Para ello, el autor comenta el modelo de Dinamarca —país en el que se origina la «flexiseguridad»— destacando la configuración de un «triángulo dorado», integrado por: i) la flexibilidad en la relación de trabajo, destinado a facilitar el despido; ii) un sistema generoso de prestaciones por desempleo, financiado fundamentalmente por el Estado; y iii) una nueva política de «activación» del mercado de trabajo que busca mantener a grandes sectores de la población permanentemente capacitados para afrontar nuevos retos laborales. El autor recalca la diferencia entre nuestro pa...
  • Estudio Preliminar: La batalla de los intereses y la conquista de los objetivos en el Derecho Laboral peruano, lo que está detrás de la voluntad legislativa
  • Derechos fundamentales de los trabajadores
    El trabajo en la evolución constitucional - 1.1 Constituciones del siglo XIX: el trabajo, un presupuesto de la ciudadanía - 1.1.1. El trabajo: una forma de acceso a la ciudadanía - 1.1.2. La libertad de trabajo - 1.2 Constituciones del siglo XX: la persona del trabajador, un presupuesto del Derecho Laboral - 1.2.1. El contexto de la primera Constitución del siglo XX - 1.2.2. La aparición expresa de los derechos inespecíficos del trabajador - 1.2.3. El desarrollo de los derechos laborales específicos - 1.2.4. La Constitución de 1979: la cúspide en el tratamiento de lo laboral - 2. Derechos fundamentales: marco general - 2.1 Derechos fundamentales: hacia una definición - 2.2 Eficacia de derechos fundamentales: vinculación a los particulares - 2.3. Doble contenido de los derechos fundam...
  • La SUNAT puntos de encuentro entre el Derecho Laboral y el Derecho Tributario
    El proceso de «quintificación» contractual - II. La detracción del igv de la intermediación encubierta - III. La generalidad y causalidad de los pagos: los gastos por planilla y la facultad premial del empleador - IV. El criterio de lo devengo de las retenciones laborales - V. Fiscalizaciones laborales de sunat: la acreditación del contrato de trabajo - VI. Reflexión final
Entrevista sobre la reposición por despido
En el marco de la Semana Laboral, el profesor principal de Derecho Laboral en la PUCP y ex ministro de trabajo, profundiza en qué consiste la figura de la reposición por despido, sin dejar de hacer hincapié en la importancia del Tribunal Contitucional en su formulación. Ver Entrevista.
6 May 2016
Plan de acción para derechos laborales
Fue aprobado el Plan de Acción para promover el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras del hogar 2016-2017. Ver Resolución.
14 Abr 2016
Nuevos contenidos
Se ha incorporado la obra Código de Derecho Laboral Volumen II: Régimen laboral del sector público por Elmer Guillermo Arce Ortiz, Javier Neves Mujica y Carlos Ledesma Céspedes (Editorial Palestra Editores, 2012)
23 Abr 2013
«derecho laboral» en el mundo